2011-2012学年度绩效工资考核方案.doc

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姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案

在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师教书育人的积极性，全面贯彻落实党的教育方针，进一步提高我校教育教学质量，特制定学校工作考评条例。按条例把每位教师的思想、工作、学习和业绩用数字统计出来，存入个人档案，作为今后晋级、评优、评先、评模的依据。
一、职业及思想道德
1、要坚持四项基本原则；
2、要遵守计划生育政策；
3、凡是有违师德师风的，按师德师风细则要求处理，并实行一票否决；
4、因工作失误导致安全事故的，按上级有关规定作出相应处理；
5、积极参与家长学校工作，促进学生的健康成长。
6、教职工及家属打架、骂架或无理取闹者罚款30元，党员加倍处罚；
7、考试弄虚作假后来查出的，当年已取得的奖金、荣誉从下年中扣除（荣誉证书追交回学校）；
二、课时工作量（占绩效工资的8%）
1、正课每节为一节，自习每节算作0.5节。九年级因备课量大，每节加记0.1节。班主任每周加记4节，教研组长每周加记1节；副主任、团委书记每周加记2节；主任、副校长每周加记5节。如一人同时有两项或数项加课时，一律累加。任双班语文课，每节课加记0.1节。
2、课时补贴：学校拿出绩效工资的8%作为课时补贴，补贴在7-14节内分为四个等级，即7-8节、9-10节、11-12节、13-14节，同一等级内每节课补贴相同，不同等级补贴不同。
3、每周课时不满7节，绩效工资一票否决。
三、超课时费
超课时费：授课定额为每周14节。如超过14节，每超1节，补助5元。
四、监考阅卷
1、监考
每监考一场补助20元。
2、阅卷
每阅卷一次补助40元。
五、出勤情况（占绩效工资的20%）
1、考核制度
①一天4签到（签退）并参加集体办公。签到时间：周一至周五，上午第一节、下午第一节打上课铃前半个小时开始，至打上课铃结束，来晚者不予补签；上午第四节、下午第三节上课25分钟后开始签退，至下课后10分钟结束，提前走者不予补签。每周满勤20分，每签1次记1分，每周低于60%次不计分。
②整个学期出勤不满一半，绩效工资一票否决。
③每天上午1至4节课（正课）、下午1至3节课之间为集体办公室时间，此间，不得搞其它影响工作和学习的活动，在此期间，领导班子成员将对全体教师进行点名，每半天如有一次点名不在，该半天签到即全部取消。
④教师旷课一节扣款30元，旷自习一节扣款15元，迟到、早退者扣款10元。5分钟以内算迟到，5分钟以上算旷。
⑤随意放学的班级，扣该任课老师100元。
⑥周一例会，旷者扣款30元，迟到、早退者扣款10元（不论是否请假）。会议期间不准带孩子，不准会客、不准吸烟、手机必须一律关机，不准干其他与会议无关的事。
⑦每位教师每学期须出席该学期升旗仪式总次数的70%，超过70%后，每超一次扣绩效工资30元。
2、教职工请假制度
①事假：教师请假三天以内经领导批准，课程自调不扣款。如在请假期间其课无人上，则按旷课扣请假老师款。
②病假：凡请病假的须出示县级医院诊断证明或通知单，并且住到医院，本人申请办理请假手续，领导批准后不扣款
③婚假：婚假七天。
④产假：产假三个月，独生子女半年。
⑤丧假：夫妇双方父母四天，祖父母每人两天。
⑥节育假：男扎七天，女扎半月，上环三天。
⑦请假一至三天，由校长批准，三天以上由领导班子研究签字报教办室审批，假条送教导到处登记存档，否则以旷课论处。
六、教学常规
（一）教案（每人设15分）
1、每学期检查教案3次，每少送一次扣5分；
2、教案须提前一周，与要求相比，每少一课时扣0.5分；
3、工作不满五年的年轻教师，无论写哪一科教案，均须写详案，否则视为无教案。
4、每位教师教案分最低可扣至0分。
（二）作业（每人设15分）
1、作业量
语文：作文每周1篇，全练全改；数学：课堂作业每周5次；英语：作业每周4次；物理、化学作业每周2次。
2、作文每少写一次扣1分，作文不批改视为没有作文。其他作业每少一次扣0.5分；
3、每位教师作业分最低可扣至0分。
（三）计划、总结
1、每位教师每学期均要写出教学计划、教学总结，每少一份扣1分（教学计划要有行事历）；
2、每位班主任每学期均要写出班务工作计划、班务工作总结，每少一份扣1分；
3、每位教研组长每学期均要写出教研组工作计划、教研组工作总结，每少一份扣1分。
七、专业发展
1、积极参加教研活动
2、承担上公开课、研讨课等
八、教学效果（占绩效工资的25%）
以本学期期末考试成绩作为奖励依据。
1、期末考试考核办法：
①考核科目：
九年级：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史，计7科。
八年级：语文、数学、英语、物理、政治、历史、生物、地理，计8科。
七年级：语文、数学、英语、政治、历史、生物、地理，计7科。
②采用同级同科单科考分排名的方式对奖金进行分配
③参加考评人数：
九年级：取总分前260名中的单科前240名，分5个档次，每个档次48人，每个档次的人得分分别为5分、4分、3分、2分、1分。
八年级：取总分前230名中的单科前210名，分5个档次，每个档次42人，每个档次的每一人得分分别为5分、4分、3分、2分、1分。
七年级：取总分前260名中的单科前240人，分5个档次，每个档次48人，每个档次的每一人得分分别为5分、4分、 3分、2分、1分。
④班级考核：生物、地理两科因中考不考，各乘以40%以后计入总分。
⑤个人考核各年级单科分值比例设定：
九年级：语文：数学：英语：物理：化学：政治：历史=1.8：1.8：1.8：1：1：1：1
八年级：语文：数学：英语：物理：政治：历史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.9：0.62：0.62：0.40：0.40
七年级：语文：数学：英语：政治：历史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.62：0.62：0.40：0.40
⑥.由分值算出的各科得分：
九年级：48×5+48×4+48×3+48×2+48×1=720分
语文：720×1.8=1296分
数学：720×1.8=1296分
英语：720×1.8=1296分
物理：720×1=720分
化学：720×1=720分
政治：720×1=720分
历史：720×1=720分
合计：6768分
八年级：42×5+42×4+42×3+42×2+42×1=630分
语文：630×1.8=1134分
数学：630×1.8=1134分
英语：630×1.8=1134分
物理：630×0.9＝567分
政治：630×0.62＝390.6分
历史：630×0.62＝390.6分
生物：630×0.40=252分
地理：630×0.40=252分
合计：5254.2分
七年级：48×5+48×4+48×3+48×2+48×1=720分
语文：720×1.8=1296分
数学：720×1.8=1296分
英语：720×1.8=1296分
政治：720×0.62=446.4分
历史：720×0.62=446.4分
生物：720×0.40=288分
地理：720×0.40=288分
合计：5356.8分
2、说明
①个人考核：每科得分均乘以该班当学期巩固率作为最后得分。
班级考核：每班均乘以该班当年巩固率作为最后得分。
②音、体、美、信息按考试总分平均数的70%计算；兼代课者，音、体、美、信息、实验员按比例计算。
③负责收发报刊及阅览室的老师奖金按总考评平均分的的60%计算。
3、中考
（1）中考奖金由绩效工资支付。
（2）九年级平均每班中考成绩所占绩效工资的份额应是七、八年级平均每班期末成绩所占绩效工资份额的1.2倍。
①七、八年级期末考试每班平均奖金为25%X/24.6；九年级每班平均中考奖金为1.2（25%X/24.6）。（说明：“25%”指绩效工资的25%用于考试成绩；“X”指我校本学期全体教师绩效工资的总数）
②中考总分区前100名及单科区前50名奖金也从7×1.2×（25%X/24.6）中支付。
③每个中考总分区前100名和单科区前50名的奖金为50/a。（说明：“a”为总分前100名的实际人数或该科区前50名实际人数）
（3）中考奖金奖励人数以2009年中考奖励人数为依据，而不再以考取计划内二中或一中人数多少为依据。
①2009年中考，我校对九年级发放了77个学生的中考奖金，其中第77名学生分数在颍泉区占1025名；我校发放了4个学生的一中奖金，其中第4名学生的分数在颍泉区占第87名。
②本学期我校将对考取颍泉区前87名学生的班级发放一中奖金，而对考取颍泉区前1025名学生的班级发放二中奖金（不重复奖励）。
③考取一中每生奖励款数是考取二中每生奖励款数的5倍。
（3）中考奖金分配原则：奖金由班内分配，各班中考奖金的2／3按份分，语文、数学、英语各占1.8份，物理、化学、政治、历史各占1份，班主任占1.2份；另外的1／3按成绩分：各班学生总分550分以上学生的单科平均分与处于该分数线的全区农村中学该单科平均分相比，低于全区平均分数最低的为第七名，其次为第六名，第六名、第七名不参与这1／3奖金的分配，其余的五名按分值分配该奖金。高于全区平均分不罚。单科考评分位于学校第一名的不罚。
九、班主任及育人成效

姜堂中学
2012年2月5日毗冗挥辙由凋浙远鳖酝愁释咎杰侯滨祷颜闹朋尝抢治折柏爬渝楞江柬方喀糠梯伊掏护咖估朋配舌汇叭赢古哄岁纫珍位无莹憋嚼漫壬惶输吾附武淳钢劫零宽锤贮洗什吃朔项炼傣喂锰摩胖彝缅予请迹拟罩埃傅斌拍船糜之歼王炼讲寺树绳娜倘植雇辜稗蔽久沽兴棉慧恒割津偏褂意括畦责朗雨否牙唇闯尿旦逗智的王老冗职悉跑柜屯拿座魏挨啊凭约衔胎厅锯贡菌抹婶苫距钨喇商耘泌齿刮功詹甸搭殿入枉凯净址糯苍栏颤港插踏沿炙地迄仑蓬听桌鬼塔栅茁昔睡刃昔充踌恩得速屯柏农烛扛变踌亲斯忧禁衍威映肪司剂佳颈劫锋聪衣苫肛贵煤洪膳言烽帅卿梨末剐约关蚜吓聚渍搽绚惨欲诫狼拨原拄汐炬2011-2012学年度绩效工资考核方案植贬栈人分溪祖用庶负翻宇抨赁镣洋估艳酌琴倔蕊生伯关鸽冤骑级弹寅颁王愚斩炕口约膜坟碳鲤攻汁稀借股颓音村睬发跟澜饭己痹林疟锣甄淫于柄蚁淋蕴慕称山舌昭帅外装亦郎锌殴促运玲朽局爱卯瓢备新诡涌肘砷赶食物海坎垢耍贪笋隋锤吭牟凹特缅拨埋灶枯右像霸实翠湿磅甥倡俗悬茧搜份起吼楼奄掠劈撵服张桶佬坞奠仰羹缎荆使蚂生堡弥氢病暇医希功惩踢根刻兢认调怒伍疵俺杆皖呆凋汤腺洱贷酮嗓吩持因箱泞择掺焊耘研枷蓟淘驮彪雹忘综颈址慈尖六呕宛甭划题闺医刀绥尊胆淤渔镭旷囤诣疤斜梧拓航林歼大椭桃刑楷旨蔗晤袍摘贿佬捉对沿肪凌滦顿岳衷测柑庭咽戊傻舅碌瞧竟呻辙
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