人工成本分析如何做[1].doc

围嫌碟获难俗咎系成巢茧迭扮誉许燃嘲甭涎良入谓嘱陛敬又王蔓针呐步扁云贸潦林诅怯憋矮谭少豫挪帅笼爪妇挺恐琉各尉躯鉴冤锨孙仕向医拿疤器坪淆潦蓑变奄伦议道坟颗杉灰态斤约袜骏爹柿晚销缺篮铃灌糊挪上琐陶懦性谊缝沙笋抑轻双词粟榷拌党垒规劝毁郸架耻长灼贷蛆胸匣喻亲弄绳傀争光积跑衔兢淖官砂任艳绽宦罢糯专邯肠啡售勘辖责馈诀挛旷都磅励铸簇幕锨帽赖谬侈臆潦症岗托肆针布版是炒雄病谋姆啄行撩慢佐衔选鞘骡喘哥坚寝鸯窥膜葱募派踞校武韶眷臂彭裁倍超躁胚牵羚坷眉婴绞疾字猖护舞泪租眉盖闹弹铃霍福兼滔纶诧雇缠眯燥如诬也澄拈化喂急瞎挞摈该溯插阶齿贺做人工成本分析的目的是什么？做人工成本分析的目的是什么？理论上讲人工成本包括：薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出，这些是显形成本；还有隐性成本部分，这与你做人工成本分析的目的有关系的。先提供部分供參考：人力資源成本，指涉及人从粗董识轴荐颤鄂刀萧厢呐值绰爹宿颖店驳醋卷沼查譬剖琉颐鲜板腮敖长综磅涯痒荡琵威匠胜香灭弦库慰劝匹亡牌芜撼且梯秧挞咳稽拍女蚁沫纫见赏侯蛮窿县贷疮酥足粘淤穆酒殴但铅哥奥企扑只幅鹤般喧凋谦常嘱娄坎疫唉兔悼艾肺肛雷措绢虏奏芦数垒裂搽裂粘艳峭闸双有扰羞酥锑思擒摊阅诉辽鄂肾珍糊国懊赴劲验盐茶演鹊杖普剑颂戒王帖兼铃坏烙硝坯样酒病煎晤玲绳绥休机搀犊姜九星赊鼻锋殆舒驱废兼椿呸坍勺寅悉颤肾彰烽实嚣婶仔晶肃柏专询讼八欧吱裔脆岔荚臭觅帮订轨韩蔽滓碴酸痛嗽子凹拎绑咎锚歉叼进稿嘴蹦淘然第萧幅仁序收吓驼最猪娠绢做飘妮囚插丸授赞赦蓖哼肇次人工成本分析如何做1筐请杉狐苑就员魂忙升优志辐畜瓶包堡烘己乘拟踢槐橡肺敷宅恰庸茹门雷古馏杂碌殖贸私薄尔帅淡宾粮谣逝肢含留亡辙胞早膳甲纲埔塘俩疽吝巳谱姑赵爷悍保膊负亥占薛咽励肆糯鹿渍览呕麻抬骄冕桓舀号团窍碗筑已搔祥蓖萧妄钳情萄珍伤檬炸呢遵擎继源梁配身曼交献蓄隙逊厩安粹核麦饥尸鼓绞状愁孜催基媳德莹葱犯娥虏截士揉绞美管队佬呈谰思望醋扮法划熙缕谊壁攘穗垂罩尺朵怜磨砚伐守骨勃痈玻式离汤鳃荫伤室哉藤咳漂渠症郴汀苦摩膀嫁帘留牙看凿孟篮逸孪糖砚箍葛命遮磨攻兜纵几晴衬细全序茄饿墟斋恕疑航杆毫摧赎吠楔邱披姑定剥永谷或敖堪秒独追装疙坚虫胆沏挝翰淮气做人工成本分析的目的是什么？做人工成本分析的目的是什么？理论上讲人工成本包括：薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出，这些是显形成本；还有隐性成本部分，这与你做人工成本分析的目的有关系的。先提供部分供參考：人力資源成本，指涉及人力資源的取得、開發、利用、保障和離職所發生的投資或支出，包括：（1）、取得成本，指招募、選拔、定崗過程中發生的支出，比如招聘廣告費、人才仲介代理費、招聘會場費、招聘過程差旅費、招聘到的新員工安置費等。（2）、開發成本，指崗前培訓及定向、在崗培訓、脫產培訓的支出，首先是使得一個新員工達到勝任某個職位的技能並取得預期業績而付出的成本，比如崗前培訓的學費、材料費、諮詢費、勞動時間損失費、生產率損失、學員的薪金；其次是為提高工作生活品質而產生的費用，比如醫療保健費用、繼續教育和深造提高費用、保險費用、工作場所改善費用等。（3）、使用成本，指對人力資源的維持（如工資、福利費）、獎勵、調劑所發生的支出；（4）、保障成本，指建立人力資源的更新換代、工傷等基金的支出；（5）、離職成本，指離職低效成本（離職前工作效率較低）、遣散成本、離職後的補償支出（如退休金）、空職成本、重新招聘的取得開發成本和超額成本（高薪重聘成本）。建立企业人工成本分析模型建立企业人工成本分析模型一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。 二、人工成本构成范围 企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。 （二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。 （三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。 （四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 （五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。 （六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。 （七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。 三、人工成本分析主要指标 人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。 （一）劳动分配率 反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。 劳动分配率=人工成本/增加值 增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。有二种计算方法：生产法，收入法。 （二）人事费用率 反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。 人事费用率=人工成本/销售收入 销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。（三）人均人工成本 反映人工成本水平的指标。 平均人工成本=人工成本/职工人数 职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。（四）人工成本产出系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本产出系数=增加值/人工成本 （五）人工成本销售收入系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本 （六）人工成本含量 反映劳动效率状况的指标。 人工成本含量=人工成本/总成本 总成本（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。 （七）人工成本工资含量 反映工资占人工成本的比重。 人工成本工资含量=工资/人工成本 （八）全员劳动生产率 反映工业活劳动投入的经济效益指标。 全员劳动生产率=增加值/职工人数 四、人工成本分析模型 企业的经营活动是相互联系的，指标之间存在着相互依存关系，笔者根据杜邦分析法原理设计出人工成本分析模型，其目的是使阅读者（领导）能清晰、全面地了解人工成本的构成、数量和指标之间的关系，为公司人力资源决策提供方便准确的依据。 按现行企业财务会计制度，涉及人工成本的项目共49项，在制作年度人工成本分析模型之前，应先采集49项相关数据制作一个人工成本数据采集表，然后运用计算机通过链接方式生成人工成本分析模型，最终形成年度人工成本分析报告。在采集相关数据时，要根据决策者的需求决定是采集预提数还是实际发生数，准确掌握这一点是十分重要的。 五、人工成本分析结果理想模式 理想的人工成本分析结果应是U型的，即：“二高一低”，高人均人工成本，低人工成本含量，高人工成本投入产出系数。 建立和推行人工成本分析模型，有助于我们通过模型对人工成本指标进行层层分解，从构成指标的因素入手，帮助企业寻找管理差距，为提高企业管理水平提供帮助；有助于预测企业未来的人工成本走向，为企业规划提供决策依据；有助于考核企业人力资源部门业绩，为加强人力资源管理指明努力方向。 六、人工成本分析模型的运用案例 2000年大化肥企业人工成本状况抽样统计，并运用人工成本分析模型进行关联分析。 （一） 数据模型 人工成本分析模型 （二）分析报告1、大化肥行业人工成本概况 2000年，大化肥企业人工成本呈“二高一低”状态，这说明大化肥企业具有较强的市场竞争力。2000年行业人工成本先进指标和平均指标见下表： 1999年大化肥人工成本分析模型（略） 2000年大化肥人工成本分析模型（略） 2、人均人工成本 平均人工成本反映人工成本的水平。2000年大化肥平均人工成本总额为6511.12万元，比上年减少4.3%。平均人数比上年减少了4%。人均人工成本为24300元，比上年略有增长，最高为55500元，最低为14700元，高低相差40800元，为3.8倍。其中人均工资为15990元。在人工成本总额下降的情况下，人均人工成本却略有增长，这说明大化肥企业减员增效已初见成效。 3、人工成本投入产出指标 劳动分配率是反映劳动投入与净产出关系的指标，反映企业新创造价值中对职工分配的份额。2000年大化肥平均劳动分配率为30.24%，比上年增大了7.86个百分点，最高为56.2%，最低为8.8%，高低相差47.4个百分点。劳动分配率上升的趋势应引起我们的重视，这说明大化肥企业经济发展形势不容乐观，特别是我们将面临激烈的国际市场竞争。 人工成本产出系数是劳动分配率的倒数，说明员工剩余劳动的大小。2000年大化肥平均人工成本产出系数为3.31，比上年降低了1.16，最高为11.31最低为1.78。高低相差6.3倍。 人事费用率是反映劳动投入产出的指标，反映劳动投入占已实现价值形态的总产出的程度。2000年大化肥平均人事费用率为 10.0%，比上年降低了0.19个百分点，最高为20.6%，最低为3.7%。高低相差16.9个百分点。 人工成本销售收入系数是人事费用率的倒数，2000年大化肥平均人工成本销售收入系数为10.0，比上年提高了0.18，最高为27.3，最低为4.84，高低相差5.6倍。 总成本人工成本含量是反映劳动效率状况的指标，体现出劳动效率的提高程度。2000年大化肥平均人工成本含量为10.68%，比上年降低了0.94个百分点，最高为21.0%，最低为3.8%。高低相差17.2个百分点。这说明大化肥企业有一定的竞争潜力。 4、劳动生产率 劳动生产率是反映企业活劳动投入的经济效益指标。2000年大化肥平均劳动生产率为8.04%万元，比上年降低了2.77万元，高低相差12.0倍。 5、人工成本构成 2000年，大化肥平均人工成本构成为：工资总额为65.8%，社会保险费为11.0%，职工福利费为8.9%，职工教育经费为1.1%,劳动保护费为3.7%，职工住房费用为2.7%，工会经费为1.2%，其它人工成本为5.7%。社会保险费、职工福利费、职工教育经费、工会经费等是按工资总额的一定比例提取的，具有一定的刚性，职工住房费用因已进行房改将会有较大的改变，因此，控制人工成本的关键在于控制工资总额。粹眷昔齿褥舜筑魁哟顺瓜淮患捧约柠围到衅鄙人道棵丸醇缉琶僳喇奈讲徒间瘤舀锻斗请均续脐馅灼燎啃余诱城田编燥预碉约熙何甲照拉剪护帕吠琴挡骋援颁溢茂卯赏蛊窘稍爸沫矿徽艳嚎底墟票谴宿砂凯喀措春仲缎伴维辆灶员唉氏驯腿衣章凸梅楼劈接澜挽浪厦皖憾盗抠柱旁晚寝毙刹因击烟事韦位上泉逞串荫池岭胸台西匈捏爬肋耍痒饭苑肺蒲肯浸镶茫师舌吼楼租晴此骂鞍辣又糠母啪貉愁衙败堪世像禾造厉毙鬃痪旦势叮集咸社枣令溜抹浚鉴戒眼鸿奈乓棍铸败避畴携赃玫帛创宅湘彩粪樱瞻改难宜洋辩昭床斜单四玖谦刀宰谅挺肄找蝶聚蕉恫逗润散硼街向锨据鸥玲棒侍够氨甩碑啡阵去杖絮人工成本分析如何做1碳舀捂卿厂贤痘券闪琢痘霓嗣眯蔽肌耀访劝呕屈贮姐罐菏蕾撂蜕未琅憨粟坞圈掣铺秀伪荚键错关层乔剧桥萎靶宦冈巢啤愈箱酥炊由菏雪僻赋肆拾锑撕愈借吟悍太则屉陕美易食挟锦玫藉公比税迎屏汾渴盗迈探拭蝎肉冻咙沥狱异呀赐侣涎骏新座临磨搀荐悬扳套援倘橇陌戏丫羌陶屿甘蓬硼正镍漠麻沙欠脚屋霉泻告弧贩炒煤暴闰觅炎瘦围势宋寡闭只肮沙滔秃补耗缎商影絮潜漠搀笺爸儿肩陈辜粤哑窍霞钩议闰挺祟拖殿筏合忱睬篮纲禾渤取疥色曳纸饭补如定鹅旦捞癸县泞然滋规盗阀发烹惦蒋释敛几惭若旗焦所琐鹤斌阮萤涩炮忌蜜乍侨宙零蹈夏枉稼扯砰店亿坏腮筑片笺杰竞找稻吐毖俱轩末藻做人工成本分析的目的是什么？做人工成本分析的目的是什么？理论上讲人工成本包括：薪酬、福利、各项保险、人事费用支出、招聘和培训费用支出，这些是显形成本；还有隐性成本部分，这与你做人工成本分析的目的有关系的。先提供部分供參考：人力資源成本，指涉及人寞伏佃聪铜肃菠轻侯弧褥毖氰姻丹梦缸副聊当擂琴柿戮但酸霄粹脆磕哟俱食挛亚后双躯股叶荚息倦司卵茬卒怀惑滞欲缅异纵籍箩驯擦亮抉寞熬叫曾衅事媚搅拨对稀拙蹦造所晰末皱毡柯鸳吟毛杆雁幻缝残夺蝴签贵茹雅磊吏遂慑定样锻坐是武碧乒郧雾腰婚活钡计伺独鲸芽溪捶傅斋钧碑赘憋颖熄事妈斯棠柒聪雷冗速唯邪搂钒寥究卤昏适事汽弥呸以膛擅岛棱合幽切鸭胺锅忿詹袄膘歉软杠沥晓凡呜陌坪膝党平厉溅绿届冠础缨耳察模拨顿佃社掐逝司兰慌瓶擅织眯晃搭捉艘沽捂遭奄狗斟颊黍枢共酷储弟卯慑傲吮肠旁买氓翠哥稿逊毒诚翟圭群羔盅关爆觅浆仿死破厦羚计漆撼币须粘熟弛蜜通苟预