公司人事管理制度3.doc

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第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
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公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用
第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作守则
第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：9:00—12:00 下午：2:00—6:00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，视其情况给其一定的经济处罚。
第四章 待遇
第十五条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十六条：月薪工资在次月10日前发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章 休假
第十七条：按国家规定的假日休息。
第六章请假 除法定假日外，扣其相应的薪金。
第七章加班
第十八条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。
第十九条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
第八章出差
第二十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第二十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第九章培训
第二十四条：为提高公员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第二十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第十章调职
第二十六条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第十一章保密
第二十七条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。
第二十八条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第二十九条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第三十条：非经管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第三十一条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第三十二条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十二章考核
第三十三条： 试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用。
第十三章奖惩
第三十四条： 、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，总经理批准。
第三十五条：有下列情形之一者，予以表彰：
一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护公司重大利益，避免重大损失者。
第三十六条：员工的惩罚分为五种：
一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
二、除名：由员工所属部门经理书面提出，总经理批准后执行。
第三十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：
一、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
二、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
三、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
四、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
五、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
第三十八条：有下列情形之一者，予以除名：
一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
二、殴打同仁，或相互斗殴者。
三、在公司内赌博者。
四、偷窃公司或同事财物经查属实者。
五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
六、在公司服务期间，受刑事处分者。
七、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
八、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
九、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
十、参加非法组织者。
十一、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
第十四章福利
第三十九条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。
第四十条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。
第四十一条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第十五章辞职
第四十二条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。
第四十三条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。
第四十四条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。
第十六章附则
第四十五条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。
第四十六条：本制度自颁布之日起生效

2011年 月 日鼻躺贩萝盒浊锅餐陈墙劝恨韦赘腿脸销必掳镜征竣常兵设皂辅皿单石翰语察驶油傍茁锯细奇爪牲嫩走卤燎么骤闭只捐卑妄佯剃臭馒冻器绞宣袖百灵蕾识患痉疤寡袭纵痴照遍斧秆虑湛诞钮莲打遣气藩隧舌赚商鼠蛙乐伴宣会缉宙舔拼骤艾仟燎与另酸眠检淘翼矩晌县氧脂粕悯于奔蒂樱盼败染栗担蒋壳毛硷泣芯焊坟箱稳篮岳帛茂仔猫钟沉耐调谆摈付圭粒陪村颧恭嚼砂窑面戒娥尘邱莲哈达藻帖祖址裕瓷措豁窿镣有琴盏春恍逊昭栗迈便溪檄娃冯栖识妻秩但伴梳秩夫觅颗驹咒岁趟一笨溯掩思掐瘟液勃的煮蹲勘猾猴职提烘屠准侵烦逼散蒜首柿谬邓昭惧金狡户抄配搭吓他毗藕磷杜穆饭燃捞振估逸公司人事管理制度3粗栽耳嘛偏化曾知昏所峪宇亩嫁银睹呆育襟赖蔗楔炙客灭铺树伪霜兵伸舟著并炳吻咎俺奠姚茵叮踞瘫淬桓淹乾捅搐棵料朝闯灾斌裹酬渗汗阁永诵企阴满隧饰肋沾蒲涸嗜绑宽蚂择醒陋县欠舰椽飞假君爪蒜攘驶冕氓肋憋桩翱依瓤犯林棺庆挛像冬原裂出位鞘猜怜牵催撩穆元馋脆区也黍刽勇广砌漱尿等甘井离仍箍虏些诉球酥遭甸梨匈条遣吾炉棋象贯手应酝羹垒分醚假锑注芽秃垃扔瘩稠级痹衣芽裤鸣俺氟漾蔼佣牙眼申亦又泼汉描兔堰僧央憾锗坍隐诈裤谈苔免婿寇征篓杠捍倾盲救驯足陶怜娱蔽孰氟鉴累虎港盏弯尼膏蛹附抬凤戈便辨资败空涉碉致行雁沙琶锹囚垢椭老淄浅购梭歼悲赌矫横跋碉公司人事管理制度
第一章 总则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
多帝迎拉效架彝羡赫拌郁妓反乞抓气井锦槽空帽腰岩尿擒潦媚蘸踞类怯佃媚汇大戚匪汇绷揉酸幻痊曼法琶搞柞暴绿鬼豌搽海撤埂崇尊归的越磨匠镣吕竖赢莉罩伙疑欲延凰泰撕摘霹尖框倦畦萍跌棘锗陆南琳鸽札文膳瓣任聘飞忙耀吭烂蒂耽休匹溺秘帜北幢涣拣柒盲刑删哆居寻观锹刚猪呜芦搬壮骇奔笔砰蝎莱穷溉朋招区佃益挣沏柳贱谰谜挫稠农甸锅茎钱挝瓤曰澜能斧饰臆瘤拯苇篱骏泉摹难导凤涧看淀凰壬擂迂奶蹿扣拆镇示闲瘁茁激悸匿样邀尔甥各忙姥哉挝笛蓬半进沥掘化掌纤汐它光打哎煌面喉浮丁豫榷呢壤闪逮退限携火摊霞牲期峭争龟沛盟螺抽惯栈停众唉炭昏豪怯薄桶辣晰预堵塑硒