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海口书店招聘面试题库电子版题目一：现在各地都在搞引进人才，有些地区人才引进之后出现懈怠现象，请谈谈人才引进后如何更好地发挥作用？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目，提问的方式比较微观，要求我们谈谈人才引进后如何更好发挥作用，即“怎么做”。作答时要紧扣题干要求作答，可以略谈人才引进的意义、问题，而将重点放在人尽其才上。至于如何实现“人尽其才”，需要我们结合题干深入剖析：审题点审题点1：“各地都在搞引进人才各地都在搞引进人才”本句点明了作答背景。我们国家在提倡人才强国战略，引进人才当然是个非常好的事情，有利于经济发展、城市建设，习近平总书记也高度重视人才引进工作，提出“聚天下英才而用之”。审题点审题点2：“人才引进后出现懈怠现象人才引进后出现懈怠现象”本句点明了存在的问题，即人才引进后却出现了懈怠现象，无法人尽其才，这无疑是对人才资源的浪费，与地方政府引进人才促发展的初衷也是背道而驰的。要想解决这一问题，必须深入分析其产生的原因，可以从相关主体入手进行剖析：一方面，从人才角度来讲，可能是家人不在身边，有后顾之忧；可能是缺少配套培训，无法顺利适应工作。另一方面，对从人才引进方来讲，可能存在没有考核制度，不认真工作；分配机制不健全，没有动力工作；缺少一些激励机制，不敢创新、尝试等等。根据人才懈怠原因，针对性提出解决措施即可。正确示例正确示例各地区为了促进经济的快速发展，积极吸引各类人才，以提高其综合实力和竞争力。然而，在引进人才后由于后续管理不善，岗位安排不合理，导致人才懈怠，造成人才浪费，甚至阻碍地区经济长远发展。为了能人尽其才，让人才引进后更好地发挥作用，我认为可采取以下几方面措施：一是解决人才后顾之忧。各地区引进人才后应强化服务意识，做好配套、衔接工作。比如妥善解决住房、医疗、家属就业、子女入学等方面的需求，同时，加强硬件设施建设，优化发展环境，可依托人才孵化基地建设，积极为优秀人才搭建干事创业平台。二是加大人才的后续培训。一方面，加强岗前培训，让人才尽快了解地区实际情况和职位需求，帮助其尽快融入工作岗位；另一方面，要加强对人才使用中的培养，定期聘请高校科研专家和成功企业家，为科研人才提供技术培训和实践指导，甚至可以派遣一些优秀科研人才去发达国家进修，学习最前沿科技，让其有能力反哺地区发展。三是完善人才的考核制度。签订短期及长期的目标责任书，将责任目标进行细化，比如对于高校科研人员，要详细规定教学研究工作量、取得标志性的成果研究等。每年度或季度考核工作完成情况，考核优秀的人员优先考虑提拔、职务晋升，并与工资津贴挂钩；考核不称职的人员降低职务，甚至不聘或请其退还相应的引进待遇等。四是强化激励机制建设。各地区引进人才后，应给予人才高度的信任和足够支持 ，一方面，采取灵活的管理措施。建立容错纠错机制，保护其创新精神，让人才敢于创新。比如对于高校科研人员可不唯论文、学历论，坐班方式也可实行弹性在家坐班等；另一方面，改革分配激励机制，比如有条件的高校和科研院所，可以改变传统的“死”工资制，探索实行年薪制、科研成果转化分红、项目绩效奖金等，真正促进各类科技人才作用的有效发挥。“功以才成，业由才广”。要想让人才真正发挥效用，除了做好后期管理和使用以外，还需要做好前期引进工作。各地区在引进人才的时候要多考虑人才与本地产业对接度，不要只是为了追求所谓的“面子工程”，而引进一些不实用的“人才”。题目二：习近平总书记指出：“要坚持司法为民，改进司法工作作风。法律不应该是冷冰冰的，司法工作也是做群众工作。”请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题是态度观点题，题干中给出了习近平总书记的一句话，其核心意义是要坚持司法为民，我们可以在刚开始的时候对这句话表示认同，并简单概述这句话的涵义。之后深入分析这句话的意义，最后就如何践行提出自己的观点。下面结合题目具体分析：海口书店招聘面试题库电子版编号：66bbec195a162559496ccd6150a5349b2022/12/10第1页，共4页审题点：审题点：“习近平总书记指出：习近平总书记指出：要坚持司法为民要坚持司法为民,改进司法工作作风。法律不应该是冷冰冰的改进司法工作作风。法律不应该是冷冰冰的,司法工作也是做群众工司法工作也是做群众工作。作。”此处为本题的题眼，是我们下一步所要分析的重点。这句话的意思是我们要在司法工作中坚持以人民为中心，将人民放在首位。对这样一个积极正面的论断，我们可以着重分析习近平总书记这样强调的意义，此处可以从主体的角度上进行考量，比如说从司法机关的角度，能够督促司法机关改进工作作风。从人民群众的角度，能够让群众体验到更好、更温情的司法服务。对这样一个正面的要求，我们也需要后续提出对策，让这一要求落实下去，此处我们需要适当结合检察机关的工作进行分析，以体现针对性。检察机关的工作内容多样，我们可以结合司法为民的理念，选择出一些贴近群众的进行分析，比如要做到司法为民，就需要加大法律宣传，先让群众了解法律，会用法律。也可以在日常工作中不要太过生硬死板，而是根据当事人的具体情况灵活处理，让群众感受到司法的温度。最后也可以考虑司法救助工作，直接解决群众在生活等方面的难题。当然，这些角度并不唯一，大家可以根据自身积累选择其他角度。因此，本题的思路可以为：首先，分析这句话的内涵，表达自己的观点；其次，从群众、司法机关的角度分析习近平总书记强调“司法为民”的意义；最后，说明如何践行这一要求。正确示例正确示例习近平总书记提出的“司法为民”的理念是以人民为中心发展思想的践行，这句话高屋建瓴，具有深刻的现实意义。第一，强调“司法为民”能够督促司法部门改进工作作风。“司法为民”就是要把人民群众放在司法工作的核心位置上，我们现在部分地方的司法工作存在冷冰冰、与群众有很大距离的情况，习近平总书记提出这一要求，为的就是让司法部门的工作人员真正认识到自身工作的目的是为百姓提供更好的法律服务，更好的察民情解民忧，提醒他们转变工作作风。第二，强调“司法为民”能够有效保障群众的合法利益。司法部门转变工作作风，通过便利、快捷的服务，能够让群众感受到司法的温度，真正与人民群众心连心。比如，现在很多地方的法院都会赴争议发生地调查事件真实情况，在当事人所在地开庭，并完善了主审法官和法官助理诉讼服务窗口接访制度等，这都是从群众的角度上考虑，更好的方便群众。所以，要进一步践行“司法为民”的理念，需要我们做到以下几个方面：第一，“司法为民”就是日常要做好面向群众的普法。一方面，通过线上公众号推文、发布宣传视频等进行广泛性的宣传，内容主要聚焦在群众最为关心的民法典等方面。另一方面，开展线下讲座，关注重点人群，通过法律知识进社区、进企业等具体方式，进行劳动法等专项内容的宣传，引导公众以法律的方式维护自身权利。第二，“司法为民”就是要在日常工作中做好灵活处理。比如说针对犯罪嫌疑人的认罪认罚从宽制度，面对一些社会危害性较低的犯罪嫌疑人、被告人，如果能够自愿如实供述自己的犯罪，对于指控犯罪事实没有异议，主动退回不法所得，同意检察机关的量刑意见并签署具结书的案件，可以依法从宽处理。第三，“司法为民”就是要做好司法救助兜底，保证群众合法权益。一方面，探索多元化的救助方式，主动与教育、民政、财政、妇联等职能部门联系，将司法救助和思想疏导、宣传教育相结合，法律援助和诉讼救济相配套，及时解决社会矛盾。另一方面，关注特殊群体的司法救助，比如针对未成年人、命案受害者的家属以及因案致贫返贫的当事人等进行的专项救助，保障他们的基本生活。题目三：习近平总书记在山东考察的时候说要多读史书，你们单位要以此为主题进行一次活动，你该怎么组织？专家审题专家审题这是一道组织管理类的题目，举办一个以读史书为主题的活动，可以按照时间轴的方式来进行答题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“习近平总书记在山东考察的时候说要多读史书习近平总书记在山东考察的时候说要多读史书”这是题干的背景资料，习近平总书记在山东考察时，曾经说到：“我国古代史、近代史、现代史构成了中华民族的丰富历史画卷。领导干部要多读一点历史，从历史中汲取更多精神营养。”历史，不仅给人以智慧的启迪，同时也是治国理政的重要资源。可以将历史的意义作为此次活动的开篇破题。审题点审题点2：“你们单位要以此为主题进行一次活动你们单位要以此为主题进行一次活动”这就需要在活动的过程中突出读史书这个主题，开展活动之前了解同事们的想法，搜集一些历史类的书籍，做好宣传工作，再将活动进行具体的展开，最后做好总结提升。故本题的答题思路可为：事前调研了解，搜集资料积极宣传，动员参加开展读史书活动扩大活动效果。正确示例正确示例海口书店招聘面试题库电子版编号：66bbec195a162559496ccd6150a5349b2022/12/10第2页，共4页举办读史书活动，能够提高广大干部的历史文化素养，并从历史中汲取经验和智慧，提高领导干部的工作水平，因此，此次活动意义重大，我将从以下方面开展：首先，做好充分准备。向单位内举办过类似活动的老同事请教，明确本次活动的主题：读史书、担使命。征求各科室的意见，了解同事们对史书的看法，平常喜欢阅读哪些历史书籍、每周阅读时长等，根据这些内容再上网搜集一些经典的历史书籍，确定此次活动的书单。其次，积极宣传，动员参加。通过单位内部的微信群、OA邮箱告知大家此次读史书活动的时间、形式，并且重点传达出习近平总书记对广大干部读史书的殷切希望，告知大家读史书的意义，希望大家能够踊跃参加本次活动。再次，开展读史书活动。我会将此次读史书活动策划成丰富的系列活动。其一是开展史书漂流。在单位图书室设立史书专栏，购买多种历史书籍：比如说资治通鉴、世界文明史、中国近代史等等，组织各个科室每月交换史书，让史书通过漂流的形式在不同科室间流动，让大家都能感受到史书的博大内涵。其二是开展史书阅读交流会。交流会上，每个人先介绍自己阅读的史书，分享阅读心得，随后进行讨论，交流史书蕴藏的智慧和哲理对个人的生活与工作的意义。其三是举办“我与历史对话”为主题的演讲比赛，邀请历史学家、专业主持人作为评委，各科室人员积极参赛，通过声情并茂的演讲传递出对历史的敬畏之情，做好评审和颁奖工作。最后，扩大本次活动的效果。活动结束之后，延展阅读时空，在单位微信公众号上开设“史文荐读”、“历史讲堂”等栏目，转发一些经典的历史故事、历史人物文章，供单位同事在工作间隙阅读。同时每月定期举办读史书活动，不断更新历史书籍，让大家都能从历史中发现真理汲取力量。题目四：单位组织一次200人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人都很重视。但是在考核过程中有一半的电脑突然发生故障，同事们情绪激动，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好。作为考场负责人，你怎么处理？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，我们的身份定位是考场负责人，需要围绕业务考核电脑故障这件事情，找到题干中的矛盾点，按照轻重缓急的顺序逐一进行解决，最后进行有效的惩前毖后，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位组织一次单位组织一次200人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人都很重视人的业务考核，成绩将会纳入年终考核项目，所有人都很重视”这是题目的背景说明，单位进行的业务考核非常重要，涉及的人数众多，我们需要尽力解决遇到的问题保证此次考试顺利进行。审题点审题点2：“考核过程中有一半的电脑突然发生故障，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好考核过程中有一半的电脑突然发生故障，你找到维修人员，维修人员说故障电脑太多，短时间修不好”这句话道出了本题的问题所在，电脑故障是第一个矛盾点，但是在处理问题时，又产生了一个深层次的矛盾点，那就是故障电脑数量多，维修人员有限，短时间修不好。所以我们就要在现在的情况下，考虑采用由易到难的方式进行解决，比如考虑增加维修人员将电脑尽快维修完成、是否有其他机房可供继续考核、使用考完人员的电脑继续、时间不允许择期再考等。审题点审题点3：“同事们情绪激动同事们情绪激动”这是第二个矛盾点，因为电脑发生故障，使得同事们心情比较焦急，担心完不成考核，可以看到两个矛盾点存在因果关系，矛盾一是因，矛盾二是果，而矛盾二也是不可忽视的，它影响整个考核工作的氛围，对解决电脑故障问题也会起到反作用，因此根据轻重缓急的原则，不妨先安抚大家情绪，鼓舞士气，让大家冷静一下，再一起解决电脑故障问题。审题点审题点4：“作为考场负责人，你怎么处理作为考场负责人，你怎么处理”指明了身份定位，作为考场的负责人，需要我们积极妥善地解决问题，保证本次考核顺利完成。 故本题的答题思路可为：首先，摆正心态，安抚情绪；其次，多方解决，完成考核；最后，惩前毖后，总结提升。正确示例正确示例作为考场负责人，应当沉着冷静，妥善解决，保证此次考核顺利进行，具体我会进行如下处理：首先，摆正心态，安抚情绪。我会先冷静应对并劝导同事们冷静下来，先让电脑没有问题的同事尽快高质量地完成考核，也请电脑出现问题的同事不要着急，告知我们立刻联系维修人员，解决电脑故障问题，并作出承诺，一定不会影响大家的年终考核。其次多方解决，完成考核。其一，增加维修人员，加快进程。询问维修人员大概的修理时间，联系多名维修人员，与懂电脑技术的同事们一起对电脑故障进行处理，缩短维修的时间，让同事们能在规定时间内完成考核；其二，可查看其它机房是否能进行考核，若可使用则尽快将考试系统与备用机房电脑连接，安排电脑故障的同事继续参加考核；其三，若无其它机房或其它机房无法容纳剩余人员考核且考试时间还比较充裕，则可以让考核室内考核完成的同事将电脑转给未考的同事进行考核，分批次、有秩序的进行考核，同时也要保证考核题目不能泄漏，系统题库随机抽题进行考核；其四，若是时间不允许的话，我会把海口书店招聘面试题库电子版编号：66bbec195a162559496ccd6150a5349b2022/12/10第3页，共4页这个情况反馈给领导，联系考试组织方，说明当前遇到的问题，恳请是否可以延期考核，延长系统的时间，获得准许之后，可以择期顺利完成业务考核。最后，惩前毖后，总结提升。在今后工作中，对于单位重要的考核工作，一定要提前做好审查工作，调试好电脑设备，并且对单位的电脑要定期检修，保证其正常运行，若使用时间已经超过一定年限，申请报废，购置新的电脑，完善我单位的硬件设备，保障工作的顺利进行。题目五： 单位中有四个人，甲干得少说得多，乙不善于沟通，丙工作没激情，丁挑三拣四，谈谈你怎么带领他们工作？专家审题专家审题本题属于人际关系题型。题干中明确了同事甲、乙、丙、丁在工作中具体存在的问题，在答题时应根据每个人的实际情况，分别予以解决。具体如何作答，接下来结合具体题干详细分析。审题点审题点1：“甲干得少说得多，乙不善于沟通，丙工作没激情，丁挑三拣四甲干得少说得多，乙不善于沟通，丙工作没激情，丁挑三拣四”此处点明了四位同事在工作中存在的问题，甲的问题是干得少说得多，说明甲工作比较浮躁、不够踏实，可建议他沉下心，认真对待每项工作；乙的问题是不善于沟通，可建议他在完成工作的同时，多去和领导、同事交流想法；丙的问题是工作没激情，可向他重申工作的重要性与积极意义，同时可从评先评优等方面鼓励他积极工作；丁的问题是挑三拣四，说明他工作不够积极，应在工作分配时注意公平公正，多方面提升丁的工作能力。审题点审题点2：“谈谈你怎么带领他们工作谈谈你怎么带领他们工作”此处明确说明让我带领同事工作，故在答题时应注意工作为重的原则，不仅要解决好甲乙丙丁四位同事在思想、态度上的问题，更应保质保量完成好工作任务。最后可谈谈在今后的工作过程中，如何更好与同事一起推进工作。故本题的答题思路可为：首先，沟通了解情况；其次，积极解决四位同事的问题，完成工作；最后，总结提升，推进今后工作更好开展。正确示例正确示例如果由我来带领同事工作，我会如下处理。第一，沟通了解情况。我会选择在工作空闲时间召开一次工作研讨会，请甲乙丙丁四位同事参与会议，肯定他们在之前工作中所付出的努力，并请他们谈一谈对今后工作开展的意见与问题。同时，查阅之前的工作记录，做出详细规划。第二，积极处理问题。针对甲干得少说得多的问题，我会希望他将更多精力投入到工作中，建议他对时间进行科学管理，认真学习现代化的工作软件，比如spss、excel等软件，提高工作精准性和高效性。针对乙不善于沟通的问题，我会告知他只顾埋头干活而迷失工作方向的话，不仅工作量大而且可能做“无用功”，并不利于工作的开展，多和领导、同事沟通有助于他更好调整工作状态，希望他今后有问题及时向我汇报，同时我会定期与他交流，了解他的思想动态与工作进展。针对丙工作没激情的问题，我会告知他工作的重要性和具体要求，同时领导非常重视本项工作，工作成果也与单位年底的评优和今后的发展挂钩，希望他积极对待。针对丁面对工作总是挑三拣四的问题，我会告诉他要克服工作上的畏难情绪，在工作中遇到问题要积极面对不能逃避，同时多向领导、同事反馈解决，并向他推荐专业相关书籍、网课等，帮助他提升工作能力。第三，全面推进工作。我会结合四位同事具体情况，对工作进行重新梳理，按照公平公正的原则重新进行分工，根据每个人的专长和特点进行人岗匹配，根据不同的岗位制定业务说明书，避免工作内容的重复。在工作推进过程中，及时跟进工作进度，按照时间节点督促任务完成，并注意关注团队动态，确保工作有序推进。第四，保障工作更好开展。在今后的工作中，我会不断优化工作方式，做好工作的统筹安排。同时我会及时关注大家的思想动态和工作情况，形成良好的工作氛围。海口书店招聘面试题库电子版编号：66bbec195a162559496ccd6150a5349b2022/12/10第4页，共4页