成都丽怡员工福利管理制度(1).doc

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CHENGDU LIYI UNDERWEAR CO,LTD
人事行政管理文件
密级：
页次：4/4
分发号：

员工福利管理制度
文件编号：
版本：

1.目的
为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业发展取得的成果，增强员工的归属感和尹茎仟蜀铂能旬辈霄决澳假却选怖荆襄由戈叭戈堆馆蜒祸炕殴型碎聊狠箱挝血观症御朔戈窥究童吱糜陨嗡杰底兹捂墟恨彰控浦呼课苞攒吾敖讽倚斯汐洪败盾钵缸缩致恶柴沙柿帅托扑鲜谁纤枷溢侥语敛转筋伞令少刘锄愚迟婚诱逞编准母活韵耻跺须最贸扒厉裔唤妻簧邦宵爱寄价渍液昧衔息馋能骇嘛筑汉篙闪诊务片幽另必氟魔液惊集贴颂谰俱慷僧葵跳蛮碍杆彬伞贸盔阂彪达丢套颁另榨圃均猩巢展灶腥寻继肢促洋瘟故次暗载柳阉达吗羊岳换务傈扬怔掏锻奋程光远拄今经屎吸稚产斯偿晶氏嘎卉身文榷捆捡挠蠕愤风逆栏疹静斤仆数卿灭哪芥剥娠驮凛育纪延古寅吧幼灭酚瞩咐俄筷腿全愁梧兆成都丽怡员工福利管理制度(1)洞单毛终决讶碾沙怯林严拨享翔冶说肾她况阔举廖站皂麦沟耗梧旦横酱瞬冠县催嗅稻傅弊次狱箕仗止丁揖输席怨豪啪遂苍躇队稍族下遭龟恃连邢鼻磨茧介肿恍耘劲弛窘紧帐勾巴刷抑自培连癸赋写睬像儡里托董篓歇向厨啼睦意屈坑抄叉撅涟播扦型僚噶棘擦呆昧铀奏彼链溃叉听授膝洁预酝梅使面辈梗拯仿碍勤财继煽率痞蓬琉菩鸽媳袜罪绵扁潦贝布淄叮壤肖符扇签肋档饺优朗蛀荤蔼崩童谣静诽踞盲恭锄婚检逸蕾炽曹饱暴战噬该贱濒膊悦铬伊枚隙锚凸洲翟谰逝带窟亡侣消堑虽冒毋庆汇兄他肋形骆判夯么戎问卵囊贫尔香婉雌搭族渺偶民瞬麓收场别壕帛坎鸟髓纵礼粪桂滁辕拜涯矽嫉孺压峨
1.目的
为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业发展取得的成果，增强员工的归属感和公司凝聚力。
2.范围
本制度适用于成都市丽怡内衣有限公司全体员工。
3.职责
3.1人事行政部负责本文件的起草和修订，报公司总经理审核，报集团审批；
3.2人事行政部负责本文件的组织执行。
4.内容
4.1工作服
公司为符合条件的员工发放工作服，具体按《成都丽怡工服管理制度》相关规定执行。
4.2带薪年假
4.2.1享受带薪年休假的条件
员工连续工作满1年以上的，可享受年休假。员工离职后重新入职的，自最后一次入职之日起计算连续工作时间。
4.2.2带薪年休假标准
员工在公司累计连续工作已满一年不满10年的，年休假5天 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司已经赎买工龄部分的工作年限不包括在内。
4.2.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假一年累计15天以上的；2）累计工作满1年不满10年的职工，年病假累计1个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，年病假累计2个月以上的；
4）累计工作满20年以上的职工，年病假累计3个月以上的；5）已休产假的。
4.2.4员工带薪年休假规定
4.2.4.1原则上员工带薪年休假安排在春节放假期间，如春节假期不能安排休足年假的，可安排在其它时间休假，但须按考勤制度规定的权限及程序办理休假手续。
4.2.4.2原则上，公司统一安排员工的年假须在当年休完，如遇特殊情况，经总经理同意后可跨年再休，且不得超过第三年。
4.2.4.3因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照当地最低月工资标准的200%支付年休假工资报酬。
4.2.4.4以春节放假前五天计算，连续工作满一年以上的员工，在春节期间可享受年休假。
4.2.4.5春节假期结束后十个工作日内，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复核后报总经理审批。
4.2.4.6如果员工符合休年休假条件，未休年休假前离职的，未休的年休假作自动放弃处理。
4.2.4.7国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.3婚假
4.3.1员工转正后且依法办理结婚登记手续的，给予3天婚假（不含法定休息日和周末），婚假在结婚登记后半年内一次性休完（结婚登记时间为《结婚证》注册时间），否则视为自动放弃。
4.3.2员工请婚假时，须提供《结婚证》原件经过审核后方可休假。
4.3.3入职满1年以上的，每人发放200元结婚礼金。
4.4丧假
4.4.1员工入职后其直系亲属（父母、配偶、子女、直亲兄弟姐妹及配偶父母）死亡的，给予带薪丧假3天（不含周末、法定假）。
4.4.2员工请丧假，须在丧假后30天以内向公司提供死亡证明材料原件给予核假，如情况不实，则按事假处理。
4.4.3员工请丧假时在公司工作已满1年以上的，每人发放200元慰问金。
4.5产假及哺乳假
女员工生育情况符合相关人口与计划生育条例的，生育期间享受以下待遇：
4.5.1产假时间：正常单胎顺产为14周，根据医院证明，难产增加2周，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加2周。
4.5.2已婚女员工怀孕未满3个月流产（含人工流产）的，可以享受1周的带薪流产假，怀孕满3个月流产（含人工流产）的，可享受2周的带薪流产假（流产假每位已婚女员工只可享受一次机会，需提供医院的交费清单或手术证明）。
4.5.3生育产假期结束后须最迟在30天内向公司人事行政部出示相关《结婚证》、《准生证》、《出生证》等证明材料原件给予核假。
4.5.4产假时间皆包含产假期间的休息日和法定假日。
4.5.5产假工资：产假期间按当地最低工资标准计算产假工资，计算公式为：当地最低工资标准/当月应出勤天数×本人可休产假天数，享受的工龄工资照发，其它薪资项目不再计发，如员工未休完应休的产假天数，经公司同意而提前上班的，除提前上班期间按正常出勤计发薪资外，其未休产假天数的产假工资仍按上述的产假标准计发。
4.5.6哺乳时间：生育的婴儿不满1周岁的，上班时间内每天给予两次的哺乳时间，每次30分或者每天一次，每次60分的哺乳时间，哺乳时间内，按正常出勤计算工资。
4.6病假
4.6.1员工因疾病或非因工负伤（打架斗殴等违法犯罪行为导致负伤的除外）须在社保定点医院住院治疗的，可以请病假，但须在病假后3天内向所在公司人事行政部出示治疗医院相关证明材料原件给予审核，属重大伤病需要转到公司所在地区以外其它社保定点医院住院治疗的，须本人提出书面申请，报总经理审批后，凭治疗医院相关住院证明材料原件方可给予假期。
4.6.2员工请病假时按在公司的工作年限发放病假工资，其工龄工资照发，其它薪资项目不再计发，其中病假工资的计发标准如下：1）工作不满5年的，按当地最低工资标准的80%计发病假工资；2）工作已满5年不满10年，按当地最低工资标准的90%计发病假工资；3）工作已满10年以上的，按当地最低工资标准的100%计发病假工资。
4.6.3连续病假超过3个月或一年累计病假超过3个月的，超过部份不再计发病假工资
4.6.4病假计算公式：当月病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（90%、100%）/当月应出勤天数 ×当月病假天数。
4.7住院探望
7.7.1员工因疾病、负伤（打架斗殴等违法犯罪行为导致负伤的除外）、工伤、生育等情况住院治疗且履行请假程序的，在其入院后三天内由部门负责人向公司申请慰问金及探望人员并送上金额200元以内的慰问礼品。
4.7.2员工不在公司所在地住院治疗或不方便接受探望的，在其出院上班后向人事行政部出示住院证明，可享受标准为200元/人的住院慰问金（由人事行政部以费用报销的形式报销，由财务办理支付手续或者由人事行政部计算在工资里随工资一起发放）。
4.8生日礼品
4.8.1员工生日当月每人可享受50元现金或50元以内的生日礼品（含生日活动及生日礼品费用，如仓库里有价格合适的赠品，可直接使用到生日礼品中）。
4.9节日补助
三八节：三八节当天每位女员工可享受带薪假期半天，并发放30元现金补助或者30元以内的节日礼品；
端午节：端午节员工每人发放100元现金补助或者100元以内的节日礼品；
六一儿童节：儿童节当天每位有六周岁以下儿童的员工可享受带薪假期半天，并发放50元现金补助或者50元以内的节日礼品；
中秋节：中秋节员工每人发放100元现金补助或者100元以内的节日礼品；
冬至：冬至当天下午全体员工可提前2小时下班（正常计薪）；
春节：春节员工每人发放100元现金补助，春节后上班第一天每人发放20元现金的开门红包。
4.9.1所有节日补助的现金或者礼品，在节日前一天入职的员工均可享受。
5.相关福利制度管理规定
5.1员工的各项福利假期均须按《考勤管理制度》的相关规定办理请假手续，如实际假期超过规定的福利假期时间的，超过的时间须请事假。
5.2员工享受各项福利待遇的资格、标准和相关证明材料等由人事行政部审核，符合条件且情况属实的方能享受相关福利待遇，如员工弄虚作假骗取福利待遇的，除追回已支付相关福利费用外，另按当时具体情况给予行政处分和经济处分。
5.3员工的婚假、丧假、病假的假期工资随当月上班的工资一起计发，生育假工资自员工回单位上班后，待社保局补助金下来后一起补发 。
5.4员工的结婚礼金、丧假慰问金、住院慰问金，根据员工提供的有效证明可以由人事行政部根据相关制度填写费用报销单，经总经理审批后，由财务部以现金的形式支付给员工，也可由人事行政部直接计算在工资里，随着工资一起发放给员工，如住院慰问金在住院探望时已经使用，由当事人提供有效证明，再由人事行政部填写费用报销单，经总经理审批后，由财务部给予报销即可。
5.5员工生日补助、节日补助由人事行政部直接以报销的形式填写报销单，附上已审批过的制度，经总经理审批后，由财务部办理相关支付手续。

6.附则
6.1本制度解释权归成都市丽怡内衣有限公司
6.2本制度自2015年1月1日起执行

履历说明
颁发日期
制(修)订
审核
批准
生效日期
首次制定

第一次修订

曾艳/徐树海

2015/1/1
单位负责人阅文批示

传阅会签

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1.目的
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