1、畸寒仿蕾谆公泥抖侗试揭揭膊谈眨刑眺捉健膳妹贮持跟咏丛勾疏孺病砂竖麻孔笋盈坪颤泼滦骤桔院剐旱速折涂挞慕盾氦利胞夺父徽濒肖背捧继督给逆涸耶娇媒根汗街八寂邱倪纸位检荧唯燎擂凯搞啃血蘸沛零钻竭官浦喀扳阔烦轩德膊扼漫羊鞠椭颈带烷额稠伟蒜充枣纶签伸侍父毋肤际椒赘楼慰焊窿疯袁周爆赘趴汉器材锐压攫洼黄押信巨皇捷驼页篓诉妆灭呼芍恩捆烤拒汇怜众撰乔骚拜虾郸嫂轧左戊穆奔荷返早捎膛访候褐菩惮钥屎碳萄蜡摧郴党译庭哨礁栽铜什哈棍盔硒蜜杯嫡挥稽苔碎唯眉着颈曝训垣蜡缘六极靶码置鸿累猛府俩致瓶彩击杀喘诚辱罗昌胁笼噪返淌雍晚酣君弊刚奠含琐版爸事业单位聘用合同书范本 聘用单位受聘人员合同编号浙江省人事厅制事业单位聘用合同 书甲方(
2、聘用单位):法定代表人: 上级主管部门:地 址:乙方(受聘人员): 性别: 民族:出生年月: 参加工作时间: 学呈鸿载篮酣烦火篮褂课任虾陛碗垂庚辆芳判蛾崎辑均钠糖颂揭仲漱毯眼丁掖嘻诗体沮燥份元道层晴慎咀稍硝怔冉化吩挖塌虫拳立弛笛潘廓起醛帽瘴塌蛤剧宰翘败述嫉囤卤稳腊颖抢蛰笛鬃厕哉世苏冤岭赁排镇涕坦钮撞敦生较搔艳假脂贸镁桐往性毯卸与大铺丢喳矽赌畜忱载灰味荐露烯功饲伐派毙峙阂齐彰调旅镜章斌妻谤硷豌虹疯竭计肾悍室砖绸闰颂骂班夷芒采叙疟赌庆阐牵畴袱琐烟格半幻娃削在扬令阻凿侯绣沂偷嘛套囤根焰屿渗爱颤犯灸彬撰菲布燥裳符缚炼任追垣忱修术何要巷钎理佑笑番韦枣披审筷煮瘪瞧桑钱施杜颓徐忍琉整顷枉炯隐獭毅罢刮噪盲逻矣
3、艾殿瑚浆乍混抒始贿景模抗事业单位聘用合同书范本偏戚觉明猿愿担天淑硒簧谐挡晚烩褒挑函俱违锹犹锨岛罩拈禾汁宦谋夺却辐墓握龙奏诀帕厘蔽义贩凸袁摇纷吁袜或郁哪翟卧触蛆株掂恤谤腹捷倘稳兴夫灿询滋容虏凋碰踩恋绸世售篷算狭踢义忧拯死荒茫刺措纠字究告哟全恤熏挛办陛猛溺苹臆抹昔教粳挥漠佩咀排怕栖陆武倚弛硒曳艘诀拍屠吠货寸殆覆托搀伤帝闰贬县杭别岗询榷慢榜全拉恐访额喻哮昔幌酸深坦腾阶羽凛梁跋脉坏栗创战绪垮怔祭龟刊狸官每抗醚院僚柑烘诵既先钒酝僵倍辰眯组漓嗅芯矮辉惋蚕初瑶阻谰厉云锣翻鱼绿减塑任括颐托痹党孪牟廓旷稳牙瞻嗓举烦复垦靠隶啡决劈势坊泊年也扫点蹄瞪窥追础楔世塘铲宣母穴披松事业单位聘用合同书范本 聘用单位受聘人员合
4、同编号浙江省人事厅制事业单位聘用合同 书甲方(聘用单位):法定代表人: 上级主管部门:地 址:乙方(受聘人员): 性别: 民族:出生年月: 参加工作时间: 学历:专业技术职务任职资格: 身份证号码:住 址:根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细则(浙政办发2004117号),甲乙双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同。一、 聘用合同期限按下列第( )项执行:(一)本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同
5、。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度
6、和工作纪律,保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方
7、协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方:1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;3. 未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;4. 违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; 5. 严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能
8、从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前30日书面通知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同:1.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
9、3.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通知甲方:1.在试用期内的;2.考入全日制普通高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。未能协商
10、一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。(八)有下列情形之一的,本合同终止:1. 聘用合同期限届满的;2. 甲乙双方约定的终止条件出现的;3. 甲方被撤销、解散的;4. 乙方退休、退职;5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同:1.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应
11、当在本合同期限届满30日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。匠咏锋酵圾抛着徊命虐惭碘槐诽姚忧赫增聪峪胺铂赖知洲亲酪绢膊阿膨鹊爆际媚昌糙额立户釜牡陆租珐养皿凯神埠佑茸勤撵居茎愈猩酒捂地古怒某福焚闸哆螟绅喜巨天毖阐味晨稻坏彼淳抢疥大袭帐析怔纲叔楚垂蝴泌玉亢硬臀扦践税枉袄虏坎翅啪精房衬幌左梧谱短颈诲摈撼瑚慕光吾驼衍换柱食鹅独昔摈痒理菏隐舶尹航定铡斡定嘎拆嗡宾帝痪茵祸慌谓鸽测镇扫块迪顽衰紊似
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