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蒙阴融媒招聘面试题库和答案题目一：人工智能不断发展，有企业家预言，未来人工智能将取代50%人类工作岗位，对此，请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，题干的核心观点是“人工智能”，明确的观点是有人预言人工智能取代部分人类岗位，对此，需要客观全面看待这一观点，想到其确实对人类工作有一定的替代性，也要考虑到其能够完全替代，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“人工智能不断发展人工智能不断发展”人工智能主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。结合生活实际，我们可以感受到人工智能确实给我们的生活带来了巨大变化，也一定程度上取代了一些就业岗位，比如，每个人家中常见的扫地机器人，取代了人工打扫；智能工厂、无人超市等，一定程度上也让一些操作简单、重复性大的工作被取代。审题点审题点2：“有企业家预言，未来人工智能将取代有企业家预言，未来人工智能将取代50%人类工作岗位，对此，请谈谈你的看法人类工作岗位，对此，请谈谈你的看法”结合审题点1可以考虑到，人工智能确实一定程度上会取代人类的工作岗位，但是这种取代比例并不会达到企业家预言地那么多。由此，可以更为全面看待这句话，一方面，认可人工智能会取代人类部分工作岗位；另一方面，说明这种取代是一种社会进步，不会对人类的发展造成任何威胁。首先，从工作岗位来说，很多岗位并不能被取代，比如管理岗位；其次，从人工智能本身来说，目前发展仍有不足，尚不足以取代人类，另外，其仅仅取代了部分强度比较大的工作，一定程度上可以释放更多生产力，让人们从事其他工作；最后，还可以从长远来看，人工智能为人类提供了大量工作岗位。分析之后，可以考虑在人工智能飞速发展的当下如何发展人工智能，使其更好为人类服务，可以按照不同主体，从人类和人工智能角度提出解决措施，一方面，人类自身要提高自己的治理水平，适应人工智能带来的新变化；另一方面，人工智能在发展过程中也要做好顶层设计、长远规划。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，对于题干中全面看待；其次，详细分析其合理和不合理之处；最后，从人类和人工智能发展角度提出措施。正确示例正确示例对于题干中企业家的预言，在我看来有一定道理，但是也并不完全正确。人工智能确实能够取代一部分岗位。一方面，人工智能采用机器生产方式，能够大大提高生产效率，对于一些重复度比较高、技术要求比较低的岗位来说，短时间内确实可能被快速取代；另一方面，人工智能依托大数据计算，速度更快、结果更准，因此，一些需要对数据进行分析，进而得出结论的判断性岗位，人工智能一定程度上也能够予以取代。但是，智能绝不可能完全替代人类，也不会造成大量人类失业。首先，人工智能取代人类工作是有条件限制的。对于一些操作要求精度比较高的职业，人工智能就无法完全取代，比如像大国工匠徐立平这样对火箭进行雕刻的职业，必须依托于人类的经验；而且，对于需要利用人类感情进行判断的职业，人工智能也无法取代，比如公司的人事高管，不仅仅依照规章制度形式，还需要统筹人际之间的关系，这也依托于人类的情感，而不是冷冰冰的数据。其次，人工智能取代人类工作岗位尚有不足。一方面，就目前人工智能的发展来说，虽然在一些领域已经有所应用，但是尚存在不足，需要人类做最终判断，因此并不能完全取代人类工作岗位；另一方面，人工智能仅仅取代一些无意义繁琐的工作，这就有将人类从中释放出来，有更多精力投入到更有价值和创造性的工作中，这有利于推动人类社会的发展和进步。最后，人工智能本身也能够创造更多的就业岗位。人工智能的应用依托于人类的科技研发，它的应用越广泛，就越需要相关的人力和技术支持，比如数据工程师、算法工程师等，这些新的就业岗位会为人类提供更多的就业机会，让就业结构进一步优化，因此，结构性失业只是技术革命的阵痛期，不需过于担忧。科技运用到什么程度，取决于人类。在人工智能发展领域，我们既不能畏手畏脚，也不能放任不管。因此，一方面，要完善顶层设计，通过统筹规划部署人工智能发展战略，加强对人工智能的技术支持，强化对人工智能发展的指引，使人工智能能够规范有序发展，逐步有序取代部分人类工作岗位。另一方面，人类自身要转变观念，认识到人工智能发展的必然趋势，接受人工智能，更为重要的是，要抓紧机会学习新的技能，提升自我，胜任更新的就业岗位。题目二：蒙阴融媒招聘面试题库和答案编号：7aa797f8e2186de085b744568b41b1b72022/12/10第1页，共5页有的人认为应该知难而上，勇攀高峰；有的人则认为应该知难而退，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点类的“双观点”题目。题干阐述的两个观点都有一定的道理，表面看似矛盾，但却存在一定的内在联系，可采用平行结构，对两句话分别论证，最后结合个人谈一谈具体做法（即，对策）。当然，对于此类双观点题目，也可以选择其中任一观点进行作答，但需要注意的是，如果选择单观点论证，论证的力度要更强，从不同维度出，分别论证。审题点审题点1：“有的人认为应该知难而上，勇攀高峰有的人认为应该知难而上，勇攀高峰”此处给出了一种观点，认为做事应该知难而上，勇攀高峰。知难而上是一种积极向上的生活态度，体现了面对困难不退缩，敢于挑战的品质，勇攀高峰则体现了知难而上的追求，向往高标准，高水准，向着高点更进一步。所以，这种观点是有一定道理的，作答时可以在开篇予以解释，并通过知难而上、勇攀高峰的例子辅以论证，小到知名科研人员、成功企业人士或有为政府官员，大到企业壮大、国家发展均可成为例证。审题点审题点2：“有的人则认为应该知难而退有的人则认为应该知难而退”这句话指出了另一种观点，认为做事应该知难而退。乍一看知难而退是在困难面前选择放弃，其实换个角度知难而退也不失为一种智慧，在明知目标无法达成的情况下，知难而退才能有效避免精力、时间等资源的耗费，进而为其他需要攀登的高峰保存实力。所以，从这个方向出发这种观点也是有一定道理的，作答时同样可以在开篇予以解释，通过具体知难而退的例子加以论证，举例需要注意要短小精悍，或者组成排比句式彰显力度，切忌说成流水账。审题点审题点3：“请问你怎么看请问你怎么看”这是综合分析题的常规问法，作答时需要阐明两个观点之间的关系，把两句话内在的统一性分析出来，本题是围绕“进退”展开讨论的，就可以对于“进退”进行全面论证，最后结合自身从“进退”两个方面给出具体对策。故本题的答题思路：开篇阐明两个观点并不矛盾，接下来分别论证“进退”两个观点（道理+举例），最后结合自身给出对策。正确示例正确示例各位考官，对于题干中所述的这两种观点，我认为二者看似矛盾，实则内在统一。知难而上是面对挑战和困难时的勇气和决心，它有助于我们不断前进，最终达成目标；知难而退是面对的确难以达成的目标时选择放弃的一种智慧，这帮助我们少走弯路，保存实力以攀登适合自己的高峰。因此，这两句话我认为都有一定的道理。首先，知难而上是一种“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，正是具备了这种勇气，才出现了“不入虎穴，焉得虎子”的成功。在面对困难时，如果不勇于克服、不敢于挑战，必然会错过每一次成功的机会。习近平总书记在两院院士大会上强调，科技人员应该迎难而上、不断创新，把核心科技牢牢掌握在自己手中，从而达到从“跟跑”到“并跑”，并在部分科技领域“领跑”的高度。当前，我国正处于改革的深水区和攻坚期，多项领域改革任务艰巨而繁重，没有前人经验，但是我们必须迎难而上、深化改革，促进国家发展。其次，知难而退不失为一种“留得青山在，不愁没柴烧”的人生智慧。尊重客观事实，见机行事、量力而行，否则也终将会面临失败的窘境。时下，“逃离北上广”已成为一种社会常态，人们开始着眼于二三线城市，压力减小了反而更便于实现个人价值。2017年以来，美国蛮横挑起对我国的贸易摩擦，我们为了中国经济和世界经济的发展大局，做出了一些牺牲、退步、让步，这样的“退”一方面是为了大局，另一方面也是为了更好地“进”。我国在抗日战争时期也是这样的，不片面地抗战、不打阵地战，而是打游击战，在某种意义上，这是为了更好地“进”。这样的做法既保存了实力，又让队伍能够不断地壮大、发展自己的力量。因此，大到国家小到个人只有看清现状，尊重事实，知难而退才能避免走弯路、才能积蓄能量继续前行。诚然，无论是知难而上，还是知难而退，需要把握二者的平衡，既不能一味冒进，也不能一味退缩。作为新时代青年，一方面要具备不畏困难的勇气和战胜挑战的能力，积极向勇于挑战、获得成功的榜样学习，向领导求教、向书本求知、向实践求真；另一方面，也要在困难面前，全面考量现实情况，准确评估自身能力，现阶段确实无法达成的目标，要敢于放弃、积蓄能量、扬帆再起航。题目三：单位要组织各部门开展红歌比赛，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理题目中的比赛类，围绕开展“红歌”比赛进行，因此，我们可以按照时间轴进行作答本题。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“单位要组织各部门开展红歌比赛单位要组织各部门开展红歌比赛”结合建党百年开展红歌比赛，不仅增加各部门友谊，还能张扬爱国主义精神，更能传承党的优良传统。因此红歌比赛可以按时间轴作答。首先，做好赛前准备工作。为了让比赛举办的更有意义、也保证比赛的公平性，可以借鉴其它兄弟单位的经验以及蒙阴融媒招聘面试题库和答案编号：7aa797f8e2186de085b744568b41b1b72022/12/10第2页，共5页邀请专业评委来完善本次活动。其次，由于各部门共同参赛，需要考虑协调时间、保证参与度，因此通过前期沟通、广泛宣传动员来调动成员的积极性。再次，重点开展红歌比赛。既然是在单位开展红歌比赛，那么可以通过集体合唱、部门比赛进行红歌比赛活动。而在集体合唱中，主要是渲染氛围，激起大家的比赛斗志，而在部门合唱中，也可以以党史发展历程、不同时代红歌背景结合形式进行比赛。最后，比赛结束之后，将活动中的精彩瞬间发布官网，以扩大宣传效果。综上所述，本题作答思路：首先，前期准备；其次，宣传动员，号召大家广泛参与；再次，开展比赛；最后，二次宣传。正确示例正确示例单位开展红歌比赛，不仅有利于增加各部门间的联谊，更有利于传承党的优良传统。如果由我组织这次比赛，我会通过以下几个方面来进行：第一，赛前准备。一方面我会了解之前举办类似比赛的活动方案，请教有经验的工作人员和此项活动开展较好的兄弟单位在开展比赛中的注意事项；另一方面我会通过日常会议、专题工作筹备会等机会，借机询问各部门对于比赛的想法，确定大家近期的工作安排，选定比赛时间。第二，广泛动员。我会通过在单位官网、OA系统发布比赛通知，在单位食堂和宣传栏张贴海报，说明红歌比赛的流程、活动开展的时间地点及报名方式，邀请大家广泛参与。同时，邀请到歌唱协会的骨干力量与音乐系教授作为本次红歌比赛的评委。第三，开展比赛。整个红歌比赛，采用三个环节进行。第一个环节，集体大合唱，会先以单位全体成员进行红歌大合唱进行比赛开场，感染比赛氛围，同时激起参赛人员斗志，争取以饱满的状态进入到比赛状态中；第二个环节，以部门为单位进行比赛，通过赛前抽签的形式抽取各部门需唱红歌主题，比如“抗战篇”、“土地革命篇”、“改革开放篇”等，在歌唱中不仅进行比赛，也让大家共同感受共产党的发展历史，第一环节后先由评委进行打分，选定3个部门进行到下一环节；第三个环节，各部门以红歌的唱响年代为基础进行比赛，比如七八十年代传唱的希望的田野、南泥湾等；九十年到现在的所流行的走近新时代、山河美等；通过不同时代的演唱对剩余三个部门进行名次评定，可以通过评委、领导及观众投票的形式，以票数数量决胜出一、二、三等奖，并由单位领导对获奖人员进行颁奖，颁发获奖证书、常用笔记本与签字笔等以资鼓励。最后，二次宣传。一方面，在比赛后，将本次比赛中各人员的精彩表现，以图片、视频形式进行剪辑并附上新闻稿件上传到官网进行宣传；另一方面，我还会把本次比赛中表现优异的选手记录在案，在市里举办类似比赛时推荐参加，同时建议经常举办红歌比赛、诗朗诵等活动，提高大家凝聚力。题目四：小区里电动车、自行车乱放，领导让你去处理，你怎么办？专家审题专家审题题干所给的矛盾为“小区电动车自行车乱放”，并没有给具体到底“如何乱放”，需要我们对情况进行进一步的了解，而后针对性地解决问题。此外还要考虑到乱放的治理不是一两次就可以根治，需要做好长效化管理。接下来我们结合这道题目来做详细的答题点分析。审题点审题点1：“小区电动车、自行车乱放，领导让你去处理小区电动车、自行车乱放，领导让你去处理”这句话即为需要解决的矛盾。对于具体出现了哪些矛盾，可以通过直接假设或是更加严谨的调研走访来得出。故本题的答题思路为：全面调查场地规划完善规定全面宣传实现长效管理。正确示例正确示例领导让我处理该现象，我将从以下几方面着手：首先，调研情况。第一，查阅目前小区的管理规范及档案记录，了解是否有对于非机动车摆放的规定，并了解其他模范小区的成功经验；第二，实地考察小区内的乱停放情况，比如乱停放车辆的数量、地点、常见人群等，同时，了解小区内是否有专门的非机动车停放区，停放区的位置、日常管理等；第三，通过在业主群转发网络问卷或在小区内发放纸质问卷的形式，询问居民是否有将非机动车乱放的经历以及乱放的原因，了解他们对于该事件的看法及解决的建议。其次，场地规划。若小区内没有停放区，那么我会与小区物业、业主委员会、安保负责人一同根据小区目前的情况划定一块方便出行、安保齐全的车辆停放处。若小区内已有停放区，但因规划不够合理，使该区域利用率低而出现乱放情况，那么我会召集物业、业主委员会等共同讨论，重新调整规划现有停放区并增设摄像头，增加安保巡逻等，保证停放车辆安全便利。再次，完善规定。我会与领导、业主委员会、物业、居民代表召开座谈会，将“电动车、自行车必须按规停放”纳入管理规定及蒙阴融媒招聘面试题库和答案编号：7aa797f8e2186de085b744568b41b1b72022/12/10第3页，共5页业主协议中，明确停放区域，细化管理细则，明确各方权责，并商讨违规停放的处罚制度。管理规定出台后，先试运行一段时间，试运行通过后全面施行。最后，全面宣传。在宣传栏张贴海报、主要进出口摆放展架以及在业主微信群转发按规停放非机动车的重要性及违规案例，通过新旧对比图告知小区管理新规定，并以示意图明确非机动车停放区域。安排安保人员，在下班高峰期引导居民停放车辆。问题处理完后，我会将本次工作汇报给领导。在日后严格执行管理规定，接受监督，听取群众反馈意见，及时优化调整，保证停车场长治久安。题目五：你作为基层工作人员，充满着工作热情。但你在单位中发现了很多“撞钟先生”和“好好先生”，请结合岗位谈谈你的看法。专家审题专家审题题目中谈到对两种工作态度的看法，首先要明确两种态度即“撞钟先生”和“好好先生”分别是什么，这样的现象是不是好的，是不是有代表性的。如果有问题，思考背后可能的原因，然后提出针对性的改进建议，除了客观评价，也要结合岗位说说自己的工作态度。下面可以结合题干具体分析。审题点审题点1:“基层工作人员，充满着工作热情基层工作人员，充满着工作热情”题干给出的身份信息是“基层工作人员”，答题中要体现基层事多又杂，而且是直面群众第一线的特点。此外，“充满着工作热情”是所有公职人员应有的态度，只有充满热情才能够让群众满意。审题点审题点2：“撞钟先生撞钟先生”“撞钟先生”体现的是当一天和尚撞一天钟的工作态度，反映出个别干部懒政、惰政、怠政、不勤政的情况，反正工作也是“铁饭碗”，做好做坏一个样，所以在安逸的环境中不愿作为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责。审题点审题点3：“好好先生好好先生”“好好先生”体现的是什么都可以，什么都同意的工作态度，实质是不想担责任，反映出个别干部无原则、无立场、不敢得罪人的情况。最终也会导致职业底线被突破，责任担当便无从谈起。审题点审题点4：“结合岗位结合岗位”本题要求要结合岗位，为避免暴露自己的报考信息，我们在结合岗位时候不要说具体岗位可以笼统一些，比如基层管理岗位，基层技术岗位等。综上，这道题得到内容中最好有态度、有分析、有对策，可以采取是什么（说明两种态度的实际情况）为什么（分析两种态度出现的背后原因）怎么办（结合岗位谈谈如何采取措施避免当前问题）的答题思路。分析部分要以小见大，对策部分要落细落小落实。正确示例正确示例对于单位中的“撞钟先生”和“好好先生”我感到有些痛心。“撞钟先生”反映出单位中个别干部懒政怠政、不愿作为，“好好先生”反映出他们没有原则，不敢担当的心理。这种心态既不利于个人的进步，也影响了服务人民的工作，进而影响基层政府机关的公信力和执行力。我认为可能存在以下几点原因：第一，思想觉悟不够高。基层工作本身具有杂乱琐碎的特性，考验的是干部的耐心和执行力，但部分干部对工作抱有懒惰和消极情绪，认为难以出政绩，得过且过，形成党员干部不作为的风气。第二，制度不完善。基层现有的绩效考评机制流于形式、浮于表面。同时做多做少一个样，做好做坏一个样，导致越来越多基层干部不愿做，不敢做。第三，保障机制不到位。基层工作是直面群众、处理矛盾的第一线，由于缺乏合理的调解制度和完善的善后保障，许多干部认为多一事不如少一事，少做少错。因此，要让单位中的“撞钟先生”和“好好先生”越来越少，还需以“踏石留印、抓铁有痕”的作风从以下几方面齐抓共管、多措并举：第一，加强宣传教育，强化思想认识。各级单位应定期开展“三严三实”、群众路线等教育实践活动，提高干部意识，同时收集优秀基层干部的先进事迹，以宣传片或者人物传记的形式进行宣传，起到示范作用。第二，完善考核制度，健全容错机制。一方面，要建立更加科学的绩效考评制度，明确各岗位的工作任务和细则；将群众满意度、工作创新度、目标完成度等多个指标纳入考核之中，让“撞钟先生”明确要做什么，让“好好先生”明确要担当什么。另一方面，健全容错机制，让改革者尝到“甜头”，让敢于作为的基层干部感受到“依靠”。蒙阴融媒招聘面试题库和答案编号：7aa797f8e2186de085b744568b41b1b72022/12/10第4页，共5页第三，畅通监督渠道，构建问责体系。其一，发挥人民群众社会共治的主体作用，畅通监督热线等反馈渠道。其二，纪检监察部门要发挥监督问责的主体作用，查处到的“为官不为”典型问题，要点名道姓通报曝光，严肃干部纪律，肃清政治环境。此次我报考的是基层管理岗位，管理岗事情虽然简单但是却较繁杂。我会端正工作态度，面对基层的琐事、杂事任劳任怨，把工作做好做细做实；同时不断提高自身，向领导、同事学习先进工作经验，结合具体工作不断运用提高，绝不当“撞钟先生”和“好好先生”。蒙阴融媒招聘面试题库和答案编号：7aa797f8e2186de085b744568b41b1b72022/12/10第5页，共5页