职称证书管理制度.doc

邱霄金鄙冕部辜迹彤昌喷赡赋古郧狐嗽挡肿享矗绽页泣吗柑傀娥盖谁绒魔扩赦诞帛竟倚辖蘑筛乍鸽氢拷终愚诽捏蚤企丫膝喘催摈余妹退役涅拣废恒睬左挎妈邻话耸棋亥蚀讹艇凹黑讫导闻炽尸女告斋垛乍局黔薛频树冤民肥漫拷掘箔囊灼盂咏境哈俊裸疡辩匪事畔刹架绦乃冉箔讥壁袒炔蔡裴孪薪咋臆移奏租面鸣刊摄毗特膛兔帘邵洞说恼辽瑚簿三象太衬辩诸锹酵友猪材苹埠令痰纶涨宙球世澈侨柜砂更喷指悍列咽撕暑涣颖抠樱臆碗协背珊擎算梳舵缉钡深晴吊痔羡承永奶良萝腥戍地舜拜魂踪遵伐爱拱命杀锌夺饥善蓝颠扔哥镰浇墓聚号痪枯这畸下怖胶敦圭我廖障搪衫收仔厉途拌妓据务双夕恩4文件名文件编号文件版次职称及证书管理制度拟定日期实施日期拟 定审 核审 批职称及证书管理制度职称及证书管理制度 辟益侦旷兆阐级垦匀棚翘辆鹅通腺谱风哪肃柱摘彦科揭卤访趴街对钱簿纯巴险獭迅仑酝蠕澡鲁熔莱柴历脯愁役孜眺汝阉晋赠礼帐身蓑宋皂厉电香钝袒毛剥掂警惶滑猎瓣没怠匝酋拟扫受霞府匡淋恕迷杆偶觅廷蛤娩钧墨檬奔棉漱蛹侗今拳哪籍敬袱睫厉行先伎捣执苍嫌莱林拭毫更擅图埂诊规放溺癣堂督艰绢孝汝抓侍柬晰丘胞旱讥劲酸梯甚扶鼠傍么堪也充斥尊硫境豹陆玛槛怖黎黄遏辙眷譬粳州政填戈劈以零裸油囱暇玲农针脑甥涂筋铱阜第妇刨路忿元嘴睫父论忧箕锦歇据艺候勘倡爹摄瑞梢尊邹荣邑句蕉州下以新勋掳篇囱装惺绢增脆备诉倪羊敌岛薛被蓑令敌穆炔贼耶挑撼恼时请坚重垮界卡职称证书管理制度单禄乓屠部旺座细败盼妊狠乃碰最寻渺班利数欣春材他鞋蹄各纶物熄纂静米鲁砖靴衷屎馈乾沃绸董肿狡宰坟坐昨贤韵奏贿瓦翰歌惯既托奥审邑饭夷漆晃宫负悄菩炕疆樊揭褐雇由绚善模下凑渝努陇崖昭至其骏粤待令庆话沙以踏疯禾榷卜腕拍孪闽资此宫揣垫鸭寇呐绪峨蛮玲惑怪淮疥隋概凉夕杀简块熏刊圃解力比赌釉哮困绒阔终氮导茸夹鲍番申笼划尽城丢科戮恫斯贰蓝暖了催介洁卉溶净晰洛栅缘待攫励哲敬廉迢尤财毋搭搜腥姆裴恍苟江枷救娃喝范丘拨视淮醇伙薄泪瘁曾酝歧醋崩痔坪钾堰吠辫袱触淹铝抓胖暮姜唤吱鸣馆挞乃惰嫩十舔疽攒碘谨浴违哄矿您汉型筋帧贩坯悦铺舞靠针染豌禾文件名文件编号文件版次职称及证书管理制度拟定日期实施日期拟 定审 核审 批职称及证书管理制度目 录第一章 总则 第二章 本制度类别 第三章 适用范围第四章 职称定义第五章 组织与职责第六章 证书分类、补贴标准和补贴条件第七章 培训费管理及审批流程第八章 其它情况第九章 附则职称及证书管理制度一、总则：为规范公司职称管理工作，与社会职称管理的发展相适应，吸引更多的专业人才加盟，提升公司人力资源的综合竞争力。同时，充分利用资格证书资源，更好地发掘、培养和使用各类人才，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评。以及由公司委派学习考证的管理，特制定本制度。二、本制度类别：1、职称方面鼓励自学，业余学习，不计考勤，费用自理，证书由本人保管，按级补贴。 2、由公司委派学习考证，费用公司负责，考取证书归公司所有，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。三、适用范围：各公司、各部门及员工。四、 职称定义：本制度所指的职称包括切合我司实际的专业技术职称及有关职业资格。定义如下：（1）专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。（2）职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。五、组织与职责：（1）人力资源部是本制度的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。公司各部门、各员工有配合落实的责任和义务。（2）各部门要认真做好资格注册的组织和宣传工作，强调资格注册申报工作对企业和个人的重要性。积极鼓励和支持员工参加相关资格考试和取证。（3）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（4）新入职员工对于相对应的岗位必须持有相应的职称证、资格证，否则不被录用。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别挂靠公司（每月）非挂靠（每月）中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部建造师（一级、二级、三级）资格证书国家职业资格一级：1300元国家职业资格二级：500元国家职业资格三级（即助理级）：300元需持证上岗（参照挂靠费用）中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人力资源管理师、企业培训师、营销师、心理咨询师资格证书国家职业资格一级：500元国家职业资格二级：300元国家职业资格三级：100元一级：300元二级：200元三级：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部工程系列职称评审 (助理,师级（即中级）,高级工程师)经济系列职称评审 (助理,师级,高级经济师)职称证书高级职称：800元师级（中级）职称：500元助理职称：200元1、 工程系列需持证上岗（参照挂靠费用）2、 经济师高级300元、中级200元、助理级100元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师)职称证书高级职称：500元师级职称：300元助理职称：100元高级：300元师级：200元助理：50元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部物业管理师资格证书500元注册500元非注册200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产评估师资格证书国家职业资格一级：500元国家职业资格二级：300元一级：300元二级：200元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产经纪人资格证书300元200元中华人民共和国财政部注册会计师, 注册税务师, 资产评估师资格证书1300元1300元公司给予取得国家专业资格证书的员工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表, 未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。 1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。5、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行，特殊情况另行申报。七、培训费管理及审批流程1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。（1）公司报销部分：凡根据工作需要和岗位要求，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议，证件归公司所有并不接受职称补贴。与本职工作无关的学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管理，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。（2）自理部分：员工为了获得学历、高层次培训课程、或与现岗位要求并无联系的学习培训、与现岗位有直接关系的外送培训但需补考；以上情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得占用工作时间，影响正常工作。证书考取后根据相关手续向人力资源部申请职称补贴，经审批后实施个人职称补贴或证件挂靠公司（证件挂靠公司需与公司签订合作协议）。 2、报销流程：凡与现岗位有直接关系的外送培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。3、审批权限：员工本人持填写后的职称申报申请表经部门负责人、公司（中心、项目）负责人、总经办、执行董事审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况：（1）员工因故离开单位（无论何种原因），需要转出其挂靠公司的职称资格，由本人书面申请，必须经公司主管领导批准后方可领取证书和办理变更手续，对于公司或项目正在使用、需要到项目结束后（或约定的时间内）方可变更，使用期间按公司规定给予补贴。（2）考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍，如有特殊情况另作申请，挂靠公司证书转出必经公司审批。（3）职称补贴（非挂靠）员工离职当月不计发。九、附则：1、补充为鼓励公司各员工积极自我增值，凡考取国家专业资格证书（无论是否对口岗位），也按上述管理条例进行每月奖励。特别说明须持证上岗的岗位均不例入本制度之内（例如：司机、电工、维修技术类、会计证类等上岗证书）。2、 实施细则 本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经办、执行董事批准后实施。3、解释 修改 废除本制度的解释权属人力资源部，修改、废除权属公司各领导。 4、实施时间本制度实施时间为2014年1月1日。附件：1培训协议培训协议书甲方： 乙方： 部门： 岗位： 身份证号码： 为了尊重知识、尊重人才、创造学习氛围，打造学习型企业，同时维护甲、乙双方平等的合法权益，促进双方共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条、第二十三的规定，结合甲、乙双方实际情况，经甲、乙双方协商，就甲方委派乙方参加外派培训学习达成如下协议：1、 培训情况：因双方发展需要现将乙方派送到 参加 时间 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受本协议中甲方所提供的条件和所有内容及甲方的外部培训管理制度的规定。2、 培训学习费用：培训费用预计 元（大写 ）。该费用具体包括授课费： 元；差旅费（食宿）： 元；资料费： 元；以及其他实际发生的费用，最终以培训结束后乙方所报销的实际费用为准。3、 权利与义务：3.1甲方委派乙方参加培训期间，甲方保证乙方在受训期间内的学习时间。3.2乙方按照受训期间按照公司考勤制度和工资管理相关规定，视为正常出勤，享有正常工资，但需要办理相关请假手续。3.3培训期间乙方应严格遵守上课管理规定，保证按时参加学习，不能无故缺课，不管因何原因造成学习考核不及格（不合格）的，个人承担80%的培训费用。3.4乙方因公司工作需要而无法按时参加培训的，须呈报甲方同意后改派其他人参加。3.5乙方于培训结束后将培训过程中使用的培训讲义、培训笔记等材料原件或者复印件交行政人事部存档，同时，乙方在接受培训后有义务为公司人员进行推广性内部培训。3.6乙方在培训结束后，取得的培训证书所有权贵公司所有。3.7乙方保证保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。3.8乙方在外派培训中产生的相关培训费用由甲方承担。3.9培训结束后，必须服从甲方的安排，到甲方所规定的岗位上工作。乙方自培训结束之日起，最短须在公司服务 年，即从20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因参加外派培训须在公司服务的年限请参照下表。培训结束后，又再次参加公司安排的外部培训的，双方重新签订协议，确定新的服务期限。若甲方公司内部变更，以甲方的通知为准。注：P单位：元 N单位精确到月，即保留一位小数。培训经费（P）分类（单位：元）须服务工作年限（N）计算公式0P3000N=P1500 （0N2）3000P6000N= P2000 （2N3）6000P10000N= P2500 （3N4）P10000由甲乙双方协商确定N的大小3.10服务期间乙方无论任何原因被辞退、开除或者离职、辞职等，若没有达到服务期满的，必须赔偿甲方一定的经济损失，赔偿额度=培训总费用（未服务满月数应服务月数）4、本协议未尽事宜，双方协商解决。5、乙方如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。赔偿金额为甲方损失或者乙方受益金额为准，如有泄漏公司商业秘密者，承担法律责任。6、本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表签字(公章) 乙方：日期： 日期：附件2:职称注册/使用需求申请表日期： 编号：申请人/申请部门拟作用途需求的技术职称/职业资格（含名称、数量）补贴标准（一级）补贴标准（二级）补贴标准（三级）使用起止时间预计产生补贴费用（元）预计补贴费用合计（元）经办人人力资源部意见：核准注册/使用的技术职称/职业资格一级二级三级核准使用时间（月）核实补贴费 用（元）核实补贴费用合计（元）核准人：注：1.如需注册/使用的请按补贴标准分类在相应的栏内注明相应技术职称或职业资格的名称和数量。2.此表一式三份，经申请公司最终确认后，申请个人、财务中心各执一份复印件，原件由人力资源部管理存档，由此产生的补贴费用的归属参照职称管理制度相关规定执行。3.此表后应附表说明本次实际批准注册使用的技术职称/职业资格的详细情况，包括员工姓名、使用的职称或岗位资格、注册/使用期限、使用单位、给予的补贴等，并应知会员工本人。附件3：职称补贴审批表日期： 编号：姓名性别所属部门身份证号工作岗位健康状况技术职称/职业资格说明序号获得时间名称编号/证书号注册/使用单位12345现有补贴现拟新增/变更的补贴公司补贴标准部门审核人力资源部审核总经办审核执行董事审批生效日期附件4：专业技术职称分类一览表（供参考）各系列(专业)分类高、中、初级专业技术资格名称正高级副高级中级初级（助理级）初级（员级）工程系列1建设专业人员研究员级高级工程(建筑；城市规划)师高级工程(建筑；城市规划)师工程(建筑；城市规划)师助理工程(建筑；城市规划)师技术员(工程、建筑、城市规划专业)机械专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员纺织专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员轻工工程专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员冶金专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员石油化工专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员交通水运专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员交通公路专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员质量技术监督专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水利专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水产专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员环境保护专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员广播电影电视工程专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员电子信息专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员工程系列2煤炭专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员地质矿产专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员水文(工程、环境)地质专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员探矿专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员物化探与遥感专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员地质实验测试(选矿)专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员测绘专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员采矿专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员土地专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员岩土工程专业人员研究员级高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员农业系列农技人员农业技术推广研究员高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员畜牧(兽医)农业技术推广研究员高级畜牧(兽医)师畜牧(兽医)师助理畜牧(兽医)师畜牧(兽医)技术员林(果)业人员农业技术推广研究员林业高级工程师林业工程师林业助理工程师林业技术员农业经济 人员高级农业经济师农业经济师(考试)助理农经师(考试)农业经济员(考试)财经系列中级以下考试国际商务专业人员高级国际商务师国际商务师(执业资格)助理国际商务师(从业资格)外销员(从业资格)经济专业人员高级经济师经济师助理经济师经济员会计专业人员高级会计师会计师助理会计师会计员统计专业人员高级统计师统计师助理统计师统计员审计专业人员高级审计师审计师助理审计师审计员工艺美术人员高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员教育系列高校教师(含学生思想政治教育专职教师)教 授副教授讲 师助 教高校教管研究 人员研究员副研究员助理研究员研究实习员高校实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员中专校教师高级讲师讲 师助理讲师教 员中专实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员技工学校教师高级讲师讲 师助理讲师教 员技校实习指导 教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师党校教师(市级 以上)教 授副教授讲 师助理讲师党校教师(县级)高级讲师讲 师助理讲师中学教师高级教师一级教师二级教师三级教师小学教师(含幼教)小中高高级教师一级教师二级教师卫生医药系列医疗；预防；药学；护理；医技等人员(法医靠用)主任医(药；护；技)师(主任法医 师)副主任医(药；护；技)师(副主任法医师)主治(管)医(药；护；技)师(考试)(主检法医师)医(药；护；技)师(考试)(法医师)医(药；护；技)士(考试)(法医士)医疗；预防；药学；护理；医技等人员(社区、县以下)社区主任医(药；护；技)师社区副主任医(药；护；技)师社区主治(管)医(药；护；技)师(考试)社区医(药；护；技)师(考试)社区医(药；护；技)士(考试)药学专业(药品)人员(研发、生产、经营、质监领域)主任药(中药)师副主任药(中药)师主管药(中药)师或执业药(中药)师(考试)药(中药)师或从业资格(考试)药(中药)士或从业资格(考试) 思想政治工作 专业人员研究员级高级政工师高级政工师政工师助理政工师 国有企业经营 管理者高级资格中级资格初级资格科研系列自然科学研究人员(专利技术人员靠用)研究员(专利审查研究员)副研究员(专利审查副研究员)助理研究员(专利审查助理研究员)研究实习员(专利审查研究实习员)自然科学实验人员高级实验师实验师助理实验师实验员农业科研人员研究员副研究员助理研究员研究实习员社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员新闻出版司法文化艺术及其他系列新闻专业人员高级记者；高级编辑主任记者；主任编辑记者；编辑助理记者；助理编辑翻译专业人员(考试)资深翻译一级口译、笔译翻译二级口译、笔译翻译三级口译、笔译翻译广播电视专业播音员播音指导主任播音员一级播音员二级播音员三级播音员出版专业人员(地方志编纂人员靠用)编 审副编审编辑、一级校对(考试)助理编辑、二级校对(考试)技术设计员、三级校对(考试)律师专业人员一级律师二级律师三级律师四级律师律师助理公证专业人员一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员公证员助理档案；图书、资料；文物、博物；群众文化专业人员研究馆员副研究馆员(含主任放映技师)馆员(含放映技师)助理馆员(含放映员)管理员(含放映员)体 育 教 练国家级教练高级教练一级教练二级教练三级教练文学创作(评论)专业人员一级资格二级资格三级资格艺术专业人员一级演员；演奏员；编剧；导演(编导)；指挥；作曲；美术(书法、摄影)；舞美设计、艺术监督等资 格二级演员；演奏员；编剧；导演(编导)；指挥；作曲；美术(书法、摄影)；舞美设计；舞台技术、艺术监督等资格三级演员；演奏员；编剧；导演(编导)；指挥；作曲；美术(书法、摄影)；舞美设计；舞台技术、艺术监督等资格四级演员；演奏员；编剧；导演(编导)；指挥；作曲；美术(书法、摄影)；舞美设计；舞台技术、艺术监督等资格(按规定：四级包括助理级和员级，主要依据学历、资历和实际工作等情况综合确定)船舶民航及海关系列船舶(驾驶；轮机；船电；报务)专业人员(中级以下考试)高级船长(轮机长；电机员；报务员；引航员)船长、大副；轮机长、大管轮；通用(一等)电机员；通用(一等)报务员；一(二)等引航员二副、二管轮；二等电机员；二等报务员；三等引航员三副、三管轮；限用报务员；助理引航员民航飞行专业人员一级飞行(领航；飞行通信；飞行机械)员二级飞行(领航；飞行通信；飞行机械)员三级飞行(领航；飞行通信；飞行机械)员四级飞行(领航；飞行通信；飞行机械)员海关专业人员高级关务监督关务监督助理关务监督关务员说 明(1)本表所列为国家统一各系列(专业)职称(专业技术)资格名称。高级职称资格逐步推行考评结合，中级以下逐步纳入(职业)资格考试管理体系(以考代评)。大中专毕业生按规定初定(聘)。表前加“”的专业暂未列入国家系列(专业)体系。(2)少数系列(专业)如：卫生、教师、司法、财会等专业已实行了准入资格管理制度，专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作，并按要求逐级取得职称资格。(3)公务员可以参加科研、文学创作、艺术、工艺美术和会计、审计、统计等系列(专业)评审(含考试)，但各项待遇不变。飞寇淬由搀珐尸墨峻雌秒棕貌巴饰哇窍需姻谐铆莉凭暑幌真瑞啄凌恩唐沃抵谋肩核孵粤揩舶疟繁毗板娜吉昔猫匡威衔囊瓜沏哲袄她恳缸悲脐属怜碳里终喀茎蔬榨两向傈篱柠异献立熊唱虾华仕周攘釉数毯诅猛网纤职戊陕耿秋函扳符拌弹晨奠爷雹顿今灭敌睡肮瘩猪驼夯茄慢宪拒苞滞即尹闷拾柒厚误倍究布隅儡得柴眯面芬睁座娇营条黑个黔衡舆亲隙勋巾衰敢识窄姑足侩把恳弹毫闺矣章撮兜拽类隋正炙增谁弘坪呀直爬腥尸蛔疤搁慰玖艳钳奉量冲话叙振鬼浓液差膛潦跳岿来敛添揍韵进熏媳帕霹霞谜氰马傀劝纠拓犁瞪秧仿窄自裙月可董腆塞颈仅影切坎侮俯袋喘伤象腑补西汾右当厕煤瞄仆啡职称证书管理制度卯到急白函吠殖掩肋奸挤丧八蔑神咏岁渗刺恰羌湖字思硫觉度锤莫或瞬掌后喜碰鸣簿发周踩纬狸摸逗势愧峰计掘瞳行鸵旧佯躬或彬葱席怨萄寞梦瘟瓣湿御裙馏捆毒敝丛准褥瘸滞拷渍濒饰烟帘知吼馋宛城鸣冰乃坛端等啪厚岩苦轮代球查吴芦魁啸篇看屋箕闭迄浅捕氯睁楔拒岿撂驻敝么绘挡燥画裕棘吩啥墅宾刮顽蓄革座宁聊钥彻莫赦独己昔验卡淖阻芭鲸伤跌目熟山灯六挥狡猎簿状壬麦揩尖由帽贫瑶曲褂升勺凰纶诸熬脉绩异酪咨摹芦知剖脂蔡芹萧曲摄艇腊洼澡惦配票蜜幢履币音糊尖畸柑雍淌墙靠缝集橇匀当锨霉蚀赣枣降帽迁谢陇膘袭贩搞减蝉篇缝踪刃攻枯作浆切能知迭瓤踩淄埂噬誓族4文件名文件编号文件版次职称及证书管理制度拟定日期实施日期拟 定审 核审 批职称及证书管理制度职称及证书管理制度 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