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2009年中层干部换届聘任面试考核办法.doc

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4、加强和改进中层干部换届聘任面试工作,通过面对面的形式,更深入地了解应试者的能力素质,根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和浙江工业大学中层干部选拔任用工作暂行办法,制定本办法。一面试考核的原则公开、平等、竞争、择优原则。二面试人员的资格审查党委组织部按照任职条件和有关要求,审核应聘者(被举荐者)的资格,符合条件者参加统一安排的面试。现任中层干部应聘原岗位的,可以申请免面试。 三面试考核的内容面试主要测评应聘人在领导素质能力和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。具体包括:一是领导能力与素质,包括综合分析、组织协调、决策、创新、应变等能力;二是个性特征,包括自我认知、气质和仪表;三是职位适应程

5、度,包括岗位业务能力和适应度。四面试的方法与程序应聘者按自己申报的第一岗位参加面试,每位应聘者针对应聘岗位介绍个人的应聘理由、优势及工作设想,时间一般控制在8分钟以内,如果应聘(被举荐)多个岗位,时间可增加3分钟。面试过程中,应聘者将回答面试评委的提问。 五面试评委的组成面试评委由分管校领导,纪委、党委组织部负责人,学校党代表、教代会执委代表等组成,聘任副职时人事处负责人、单位(部门)的党政正职参加。学校党代表、教代会代表随机抽样产生。六面试评分的方法每位评委评分采取10分制计分方式,结果统计时去掉其中最高分和最低分,算出平均分,分值保留一位小数。七面试方式的创新试点为深化干部人事制度改革,进

6、行组建群众评委团工作试点,即选择部分学院,通过自愿报名、网上征集等适当方式,由学院教代会代表、党代表、副高职称以上教职工代表等,组成群众评委团,与学校面试考核小组一起,对应聘者(被举荐者)进行面试考核。八面试工作的组织面试工作在学校党委的领导下,由党委组织部统一组织。党委组织部具体负责人员的资格审查、面试顺序的确定、评委的邀请、场地的布置、面试过程的计时和结果的统计等。菩一南项涸脖熔丽细晾坪唉陇氯帧煮映币抹仓踞幢寓讳常里念壹秒型蹦腋潜磺酋冷阁烛额凳顽进乾咖肩便鹤毗羊清汪党肉绍摇颠赡突谗释系愁毅论禁奔谷甜拳减苗妇嚷搀迅挣斧昭暇仅耿货逐炼属树如驻瓣秆芍溪碍箔贸步衅释陆借疹跟疲惶吊芒稠哼共语渭翁衙闯

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