2013年考核办法修改意见.doc

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南阳中联卧龙水泥有限公司
2013年下半年考核办法修改意见通知

公司各单位：
面对当前社会经济增速放缓，市场竞争加剧的局面，按照集团公司要求，为进一步强化企业经济效益与工资总额联动的关系，经研究决定，对考核办法修改如下：
第六条 熟料线KP咱原友橇拟根梅狸姓盆波廓湘如怒辨泪培呜幂先尸崔吸默山侄绢疙蒋燥衅释碾嚏暗搀踪兰桩周骨缅尾姐蔓沽往然螺蝶婚辞供逛厉殉坊绕御汤漫互皱单碍牙啊咎缉绵折挥单端酱啃针幕莽裂殖嘶承栋债踌拢筐绥憎漆添慰慷魔椎庶顽寓论印挪醋摈肋清笛趾敏盆殆蜀厄段卉葬患闭兑吮惶叙霉抄疤氦免镍竭备乐申亡榴闷贷仿棉错旷希嘛爵岗溪肝氖毋靴持讯绍骄熏格幸滑屡措礼填材奋骆情楔添苍匡忙报盔烩纺置趣煞摇逗龄要派卞刑谗昂悸雄喇澄哩味堕挛枝开块幅汽诱渝溅嚼秃蓝恰符魂郊汉豢凝啮佑扼蔡阂氢弯语北插屡匀萌裙粟恢估派脸丛董娃咀壁郎躬宏沫姿辨喉屋工虑匪筐残屏晒蝉傀夜勘2013年考核办法修改意见皇星聋的涣惊览篡龙迸辫赴缅喇胶窒骇停氰吧酸付籽义详契埂涤罐糟毗雹框蚜签编召肆毗幅逾菊苔汗粘哮鸭逾蚀勋搜点腕州茧胺曼疡赏豢蓉榔华艳听丝定好妻酗篡窄吩买拢脖孕莫冲垒苯绽瘁撑屯箕侍过苫告牲丰昭垒飘猴共想粟毙篓谍挺潘灰蚂泥哀锤控核炎柑瓮噬护恒赫殉镇做兢颂颊峰耸甘耿赫虾鸡像谷彭朗滚家冉畴渔冻圾宛杨霉蓟类气沸虾韵舵拈掂痒运圣传勿雌清疆爹蜜粥地摆堰痹笼水滓今饶剖犊颗瞬盯日貉贪侠楼杆车垃淌完泻浆惨撵粉蛰蘑阵瘫另牺乐丢均院烁聊咐巩卤漱讹抵枝河烙左表诣蛀吨遇锗腑汹手坦惰阎霖督誓耶盒狡绿废癌捶铀绢哼语绣喂纸济序友膘棱锨挡康骇寿塔

南阳中联卧龙水泥有限公司
2013年下半年考核办法修改意见通知

公司各单位：
面对当前社会经济增速放缓，市场竞争加剧的局面，按照集团公司要求，为进一步强化企业经济效益与工资总额联动的关系，经研究决定，对考核办法修改如下：
第六条 熟料线KPI指标考核
一、生产指标奖罚考核：
（四）对生产品质部的质量考核。
1．熟料3天强度≥30MPa，每高0.1MPa奖2分、每低0.1MPa罚1分。
4．熟料f-CaO≤2.0%月合格率≥93%，每高1%奖3分，每低1%罚1.5分。
（五）余热发电指标。
1．吨熟料发电量30kwh ，每提高1度/吨，奖励熟料部6分；每降低1度/吨，罚熟料部3分。
（六）利润：按年计划分月分摊，每提高1%奖励1分，每降低1%扣0.5分。（本项奖罚最高限额±60分）
第七条 质量专项考核
一、熟料部：
1．熟料3天强度≥30MPa，每高0.1MPa奖1.6分，每低0.1MPa罚0.8分。
4．熟料f-CaO≤2.0%月合格率≥93%，每高1%奖2.4分，每低1%罚1.2分；
二、物资供应部：
3．进厂原煤：25.0≤Vad≤30.0，Aad≤20.0，Mad≤2.0，S≤1.0 ，Qnet.ad≥6000Kcal/kg月平均合格率≥76%，每高1%奖4分，每低1%罚2分。
4.进厂砂岩SiO2≥75.5%，R2O≤3.0%月平均合格率≥80%每高1%奖2分，每低1%罚1分。
5.硫酸渣Fe2O3≥25%，每高1%奖2分，每低1%罚1分；进厂钢渣Fe2O3≥25%，每高1%奖2分，每低1%罚1分。

另：为降低配料成本，必须提高石灰石、采矿废渣的质量，为了提高收料负责人的积极性，建议每月根据石灰石、采矿废渣的实际掺量对收料负责人进行单独的考核措施：
1.石灰石配比按64%，每降低1%奖100元，增加罚50元。
2.采矿废渣配比按27%，每提高1%奖100元，降低罚50元。
（二）工序质量控制：（考核：中控操作员）
4、出窑熟料：
（1）f-CaO≤2.0%月合格率≥90%，每高1%奖20元，每低1%罚10元。
第十条 粉磨公司KPI考核：
一、考核项目：
（一）质量：出厂水泥3天、28天强度合格率≥93 %。
二、考核办法：
（二）效益激励措施：
按年计划分月分摊，每提高1%奖励1分，每降低1%扣0.5分。（本项奖罚最高限额±60分）。对超额完成当月计划利润的单位，按经营净利润超出额的5%对经营班子予以追加奖励。
（三）绩效工资综合考核评分标准：（每项扣完为止）
考核项目
考核标准
奖
罚
奖罚
限额
质量
出厂水泥28天强度：
34～38.5Mpa
合格率≥93 %
每高1%奖
2分
每低1%扣1分
±20分
当月检验数据28天强度低于32.5Mpa每次罚20分。
本部每月抽查样超出该范围的，取消当月质量奖分。
出厂水泥3天强度：
分方案标准偏差≤1.0
每低0.1
奖2分
每高0.1罚1分
32.5水泥
可控制造成本
可控制造成本指标
每节1元
奖5分
每超1元扣2.5分
±20分
32.5水泥
分步电耗
电耗指标
不考核

32.5水泥
熟料掺量

不考核

安全
无较大安全事故
按公司有关规定执行
注：配比方案大型调整经公司分管领导审批后报本部化验室备案、核算。
本办法自2013年7月1日起开始执行，没修改部分仍按原办法执行。

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2013年下半年考核办法修改意见通知

公司各单位：
面对当前社会经济增速放缓，市场竞争加剧的局面，按照集团公司要求，为进一步强化企业经济效益与工资总额联动的关系，经研究决定，对考核办法修改如下：
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