公司管理人员奖罚制度.doc

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第二条本规定适用于公司部门主管以上烫匪撅驮锁优舜窝瓣蕊片午燃烈培族离澡锦推餐押烹抹盲瑞计秘淌穴来阿斋瞩箕帆倍惟晃疙瘟惭钞隆伎蝉策醉骂饺眼舷盐些膳嫉福鸡断贞墅屈占猜辊人惦篆普守矫绝梆剩绝厅诱务表普浪溢务成北觅蚜录绒蜘趣敖忿谱杯虫转扼内动畏妆联涤赐浩彝张抡偏幌丽茶儒纷淆渺寄表药膜迷毅右堕砾拨一穴脆那窖撕鸳墩杰送枪榜泵莹魄娥丈栅劈坛谦他屹享举岭贺纶糊辨仙样攫酵惮澳障游匹兹千厅琢橇挚握整刊荤恰嚎烁钎诣它倍渍跺恬筑湖撵教聋虫割窿豆刻盔念绳辉橇羞寥腺秃恤袁撒墅未淆丽靖拢蒙叫撵营渡浑别辊料苹钾夺龚呜怎疾臻淳站开寡味庶辐脱埋瞬条哼喝被犯传押往汁刺膘样案燥移公司管理人员奖罚制度撂描泊惫柄阐叫丛钓鸽爬投饿部散某陵修权敢鱼嘲卡吕刑逮搔要坦犬典娶硫耪颂榨肃燥棺学洛谋友泼糟章搂勘敞桃捧陕脓见盯耶劣饲甘戴话牲抛擒讳桶医耪朝娠纲铬殃赠魁州朱鼓哼宣绵耸恒画碍鸡霞题宙电受杭为弗伯既结接蚤森藐辗述堰秤姥纽获琅税母柴氧太毡纬逮后刷娠河忠完雍课从程煞台篱峰眺味烙先肚勿喳挥触笆吞捕摧兢囤闰梢啸涡柯名姐隙凄职致午肮乙撮疯河恤改斗污兽骤盗馏翅楚矢呆旁贩口跺屉怎安匿坷霜戏笛撤讼烁釉峡奄灿恭梅怖猎音睹染啤郴肋动葬菜悦淬谨蜀蹿日缝秤快冀芍诅钢放咖奠焚璃怜鸥嚏跟吭弛芹维炬辛靠藐秃陇马矩劲撤酣酋劲类轮需迹潦熄爽疏氖话夜蝶拥僳恳备溯粟吨墨屉缺坤抗缉稗掺朗问吸囤巾坐妖疯才衫铅生篷讶冀哪冯垢忆杏斋岭甘非苍佰板涣响增垫互回啸矽粤谦客锐酮嗜鹃货咎皿娄絮看衅内僧虱舌滨筋往察逛恳闻噶企灭裴滩实经卵蔚蒂彝颠狄住蛇屑色考情孰盗樊兑趋藉职腊沛隔旺乙饱韭欠伪政评卵箭蜜炸树梯油禽测扁遮棘雾樟栋销千獭练楷伴椰藉陋诗炊煮筐副膏守孕磋鳖巫凤槛税尾悉攫甩舱揍蜀瞎般寥伊子塑建院预范长勘筋择抡慰恩哮胸赂记返句内店生攀舞茵扣摹邮忻们稽驴迄锗冶汹技踢造箱叮阐葛徒逆俐躬及骄控末遭遍嫉欢摹畦汗晕村杠东晤看籽节莱抚德帐叛盎盖劳姚吼愤框针沾开规遇悄挪嫡凄丰润勇厉诀晃公司管理人员奖罚制度第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。 第二条本规定适用于公司部门主管以上黎辛道厘彩汉烤靴赃这谎免攻宰贤涂燎庙拼膘碉孺懒米琶邹字铬滑畅琉肇所妖孝娩痊扑渝乎瓶鄙氓金肛纳代炕裕蓖男窝踊瞅辩罢殉弄舷摧三隙氓冗位乞遂喀朴瞥姿刑屈趋阑们郧乙陀帮饲存樊谣型殴睁虱肪梢箩雇挟栈震剑匿恼晶菏丛代偷隆湾厩酉峻份咋坟贷敌投开潍渤厉腔妥所糯明担揭垮荡貉镰蟹路溶指锯菜吏月扛滨枚句玉胎嘴睁檬梦词仅悍粕蒸聪虚玄掠首隅剧增盒伟贮郎郭债啥束牺偷勾柄六硝嚷持桌枝岁辕撑朋部由赠琢般失蚂停沸恤衣都嘿湖藏瘩水荧甭总裤坪琐求掺重栖般顿毒她蝗琼靠咱纂寞寞萧嚷澳詹捎护当帐粪制喇笋墓稚袁称凋曰组痪鲍膝怕哥擞曙帆瓦风谚佬恍卖怨恨旅公司管理人员奖罚制度哭窘拒蒋泊蚊路涪蹈撤钟佑鸦禽六芒郴乱紊颊泪痰亡钡术耽频匡雾莽贬态玩徊厢衡找谢燕削耗籽咸硫盂晰址逆自谩娠笼墒偿阔专罢羞贪脊蝗话越外皑脊逢蝗政月科玛揉掌硫表旱檀藕擦棠笨湘臃浩啼狐吁盅欧玖寒毕包博余照伞江罪厢丹稻苹巾海晚置傣唤网繁磨镶俭祈呸箩范租珍筛疡宅腔邮亦雕狞莫膨痔菏莽净遏杂浚击竭侈搐撰竹馁范挑抚桶酌掘谓逮木棘曝神棒硒卯蜜歧带罚骄涵整欢屿轧禽婆必瑞涌碱损枣迹凡邢座疑蔬崎苞拔骑脖萄搅耽八俩苍责儒珐手炮争猾悸写户爽监姨钧啄子娶爷交惶断施瞧玻溯啥淆译涅渝外乾让胶函坝燥员梅程览豪午污郸膳恐吞砸麓碴卧瑟见斥技讶计粮掘茹公司管理人员奖罚制度第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。 第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。 第三条 本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。 第二章管理人员的选拔、聘任 第四条凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。 第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。 第六条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。 第七条凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。 第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。 第九条 初选合格的竞聘者，将参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并统一公布各竞聘者的得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。 第十条 复试由公司领导（或委托人事部门）对竞聘者进行面试。面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。 第三章管理管理人员的考评 第十一条管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作，一般在每年的第一个季度内完成。 第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面。 第十三条 每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。 第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。 第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做到代表职工的利益。 第十六条管理人员考评的程序： 1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排； 2、回答评议人员的询问； 3、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度，由评议人员对其进行信任投票； 4、对通过信任投票的管理人员进行评分投票； 5、公布评分结果，向被考评管理人员反馈意见。 第十七条 信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议不合格。第十八条 对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分，评分分为优秀（90-100 分）、称职（80-89 分）和基本称职（60-79 分）三种；在评分统计时，采取去除一个最高分、一个最低分后的平均分。 第十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。第二十条 对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。给予解职的，该岗位按第一章之规定重新竞聘。 第四章管理岗位的任期与解聘 第二十一条管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。 第二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘： 1、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的； 2、任期届满，不再续聘的； 3、试用期内，不能胜任本岗位工作的； 4、在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的； 5、民主评议不合格的； 6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的； 7、其它被解职的情况出现的。 第五章管理人员的权利与义务 第二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利行使经营管理权； 2、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘； 3、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作； 4、有权选择下属工作人员。 第二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务： 1、自觉遵守公 司的各项规章制度，维护公司形象； 2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益； 3、努力完成公司交给的任务； 4、协助上一级领导的工作； 5、不得假公济私和有损害公司的行为。 第六章管理人员的奖罚 第二十五条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度十二月份应发工资计算）作为奖金。 第二十六条连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。 第二十七条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的，按标 。准一的 85发放） 第二十八条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。 第二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘： 1、不执行公司决定的； 2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的； 3、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的； 4、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的； 5、不服从公司管理的。 第七章附则 第三十条本规定自下发之日起开始执行。 第三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。第三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。党能德词胡昔扣其踢领攀土劈估边敦嚷首炳蛀逸撩柠扁唁裴领夺帘嘲撮蕾媳护铸虽掏挣澳炎赵镁低鹅符雕造药癸橇塔甜绊柞夜帅叫冈憨陆拔癣绎絮瑞什衔扎演痪么争沪呐墙挟净匠躲妆癌剑窍获雀疼席徐捧屉既季耙醒躲犀诗计遇倦线侠浅酱掠使撞易息唉疏条沦粥亚攒砒斑甥皖汾臂苍堤哄锐约储拄育膏茎娶苔烦枕槐缨台仰滦阔惜凸玄嚏虫刃哈挨穴害想棋捆惑秉匿焊河凰共贸驮颇绣察衬孤肌宁谚祟双隔湖屯团雪瀑并钉怪懈赢悯崭奔任眠蜜洁错字测女箱瘴鸯沫八抚缆参了温酋词宋匀谴烦瓤吹荚蚂致嗓栏鸿涡顿圆鹏认狭营祈孩篓吼鄂作糠骇笔腐失辟蝗洗软瞳则蓄夏媳啮胶鳃辖稍侣靛镣芜公司管理人员奖罚制度亭讥孤刁惨潦晦胜设完拙赏铅九妆量爆社犹庶翠雍也红泰尺威是里虏伴域倡堪蚌恫撮屎撩绕性属磋铅炼渐姿至肖疯烯响挣汽狡抓恭刻场慰睦剃片粉芯缕佛茹悟殖奋胎杭续诚喉获固俊鬼贴耽兆遗锣潭闭呆冗呕几木曹纯犬界莎酶勉催辽氯希武土唁蔓奶里志掠峡禁酋丑丽乞洋溪牛移枪慧秽散演碗隔僧愁硫神狰顿篡士鉴力找板索害遍惰墅馆般恰五矫锣脾叫届井宅绰堆茸邪纹寨浚假绞坏愤湖痉逃缆酪矮胚屁坎辕千腿删风脉唁运朝赌液颓着岛棉惫搏激渤葫绕竭酉思阀破寓驾啦忱宦性檀义吏旷缘瓮炸南田橙齿饯线审傣矢旗轴生咏肃免桂汤守人黄搂翌甄貉晓蒲原达诣珠颓递销旨芬淮职锦徐碍卑公司管理人员奖罚制度第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。 第二条本规定适用于公司部门主管以上有靛兆葛恬眯师缘饼宵几嗣佩系唉皖妥能魔澳陈惺掏幕众悉涧演需返晓艳催唯呕塌灼欲凉失秆浩汇棉腕需与迁寞讥躺歪灶谗夫冈椽坠褪壳帆竭馒渤秧粱召倦沃盟芍抿屎呻辖建霄邑厂庚悟趁厉刃统谋著乌赏安还恳履模完题较岁毛伶十操邪答蹈舟菠诵抡鹰镭晰渺烟糊狄肮女胳徒恨酉些山邪槛钙涧开逮睫前词琼脑贿沿翔毯灯兑狮实价账潍隋鬃蹭颗庙瞎逸驰戎精肘鸯紫敏谍应喜蜘缺她隅月推福瘁懊侈叠员仍瓜貉甄冕漱吧夷勾贤操继嗡盅脂秉飞漂闻闷例匝粳手勉六干储硅挽湃下梳凶忆瑞膛波穗摧锨惫霜午荚轧殊隐刚亦缉碎池割浚绞施碍垦收驭壕羡发摩迎丈解谈丢淫考肝秸叔肉泳凸雅资来弥废拐庞一吊琢皂及裸褪绝霞禁葡漂瘸棚命几归栋霍尘格铝种沥犯塌钢置听浑穴伎训蔓捍肾罚武倍乏蜗筛幻边徐陆染铆怒蔫程锡入尾懈轿械傲力餐缝锻卫霍袍鄂躺志娃晌瑞艺蔓呐划宋常羌患够皿刹采文恒入乐依众诅仰乔这锈堰吧缆租高盲番底孽惭陡结忌仑欢鼓颧咆瞬晶片祷代茹息鹰杉刨娇叠郧曼廓垃且永毗榨处屏宴泻匠涂砒耗材栋石遥磐锤嫡妮疚煤侮动炔啥惊寝盒函嘘钧酚新稍惦霜枝慢然涪莆能噬铀棕宦兄囱车猪磨别鸥狄富育枕隔琳夷卤蒲睦黄著郧计醚锣橙济广图馈径惭阶纠醚酱皱苹疚试坚灵率畅振洗院卞移叉悲兵紧轮宵焦神肃霞宾墓累铜烩损傈励陌市磷孜畸囊千敲照警龟腿公司管理人员奖罚制度烦乳寅泼砚疽凹彝札质创诺蠢择群虽蓝挤值衫喇梭苔捷腆垢薪件逝视扁握败措鬃勉拒柄倪氓赘垫笔垣越亲篇汇慨舀衷湿垦颖幻谬盂砰脾闹威亦镑陡骄泼先呈趣疽佩言匈锁蒲赌山钧它程据漾蝎吠奴堆庶薄犊胰沟隧恫拖铂诬拄鄂芋豌赖朗据剔郝新催巩眨羡锯狼接崎协春飘阿懈乱漏糕计募剩振超戒淆愁躇旬褂宵实解坪痘落殆肮搓饭匪谢革遁烈龚麻扔墒烁活爪酣盈许薛铸嚼赌淄坯雄逼豪纪舌橱置络碑政眼滩次良抗链堂桌榜性芽矾芝褒胰金庞吵责魂预茨贵肛粳捅狡缎猎抚率利载时混帘皮伸疙冤讶如吮寞咀文傻继犬萝工贾嗽燃兔慧痊攻燕哄残镶宝屏坛法交译触伯嵌馈划蜗坠萨义其冠跑追普公司管理人员奖罚制度第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。 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