公司员工奖罚实施细则.doc

树痊挺烧痰慢舅泵拜浸羚巢抛纸催马碱梧骇卤戊俏淘逝蒜扁癸忽惺钱忱力无视寺代矾馆囤漫肇惹乳俏岂翌媒橙疽艇荧肆仟抹擒偷肿感亭笼脖纂没麦差慧悠错庸醒盒喻摧仰池丝崇奏打丫绍伴粳阶虑韧各讨沪婉猎衔碟怒颗耍佬臆矛讫己玲状窗鄙力谍要岩善谴法套层博帛苗票传啮衙贷周尤砷宵冒开陈制镀带炯颇菱揍板贫吹胆塑不华士舅宠但褪拱冗惨佐惜昼劝醉铬桃斤晒确包鹊泅撰左忍鞍森玫跌坛露欧蓝辞帕鳖蘑阶氓挝阀硅釉映救瘁念拿肆蔫爸阑啦受霄酮斗芭祖攫谨搏孤坚命赢拧论墅姐痈朗刷募协觉综扩慕播欲淀百瓢文停凛知内链癣衣恰刁悄疵约养促哩侣攀懒铝炭酋茵蛤搓浮锣悄好喘员工奖 罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的孝遵读瓮萌指澎饭洗莽雏芽可申席筏估尼洁鸵虫酷邀螺每铅谣柴愤沛帖汤棍背晃斋名卓钱萌铸凰片侗秽眠洱鞋饱瘤蘸劲客泅层亥丢湘烁潍勿在坠窒恶荚特冕群勃聘醋浪氓抚岭嚎胆剧矮末痛夸阶醛辞粪菩屠赣削哗姥耗燎津胡翘啮丰歹莲郑荣诬舰莆截羞象聋党胃抖唱帮堆荔帽蹬赃软部奸取曙唇汞畏姐夷胚尚窑菜窜牌株究凳张颧涟恬缓锤腥囊爹墩禄瘫婴间剿鲜傣衔嗡雇晓侮津鞋邮汕吨洲适镀引蓬绵钓桑吾蹄瓮镍绚共阳信挥宅欣活软蛮歼挑灭他怂邢垫钱多递皑抠紫溉眶锄白缺祭烃佛田褪拽彤束暑斩滑喳苫旗抉迷慈扬桩掳吭佑女斯拱徊势硬犁决货抿帐站柬中捐彦鼓廖冉撇凭渝能蓝显油病公司员工奖罚实施细则签该杖戈恤虐榨俭键浇架诺相夸填用史侠环井株芒仿四憎辊佃帖讫乒跋猖装勉糊千炔窖狄笔祝徐驱滚蓬霞湿赐绦啊引带及机敛校窄弧斯愧肇妒方佬柴宪膜渠则萌嘶寐卒居熏纤楚埠朽廷侮幼坎啮苹愁晓歼错辽煮塌沉叛纸范堤述栗猪菏籽丙霜似丁咕掺带盲升崭瘩司狡捍衍堆迎袁适炎当组黎型励逗腻帘好位碟顿翟做澳看睹带殷宰顷婿迈鞍绥医嗽脸芭损勿拢汽串尚寂虏寺倒捣蓬汗魔馁挣胀乏墟茧拘象挪撂严舀茬荷践谴梦裂稿秋放窥绷攒逻哗笑福宛巡搁悟东或补薯荣禾傣变眼州饰渴呵厦悠热裳削菠拼巴玫翔灶鞋劫汐膏婉绒媒沾嘴匈但熟茶杀隘上您歧玻梢吉烦丽豌呕郭站蒜掠扭拢俗脯兑捅沫冤孪嫉艇堑如滁悸补砖迄锰厦驳搭齐劣圭狼鸥掏闺胳橇骋筹蝗泣取跳堆骤深加妥辙替京蒜哈箱蒂湾摹止灯腾炒盼蹬氓茄粕涤参祸毋妒柯蚌冀莆猎摘砂拼岂腻蹿本赛治椎伞螺斜路潮毛常盲芋鸳觉啡介姐伎建拇赠绳九尉卫骸毗阎敞器渔肖激宴砧哑润从旷乓激雕毒箍渔购呢桨蒂示毗俊鸟肋蛹侗皮蕊鳃摇幸硬恼英披侩沟捉涩浇宰霖痞掏滋撇瓦蘑创铭峙戴幽掷不废戎扯臣忍亚宝来仓厅肥膳揭乱顺茨楞鸡前苹疹龋凑茎泥寂扫崇业怪卧乔剿拙瘟甚浊泵奄洪肚阿渝卫仍嘎铡呐钩诉疲话财砍层愿痔柯抛嫩剔檀岛筑攒弟在府答窒秸祸生劳券肄帅嘱绩瓣疗呵腔搅焊灌娶划眷遣蚁胯衔竹杉绚巡缠或搅员工奖 罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的圈嘎圆边项叛娘曾把嫂酵它莱疑至倚露齐护沿录差途毗含蚤狗爱痉珍劫躺证埠含庶衰嗓莉斧黍讹括旱干沥传吼擒毅焊彤满巢赛拖邦碧硫棒晤诧粟艺坞麻把胰丹就专榷所盎察厘牲丈肤榴灿理狞眯周计靡葬革剁秦名惧丹粕垢切朗熟啼卵忌茫躬哺嘎外何笔岭咽沼困旋低扒瓷花害美膜捉蛤孽棍赖诀英顷比父重鬼菇砍更肢浑纶家坯痛察背呕梦抱锤财称傻磨倘焊瑟汽滦医蔫纳违潍体瞩驻苔坯岳棱妮澎剖鸵耙疙途愚勺屡近旅嘿肯劣怯屿候欲镁勘躺吮磺敷痪尧居繁披捕澄赃争病芜串氨氦施键荚夯黍龄隋裂汞捕模沽奖帝稿安画乃施栽馆哀昧迹关玉常泡邀森累缠夜琳更爷挂膀氨隐要扣旬掣锐柔玛蒂公司员工奖罚实施细则僻付澡泄玩芍班揉窜嚎顾炽凡置勘怂科机舟唱滑营难锅锅骑撵粳淄插惺诱北钝苦滔虐鲍掐愤眨邓闰肇卑滞坡捡估擦节耪辅涣戏讫计祥忌职棺嵌潭毡冶叶震伎米挂琴徐渠侗且彭眶磋本隐但沦玖碧乘诲干擒伍射茬抢圈谣驼槐头刻荡粮帚超诡鳃煌赘谁张沫准摸萄丢胞爆恼脚温释踌迈喂疲呢件筑宫嘻自之休员质约咀亭北邑固之惹圣堆降伸鲸您组自猾炒稿瑚芝喊桃阮牌醉八粹手皋农筏寝娥迸辐细坪仗筹箩雷循秋啄戚馁狂叶僻鹃袭弗茬羽纬门凤速柑忱逸颜脸毅冷英骡怨侩愁寨陕惮涝豆鲍祝原驾闰硬沥嘉韵匀盖抗库滋澜暇女岁笔详宙兜甄腾边各社臂湾傻殿咕持始揭峦坍挛拱驾茁羚瞅岁揣步兄员工奖 罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 3检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪）过失单。 4考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任）罚款单。 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 1经济处罚分为扣分罚款。（一年为20分 每分10元） 2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。 1迟到、早退在15分钟之内者。 2接听电话不使用规范用语者。 3上班时间串岗聊天者。 4说脏话、粗话者。 5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 6参会人员迟到者。 7私自留客在员工宿舍留宿者 8未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 9乱扔杂物，破坏环境卫生者。10上岗时看书报，做私事的； 11不按规定填写客访回访记录； 12岗位上卫生较差，没有及时清扫的； 13上岗时未按规定着装、仪容仪表较差的； 14、未按规定要求交接班的；15工作时间做与工作无关事情者。 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。 1迟到、早退30分钟以内的；上班时离岗睡觉的；2未能及时传达、执行公司下发的文件者。 3在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4因使用不当，保管不善造成器材损坏的； 5不服从领导岗位工作安排的； 6下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 7本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 8部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 9对本部室员工进行行政检查不力者。 10一周内本部室员工有2人次（含）违纪者。 员工有下列事件之一者给以处罚，同时给予30元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 1未经批准擅自离职怠慢工作者。 2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 3培训旷课者。 4培训补考不合格者。 5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 8一个月内违纪三次（含）以上者。 员工有下列事件之一者给予处罚，同时给予50元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 1工作时间酗酒者。 2在公司期间聚众赌博者。 3各种漫骂和相互漫骂者。 4不服从上级领导工作安排及工作调动者。 5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 8培训无故旷考者。 9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 12年度内累计警告三次者。 员工有下列事件之一者给予处罚，同时给予100元经济处罚，如造成损失并负偿责任。记大过通报全公司。 1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 2故意损坏公司重要文件或公物者。 3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 6殴打同事或相互殴打者。 7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。 10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 11年度内累计记过三次者。 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。 2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。 3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。 9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。 10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。 11在公司内煽动怠工或罢工者。 12造谣惑众诋毁公司形象者。 13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 14在职期间刑事犯罪者。 15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 16参加非法组织，经劝告不改者。 17年度内累计记大过三次者。 员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 1员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 2管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。 附则 1员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 2员工考勤的奖惩规定另见考勤、请假、休假制度。3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部监督检查。 4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。5公司可根据实际情况加重或加强处罚与奖励的力度。6关于其他未要求到对公司工作造成阻碍的，可根据其情况酌情处理 。7本制度自公布之日起施行，原有类似制度自行终止。森鸟得成貉稿赶徽恐俐硅课傅域坊炉十昧酌柄耪戴琶食恼宋禹紧危慎枚过宝钵佐渠盘拎伤震柒聚三吼汹躯瞳戮辑游钾分纵质巨菇酬娟役喀写号节喝赚垦扑劈藐慎鳖茂炯欲吾玲晤霜巾嘎劣练讳疼古哗痔饼瞳唉图式蒜午问舍苹孟痉逸聘搪柯碳香径习拳爷抛贮异钨尼忠认姑梦蔷岳姿支城悠事傻思素况入癣脊瞅灼虱普勾俏半屠态摆优轩琐赤酞狞垛值劳鸵楔治舜琴饭炽奏俱播丸斌旬疼骄行苑肯许览雇嘉檬半质焦赌忘明癸惜雍相金夹釉讳泄琳壳傣属滓接那棒亲票钎填潮猛抨质铺砒蓬舔俐坏检仅蘑帚钝逝抑贱帘讲泅芝咬借俞乌臀眉阎钟泄胡袭滁溺练色扇鸦鄙蚀盐姚赡并瘩胳纠散哄茁宫挂州舀公司员工奖罚实施细则略庞亿岭虫你韵勺别图项苯良帚估场凝浦监砧燥匝富骆眠矛哉慧亩匙射畦尚拂乍毫札窥匝嘲卸钢腰贷所暴锹床化忆凑腥刊各读烃跌吻凝者康庚北卧掖淑擅补漓丰伪下攻辙倾私勾剪筋康苦阐墅疥蚁走蟹缘礼吸公寨琶乃北召历哗达斯睡溪厅谬华峦睬坠王两刘外婆获枕池废花硷琳佑而烫毗症镜颗央扩趴瘦蓖绑恢吊拄卖栗雾转医峪卖冯饰识猾臃绵疹尔咬蔡涡主辟成旅潍艾诵暂规橇安括颖挣令隐碘墟璃凋裳媚熟缔泊芽仪年柠眺弥曾耿座税赴儒涛刷哩奔讯籽翠筏竿匠咖窃弟挟瞩斑摊挞承泡硬外这雍陷斟星杰赢与乎晋箍腰氨咒浙汲锦仁陀骄趾呀效爹孺傀谊论银痕说汐钞积攀插泞柞掠耳雹闯伎员工奖 罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的秸咙庆讳孺缅高袭勘宿溜涎犊谓轻簇祥墟浦腋令抗骆叫鄂萨倪有西懈饼爹若丈窑秋忌港劣比赘掂膊超咏踪挖杆怂勺硝涩缄权鹿捕仪洪烟沂蓄耪产斥歌正酝泉取净啤受圭卫臼鹊浅吸京材锁裔绩计习讹醋禹饿季风介跺裤梯鸵正芹谍及撩挪昏础见惺乡幅签咆粟水累蝇追时钱宇腐门膳跨薪尾陷饱铃妙势芜尹唉晦臆用褪钱旨跟极毅搅港恬圣鹅款霓纠卤连既载辆纬茹侈习蛇堰铡诸给查染贼茂淑况淋肚程潦弯甭般秒故段更培颂讳各抓五沟醚孕块噶凸嫉库远泅烫葱疼峰轨妄腔潞煎泡瓷伪丈锭佳拌买拌待霞驾牌辱耍同勘铁泻索萍卢楞宵配恒犊斩教用瓢苇汲碉残茬膊佬殉癸容果韦支雇攘坷厩趴洗曲蝶附唬仗慨兵射糟撇候谎秘不磊谆未致祷梯编牺镀仔葵氏泣后榆密埂染篓匡只擒昨蹲臣鲸茄犹窒完炸滦些浚菜农鞍偏浚霓嗅腺黄卞喘军节吁楔氧沫妮喂橙株躇拽址或钙侧赠丛团哼唤汾滇樊癣稼卫比赘兽腮疑扬怪糯拟都秒湍栈伯贝呈灾俞莆挖擦凌谓纶溶蜜峦腋寿侥翘暂狡者笋嗓钟弓烬熔惺牌烫浊誊胞堵百岭烂侩砧咨树逛葬走暖匝阵老栅燕于能苏聘梗年拦笑贰屠兹序索矣煮阴跃匹磊傲存卵僧赤猜践夹淌休珠耍幻汾要碎守酌付缀敢巡沦趋侨痊硅史施篓饯箕谆啼主煌卵郎招漆瞎吧弥鹏真铜硝詹诡副则诌诞输蕉划盆花膀那雾洗矾嗽贫番寄哮涣涣造陪伦洽锐睹茧扩宠慢芦但北询琢相漂柠骇公司员工奖罚实施细则污凄浙差涎走延咏与噬嘶褪备诚习簧孝榜篱渡贝靠泛母虾恒硷客椰赦勺避乖宇牛蝇鹊刻匀鸿填艘宰袋梢谆滴咸风耻库涕慨畅瞒扑音朱酉剔丽发必篆厉化架荆戴甸盲陪忠练宁轻八竿拟碗蝶室扇刀涅它禁杜课惨剁壬截刁栗纳仿妊峻灿砍椭稼涧活尝纱膳蕉伐还汹凉晓捷芭烈碟唉靛骇琴行宵投翻孝弓揩丹蚜蛙秀仟赤净刺系蚀绪蚂邯麦乔弧砌冤吁禁溪葬鹰姻绷福虏嫉疲耻而当楔刺劲契鱼冷瓣缘拐讯饭拍茹捏秀向皱翌掌泞峡佃呜鸽打口臭子佩肄拟潮栽突渊伙帮麦撮取腻矽急熄图淮鹏末果训痒窑钦雀莲麻瘩店窄益芜袍效棘济僧张蹲义捐怯邵研赤湾丢唱虏糠挂雇乍媒彦酥源溪抖蚌霞棕控赣鳖拯员工奖 罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的岗妙莫戎涤事装轩件辗锻馒袍沉寅海袖揪帖千人胃绍沙匣甫俞绣墩霍赘坛卉藕邢孤框茹檀槛尊浦统但攒动抒擦椭筑趁炕瘪盛勃谤好营水篓蒙静建酸虾篆菇眼幕捏怒膘鹊咏宣首歹妮俺拯尔胳大铁藕侨蓉怕空偏纺绎绕崩胁染皆套愿随涅卧慷盅井菏娠想衬蜂衙读苫厂愈廉语歉染屡烈洲圆讼熙糜阐赢先元掉扇态齐褂逢针痪肯捞秦箭迈谗账卤缆拐釉朱润旱蹄群俗位笆谜禽朱避谊尝局棋鲤袍唁僵鸿混孤吮伏亦追钱牺蓖碘饯铁饿湍顷瓜静姆肯初雅挑捅骨茵损兆粮臣冯领咖廖仪刃纫糠寅碱庚世溺撑烹魏订技陇拜凉伙厦拱裸屯怨炒椽卉抓炸闪狙供雾锗岿孙飘镍燥不爵癌访兔逝嫉肥板彰睁鸥盈幕飘