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浙江建投招聘面试题库和答案题目一：某地绿化工程出现了“手指种树”，即领导一比划，这一片就都得种树。由于事前没有进行调研或规划，盲目上马导致树木因规划不合理被拔除，因不适应环境大量死亡。对此你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。对于个别地区政府的错误做法谈看法，负面现象可以分析其危害并深挖原因，再提出如何解决此问题。同时题干中也出现部分原因及危害的表述，所以在作答时可以适当转换语言表达，避免与题干雷同。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“某地绿化工程出现了某地绿化工程出现了手指种树手指种树，即领导一比划，这一片就都得种树，即领导一比划，这一片就都得种树”此处为本题核心话题，绿化工程是城市建设的重要组成部分，但领导一比划就都得种树的“手指种树”，让人立即联想到“拍脑袋”决定、“一刀切”规划，是一种形式主义的体现。所以可以在开篇对于这种负面现象持否定态度。可以用直接式表达痛心，批判，也可以用联想式联系“拍脑袋、一刀切”的政策，同时也可以用引用式，引用习近平总书记“政策好不好要看百姓是哭还是笑”的金句，表达对这一做法的不认可。审题点审题点2:“由于事前没有进行可研或规划，盲目上马导致树木因规划不合理被拔除，因不适应环境大量死亡由于事前没有进行可研或规划，盲目上马导致树木因规划不合理被拔除，因不适应环境大量死亡”此处给出“手指种树”的原因是缺乏科学规划研判，造成树木死亡等危害，因此在分析部分可以分析出现“手指种树”的原因以及危害。危害方面，可以用主体分析法，题干给出树木死亡，说明对环境造成严重损害；做出这一行为的是政府，从政府角度考虑既浪费财政资金，也会影响形象；另一个关系密切的主体则是群众，树木被拔除影响普通群众居住环境，树木死亡，绿化工程无法验收增加企业经营成本等。原因方面，当地官员和政府是动作主要发出者，因此可以采用主客观分析法，主观方面，做决策的领导政绩观偏差，主观追求一时之绿，同时，“规划不合理”说明领导本身并未具备科学规划的能力；下级政府也因担心被上级追责盲目服从。客观方面，这样的错误做法并未及时被监督、制止，问责不严让这些官员有恃无恐。另外，在考核绿化工程时只看绿化率这单一指标，考核指标不完善。 分析之后，针对原因，可以采取相应解决措施。改造主观，坚定官员为民的理想信念、树立正确政绩观、加强培训提升科学决策水平；优化客观，发挥纪检审计部门及群众的监督作用、严格问责追责；科学考核绿化工程。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，对“手指种树”的做法表示否定态度；其次，从树木环境、政府部门、群众角度分析危害；再次，从主观方面的执政理念、执政能力；客观方面的缺乏有效监管、考核指标单一的角度分析原因；最后，从树立正确执政理念、培养提升执政能力；加强监督严格问责；科学考评优化指标的角度提出建议。正确示例正确示例习近平总书记说“政策好不好要看群众是哭还是笑”，某地绿化工程出现“手指种树”的做法无疑是劳民伤财的行为，对此我深感痛心。“手指种树”的危害是显而易见的。树木拔除又种植，破坏土壤结构，严重影响当地生态环境。树木大量死亡，意味着绿色工程失败，造成财政浪费。另外，随意规划，肆意施工，也会影响群众正常的出行和生活。这种拍脑袋决策并非首例，其原因也是多方面的。一方面，观念偏差，能力不足。决策者急于求成，盲目追求绿化成绩，忽视城市建设规划的科学性和合理性。下级执行部门也并未结合当地实际提建议，不敢担当，一味服从。同时，决策者执政能力欠缺，地方领导对于当地生态环境没有深入调研，对于科学布局当地的绿化工程缺乏有效研判，在改善城市环境和推进城市建设过程中缺乏有效的治理能力。另一方面，监管乏力，评价单一。上级部门没有针对绿化工程的有效性和合理性进行全面监督，官员离任后，其之前的绿化工程出现问题不会问责追责，都使其有恃无恐。此外，评价指标单一，城市的绿化成绩仅考评绿化率这一单一指标，缺乏更加全面科学的评估标准和机制，致使地方官员只重绿化数量，忽视绿化效果。因此，为了让城市建设、绿化工程真正从人民群众的需求出发，我认为可以从以下几点做起。第一，端正观念，提升能力。一方面，让广大领导干部深入学习杭州、深圳等先进绿色城市的发展理念，坚定城市发展为人民的宗旨意识。同时，制作类似“手指种树”的反面警示片，牢固树立干部的理想信念。并开设国家重点战略部署政策解读培训班、进行不同地区干部轮岗、成立城市发展规划专家团等，提升各级领导干部对于政策的理解力执行力和科学决策力。浙江建投招聘面试题库和答案编号：30948a7eeda8af29863c5ea9648890d52022/12/10第1页，共5页第二，加强监管，优化考评。发挥纪检审计等部门对绿色工程、城市建设等工程项目的全程监督，并实行城市建设项目终身追责的机制，倒逼领导干部科学民主决策。并改变单纯以绿化率作为评价指标的单一考评方法，要结合树种的成活率以及绿色工程维护成本、有效年限等，综合考评城市绿化质量，并引入群众满意度，采用电视问政、纪委热线等拓宽群众监督举报渠道，以此引导政府决策更符合人民需求。题目二：谈谈你对这篇乡村日记的启示？专家审题专家审题本题为发散类态度观点。下面结合材料具体分析。审题点审题点1：“谈谈你对这篇乡村日记的启示谈谈你对这篇乡村日记的启示”让我们谈对日记的启示，其实就是从这篇日记中获得了哪些做人做事的感悟。而日记生动展现了基层干部蒲鑫的心路历程，角度多样内容丰富，需要从材料中逐一寻找提炼观点。审题点审题点2：“材料中日记的具体内容材料中日记的具体内容”本篇日记的行文特点是按照时间顺序进行叙事，所以可以从上到下一一提炼。第一，日记一开始解释了蒲鑫为什么要主动报名，他自己作为曾经被救援的人感觉自己有责任帮助大家，由此我们可以提炼出“勇于担当”的观点。第二，蒲鑫到达珙县后第一感觉是彷徨迷茫，不知道从何做起，通过调研了解让他走出了困惑，由此我们可以提炼出“调查先行”的观点。第三，在工作中让蒲鑫感觉到发挥出价值的是自己撰写出了帮助灾区重建的报告，由此我们可以提炼出“真抓实干”的观点。第四，后来蒲鑫面临岗位调整，从一开始的无所适从到后来转变了自身想法，由此我们可以提炼出“拥抱变化”的观点。综上得出本题的答题思路，首先简单总起开头，然后围绕着担当、调查、实干、调整四个观点逐一细化展开。为了体现出自己是结合题干作答的，可以在论述每个观点时，先回扣材料中蒲鑫的做法进行解释，然后深入分析，最后提出自己今后要如何做。正确示例正确示例蒲鑫的工作日志，生动的反映了他挂职期间的心路历程，对于我今后农村工作有很大的参考价值，我从中获得了如下启发。第一，乡村工作要勇于担当。蒲鑫之所以产生去一线帮助的想法，就是因为他深知只有大家都挺身而出才能汇聚起巨大力量。面对困难工作，只有勇于担当，才算得上履行了作为选调生的职责，才能带动其他村干部解决好村里的矛盾。正如感动中国支部书记毛相林，就是把修路当成自己的职责，花光了自己的所有积蓄，在绝壁上创造了奇迹。因此我在今后也要向优秀党员干部看齐，把责任扛在肩上，面对村里的值班巡查、调解纠纷或重大集体任务时主动请缨。第二，乡村工作要调查先行。让蒲鑫走出困惑的正是每天坚持了解当地现状，深入调研了解情况。之所以要调查先行，就是因为我们在校期间更多接触的只是理论知识，而对于村情村务村民等都不甚了解，也就没有思路。习近平总书记本人就是最好的表率，他在正定、福建等多地任职后做的第一件事就是奔赴各个地区进行调研，由此才掌握了真实情况。因此我在今后也要走遍村里的每一个角落，了解好每户村民家里的情况，摸清楚村里的产业布局，并积极的向其他村干部请教。第三，乡村工作要真抓实干。让蒲鑫感觉到自己开始有价值的，正是他全身心投入工作起草了经信系统重建报告，真正为灾区出了一份力。当前存在着个别干部，面对各项工作只是做做样子、把基层当成跳板，这样既无法真正让自己经风雨见世面，也会被其他的干部群众所诟病。因此我在今后也要一丝不苟做好各项工作，完成日常通知、村民宣传、材料撰写等工作任务。第四，乡村工作要拥抱变化。蒲鑫从调换岗位一开始的无所适从到后来的欣然接受，转变的原因就是在于他积极调整了自己的心态和看法。同样，村级工作的特点就是机动灵活，面临着党建、防汛、秸秆禁烧等多重任务。每项工作都有它的价值所在，都关系着群众和支部的切身利益，只有欣然接受各项安排，才能够调整心态做好工作。因此组织安排给我其他工作时，我会积极调整心态、转换身份角色、熟悉新的岗位，尽快进入工作节奏。题目三：为了筹备冬奥会，现在想要组织冬奥会运动人才队伍建设的论坛。请问你该如何组织？专家审题专家审题本题属于组织计划协调类题目。要我们组织一次论坛，因此要按照时间轴的顺序逐一开展活动，并结合本题要求，是要挖掘运动人才，建设人才队伍，因此，组织论坛要做到紧扣主题，议程清晰，多方参与。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“筹备冬奥会筹备冬奥会”浙江建投招聘面试题库和答案编号：30948a7eeda8af29863c5ea9648890d52022/12/10第2页，共5页这是本题的背景介绍，按照题目来源，题干中的“冬奥会”指的是“2022年北京张家口冬季奥运会”，这是中国历史上第一次举办冬季奥运会，北京、张家口同为主办城市，也是中国继北京奥运会、南京青奥会后，中国第三次举办的奥运赛事。因此要高度重视本次比赛，并借由本次比赛的影响，建设高标准运动人才队伍，符合建设“健康中国”的要求。审题点审题点2：“要组织冬奥会运动人才队伍建设的论坛要组织冬奥会运动人才队伍建设的论坛”首先我们明确工作的类型是组织一次论坛，论坛可以是指网络上的一个讨论平台，如天涯论坛、人民日报论坛等。它也可以是指一种高规格、有长期主办组织、多次召开的研讨会议，如“一带一路”青年论坛、中国人口与发展论坛等。本题是要为筹备冬奥会建设专业的人才队伍，因此更符合的是开展线下会议，共同研究讨论人才队伍建设的内容。对于召开本次研讨会要提前做好准备，那这就要有相关信息的筹备收集。论坛是研讨活动，那要有多方人士参与，就需要对他们进行邀请，并对外宣传营造氛围。在开展论坛的核心环节中，我们了解到“冬奥会运动人才队伍建设”是本次论坛活动的目的，那就应当紧紧围绕人才队伍建设来展开研讨。因此，在研讨会上要先让领导开篇讲话奠定基调，之后为了破解人才队伍建设难题，要让各部门结合本单位职能，对各单位负责的人才从发展困境、人才缺口、人才所需素质等多方面进行讨论，以达到效果。并且也要关注群众的声音，对网络上的留言进行回应，解答群众疑问。最后对于本次研究讨论的结果要在会后进行整理分析，形成工作总结，将研讨成果运行到位。综上所述，本题的作答思路：前期做好准备-广泛宣传预热-多形式开展论坛讨论-做好结果运用。正确示例正确示例组织交流论坛，能够促进各方充分交流想法，集思广益推动行业进步，因此，我会全心全意组织好此次论坛。首先，做好准备工作。一方面，我会查阅冬奥会相关的政府会议内容、学习文件精神，初步确定本次论坛以“聚焦冬奥冰雪运动，着力人才队伍建设”为主题。另一方面，我会做好会场布置，布置会标、条幅，调试音响灯光等设备，制作工作证，参会证以及媒体证。其次，广泛宣传预热。一是邀请相关人员，联系体育总局、北京市教委、卫健局、公安局等主要领导及业务代表参加，制作邀请函介绍本次论坛举办相关信息，通过电子邮件、邮寄、亲自上门送达等方式确保参会人员到位。二是宣传预热。在官方网站、微博微信上面开辟专栏，每日推送一篇关于冬奥会人才队伍建设的文章以及重点嘉宾的简要介绍，提升大家对于本次论坛的关注度。再次，开展论坛讨论。第一，领导致欢迎词。请冬奥会组委会主席向大家进行欢迎致辞，并给大家简要介绍本次冬奥会的重要意义，强调人才对于办好冬奥会的重要作用，重点说明各行业各领域的人才要求，介绍相关规定。第二，相关部门积极发言，请各方嘉宾对人才队伍建设的为主题进行讨论，首先请专业教练、体育局等人士介绍当前培养一名合格运动人才所需的资源及困难，接下来由卫健局等相关负责人说明本系统对于培养医疗等服务类专业人才的方法，提高服务管理人员的专业度。再次由公安局说明对于冬奥会的安保人员等安全力量的培养计划，确保安全性。此后，开展嘉宾提问环节，由现场代表对网络上、社会上群众高度关注的问题进行回应，对冬奥会相关人才建设方面的诉求进行专业解答。第四，总结誓师。请主席对于本次论坛所讨论的情况加以总结，并对各行业主体提出希望和指导意见，随后带领大家进行签名留念，共同承诺为运动人才建设作出应有的贡献。最后，运用论坛结果。整理本次论坛的视频照片，编辑信息进行上报，并将本次论坛中所讨论到的优秀方式方法进行整理，撰写出分析报告上报给领导做工作参考。题目四：行政服务人员小张在处理群众问题中秉公办事，但是群众很不满意，说他故意刁难。随后群众在网上发帖说你们单位不作为，造成不良影响。你是小张同事，领导派你去解决此事，你会怎么办？专家审题专家审题小张在日常工作中工作，出现了紧急问题，结合题目问法：“你会怎么办？”，迅速判断这是一道应急应变中的一般突发事件，并且明确审题思路：先审身份，厘清职责；再审矛盾，分清矛盾轻重缓急，解决所有事，摆平所有人。具体如何回答，就结合题干具体来分析：审题点审题点1：“秉公办事秉公办事”秉公办事，说明小张的工作本身没有原则性的错误，也就是我们单位没有错误，事情可能存在误会，需要交流沟通来解释。审题点审题点2：“群众很不满意群众很不满意”“故意刁难故意刁难”矛盾点：群众不满意，说他故意刁难，这是题目中出现的第一个矛盾。由于前一个审题点中我们已经明确可能是存在误会，那么在本题没有交代其他背景的情况下，可以合理假设出现误会的可能性：或许是群众资料不全，不符合办事要求，但是群众不理解；或是小张虽秉公办事，但是在语气态度上比较生硬，让群众不满等。假设只要合理即可，切记不要给自己挖坑，一定要假设自己能够解决的问题。浙江建投招聘面试题库和答案编号：30948a7eeda8af29863c5ea9648890d52022/12/10第3页，共5页审题点审题点3：“网上发帖网上发帖”“不良影响不良影响”矛盾点：群众网上发帖说单位不作为，造成不良影响，这是题目中出现的第二个矛盾。很明显，这已经牵扯到网络舆论危机，如果放任不理，可能会导致舆论继续发酵，酿成更严重的后果。这就需要我们尽快应对，作出说明，消除误会。同时，面对舆论危机，也要有化危为机的意识，看看能否借由此次危机，树立起我们单位的正面形象。审题点审题点4：“你是小张同事，领导派你去解决此事你是小张同事，领导派你去解决此事”这里给出了身份要素，“我”不是小张本人，在答题时要看清身份，不要一股脑把小张出现的问题全都揽到自己身上；派“我”来解决此事，说明我在解决问题的过程中有一定自主权，同时在事后需要向领导反馈结果。整合上面的审题点，我们就可以理清答题思路：先处理矛盾，因为舆论正在发酵中，时间非常紧迫。此时需要我们立刻正面回应，向网民群众们展示不怕面对问题的决心，建立起初步信任。其次处理矛盾，因为办事群众不满意是此次事件的源头，只有从根本上让群众满意，才能彻底解决此次危机。整道题目答题思路如下：回应网络舆情了解事情原委解决群众问题吸取长期教训。正确示例正确示例针对题本所述情况，我会采取以下措施。第一，迅速回应网络舆情，承诺调查反馈。我会立刻上网将群众发帖讨论的网络热点全面了解，并将内容上报领导，然后按要求主动在官方平台回应，对群众关注和监督我们单位工作表示感谢，承诺一定会做出调查，给群众一个满意的答复。同时向群众说明，在事情未调查清楚之前，不要盲目信谣传谣。另外，还可以联系宣传、网监等部门对舆论走势进行及时关注，时刻掌握发展动向，及时避免负面影响扩散。第二，全面调查事情经过，还原事件真实过程。我会分别和小张及当事群众进行谈话，询问当时在场的其他同事，并复查单位工作日志或监控，确保全面客观公正了解真相。同时，我还会及时将调查过程按要求在官方网站上向群众公开，引导群众辨明真相。第三，根据调查结果，积极进行解决。如果是小张在业务办理过程中，说话语气比较生硬引起群众误会，我会劝说小张和我一起上门向当事人道歉，并迅速为他办好业务，求得群众谅解。如果确实是群众准备资料不齐全，不符合相关要求而未能办理。我们也会积极向群众说明工作要求，协助其准备资料或补办流程。在整个处理过程中，我会提前联系宣传部门全程记录，将我们积极处理群众意见的表现在网上公开，也可以邀请当事群众拍摄视频，对我们的工作进行打分。最后，我也会欢迎群众今后继续对我们的工作加强监督和支持，并借此机会列出办事所需的流程图和详细清单，让更多群众少跑路。处理完以上问题后，我会向领导建议以此事为例开展专题培训，提高服务能力和沟通态度；同时也要加强工作办理流程的宣传，畅通群众监督反馈渠道，让群众能对我们的工作制度更加熟悉，进而促进群众对我们的工作理解，信任和支持。题目五：领导让你去办行政审批，但是办理这个事情的人跟你有些矛盾，故意拖慢办理进度，你该怎么办？专家审题专家审题这是一道人际沟通类题目，考察能否妥善化解矛盾、做好工作。工作目的是为了办好行政策审批，而此时出现了人际关系上的问题办理事情的人与你有矛盾，因此本着工作为重的原则，我们需要化解矛盾，从而办好行政审批做好工作。审题点审题点1：“行政审批行政审批”题干之中所论述的行政审批，是人民群众所办的事项需要政府机关进行批准。一方面由于部门之间的权力制衡，行政审批事项往往需要多个部门或者科室进行沟通协作，因此必然要有审批流程，办事人的顺利处理是解决好问题的前提条件；另一方面行政审批需要必须的材料，因此在业务办理时，可以提前准备好相关材料，确保及时办理。审题点审题点2：“有些矛盾有些矛盾”题干之中说明有些矛盾，但在题目信息较为单一的情况下，可以进行适当的细化分析，先从自身出发，逐步过渡到对方。尽量的从工作的角度考虑，矛盾是不是因为工作上的一些沟通不畅，或者自身的一些态度问题，而不要把矛盾设计扩大化。审题点审题点3：“故意拖慢办理进度故意拖慢办理进度”这里有个陷阱，对方是不是“故意”的，还有待商榷，我们需要阳光地看待这个问题，不要落入题目的陷阱，故意是不是因为我们的误解，自身的材料确实没有准备齐全，或者某些地方不符合条件，而对于原来的误解，也可以通过认真沟通，加强交流之后加以解决。综上，本题的可以按照 “阐明意义明确身份反思自身查找问题分类假设合理解决完成审批惩前毖后”的思路来进行答题。浙江建投招聘面试题库和答案编号：30948a7eeda8af29863c5ea9648890d52022/12/10第4页，共5页正确示例正确示例作为一名公职人员，面对题干中的情况，我会认真分析自己和该名办事人员之间究竟存在什么样的矛盾，然后有针对性地处理。第一，如果是之前自己的工作方式方法上存在问题，在一些事情的处理上不够完善，比如办理过往的审批事项中态度较为着急，语言上存在问题，造成了我和这位工作人员的矛盾。我会诚恳地向这位办事人员道歉，希望他能原谅自己过往存在的问题，共同将目前要办的这件行政审批事项办好。第二，如果是自己在过往办理行政审批事项过程中，对于办理事项的理解和这位工作人员存在着一定的差异，互相之间理解存在偏差，而造成了由于业务办理出现的矛盾和误会。那么我会认真梳理各种材料和规定，加深自己的理解和认识，补齐完善本次行政审批所需的材料和手续，并和对方进行耐心细致地探讨，最终能够完成行政审批流程。第三，我相信这位工作人员不会故意拖慢进度，而是工作较忙，来不及处理。那我向他说明这件待办事项是我们当前政府公共服务工作的一项重要内容，如果不能够按照规定的时限办好，会严重的影响政府的形象，相信通过我的劝说，这位工作人员一定会给出帮助。第四，如果这位工作人员确实存在着推诿拖沓、超出权限办事等不合理的行为，我会先进行耐心的劝说，提醒他在我们当前的互联网+背景之下，各种信息化手段能够有效的做到监督考核，人民群众也会积极的监督所有办事人员的办事情况，让他能够加快进度，确保此项行政审批能够办理完毕。相信通过以上的方式我会及完成行政审批的工作，我会及时向领导汇报任务完成情况，今后也会注意自己和同事相处的方式方法，进一步提高自己的工作水平，更好地为人民群众办事。浙江建投招聘面试题库和答案编号：30948a7eeda8af29863c5ea9648890d52022/12/10第5页，共5页