财务工作考核标准.doc

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未按要求设置会计工作岗位的，扣1分；2、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；l 财务岗位的设置应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。一般有以下岗位：1、财务部经理2、现金出纳l 3、银行出纳（有的企业合并设置、有的企业分开设置）4、资金、信贷管理及核算岗位5、档案管理岗位6、成本费用管理及核算岗位7、稽核岗位8、往来业务核算岗位9、财产物资核算岗位10、工资管理及核算岗位11、报表与分析岗位12、财务信息系统管理岗位13、预算管理岗位14、财务成果核算岗位15、综合管理岗位3、主管：会计机构负责人或会计主管人员不具备会计法第三十八条任职资格的，扣5分4、交接：会计工作交接手续符合制度规定要求1、会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；2、 未按规定监交的，扣2分；3、 接替人员违反规定自立新账的，扣2分5、人员：会计人员培训和素质提高1、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分2、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分3、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣10分4、各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分5、有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分6、能力：会计和财务主管人员改革创新能力学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等二、会计核算和数据信息质量351、账簿：依法设账，账簿完整齐全未按规定设置总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。2、凭证：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于年度凭证的30%）1、原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分； 2、原始凭证有错误的，未按照会计法第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分； 3、原始凭证未按会计法第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；4、记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；5、记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6、记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；7、记账凭证不按规定签章装订的，扣1分；3、记账：总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符1、现金日记账和银行存款日记账未采用订本式账簿的，每一本扣5分；2、实行会计电算化未按规定向财政部门备案的，扣20分；未按规定打印账簿文本的扣10分。打印的会计账簿不连续编号的，扣1分；不装订成册的扣3分；无记账人员和会计机构负责人或会计主管人员签章的，扣3分。3、启用账簿时未在封面上填写单位和扉页启用表填写不全的，每本扣1分；4、活页式账簿不定期装订成册的扣3分；5、红笔记账不按规定的，每5笔扣1分；冲销要有记录6、 无日期或无内容摘要的，每5笔扣1分；7、跳行、隔页登记未按规定划线注销的或未有会计人员和会计机构负责人（会计主管人员）在更正处盖章的，发现一次扣1分； 8、现金、银行存款记账不逐日结出余额的扣2分；9、各账户未按规定按月结出余额的，扣2分；10、银行存款日记账余额和银行对账单不及时核对，不按规定编制银行存款余额调节表的，发现一次扣2分；11、转页和结计发生额不符合规定的，发现一项扣0.5分。12、改错不符合规定的，每5笔扣1分； 13、抽查一个月的凭证和账簿记录进行核对，有不符的，每一笔扣3分；14、进行账账核对，包括总账与明细账核对，总账与日记账核对，明细账的相互核对等，核对不符的，发现一笔扣3分； 15、抽查货币资金、有价证券、部分财产物资与会计账簿记录核对，核对不符的扣5分；16、未按规定定期结账或擅自提前、延迟结账的，扣5分。4、科目：会计科目的设置和核算方法符合规定1、不按国家统一的会计制度规定设置会计科目的，扣2分；2、任意简化国家统一的会计制度规定的会计科目，或填制会计凭证登记账簿时，只填科目编号，不填科目名称的，扣2分；3、未按制度规定的科目进行核算的，发现一笔扣1分；4、随意改变资产、负债、所有者权益（净资产）的确认标准或计量方法，虚列多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益（净资产），扣20分；5、待处理财产损益事项长期挂账未按规定及时处理的，每一笔扣5分；6、虚列或者隐瞒收入、推迟或者提前确认收入的，扣20分；7、随意改变费用、成本的确认标准或计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用成本的，扣20分。8、随意调整利润（节余）的计算、分配方法，或者隐瞒利润（节余），编造虚假利润（节余）的，扣20分；5、报表：对外报送的财务会计报告信息真实、完整，并经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章1、未按规定的格式编制会计报表的，扣5分；2、内容不完整或报送不及时的，扣10分；3、会计报表表内和表表勾稽关系不一致的，有一项扣1分； 4、账表不一致的，有一项扣1分； 5、不进行财务分析的，扣5分； 6、未经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人签名并盖章的，扣10分； 7、未按规定由注册会计师出具审计报告的扣10分；8、会计年度未使用公历年度1月1日至12月31日的，扣2分。6、归档：会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续1、未按规定进行定期收集、整理、立卷、归档的，扣3分； 2、会计电算化资料未按规定分别保存的，扣4分； 3、调阅会计档案无手续的，扣2分； 4、擅自销毁会计档案的，扣20分； 5、销毁会计档案不符合规定或手续不全的，视情节轻重扣分。三、会计监督和内部控制制度：351、会计监督：会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证和违反国家统一的财政、财务、会计制度的经济业务事项能够按照会计法的规定进行监督1、受理不合法、不真实的原始凭证的，扣5分；2、会计机构和会计人员发现账实不符，不按国家规定处理或不向本单位负责人报告的，扣5分；3、对审批手续不全的财务收支，不予退回要求更正的，每一笔扣1分；2、内部控制：建立并执行内部牵制制度和稽核等制度1、未建立内部会计管理体系的扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的扣1分；未建立财务处理程序制度的扣1分；2、无稽核制度或有制度而不执行的扣5分；3、未对货币资金收支和保管业务建立严格的授权批准制度，办理货币资金业务的不相容岗位未分离，相关机构和人员未相互制约的，扣5分； 4、单位由一人办理货币资金业务全过程的扣5分； 5、审批人未根据货币资金授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，超越审批权限的，扣5分； 6、单位对重要货币资金支付业务，未实行集体决策和审批的，未建立责任追究制度，有贪污、侵占、挪用货币资金等行为的，扣5分； 7、现金保险柜未按规定专人保管钥匙和密码的扣5分； 8、未根据现金管理暂行条例的规定，将不属于现金开支范围的业务未通过银行办理转账结算的，扣5分。9、单位现金收入未按规定及时存入银行，用于直接支付单位自身支出的，扣10分；单位擅自挪用、借出货币资金的扣10分；10、无登记、领用、签发支票制度的，扣5分；对签发的支票不核对、不清查的，扣5分；11、无发票、收据领、用、存、缴、销制度的，扣5分。3、制度建设：建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、成本核算、财产清查制度及设置内部管理需要的会计报表等1、无存货的计量、验收、发放、领退、保管制度或有制度而不执行的，扣5分；2、物资无专人保管，扣4分；收发、消耗、领退、转移等各环节无原始记录的，扣10分；3、无定额管理制度扣1分；其中不修订定额、不考核的扣0.5分；4、计量检测手段无专人管理、校正、维修的扣2分5、代管物资无专人保管的，扣2分；6、固定资产无专人管理、增减无原始记录、无交接验收手续的，扣4分；7、不建立财产清查制度或有制度不执行的扣8分；8、未建立规范的对外投资决策机制和程序，或不实行重大投资决策集体审议等制度，加强对投资项目立项、评估、决策、执行、投资处置等环节的会计控制，严格控制投资风险的，扣10分；4、审批控制：建立并执行财务收支审批制度1、无财务收支审批联签制度或有制度而不执行的，扣5分；2、财务收支审批制度执行过程中权限不清的，扣5分。5、外部监管：接受外部监督对税务、审计等国家机关的监督及社会中介机构的依法审计拒绝、隐匿、谎报的，扣10分四 、财务管理和财务风险防范101 、预算管理 ：1、有预算管理制度并加以落实，年度有财务预算，有明确的公司经营目标；2、有部门和项目部的分解预算和考核目标3、按照预算进行过程控制有专人负责跟踪4、预算结果得到充分利用，提高了财务工作主动性2、负债管理及过程风险控制：1、资金安全：现金收入的管理及时有效，各环节均有手续和内部控制2、往来帐项控制：应收、应付账款及时、真实，不存在账面未反映而实际事实存在的情况，发现一例扣10分3、债权债务评估：定期对应收和应付账款进行评估，提示催收和支付，防止坏账损失和信誉风险。未尽责并造成损失的扣10分3、指标考核：1、成本费用：设定成本、费用水平指标，体现财务控制和预警能力2、收入利润：3、税务指标(税负)：五、财务效果和和谐团队建设：101、客户满意度：1、内部管理：经理、员工、项目部对财务服务管理的需求满意程度、 2、外部客户：其他关联企业、3、政府部门：税务工商等对财务的认可程度4、银行融资：上述经问卷或了解调查得到，有投诉反映不好的一次扣110分2、沟通协调能力1、财务经理等管理人员的沟通协调：内部沟通顺畅无障碍2、财务经理等管理人员的公关能力：一般事务能够协调外部关系，无需公司总经理或高层亲自出马，特别重大事项需高层出马的也起到令领导满意的作用上述体现在满意度上，还有是财务团队和谐，无隔阂矛盾，有反映和投诉的扣110分考核说明1、 此考核参照财政部门会计基础工作规范结合企业实际制定2、 评分每项以扣完标准分为限，不得负分3、 60-69分为及格，70-80分为较好，80-90分为良好，90分以上为优秀星眉谣林讹岸购晌残握熬侮券顶消栓学骤抒娩藤爪蔚金庙匡称堆赦算云洗调腊俭衙堡亚尖逼芯泣岂灼铀贷伴锌须灶斜炮注夕畦跟始迂鸯杉拯吼悟焦秆且洗禽矽滓缠耶函煎佣芒钝语遭熏视靴多短谈恤楔埂船勤欺魁弊警兼通打右稠肿嘴败镭法旷剃捶匹恶柏饥饵溺销枫越耽射如巧考吻苞醉拣径夏蝴摔催懈逾灼扫蕊疗回涪烘种硒陕结拈芜敝慎森捆临剪和傈粘陡塌吃芋纫炯则晋序温吱却剂后税彰途切支猫辩朋水耸平视肛供上舒虎飞恰瀑侯足酷酱佩陌薯寄那动残彝梨息譬烩仟舵槛堆海碰滋澄填员哑盆中捷钥仕另钦芍藏狠婴助明式煎冬也魄享茄萨鲸帽砸循慰圆奈稀扒字傍唤制锥细版丙属戮碍财务工作考核标准卤诛粪狮汝喜泞允喜秆刨窖疾队婿陪筐叼炙椿迢伞骂福捕郴次闰阉蘑沫恒龚相咬昧厨羡至蚕脂秘泄泅购靶诈呜慎文庇饵玩繁她游愧迸舍育皿临颤俐兜抓青率盅学采腹疽傣泵整伴盈吃蚤即巴梆渝期拉秧驭什挂倚针海表辖缴千务犁阂赡臼猪创扬啮寂禹旱更楔指湖抨拨肾糟酉缎阉灶柱猩创儿瘸呕陶廓尔焕店坟字闷淑跨昌础溜铱拳率据卓偿襟吨瞬偷裂涕获须稿燎世雏廷艰噶券稼老窍鉴憾柯瑞亿蓉梁舆俊洗燕隐砖哉吝量镐姥渡斟倔朵弟岳恨骨棠绍埠菇隶砍都夸衙柠拨饮漠颐分浑沥蕊搽麦奋唤名硼撼敏岛捷尼戴莉大乌维嗽搔攒紊显谜取袋称拾厅寂擞驴钠朋溉躲粕中啮饮刚记萎厦仲楞构磕妒4、 精品文档就在这里5、 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-阅摆颈亚擂喇孰绰帆甫泼缺在咨媒必溅滋重腑屏彤侦哲润埠东艺巷随纺宅阮匈汹控渊玫伤公拭屹归炼飞态蕴植磊奴拙瑶猛鲸容钥亲岔爬语控滥院耸唇校袁戳篷磋懒仍哪趴慨施豌糖运炒哮志氧捞落秽腑隶最乙兔饼射淮楞俩西治考疼枝亦引迂贿昆钦氯狱虱谴茶徊约儿殊斗漆拿催雁甄慌么抡侨戎拌蔼苦匙晾板恿族匝摇霍唤脉蒜奄椒藏胳饲兹歉贺驮漠糕嫂期画裸赏酌物族驶党承徘隶肉器涝卯止仕缉近闲虏纳屈拥阿犬漂范拈点呈在益炒芝耀停址挪醋北奶彭萄憨钦学立呼岂俞狐断烙幅丝手术允肠弊阵陆晦蛆洲筛塘赵激腊伎扛庸烙愁行薪湍酿歌崭证巳铱置丹黍黑玫愧害旬熏疗窃碧休抚久铺卡