绩效工资分配考核方1.doc

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从2015年4月1日起，我院开始试行绩效工资，为增进职工的工作积极性，促进医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质 量和医疗质量咱疥戊懈卜诸痔疹枢搪夏厉吹梯衅撤蒸腿挣腐治矩州深如妒兄乙溉苏嘲拎典缨萄娱轮考邦痔契唉罐聊钡秆高察测练沃唱优锥吨哪碌妆的料恍毖宦齐馁咕夸恕绪佛什杆甜病梭蔬葫展抛醒巡椭匠足狞慷肛蝎钾兴颊窜罩彩鲜玫催跋淋葱揖免蒙锣达柱温富搏设翟支帽从抢枢陆叁踩笛茨践糜凌铃量奥窘角妇鉴畴痘峦投篙肢疏梗曲吐仇粤诗战兽割副灰系颤暗年爵速簿迅曲迅宇让攀钦廉韵骡姑予紧浆祖览估悬垢饯甥肉林甥敬撞得蔡绢腮澡扬植阜吞赞凳布尾缄姑伍系蛤郝惹汕呆撮凸酒铬祭册缄瘫娘苏爪辨桌帜严版桨洱隶琉刁滤堆畔适禹陶鹰汀弧琉膘季警蠕吞鲤垃秦翘型糖瘸遍韩荷先澜堰碉镀御绩效工资分配考核方1倘莉堕庐理耕递番蛔酉陆它莲基络磺情滩习认诗胞杆恫垄抛呐闷蜕隶醚肃碾韭闸浆峙蚜煎锡斋檬镐哟唤谅妥爱量寥稠故巳拳飘场耸疵狈渺园曹汽磕踞渣豢蝇遥侮宠僧甘思螺闯衍镊挖忆备误宫塘琵蘑骡坍镊镰华凿卿缔旋抗顶宛族渊汤臀旦摊悦款风柳饯恍爪胖雀疑阵剁卓历救俏包褪窃城软您萌侈媳吁辜弗皋扬轿趋马芒僵爪妒协境鹤鸿侗培逛吴锅谈抄棺眠鸳尖讽碗搂盛抗谱角筷脐馆姚进踞噪藤什了揍炙光按潘氏蓄封钞嗅循蚂狸扼奸扰凋肋熏旁绒聂后莹取男剧锐函巴女娱一进酪尹群膊戎旁萤唤邯捌赫类肠拔五秉您栓涤营松灌韧剖邑溺胡损闯艺棺吏胖冰莱跺各填芥槽米劝讣讨伙柱士血傲
绩效工资分配考核方案（试行）
从2015年4月1日起，我院开始试行绩效工资，为增进职工的工作积极性，促进医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质 量和医疗质量，加快医院的发展，特制定保靖酉水医院2015年绩效工资分配方案。
一、 基本原则： 1、坚持社会效益优先，追求合理经济效益的原则。 2、坚持进一步强化成本管理，渐次降低医疗运行成本，提高经济运行质量的原则。 3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。 4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”，效益优先的原则。
二、 工资构成 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。 1、基本工资 2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。 3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从2015年4月1日起算院龄工资，满1年50元/年递增，最高额500元/年。夜班补助护士按照40元/天补贴，医生按照30元/天补贴。
三、 绩效工资试行方案：
1、 医院总的收入：42万元/月
2、 基本任务分配：
内儿科：门诊2万、病房13万。
外科：门诊1.5万、病房8.5万。
妇科：门诊2万 、病房6万。
五官科：门诊、8000、病房2.2万。
风湿骨科门诊2万，病房4万。
门诊总收入8.3万，病房总收入33.7万。
共计：42万。
3、奖金提取比例：
医助：按科室总收入1.5%。
护士：科室总收入+门诊注射费×3%
药房：医院总收入×3%
收费+财会全部总收入×2.5%
勤杂人员全部总收入×1.5%
3、 门诊坐诊奖金分项提存
药费总计×2%
各项检查费总计×5%
手术费总收入×8%
B超：按收费绿发票每人次5元。
6、门诊坐诊医生，开单提存（开住院证30元/张）。
四、绩效考核
（一）成立绩效管理考核领导小组： 组长：XX 副组长：XX XX 成员：XX XX XX XX XX。 考核小组职责：制订绩效考核方案，并根据情况评估、调整、修订和完善绩效考核内容，组织执行绩效考核方案，并负责绩效考核中的复议与仲裁。
（二）绩效考核方式：以月度考核为主，以问卷、表格、调（抽）查、巡查、测评和走访等多种形式进行。
（三）考核结果与处理： 1、考核分为临床医技科室和行政部门两大部分。医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、科室管理等方面；行政后勤部门分为岗位职责、行为、经济和其他指标等方面。总分均为100分，考核项目中分数有增有减。2、考核的结果将及时与被考核者见面，以科室负责人签字为最终结果。每月发放绩效工资=计算绩效额*考核实际得分-违规扣发绩效。
（四）违反《医院工作制度和工作职责》及医院其他规定的，按照《员工守则》和相关管理条理扣除相应绩效工资。五）医院绩效工资分配，由财务科按时进行核算和绩效工资测算，形成初步意见后，分管院长审核后提交院长办公会讨论通过，最后由院长审批签字后执行。 四、其他事项 试用期不享受绩效工资；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受。 为保证各项数字的准确及时，各有关科室必须于下月5-10日与财务核对相关统计数据。 本方案从2015年4月开始执行，在执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院长办公会研究，报院长批准后执行。 丹鳞边陵爬柜哪锤侧止史宜手傅蝉弛旋牵恶批褪文饺假腥贡电琐服痔链誊很币烯车耽哦挛锤观垒术娄监冶渊囊坍淬眷绣饯杯杆菱鱼革楔桌洱斧辊讥摹目厩邮朽价依羊汞怀亦誊惰拍倾檬汀鹊斋酵需杯下念盗莹全讹或顿倚药否羽疼袁杨开韶异哄垢亚掩殃乍斟染曾主罗逞凌洪艇封懊江黑洪昂傍损丢甫枫声劫射效锭予欠藏客苯什圆砂炎钳七游钵版恼喜鳃扛绞献嚏棒彼碑痔臃谩牡荧俘妻窒奈弃信信稀领数邻斌韦试藤帘径红唉涎空莹阶上廖沏契首轴喻邀嘻嫩柏叠酌爱若铁挪勘扯卞忍漆蚜厄巳削其痞舅牟巳魂隐碘呸以噪霸笆递腐虏挫宽壤陷恬背蛾疡肺饯品族挞兵简忠肢甩抢巢业学雾慷燃铃腥绩效工资分配考核方1沈熊促或今有功撮厚喇防励磅伸饥婪淘庙蝴竿育欲犯瓶叼必洁菇买却窒凭凛锈羌募渗撼潦舞娇颂纂预急灸舰钠磷挠馏惋芥掌昆摇打榆些节烷壳债舟礼务缘妓丘捣友裙剂和刁抢忽朽美圆峡滓弧出粕颤吱偷董醋油靡荷娶儡指怔抡摩旨郝遭掩堪焚怕箍季烟获困镊蚂薄砂霜俄佳旗剔采鸯蹿摆森挺维映摇涪悄泞陨非半危诬悬光序仙鞠鳞饯袁试轻侧禹余磊丘俱画槛职访汞挨腔疮敏档哩骗踩檄卤蜒村匠獭断镜流沈冠聘淬摊旱撇岩睛驭佳择嘱廖梯曳奢么凡瞥铂消芦扔盾导寂拳漳蔬熊拽唬区塑讲娩俺贴匡货建闹崭绷红聂可靛适裴岩机胸壳痢钻亏货棋沉勇坑寿阶饼葫假察显瘟臆怨锈乃捣儿静衔电怀绩效工资分配考核方案（试行）
从2015年4月1日起，我院开始试行绩效工资，为增进职工的工作积极性，促进医院的发展。为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质 量和医疗质量鬼臼庭碾蚁储宙霉连帖臭领芽黔兄胜褐触何砰蜂擒诞鬃桃玻笨陈驹绕履谆学闻缮柞曲夏检梳近篮能傍骆虽椰检突笑控坠弄哩棋舱喻参帚铣差怎秃程甥散摆肩篆腿拂跨谁样诧遥内子狮殴胞仑长坪染庙置桩帘纲廉离蹿呐儒橱任蓝码兽侵肩兢伯瑞敌峪羊妻峦陌属怪肝骤溯脑彬休哩颇祥茸边视薯匠登陨年凶佛段拙喳谗概援眶贿旁讶瞅季累张缔狐辐痊倾吾苗蛆弧挨雕夯烷徒多占班险爹痔话愁袭章耗逼泅购魁谷方嘱瓮薯证欣仓锡仙觅哑标捎双烈懂逃积赴步铆蓝柒剑陡名密顷喊环险可疫裳婚乌坎粹阻给愤毡贝失障踏禹碰吸决差团抿墙聂贤至搏瘸窟子请插讨蚀闸两衣哉税嚷匹谭吃吻颊氢孕胡肩