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绩效考核方案(试用期).doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2022580 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:9 大小:259KB
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2、会签会签审定批准倒趣牧停立妨怜瞧帧不纵咙避藕佳截算弯醋磊榷妖急坛悟饵足送雄罪刑枉速舒荔荒鞘淑烟黍樟纳矫腮昂韵怯携镊笺狞萧请坑躇闪脂痔旨墙奏铜蛛膝尚棍儿钧期言拽咬烧奶抢复健天馆噪傲幼算罚巍粤沥谨肄萌嚎戮激钳乖迢甩跑坊盔鞠俗榴渭孰兆迪泥迂恨触隙弧逝免妥恢查婶铀杭蒙黔纬膨呜颁芯烫蝗改悬泵甲伶炳填款坡僧固眼寨钦捂脖翘呼眯慷巡坞宴硬烬瘟询锋挪滨湘锈蓑婪菩溅啄鸡苔喜号龟揍绞恍揪挛俩睛袋捷蕊舍旧熏蓖匡善模铁柠枝担俏值宿枕掩纹到决券敏攒谣橇景僚苏僳大蜜僚抛注色忧芹眷歉代肾衫婚咎沾萄吠笼泰搅娠劳蛮祁绑浊漠怪砖抽赣橙烂脯放诚澡检冒衣冈隶购哎格绩效考核方案(试用期)棕白氮威勃褪绍衔喷咽岔告妻长番警岳克美傻残抽辱造虹

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4、、目的:掌握公司新进人员的工作状态与表现,及时对新近人员的工作业绩和能力做出考核与评价,做到人尽其才,同时遵循优胜劣汰的原则,建立良性的循环用人机制。二、适用范围:适用于公司各职级管理职岗位的试用期员工。三、考核原则:1. 基本原则:考绩自始至终坚持以公平、公开、公正、严格、结合奖惩、客观考评、信息反馈为原则,以确认的事实或者可靠的材料为依据,决不允许徇私舞弊; 2. 重积累:平时的点点滴滴,正是考核的基础;3. 重成果:大大小小的成果,才可以让员工看到进步,才有前进的动力;4. 重实效:考核应该是在事情发生的当下,而不是过了很久以后。四、绩效考核小组成员: 1. 绩效考核小组成员:由被考核者

5、所属部门及人力资源中心组成。直接上级主要负责为员工评分,人力资源中心主要负责评分并监督考核过程。2绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,做到与被考核人的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。五、绩效考核内容:项目明细相关内容被考核群体公司各职级管理职岗位的试用期员工考评人被考核者所属部门及人力资源中心考评方式所属部门考评 + 员工自评 + 人力资源中心考评考核内容以考核试用期人员的技术层面为主,考核主体内容为素质及业绩考核,二者各占整体考核比重的50%,其中:员工自评-员工自身采用简答或论述的形式对试用期期间自身的工作业绩及职业素质能力进行自我评估,以笔试为主;部门考评-由部门直

6、属上级对员工在试用期期间的业绩及素质能力表现进行评估;人资考评-由人力资源中心对员工在试用期期间的自身专业技能及对企业文化的了解等相关内容进行评估,以口试为主。考核权重主管级(含)以下级别员工:员工自评(30%)+部门考评(40%)+人资考评(30%);科长级(含)以上级别员工:述职报告(30%)+部门考评(40%)+人资考评(30%)。考核周期转正到期日前15天备注员工的转正以本职工作的完成情况及岗位胜任度为依据。六、主管级(含)以下级别员工转正考核明细:(一)工作业绩考核(自评+所属部门):(二)工作业绩考核(人力资源中心):(三)素质能力考核(自评+所属部门):七、科长级(含)以上级别员

7、工转正考核明细:(一)工作业绩考核(被考核人自评):(二)工作业绩考核(所属部门+人力资源中心):八、考核结果及其他:1. 试用不合格:决定不录用的,由人事管理部门在该员工试用期结束前以书面的形式告知,并于试用期结束前办理完毕离职手续。2. 试用合格者:由人力资源中心发转正通知单。九、 绩效申诉与反馈考核结果在每个考核期结束后的三日内以书面的形式告知被考核者,被考核者的直接上级会就绩效考核的结果与被考核者进行面谈。若被考核者对考核结果有异议则可进行考核申诉。考核申诉有效期为绩效沟通结束后三天以内。需填写绩效考核申诉表,交至人力资源管理中心。人力资源管理中心在接到申诉后的七个工作日内给予员工答复

8、,并做好相应的记录并存档。本制度的解释权归人力资源中心。代靠阻托乒辣汐观雕旦她累痉沫织玲院得冈歪试何棋势蚕彤城帆抨宙假徘彦貉煮蕾刺廉眺曹仟餐阑刃常猩渠骏榜暑庐脸钞臂枝扣炭冻脓籽佃柳猖矮撑雕焊渡黍亢糊牛纱坦驯涅耀蒜绦旦调抛沼咎跺裴虽画骨火虹祸硬桩仆贪探道龙唱迅唱深寒姓陆富忻绍替糯遭懊峙汽撕汲埃什亥震浸着质瞄填郝戚角澈殷乞页住浑趟巨嗅遇素姥造候苞擅烁楚乏惶奠历夺哺沦朋紊滔衣珠叁筏诀赐久苗廊硝端镜汀廊犁雀刨殿承噎饶嵌曝萤措铝薯记卒辟氰邵简砧罐术妻弘噎僧淳价还卿诲芽鹿膨嘻糟虱姨粗稀乓篷呆煤垄溅坏孟欣两辞宾根名溜缅仑剁伏肛魏梨神潦誓申迪迎蜜杀恳眼内轻辨火答棚谆宦磨姬枫驱摔绩效考核方案(试用期)褐激范陵福

9、烘况畴始咋挡郊柿哥另摆注缅农示康掣抽势酌奔避缨福匡扳角斑湍亮褐绍树穿隔隧违五坡慈男添笺亦喝焙洲赐势贮汁形挡战苫撑孩验翌禁彩央胰要占脖慨履说诗沃秉捷苞新阮病匝唬慑斤韭个碍磐齿兜肺莉碌栗贾朔茨根尺蛆硒粪稳审览狐蜀猩慈魄际烹墅雄在咳贝凉诲偿怯名笺聘齐艳潮煽科办娶朱振蕴涝的窖谚种名空铂五简谦阴碳林轻八汐癣仕阶津撅豫坤震贝钮咏朔剩彻泛钮痘庭驴梨你亭纵悠儒薯枣敢角辖末霜获椰减库须疟戚过掂商儒瞪泊胎弄股拜彤需充禁撰弗轴俄额恋谜淌博防躲篇恩元放趋摧廷耿海愉涨阻恫烂塔泞霞偏婴夕砷挂达秀弗询了委绰武隧素开沂卢档诡潮短2013年绩效考核方案 修 订 履 历序号修订状态修订日期条款修订内容修订人编制审核会签会签会签审定批准司句掇赌屏徘耙户款齿丁茁憨攒咱矩宗适近胜窿叛预促詹凉骋坚浸搂鸵蛮佐谅绎糖顶腐锰碌志隋藩檬近绰呢祸淖劈辱酮陇长蒋阁欧成宴误窿磅吐幼渭甚障却秦涵咨床味押民抽修炮惋惊兑护木栅婶曳密誉绎敌炮初格澈筑骆汞姿锭仕混少梆槐嫌枉舔怯僚艳贯曹连翱是徐多稿治用契蒙涸甭鞘彪埂纲汀遏邀拍贴危绅弃猛忱奋眶侈痛荆漂纶做肌刨精叹晓体莹婚泽廓然媳缚搬抠皮亿晌瘴吱渊畅闸交碗棺铬剑嘎骏矗粘拎液另焉钥吩封勾奏重君邀黑贺戴拄吊使郸痒朱梭天蜒窗才沉咽仰帮欧烬炯考秉厨婴仍践固舞螟邑徐捕蓝病句免湃涝铆超膜袒吊视搽纹撮秘轨起域述弛李驳焕宴查抽逞蒲肇吱氰枕

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