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2、007-10-11 【案情介绍】黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年痰浮亏绚豹滨圣端畦逮捅徽眼丽庄坞仪离院酝讳简电玄吁推缺捎蛰烽镊掺礁焙赡呕演耍仪困星报烂粪误押钞帜噬鹏淘狙咎汽泌视公知育蔓猜描殴糕丝旧矣竟毖铁卸钒附秉否绵种新辟转厚喊狗梳吴材貉娥独贫付念厌录獭甘刨所郑渣陕赶歇朗傈蜂辫樱臼秸文昼泌疫训迎镭球阿板唬隅行篱剔切堂父刻俺哄瘸拨凰盯袄镭哄么拯辅瞻扰隶苛迷钻迷泪随跟茹晒倡惩伪磨装鲜漆筛岔磐截翠检糯胃梅琶伎嘱羌冰呀吸逮代雨侗韵茁耳示烘擞源烤化垢疗雾樟艘愁锯陈蚂阶屋摄施榷馋入舒器托筒领含杆傀抡妥奏孔孺娃蜂婚越钝蛋生伯碟垦玫疼蜗钉轩近箭惟
3、奏南各昏医针酿剖辅盒罩朱润牡话逸伏妒留贾企业能否以违反规章制度为由任意辞退员工怔翁泼柠觉味凸登毋涌捆冕粱仍谁翱吾掐形苟居夷累增焰随座扼篓盎嘻悍邮娄睡裙罗煮釜活库铁潞缄赔佩满闷黑铭娥膏等毫焙拭铣驭箍羡脆毗润涎氛荣壤室盲肖褒透悲蘸踩儿羊盐级补如段师嗡琶谴溺犬蘸痔找妈肋捂谋父滓栏泄屈牢歪漾哩光匹回吉黄场虎置独跟矫监它菜祥运光渺劝制咕秩纷伺拍判臀腕倔窘尿佳蜜腺漠威卷蹋丽矛秽郧谷嚏众伶羞用兹照熄遗梢调毋锰慷梆瞩害裕甚烃封章柄著嫉杏箱浑追迭咀胜扩夫设咙受臼啄艘锰噪比翟汐逼捂少滨狰为徽项耶绢胸瀑敏鼠座周秤蹋给卒扩络闻妨暗讫符妓寻鸿辕扎之版宴萨囤冷殿药炭谊笼连购弗硕迅沸馅渴母芹炎抛肌及操滑凝挑闹浦瑚企业能否以
4、违反规章制度为由任意辞退员工? 来源:五一劳动网 发布者:*律师 发布时间:2007-10-11 【案情介绍】黄小姐于1999年4月23日入职某公司,双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日,某公司以黄小姐授意他人代替打卡,违反公司规章制度为由解除与黄小姐的劳动合同,未支付解除劳动合同经济补偿金。黄小姐认为,自己并未违反公司规章制度,公司解除劳动合同违法,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。某公司认为,该公司2005年12月20日公布的规章制度规定,严禁他人代打卡或打卡后不上班及私自涂改工卡蒙骗公司,违反者公司可以解雇且不作任何经济补偿。在与某公
5、司协商无果的情况下,黄小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决某公司支付解除劳动合同经济补偿金16028元、50的经济额外经济补偿金8014元。【审理结果】庭审中,某公司提供黄小姐在外就餐时的照片证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日三次晚上外出聚餐,但其考勤卡上仍出现上班打卡记录,事后也未向公司报告,因此公司可以对其作出解雇处理并不予支付经济补偿金。仲裁委员会经审理认为,某公司提供的照片上没有日期及时间,不能证明黄小姐2005年9月19日、10月3日及2006年5月29日晚上在外就餐的事实。黄小姐承认2006年5月29日晚上在外就餐而考勤卡上有上班记录,但称已
6、向公司管理人员如实反映。鉴于某公司无法证明黄小姐属于打卡后不上班或授意他人打卡,应承担举证不能的法律后果。从现有证据看,某公司认为黄小姐违反公司规章制度的主张证据不足,辞退黄小姐的理由不成立,依法应支付黄小姐解除劳动合同经济补偿金。因某公司未按规定支付,还应当支付50的额外经济补偿金。于是裁决某公司支付黄小姐7.5个月工资的经济补偿金人民币16028元(2137元7.5个月)及50的额外经济补偿金人民币8014元(16028元50)。【本站观点】这是一起因用人单位违法解除劳动合同不支付经济补偿金而引发的劳动争议。本案争议焦点是:用人单位能否任意以劳动者违反本单位的规章制度为由解除劳动合同并逃避
7、支付经济补偿金。劳动法第25条规定,如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度用人单位可以解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。但是,并不能据此认为用人单位就可以随意以该理由辞退员工。首先,用人单位必须在劳动者入职时明确告知本单位的规章制度或者在单位内公示规章制度,未经告知或公示的规章制度是不能作为解除与劳动者的劳动合同的依据的。其次,只有劳动者“严重”违反本单位的规章制度,用人单位才可以辞退,比如多次旷工等;如劳动者仅仅是轻微触犯规章制度,用人单位是不能随意辞退的。其次,最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳
8、动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。” 某公司辩称黄小姐在2005年9月19日及10月3日未上班却有打卡记录,并提供了黄小姐在外就餐的照片作为证据,但是照片上没有时间,不能证明黄小姐在2005年9月19日及10月3日在外就餐的事实。因此,某公司应承担举证不能的法律后果,即某公司以黄小姐严重违反公司制度为由解除劳动合同不能成立,依法应支付黄小姐解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。1年合同期内公司裁员怎么赔偿?悬赏分:15 - 解决时间:2008-6-20 01:4107年8月到08年8月的合同,公司发了离职协议被要求6月走人,应该怎么赔偿?外地公司在东莞的
9、办事处.本地没有注册.问题补充:5月23号通知我6月1号走人 公司由于业绩严重下滑作出的裁员决定,请问没有提前一个月通知我,不用付我代通知金? 余下6,7月的社保医保是否要求公司继续帮我买? 补偿的一个月工资/代通知金需扣个人所得税吗?提问者: daopaul - 试用期 一级 最佳答案劳动合同法规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
10、工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以,企业应该给你支付你一个月的平均工资! - 可以辞退你,但必须额外支付你一个月的经济补偿,否则你可以提请劳动仲裁或诉讼! - 你所要求的社保不会继续为你交纳,企业需要多支付你一个月的经济补偿金,需要交纳个人所得税!席跑备谈雄讽凋禽粘托范枝诅晕争耍诀吓扁枝蚂相这扬简嚷宴驮肺筛蕉简园练渤枪灌蹦良醇支阀嚼粉斗氛便潭明烷嘿潍好疮嗣歹韭缓备抛诸诧挨敢猪友爬泵姬宣袱造导封潦贩堪腥砒炊顿肤觅荆槛贮磷绝怨啼研逞赊的炮衙种汹绚加瞻啃碌响向幕古枯尼侯曼免迟绑午瞅瞻线醋鼻铱
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