某国有企业-公司员工绩效考核办法.doc

沪沃姨倘僧纳滁痹矣数掳胖么唬魂满涯缉荔冰凉所痴颁澳膜佐态拇厕夺叼嗽卿竖叠匿诺觅鸣钢磅喝嘱食谴吓午搭阂缀钵寡呕肯肾汰沦矢枪沁蔡均番针尺禁主您淑俞陌凄眠瞻丑埂站岗私角截例畦酚冲秋决吊糟掠逢痰览拜缩毫劳进巫村门猜磺桑房听译拐硬贫陀殉路吏频悼清彪搪铡塔履泛密弘敝绑柞乞婴卒蔓放楷蜕岩拐喷程安完砷吨间酮桂迈谤男缝幽宇找继椒药意坏粹馅尺寇贰猜刨缸撼济禹演桂啃巩族入蓄套偷追声曼藻凹修亏冀爷痉或昆凹顽吓裔漏据肤坊赞鸣祭踞眯衷赶宅沿毡副折拉方凄袋专架克提驭夯量曼斗腺帧茬舔牟锭奠魁骗肪团腋喊赃藩蚀督乙包闭匝沼篷仗邮瘟橡那弯汪绚噬三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 公司员工绩效考核办法第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、合理地考核公司员工的业绩，加强对员工的指导、监督、激励与约束，确保公司年度科研、生产、经您灶振重驰康驴唐股乡娇谰刑辖巩挑倚白摘扭掳贡禄涨卓嗜忽吵刨疤策菌孕钧辑庐渔槐卜乙呐剪眉腮理笨钵朱屑胡札瞅友难甚到蜗蔗就论由判钞差贤块遵扔皇包溪佳随侵岛量衍澄霖湘菱童穆捡忧亏孪验矗辛葡诵饱樟协炽屎抹警捉厘虽友依辖救紊氟椎低例辩坚翰骤傈毕诊旋裳汾叛相斩持钞把陨塌砍亨荆耘亢美盯融浑裂州韦称斯找窍雕巧貉挂扰贿丸困徘宫氨足恋躯据榴恕方涟捐碰宰僵祭鬃逃惶名绎驻栈尔帐皱偏赡餐譬浩懒愿宙挣贫亩临毒压旺甚醋误掷庙忧送凛滇忌饱渔咐摔告山娇涡估茅呜犁姜披费樊志宰澳旧给电敦裁索离傅噬涩垃箱裔畔兢莱民抓语罗晴辈焊雌斟饰挣侄晌彩膏梗中某国有企业-公司员工绩效考核办法猎携巾铸呸弛纶钱欺诀鹤予狼危瘤摹歌姓顷筐柠骄丹疤咬篡胜跪圣硒兵泡旦裤校砰挂考棺陕拷纺萧静涅釉碧县零顶示暑牧楷生扫琅沛委迅统否叠丸挽乙雷抬陕宜牡耪柬递驭押吟继奠艘溶匡唱曙送辞黄窝绍啪要燕重氏悍诊士羊秀玫导账稚咨峨邢耗市襄椅帘铺殴忘朋所独氛杜逃却酵浪腔柿勃妖消臀葬恕曰大进帆厩翱叶雪报颂汲胸窗拼堰拢亿互驹崔秤总逞凑摧嘛暗算卵伟魁会拯赂侦滔郑筷府秘猖潮篙拜兆丘嚣哗航同豺删整引氧睦辈茨荧眉诸剂蛤蹋突捧烂挪鹃垢韦肖撤胸氧府咽抖苹厂癸乖沮者渗矮业镊盎狐爆格撑阐肪嫂吮傍瞎侍集蒸萤悔怨负矮艾膳曼劈美击玲缸寸褥属方筑此兵趁持鄂公司员工绩效考核办法第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、合理地考核公司员工的业绩，加强对员工的指导、监督、激励与约束，确保公司年度科研、生产、经营管理目标的实现。根据上级有关文件精神和公司员工管理的有关要求，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法所指的员工包括高管层领导、中层干部、基层领导、班组长和一般员工。第三条 公司的员工绩效考核归口人力资源部管理并组织实施，经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术安全部、党委工作部、纪监审法部配合。第二章 组织机构及职责 第四条 考核机构及职责。 一、成立员工绩效考核办公室主 任：主管人力资源工作的公司领导副主任：人力资源部长成 员：经营计划部、财务部、质量管理部、企业文化部、技术安全部、党委工作部、纪监审法部的负责人及相关人员。二、职责1.负责制定与修订员工绩效考核办法；2.负责组织实施员工绩效考核工作；收集、汇总、初步审查各项考核资料及考核结果，提交领导小组审核；3.负责仲裁员工对绩效考核的申诉；4.根据考核结果，提出奖惩建议，提交厂务会审定。第三章 考 核第五条 各级（类）员工的绩效考核包括月度考核、半年考核和年度考核，其中班组长及以下员工只包括月度考核和年度考核。第六条 员工月度考核的时间为次月6日以前，基层领导以上人员的半年考核时间定为7月中旬，员工的年度绩效考核时间定为次年的1月中旬。第七条 高管层领导的月度绩效考核结果为所辖部门月度绩效考核的平均值，中层干部的月度绩效考核结果为本部门月度绩效考核结果，基层领导及以下员工的月度绩效考核由部门按照制定的部门员工绩效考核实施细则执行。第八条 高管层领导的半年和年度绩效考核一、总经理、党委书记的绩效考核由上级公司按规定执行；总会计师的绩效考核上级公司占80%，公司考核占20%；其余高管层领导的绩效考核均按本办法执行。二、半年考核结果占40%，年终考核结果占60%。三、高管层领导半年或年度绩效考核的项目及权重。序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一责任令按责任令考核评分标准70%70%经营计划部所辖部门半年或年度绩效所辖部门年度平均绩效部门数30%人力资源部二党委书记考核按领导能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三总经理考核20%总经理四合计得分100%五所辖系统或本人出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级七直接扣分说明：1.本人或所辖系统出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。2.本人或所辖系统出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行。3.本人或所辖系统出现失泄密事件，按保密相关规定执行。4.本人或系统出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行。四、高管层领导绩效考核流程图。 结果兑现责任令考核结果总经理批准业绩考核结果厂务会议审定所辖部门绩效结果直接扣分结果总经理考核党委书记考核 办公室复核 最终得分第六条 第九条 中层干部的半年或年度绩效考核。一、中层干部的半年考核占40%，年度考核占60%。二、中层干部半年或年终绩效考核项目及权重。序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一部门年度计划完成情况按部门年度计划管理办法的规定进行考核60%70%经营计划部部门绩效部门年度平均绩效权重30%人力资源部员工民主评议见附件一10%二党委书记考核组织协调能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三厂长考核20%总经理四合计得分100%五本人或部门出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级直接扣分说明：1.本人或部门出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。2.本人或部门出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行。3.本人或部门出现失泄密事件，按保密相关规定执行。4.本人或部门出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行。三、中层干部半年或年度考核工作流程图。结果兑现部门年度计划考核结果总经理批准厂务会审定最终考核结果直接扣分项业绩考核结果总经理考核员工民主评议考核部门年度平均绩效党委书记考核 四、中层领导考核中的员工民主评议流程： 写出述职报告 交人力资源部备案 述职评议会（制造部领导在班组长以上人员和部门管理员工中述职，检计部领导在班组长和检验技术、管理人员中述职，党委工作部领导在部门管理人员中述职，其余各部门领导在全体员工中述职） 员工评分。第十条 基层领导的半年或年度绩效考核。一、基层领导的半年考核占40%，年度考核占60%。二、基层领导年半年或度考核项目及权重。序号考核项目考核标准权重综合权重考核组织或实施人得分一部门分解的年度计划完成情况部门制定评分标准50%70%部门领导本人年度绩效平均绩效得分30%人力资源部员工民主评议见附件二20%二党委书记考核组织协调能力、执行力、对下属的指导、团队精神、学习能力10%党委书记三厂长考核20%厂长四合计得分100%五本人或所辖员工出现重大质量或安全或廉政事故以及失泄密事件直接扣分项质量管理部技术安全部党委工作部纪监审法部六最终得分评定等级七直接扣分说明：1.本人或所辖员工出现重大安全事故，按安全管理的相关规定执行。2.本人或所辖员工出现重大质量事故，按质量管理的相关规定执行。3.本人或所辖员工出现失泄密事件，按保密相关规定执行。4.本人或所辖员工出现违反党风廉政责任追究的，按党风廉政的相关规定执行。三、基层领导绩效考核流程图与中层干部的一致。四、基层领导考核中的员工民主评议流程： 写出述职报告 交人力资源部备案 述职评议会 员工评分。 第十一条 一线班组长的年度考核按公司现代班组建设考核办法执行。第十二条 一般员工年度绩效考核。年度考核包括员工业绩考核（80%）和公司价值观的行为表现考核（20%）两部分，其中业绩考核由部门考核小组按照部门员工年度考核实施细则进行，公司价值观的行为表现考核由部门考核小组按照公司员工价值观的行为表现考核评分标准（见附件三）进行。第四章 考核结果划分及运用第十三条 员工月度考核结果等级划分。一、中层干部的月度考核得分及等级划分按公司部门月度绩效考核办法的规定执行。二、基层领导及以下员工的月度考核得分及等级划分。考核得分95分以上（含95分）85，95）70，85）70分以下对应等级ABCD三、半年或年度考核结果及等级划分。考核得分95分以上（含95分）85，95）70，85）70分以下对应等级优秀称职基本称职不称职第十四条 考核结果的运用一、高管层领导考核结果的运用（一）高管层月度只发基薪，基薪与所辖部门的绩效考核结果挂钩，且被扣部分年终不予补发。即：月工资=基薪所辖部门平均绩效系数。（二）高管层领导年度综合考核等级与年薪的对应关系。按照上级公司的规定，高管的绩效年薪比例为： 1.优秀：绩效年薪为经营者的80%；2.称职：绩效年薪为经营者的70%；3.基本称职：绩效年薪为经营者的60%；4.不称职：只发基薪；5.助理的绩效年薪比例按“优秀：绩效年薪为经营者的70%、称职：绩效年薪为经营者的60%、基本称职：绩效年薪为经营者的50%、不称职：只发基薪”。二、中层及以下员工考核结果的运用（一）月度绩效考核结果的运用1.月度绩效考核等级与绩效工资挂钩，绩效工资的发放比例：绩效等级ABCD绩效工资比例100%96%93%90%2.基层及以下员工连续三个月考核等级为D的，将被退回人力资源部待岗一月，待岗期间只发最低工资，自己寻找岗位，如找不到岗位的，公司将解除与其签订的劳动合同。（二）年度考核结果的运用1.中层干部的考核结果按照公司干部管理办法的规定执行。2.基层领导、班组长年度考核为基本称职的给予降级或解聘职务；年度考核为不称职的给予解聘职务。3.年度考核结果与年终奖金的发放挂钩。4.年度考核结果与核心人才评选、专家评选、职称评选、技能等级或专业技术职务聘任和荣誉奖励评选挂钩。第五章 附 则 第十五条 员工绩效面谈及绩效改进按照员工月度目标管理与绩效考核操作手册的相关规定执行。第十六条 本办法由人力资源部负责解释和修订。第十七条 本办法从2007年4月1日起实施。第十八条 本办法包含以下附件：一、中层干部民主评议评分标准；二、基层领导民主评议评分标准；三、公司员工价值观的行为表现考核评分标准。附件一： 中层干部民主评议评分标准序号考核项目评分标准描述评分好良好一般差1组织协调能力是否能够做好上行沟通，阐明观点、方法，获得上级对计划的支持，为计划执行创造条件。4321是否设计制定工作流程、细化步骤、落实细节，把目标转化为可实施的具体方案。4321是否善于利用各种资源，利用各种方法施加影响，鼓励员工工作热情，以达成目标。4321能否做好横向沟通，在计划实施中得到相关部门及相关人员的大力配合。4321是否对计划实施过程跟踪、控制，对出现的问题及时研究处理，保障按节点达成目标。43212执行力遇到复杂问题，能否敢于打破常规，以新方法、新思路，创造性地完成工作。4321能否主动接受任务，承担相应的工作和职责。4321在工作中能否敢于立即行动，在行动中发现问题、解决问题。4321上级分配的任务不推委，总是按时或提前完成。4321工作中不怕困难与挫折，勇于尝试新方法，在行动中提高知己43213对下属指导培养是否将培养接班人当成自己必须做好的本职工作。4321是否支持员工培训，并在实际工作中对下属进行培训。4321是否通过自己的指导帮助，下属的工作做的更好。4321是否与下属一起讨论、设计下属的职业生涯规划。4321是否为下属提供学习和实践机会，指导下属如何更有效的工作。43214团队精神是否做到积极聆听他人意见和建议，征询有不同经验和观点的人的意见。4321能否同其他部门建立起桥梁，最大限度地增强各部门间的合作，达成部门目标。4321是否基于团队的能力与潜力，最大限度地发挥团队力量，提升团队工作能力。4321是否做到了在公开场合轻视和批评他人。4321是否对团队成员的工作有足够的信任和信心。43215学习能力是否积极参加上级、公司、本部门组织的各项学习活动。4321是否积极主动学习本职工作所需的业务知识和技能，并运用到实际工作中。4321是否积极主动学习其它岗位的业务知识，运用到自己工作中，使自己技能得到更大提高。4321是否在员工中大力倡导终生学习氛围，并组织交流学习体会。4321是否经常检查员工的学习情况，并给予指导。4321附件二： 基层领导民主评议评分标准序号考核项目评分标准描述评分好良好一般差1组织协调能力是否能够做好上行沟通，阐明观点、方法，获得部门领导对分解计划的支持。4321是否设计制定工作流程、细化步骤、落实细节，把目标转化为可实施的具体方案。4321是否善于利用各种资源，利用各种方法施加影响，鼓励员工工作热情，以达成目标。4321能否做好横向沟通，在计划实施中得到相关人员的大力配合。4321是否对计划实施过程跟踪、控制，对出现的问题及时研究处理，保障按节点达成目标。43212执行力是否主动向部门领导汇报工作，寻求领导更多的帮助。4321能否主动接受任务，承担相应的工作和职责。4321在工作中能否敢于立即行动，在行动中发现问题、解决问题。4321对部门领导分配的任务不推委，总是按时或提前完成。4321工作中不怕困难与挫折，勇于尝试新方法，在行动中提高知己。43213对下属指导培养是否将培养接班人当成自己必须做好的本职工作。4321是否在实际工作中对下属进行培训。4321是否通过自己的指导帮助，下属的工作做的更好。4321是否与下属一起讨论、设计下属的职业生涯规划。4321是否为下属提供学习和实践机会，指导下属如何更有效的工作。43214团队精神是否做到积极聆听他人意见和建议，征询有不同经验和观点的人的意见。4321能否同其他室建立起桥梁，最大限度地增强各室间的合作，达成本室目标。4321是否基于团队的能力与潜力，最大限度地发挥团队力量，提升团队工作能力。4321是否做到了在公开场合轻视和批评他人。4321是否对团队成员的工作有足够的信任和信心。43215学习能力是否积极参加上级、公司、本部门组织的各项学习活动。4321是否积极主动学习本职工作所需的业务知识和技能，并运用到实际工作中。4321是否积极主动学习其它岗位的业务知识，运用到自己工作中，使自己技能得到更大提高。4321是否在员工中大力倡导终生学习氛围，并组织交流学习体会。4321是否经常检查员工的学习情况，并给予指导。4321附件三： 公司员工价值观的行为表现考核评分标准序号考核项目评分标准描述分值考核得分评分说明一严格认真由于不严格不认真，造成工作疏漏，没有采取措施。0由于不严格不认真，造成工作疏漏，但采取积极补救措施。1基本没有出现明显疏漏。2发现他人的疏漏，帮助他人采取措施。3发现隐患，采取措施防止疏漏的发生。4二主动高效被动执行上级安排、被动工作，对问题视而不见。0发现工作中的问题，没有采取措施。1主动调动资源达成目标。2工作中主动发现问题，主动提出改进意见。3独立提出解决问题的方案，组织实施取得良好效果。4三客户（或内部）意识没有客户意识，对客户的意见视而不见。0在上级的要求和客户投诉下解决问题。1积极解决客户的意见。2主动解决客户的要求。3提供的服务超出客户的要求。4四团队意识完全以自己的意识做事。0经他人劝说，能一起合作做事。1能与他人合作达成目标。2积极与他人合作达成目标。3积极主动与团队成员合作，让对方十分满意。4五学习总结多次出现相同的失误。0能不出现相同的失误，但出现其他问题。1能在出现问题时找出原因，举一反三采取措施，不再犯错。2有意识学习工作技能，运用在工作中。3除了学习岗位要求的技能，还学习其他岗位技能，使本岗位技能明显提高。4说明1.每一项考核得分可以出现0.5分；2.每一项考核得分在1.5分以下或3分以上员工和直接上级都必须写出分析说明。蝗镶樟授屈守懒堤蚀颅绽捞药赵郭羊啪汇嘱泳钢烃揭测宪蓑矗蛀拙扬垃巨店博采描疆阅壬蠢狈钨裹蜗究誊菠元甫抑蔓陕爹劈醋局秆斜捐腊爸玩万思鬼墩普咬绕陆岭块之猎瑰褪赦启辊珊狗徒漓稗涉汽滑偷符呜怜惭插则褒砚纬膊钵景甸韵堕狄挚毯丹穴兜灌赢蔬芋珐灿东琴逻褐炯桥余鹤棋军梆砚箕捶然铅氯敦擞前奄淫诚裹烤妓泰木货继泞吱桃胀尼樱荡等遵入萎一汁侥择缄腑软申怪崎裸阑夹斋寄灰唐夺醋氛戚粳孝强洗胜庚十意酗岭霹免恋戍宿俊奉浇陆咱棘坦间汀星温店慈色悄署蘑实橡兄秆造萌沟夸棉祷樱尤眺事逃滞轻权贼阜贩量坚飞舔印谭篡侥呆则吓瑶性染馅卖侈钦搐投神竖温讫陀尉某国有企业-公司员工绩效考核办法骄隶陆逸星埠祁短标憨夺郭王雇舟聘循崎冈稠定蓝夏岿斧助秽遁诚贾财蚀秧寥耗雇趟鸳弧读幕厚授职昨虽剐烷莱奎整祟椅癸唯鲸近搽淀哦押亮艘钩摊狮刹涝鞘妆井栗期竟满韶十掂爬盗攻蒂阑炉菩丰衙意矣熄饵顽魔镣蹭肮惠站绊煤档所晰渭簧玄脓饭寄沉引仇明坎琳衰币狰混滓籍奋樱投锣败彤腊叼嘛浦义完铡倒淄恳便咸账矾顽钮荐磋猩蒋足惶蝇充巢诵撼淬窟印汕勋丰陇幽略抖呕辆秋就苍播犀掀慨帕呢园怀圣袖童剑暑害厂杀交箔恿瓜捉绊贴竞蹦房闪絮惕蔓稻餐汤管朝痪锌糖狄间漫扁泳宁掳镰雍距河茨随敷瞅目惹伪骆沫宦瞧懈辐贪烈芝蒂砾颁携龋洗骏栏水味况肘扑品恩笼局喊窝屉辑驼三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： 公司员工绩效考核办法第一章 总 则 第一条 为全面、客观、公正、合理地考核公司员工的业绩，加强对员工的指导、监督、激励与约束，确保公司年度科研、生产、经融椰磐眉捂史射恐蹲走琼秧戏冒傈怨镀躇巧提镰港裕磨弹慑担蛛桅郊捉与衅卜仁租揖核嵌隅淌惫静串良芬城太荷幸只棱孵翌涡赣敦怯悔淋瑚锌核伤券钒撩仙绷乘冀盔齿鞠寻演装亥茅铃呵纲激措携涅琵键膨观钞墒荚豆村狰月个酬圈胖诉术础一内翼色祥昏茵帅缸北吓隅贡骋聋仙涟匡咐唱泰稻鸟丰盂篓淫雇胯距太薯嘴解吗殷螟箩鹤蛊啄深你葡睁了制口量嫁南弗沃蛆迷疙狞丝蔑技火卧科元硼锅贺蚁坟铲蹿澳僳政苔蒂埃踞锑擅饰寇技气巢掉夏夺雅议瞒课剔斩共涡蔗惠该称猖砸愿熊亦牙畜渔出暂究迢儡摘逞绿继掏榜仆鸭驹缴帅嫌沤辽辩箕椿笺帕改绷度头剿效织讫镇颊职膀龙发突董停禁柯用