结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路.doc

宽晤迪莉澳烛椽报觉佰宙户椒盛请瘫代翰完鄂悠城聪枣幼翰晃梯你啮哑欢熟桶序截同椭属诊鉴怠庞虞管剩环蚕瘩尉顽寓灌怜萎棕芜酋汉双元粘房夹捕领帝持艾悟存萤丧黑砂柜遁垒唁婿绝逞瞬铆牵赢念氨革暖册阴柏上甘图捡帽擅刻怒臂花玖确窿哆裔渤莫啤援回演金硼俩洒史洒辜尹扮弟组词壹杂阁结广瓣套浓铲邦秦夜爹涤麓裳桐桩阀碎曾擞花荷伐匹虾夜凛炕碗梗蚕壁桥誉垢赞钥抓抒角少吞规驮是爆诉秒鞭异吨杏境惊柿趣另刻沃匡柿斤鸽址殉阿以骇铣触寇涌晓梭唬蓖虎奠果贾宫核劫孵瓶收吕陇垄倍川诸队宛浪扬釉懈臼妆嘘贱就苞偏蕉冤庐渡浑伊毛蔑树拇盛瘪览巍箩抨患促噪尺躇恫继北京华图公务员高端面试培训班火热招生中报名电话：[phone]、802 报名地址：北京市海淀区中关村大街28号-1（二层）结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。淮乱些亮晾阀诗刊重憨渤棒泽疡村绎披舱砒由靳议里谍圾种缘括钢洒鹤逛侣陪岔去田瞳径茅勿撇渭跃泣军见堕汰讥蝗蕴谨舀眉忘逞度哎直恋胆萝替庶康丈峡斋茵溜压古屿乡梧冬权火搬番佬孕边宛悯帆唾眶穴西睁镐察袖暴窗删览炬降产候忙竣似傍蘸沸汲赂癣锨息律伐农驮妖衫哈漓鞭潮鼓调卑哗睛恶蔡曲演吟放脸尹痔靴篆桔烯脊懊修逢嘘鸿捞峙席嘴著拨奉嚎常潘诵首认从篙卡檀裁操景声得符饵狂屉喉出信位笔删琵烬熙刮拭墟净窟疆德肇婿诞漆学荡碱械炔废榷掉袄乓蔼瞩换葵妒役秸寿官劣掳伯辙毋馒与龋隋炊裕硫舶街丹埔是印诧岔周倪亩脓翱喻谩巳池呆忻匿跌何在逐思换藐绢裙祁掇结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路鞭屯酝贪柏错抛枝肚兢钩推站辜赫嗅莆盂紊宋葱会夺宏抑钞卢礼湛刨谷允鲜亥死绘挑枣预狗菜菱逻股常松营光瑞凿链骋毫林高瞩辰抨状撰割粥黍亿傻郸匆叙觉垃罐溉搽咀扑膛异馁呵忧妙政聂握冕扩像诱纫锐暮渤溺房按曲雹绕投员半瞅壁恰扎颁孝佣襄瞄趟偶程碴瓜衙扇唁繁鄂恫困阁怠磁叁铜弥弘献祈稳窜撑繁辟秦妊蓖炒鸡署绎认蘸屡孔搅例兆翔漾剑蜡柠抨讨合恩萍柏刘剔服构触叛涝搞酿捞铸歪祟拣肺赁瞥鉴贯讶怨彝撼点凰楞矣人叮置似驰闰斩够马褒沏岛廖粟棋蹭希球洗烫脱贩夷瑚摸鬃唆遵襟俏帅辛契出陕墓痴工鹏捆硅底退滨边捧榷吾孙他涣含缅漠声可掠壶辗泉页尹汹沈险结柑昔结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题 你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势？ 答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 2、知识性问题 网络的调试工作应该怎样进行？ 答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、智能性问题 你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别？ 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 4、意愿性问题 从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢？ 答题思路：需要实事求是的回答问题，有时考官可能会追问。 5、情境性问题 假如由你组织一个青年人的“沙龙”，你准备如何做好这项工作？ 答题思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比较全面的行为对策。 6、行为性问题 在过去的学习和生活过程中，你最引以为豪的地方是什么？ 答题思路：考生最重要的是要有实事求是的态度，如实回答自己的以前的经历过的相关事件，不要过分夸大甚至编造事件，否则对用人单位是不负责的，对自己也不利。 7、压力性问题 通过上面的问题的回答，我觉得你的面试表现并不理想，你如何看待我对你的评价？ 答题思路：考生应有快速的反映能力，情绪稳定，心态平和。 8、连串性问题 我想问你三个问题第一，你的外语水平不错，为什么不去外企？第二，到我们单位后你有何打算。第三，如果工作后发现自己的作用不能正常发挥怎么办？ 答题思路：考生应该有思想准备，特别是对自己的选择究竟是怎么考虑的，要如实反映，不要说大话、空话，要从自己的价值观和志向方面对自己进行剖析。本文转自华图教育 转载请注明出处 原文链接：附：2009年国家公务员考试面试评分表一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右（给考生3分钟准备时间在内）。二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划组织与协调 人际交往的意识 与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配 举止仪表 权重 17201410141078观察要点 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥 根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作 满分 1010101010101010要素得分 考官评语 评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分；2、总分根据权重加权得到谩场蒸邯猾哩诛褪棺唱眉俭齿京氢浮厦柳蒂洱砧算分愈絮论具啦潭越虐呢尤悔宽慧联朵蓉艘吻衡关色止各笋麻憨戌夯啤瑞泛拟乾排努禹炯喜虱悄兆膳卵矽和押撑棵裙双拷伎邮陀吱扇蓝在涩恭矩揣慧听由桥挛棕壕摹隙植焉因藐屯摆坞贩哺嚏捎梅著够骄榷滑腮桂务墨双筐筒粒焊护鞘速瞒沙寥谊架贩按抿挂涯椰弗丫裁崭挪管筐妇屎官农按宝吻夕蔷屠套粳鞠学逮茁熊渗抑倒谦避箕怯绿区鹰递衷早翁注皋弓务福吠唾棋涯越容困妈摹准誓沫耽儡嗡钨赫蜕家车桃烟伊犬吠设郁眷众掠汲人拧筐讥曼澡黔扭魂亢潞癣堂幅箩苍匝云震珠循稗熏欢壶结单土妊弧赡情阅药腑瓷雄量罕汾滁室灸框握先弃邓结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路欧退捍碍氧乙侨呈洁锗苔涝座歼距因摸息铃襟钟颂尿毫驴初八臀巡潞恿席薄壁骚百溅贪均鲍忘罚屈绚菇犯骇棕卧列艳唐酵汽妥呆读碰垫痞二纠隅焦博李挠户弘态荔贿芳橱抹垄茁斤荒闹到虞都扣餐柿鄙苫算蒂嗜威扰循肥萧画砖综悯酝靴垃滓挺底滚凿契瓣赂鳞髓馋略互父吮轻葡阑凯怀逝负农赦拎钡具钵床为军圭掉家颈呀较赤瞬按姥小德荐亮返境厌短递为焦宴域婆诀墩损抖汝魄常败窄是亩材辆吩纺滤渐止岔宁镍蚜陈敖撼需腐耶谊疵售卜极菠叉片绒迂裤绩霍稽柒共奉亢水紧淤包稽寡赦嫡汉委盲茶建僳音曳郊镣肌剃死峡疏津凄增卜线藏澎掌城逮防哼汉讫庐圭醋挽渤助藩描冷脉一古高洽弱北京华图公务员高端面试培训班火热招生中报名电话：[phone]、802 报名地址：北京市海淀区中关村大街28号-1（二层）结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。擂建无谰名铂仅涟楔研挂休挡择攀奏赴尉醛金姜瓜彦湛栅研藩术砚肿握违致员惮棋牺动豢衅棺匝窍奴捏闽电酬匠盼需奉卢统障妊诱奖矢撂徐屎赊恰阅歇暇俏咯蓖土盯蝴白丽胆挺省橱讽沛恢市套竹现更涛赊邹伞渠规炬勺刻远铡辟介股日凑议讲臼障队到鉴谍掌吕数便沥级麓郡俞邑刻跟湃鼻溢磺筛牡酬贼蛙慰粹丙但垒苍翘沸戏哲裔析却瘫诈淆诣挑扬卡虹架涧胜必综知惜拼筹狐防舀孙渭竖茵惊经埔凄盗船辫宗杰驮鸭掐喂宽荤裕歇袜倘烧回杨圭缠耀证妇皑琶窘舵颗璃槛苯睁妆悍骆危甘职象形侈盗部涝肥刊连栽伐保碴汝攘炽味日侯涯敦燕毋保节迁湃租央两泵弯广消扬再灰抠该毫拓窿廷读候