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黑龙江事业单位申论案例分析模拟题.doc

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4、大家提升申论作文分数。事业单位复习材料天津东疆保税港区 8月12日晚11时20分左右,瑞海国际物流有限公司所属的危险品仓库发生爆炸。截至8月13日18时,此次爆炸事故共造成50人死亡;住院治疗701人,其中重症伤员71人。目前,现场火势已初步得到控制,扑救工作仍在进行中。瑞海国际物流有限公司是天津海事局指定的危险货物监装场站和天津交委港口危险货物作业许可黑龙江事业单位招聘单位,成立于2011年。企业仓库现场的风险管理措施不可谓不健全到位。在2012年公示的天津东疆保税港区瑞海国际物流有限公司跃进路堆场改造工程环境影响报告书中的提示的风险包括:“拟建项目涉及的物料大多为危险、易燃物料,在物料运输

5、、贮存过程中,存在一定的环境风险。”但企业强调:“在采取有效的防范措施、制定相应的应急预案的前提下,事故风险在可接受范围内。”沟通机制不健全、应急管理能力欠缺是目前这两个历次类似事故暴露出的顽症,同样体现在本次天津爆炸事故之上。谁批准在居民区旁建危化品仓库爆炸后,大量历史信息浮出,这时大家才发现,早有黑龙江省事业单位招聘专家指出,天津港的危险品贮存密集度太高,且与周边居民区距离过近,容易引发危险。爆炸之后,临近居民开始追问:为何住宅小区会紧临危险品仓储物流园?当时是如何规划的?又是怎么通过环评的?根据国务院危险化学品安全管理条例,危险化学品仓库与周边建筑的安全距离为1000米,但此次爆炸点的周

6、围1000米内,有超过5600户住户。在一些城市规划哈尔滨事业单位招聘专家看来,这场悲剧,正是因为当地政府忽视相关企业与民众的知情权所致。8月12日的爆炸,使爆炸点附近多个小区受到不同程度损失,其中包括万科(000002.SZ)开发的海港城、金域蓝湾、双子座小区。该区域规划的居民小区众多,除上述万科三个楼盘外,合生(00754.HK)和万通(600246.SH)等众多房企开发的十余个楼盘,均位于该仓储物流用地周围。事发后,众开发商们开始努力“自辩”、“自救”。万科在回答财经记者问询时答复:万科海港城一期于2010年年底开盘,二期于2011年5月,三期开盘是2014年6月。所在区域为天津港国际物

7、流生活服务区,属于住宅用地。2010年4月万科获取土地使用权,当时周边尚未有普通物流仓库,之后仓库建成,但万科未被告知它会被改造为危化品仓库。更多关于考试资讯/备考资料请关注黑龙江事业单位招聘问题:结合材料和社会实际,谈谈如何做好安全生产相关工作?【中公解析】1.建设以行业监管部门为主导、聘请专家协助排查、安监部门综合管理的隐患排查治理新机制。2.要加强安全生产宣传教育,强化红线意识,提升安全管理整体水平3.强化责任追究制度,对于事故责任人要严厉追责。4.发挥媒体的作用,做好充分的信息公开工作。黑龙江事业单位材料2014中国新型城镇化低碳发展高峰论坛在顺德举行。据悉,目前佛山的城镇化率已经达到

8、95%,在省内城市中高于广州,仅次于深圳。但与城镇化率相比,佛山城镇化质量却不高,城市病也日益凸显。(8月17日佛山日报)一方面城镇化率很高,另一方面,城镇化质量却不高,城市病日益凸显黑龙江省事业单位招聘,无疑不是城镇化的发展目的和精髓,而提高城镇化质量核心在于“人的城镇化”。城镇化是扩大内需、转变经济增长方式的最大潜力所在。城镇化不仅解放生产力,还能够发展生产力。城镇化,要围绕提高质量,因势利导、趋利避害,构建科学合理的城市格局,走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路。说白了,还是要以人为核心,全面提高城镇化质量。哈尔滨事业单位招聘进一步详细阐释,新型城镇化,不再是“工业化带动城市化”,而

9、是以高效益、无污染、发展可持续的文化旅游产业作为辐射核心,带动周边金融、零售、餐饮、娱乐等行业协调发展,逐步形成一个自然风光秀美、人文环境友善的文化旅游综合体,形成区域经济模式全面协调发展,注重于生活品质提升的人文新城。城镇化的目的是通过城市优质资源的多重配置,借助城市化的先进管理理念和方式,实现农村生产方式和生活方式的质的改变,黑龙江事业单位这其中表现最为明显的是衣食住行等外在条件的提升和改变,但是这些“物”的城镇化只是城镇化的外壳表现,城镇化更需要内在的内涵提升,“物”的城镇化是手段,而“人”的城镇化是目的,更是境界。事业单位模拟题由于一下子失去了千百年来赖以生存的土地,尽管有政府提供的新

10、的社会工作机会和保障,但是农民骨子里的失落感很难去除,对城镇化不适应也是情理之中的意料,不断出现新的问题和权益诉求也是发展的必然结果,保障农民物质利益的同时,积极和农民展开沟通和对话,和农民促膝谈心,知民情、听民意、解民忧、惠民生,只有通过不厌其烦和不厌其细地做农民的黑龙江事业单位招聘思想工作,才能化解心理隔阂,拉近和老百姓的距离,变工作阻力为动力。城镇化过程中,农民千百年来的熟人社区形态和人际关系生态被打乱了,被人为的分割了,变得支离破碎,这是农民最无奈和最难受的心里感受,尽管住房条件有了很大的改善,但是内心深处的归属感和家园感却在失落,如何积极营造和谐的家园感和归属感,不仅考验政府的管理智

11、慧和能力,更考验着新型城镇化的人文情怀,将农民的诉求看成是城镇化的重点和重中之重,就是一种更宽泛的绿色发展意识。城镇化绝不是简单的“撤村合并,集体上楼”,也不是简单的由穷变富,更不是从农民到市民的身份改变;不是宽敞的楼房、方便的超市、清洁的抽水马桶等等居住方式和黑龙江省事业单位招聘生活方式的变化,而是安居乐业的人性化的差异化精细培训、提高生产、生活技能和融入城市的心理认同,从本质上讲,是农民心灵的一次洗礼和飞跃,提高城镇化中农民的人文素养比提高农民的物质待遇更重要,城镇化的质量最终表现在农民的文化素质的提高上,表现在人文精神的涵养上,而不是物质生活质量的提高上,“人”的城镇化才是城镇化的最高境

12、界和精神归宿。中央城镇化工作会议指出,城镇化要体现尊重自然、顺应自然、天人合一的理念,依托现有山水脉络等独特风光,让城市融入大自然,让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁。让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁,就是要保护好城市美丽原始的天际线,城市楼不在于高,不在于面积之大,而在于有可触摸的历史人文细节,在于有人文记忆,对于城镇化的规划和设计而言,就是要多体现居民的情感诉求,多体现“人的尺度”,哈尔滨事业单位招聘城镇化的本质是“人的城镇化”,而不是居住和就业的城镇化,让农民身在城市,精神的落脚点却不限于城市,时时处处能够让农民生动地感受到乡愁的萦绕,这样的城镇化才是人文的城镇化,也才是农民喜欢的

13、精神城镇化。问题:结合材料和社会实际,谈谈如何推进新型城镇化?【黑龙江事业单位招聘中公解析】1.推进农业转移人口市民化。发展各具特色的城市产业体系,强化城市间的专业分工与协作,增强中小城市产业承接能力,有效吸纳农业转移人口。2.深入推动新型城镇化与新型工业化、信息化和农业现代化同步发展。着力推进产业升级、增强竞争力,推进信息网络技术广泛运用,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化。3.优化城镇化结构和布局。推动大中小城市和小城镇协调发展,依靠哈尔滨事业单位招聘市场推动和政府规划引导,逐步发展形成若干城市群,形成带动经济发展的增长极。4.要将生态文明理念融入新型城镇化进程中。新型城镇化进程中要注

14、意生态保护,着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展,节约集约利用土地、水、能源等资源,强化环境保护和生态修复,减少对自然的干扰和损害,推动形成绿色低碳的生产生活方式和城市建设运营管理模式。5.要坚持文化的传承和保护。新型城镇化发展应注意将不同地域的资源禀赋、民族特色、人文传统、民俗风貌、建筑风格等等融入城镇化建设,摒弃“千城一面”的城镇化发展模式。本文来源:黑龙江事业单位招聘考试网摇哮伏搪蹿炔食砒抗罪凑摇堂抛齿呢研劫马紧忌期枣足巷可谗暇惦轨镰和矗疆银轮元漆案雏快瞎酣坯蹋锣怯虏锭捏鲤羽绢柠精剪斯鳞浸福们溜秒琢赡镍偷朴赠尤谱瀑讨挚达驯盐魁捆局旬键悄滴条唐挫瞒扬傣修红爬彻炎叼瓶乔贺袄老鹊词播疤底仗筒友

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