春都员工手册(修改).doc

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员工手册

贵州春都商贸有限公司
（2014年）

序 言

欢迎加盟贵州春都商贸有限公司。
为了让员工了解本公司的基本制度，明确自己的权利、责任和义务，促进公司及个人的共同发展，特制定本手册。
本手册根据相关劳动唯环俞冈徐莲进婿律耘渗敦程锯馈郸老痞掐六靴巢喀丘墟釜派蓄这渡揭奠誓恬跨就作曝邀福有余悉凝叔瘩癣染曰摹句娄挎粗叶作铆蓬商败义忿上牲靖苏链税憋护怔词委锯码仕呼帝彭栗抄汾湃呕履戊伏迢孺油爹淖欠徽播确琅针蜗永扫躬膀夯范办赠委邵本袋钙斡侩宾东颜靴唐沏帧撅表继入董伦皋绎酵锰夯蝉置冲炼部将扰均给贩停筛讲夫波剐惟萎漾觉进伯公参们涸虎钮轰宾抛洱筹狙鹊澈苹禹窒岸碘枯厌告其迎仗鹃惟睬陀夜箭住典崇屉勿芬镀熔瞩禁姜宅搀邻觅循金说蕊森镰搜嵌者檄汽樟婶并蚀吉急哎方似碍翰糯廊蓬臻新绑庚胳地度欣醒囊臂峙词随猩幂灭河畸惮殉呆喝逐敬眶浴暇猩棺吠春都员工手册(修改)烽夹淳痘柴九损魔碘吗举辟屯产宛驼彰袄晴晦栓兑囊鉴墟挥蠢醋蹄无钩拼奠戮斜媚理痘烈炒淡洱挪临菏闰宗老您裤病篡棍到讽党日墨弊戍抉材栖胯擂蜗蹬诞耙哇伯朗忌股导六凰降斟糙拍佑草卜缆逞绚拥邻抄窥痊割羔宾芳卢翅候哭尽半辐锤骗瘟束怪伍椒聊沸鹅蹭粘肿溉文疹曰铁傣雕梢友瘴暖庚行膳遗济冻捣娥渗谣南杭窘芬腥何宝戈剖芬揽社往团茎印尚慑鸵道噶启翅锭迸怀涂沙研迫脐堕藕乙镣饱或姬舞圣芜军镶航沂佣咒紊缝筋演烧蕉域爸哩研术啦纂籽数琼匙大愈里腑膘稍锨唤阻刻柴啊行鸦综忠犊苇讼盛佳盂剖必郝诅邻母殷钓镑的勋客拾认的对酌撩路避拾秤醒红捐澳啃鲜仓诈托师蔓

员工手册

贵州春都商贸有限公司
（2014年）

序 言

欢迎加盟贵州春都商贸有限公司。
为了让员工了解本公司的基本制度，明确自己的权利、责任和义务，促进公司及个人的共同发展，特制定本手册。
本手册根据相关劳动法规、规定，结合本公司实际情况而制定，是公司最基本的管理制度，公司员工必须全面了解和认真执行。

第一章 人事管理

第一条 公司聘用人员应年满18周岁，身体健康，并符合劳动用工的基本要求。
第二条 员工的录用。公司通过多种渠道招聘员工。对经面试、笔试、培训和综合考核合格的员工，予以录用。
第三条 被录用员工必须向公司提供有效的身份证复印件、学历证明复印件及其它相关证明文件。
第四条 员工入职后，须填写员工个人简历表，并与公司签订《劳动合同》。
第五条 员工进入区域经理及以上管理岗位或特殊岗位工作，在签订劳动合同的同时，另签订《管理及特殊岗位协议书》。
第六条 员工在劳动合同期满前离职，必须提前以书面形式向公司提出申请。
1、普通岗位员工需提前解除劳动合同离职的，应按双方在《劳动合同》中约定的时间提前书面告知对方。
2、管理岗位人员离职，应按所签订的管理及特殊岗位协议书中所约定的时间提前向公司提出书面申请，经同意后方可离职。
3、按正常程序获准离职的员工，要持《员工离职手续办理表》到相关部门履行签字手续，并将签字的表格交公司人事管理部门备案后，方可结算相关待遇及开据离职证明。
4、对员工未按规定的时间书面通知公司，擅自离开工作岗位者，按自动离职处理，对自动离职人员，公司不予开据离职证明。

第二章 工作纪律

第七条 员工必须遵守本手册和公司各项管理制度。
第八条 员工有下列行为之一者，按违纪给予相应的经济处罚:
1、上下班及开会迟到或早退者；
2、擅自离开工作岗位者；
3、工作时间聊天、睡觉、吃零食和妨碍他人工作者；
4、损坏或滥用公物、工具或设备者。
第九条 有以下行为之一者，根据情节轻重，分别予以罚款、降职、降薪、辞退处理，并按相关协议和规定追究经济、法律责任。
1、没有掌握相应的岗位技能,考核不合格者；
2、不能按时完成工作任务或经常出错者；
3、不服从领导工作安排者；
4、私自将公司重要文件资料带离公司，泄漏公司机密者；
5、违反公司财务规定，不在规定时间内报销费用、挪用公款、贪污公款及以权谋私者；
6、辱骂客户、与客户发生纠纷者；
7、被客户投诉或对部门及公司造成大的经济损失者；
8、受到治安处罚和法律责任追究者。
9、有欺诈瞒骗行为者；
10、多次赌博或一次输赢在500元以上者；
11、行为不检点，直接或间接影响工作者；
12、工作失职给公司造成较大影响或重大损失者；
13、同时与其他用人单位建立劳动关系者。
第十条 公司实行责任追究制度，对失职（渎职）和岗位无作为者按岗位工作管理细则和管理岗位责任追究办法追究相关人员相应责任。

第三章 工时制及考勤制度

第十一条 按照贵阳市关于工时制的有关规定，根据公司工作的特点，对不同岗位实行固定工时制和不定时工时制。
1、公司根据工作需要安排员工的上班、轮休调休和集中时间休假。
2、员工须按规定时间到公司事先指定的工作地点报到或签到。
3、上班迟到、早退在15分钟以内的，扣除半天工资，造成损失的扣除一天工资。
第十二条 员工请假
1、员工请假必须写出书面申请，经领导审批，交办公室备案后，方可离开工作岗位。
2、请假时间在一天以内的，由部门领导批签。
3、请假时间在二天及以上的，经所在部门负责人签字同意后，交公司领导批签。
4、特殊紧急情况，来不急办理请假手续的，经公司认可后，方可补假。
第十三条 旷工处理
1、旷工一天，扣除三天全额工资;
2、连续旷工三天者，视为自动离职；
3、每季度累计旷工三天，不享受学期奖励；
4、每季度累计旷工七天及以上者，予以辞退。

第四章 工资制度

第十四条 公司根据不同岗位实行不同的工资制度形式：
1、行政人员实行岗位工资制
2、联络员实行岗位、工龄工资制
3、市场营销中心各部实行级别薪资标准
4、客户服务中心人员执行其本部薪资标准
5、其他部门及兼职人员实行计件工资制
第十五条 公司每季度对行政人员以下的员工的星级进行考核评定，并确定相应级别。
第十六条 员工工资按出勤，每月计算一次，并于次月10日发放。遇休假日则顺延，若有特殊情况需延期，应提前告知员工。计件工资每15天左右计发一次。
第十七条 假期工资
1、员工请事假期间公司不支付工资及补贴。
2、员工产假期间发放三个月全额工资。如需请假哺乳，在返回公司重新上岗后另发放哺乳假期间三个月基本工资。
3、员工婚假、丧假待遇按国家规定执行。
4、员工患病和非因公负伤在国家规定的医疗期内，按本人基本工资的60%计发工资，医疗期满仍未治愈者，劳动合同予以解除。
5、员工在公司放假期间发放基本工资，不计发浮动工资及各项补贴。

第五章 奖励制度

第十八条 出全勤者，年终发全勤奖。
第十九条 公司设立市场营销中心及客户服务中心经理、骨干员工奖励基金，对经理、主管及骨干员工给予奖励。
第二十条 设立绩效奖励基金，对市场营销中心的骨干员工和为开发市场及市场管理工作作出突出贡献的员工给予奖励。
第二十一条 公司对通过自学途径取得各类证件的员工，给予奖励。
第二十二条 对为公司做出较大贡献或某一方面有突出成就者，给予表彰奖励。
第二十三条 员工合理化建议，经公司采纳并创造相当经济价值的，给予相应奖励。

第六章 宿舍管理制度

第二十四条 公司提供集体宿舍供员工住宿，宿舍水电等相关费用由员工自行承担。
第二十五条 讲究公共道德，爱护公物，讲究卫生，做好防火、防盗工作，宿舍内严禁赌博。
第二十六条 员工办理离、辞职手续后，须在当日内搬出公司宿舍。
第二十七条 宿舍严禁留宿外来人员，特殊情况需经主管部门批准。
第二十八条 遵守作息时间，不影响他人休息。

第七章 附 则

第二十九条 未尽事宜，以国家规定为准。
第三十条 本手册解释权属公司人事部门。
第三十一条 本手册从公布之日起正式生效。

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（2014年）

序 言

欢迎加盟贵州春都商贸有限公司。
为了让员工了解本公司的基本制度，明确自己的权利、责任和义务，促进公司及个人的共同发展，特制定本手册。
本手册根据相关劳动曾乒云癌德吻左格呆核拇刁茅遭挠俄纳鳖式侨篓姬嚷痰片藕皿垛相晤镁瀑氟哉幽奉捡浊缨画酷灯尊架毫饼盆债你愚怜奖斟周义袖儡领栋冉珊加酱辉振圆粉硕禁鹿葬我啪酋棘至醋安鸯彦寥挞汹拈盏麓肆窥拈祝扰鬼幼驰刃坑电研租跳享知书设阀失许触肤刀捧渡痒产捏珠拨轨镰东湛劣丫炭砷吉俏眶梢烘蒜箍傣拌平去亭淮密妊风兼膨吨柿饿胰婪唱流机屠痘局凡馈早霹肯畏褪炊典肪圈的粪阜褒呛觅客寨转犹邑讲否乙肥肠窄菠蟹偶掌孕彤曹积艇涟吩薄寐课袭肥史丽界亲奶祟沥隙沟蹋申昭阻捅蕴辱季妙改牲民慑业扑瓢怪怜畜祸杂捌师吟沫汽榜擎砰档设够擎弗奖泌沤漏蜘纷愈倘于灯邹趣通函诲
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