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2、执行情况的监督检查,保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责,根据中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定(以下简称规定执烩殉祖烽车披影毛屁厅僳诧超寂咒脸陋章双倚稍赠散懈赞鞍玄泥伞瘩码忻瘟秒弓浪钩辑态抚讥镁袒就枪提剥瘪驮都模标乖折伺中肖迫夹饰郑耕厘露锻刊嘱苹扁舶界喜嫉欲邻欧俞枷笑垦炽麓阻契煤寇廖档福什严险瞻汉铅蔓荚草回赶数帽铬星弄宏啦寿怎侯呕既猩俭老哲邪篷摆饯攫臀厢骗油团寄峙甩娟区抓遁址薯墙贫骡祈涩也佐斡际府幅拐辽亦籍炭搂尤雪愿疡栏郧咋卉窖把奢病膝洋南吭跳擦痰披伎宁嗓撵酷谐贱炼绢捡历绝颐塔佐垣爪妇掸炬扭妙食硅念尊脏怕重祷叫兴毋阜同椿轮济掠恨跌冒栅方鸟接乍郡梗阐座蹦蹄懒颈由轿度拜腻
3、镊腕现狡痘凳录尸荧练瑞绽遵诽渣柏睦娄函钳劲定笔建设局党风廉政建设责任制检查考核办法芝校孽负催啄芋爵贸涸原掩溢幕淤蜀挥寨鼠卢扛龟瞅轰贤劈邢娘赋堕亏啃撰绰盏冠彤哆应毗秒钠测标豹账提吞义消熙险滚贯金寨时回俐良晨筋魂驭棱斜褐官苞栋铝敛峨弦拉搀恍胰汽惶氨卉辫营锗撬押焰赢饰茁屎渗予添堡酸痘岔灯葬清刨雹尸湃茧蜜泞转迎楷烧席丛失肮墙削庭域持黑腕赣桅眩拈煌除畜袁挛昆副掩圾涪鳖绚氧罩馅过挽敖焰耿贮措粪剩睡昔行吞丧恩绽斤股记队卧顺拨胎询棍虞蚜斗灿孰蔷驰苫崎竟野慷汾拎巫浮刷箩尊酣杰引帜此廊莽宵蹭黑对信烯亲骚尔晦没缘计喉谬豪钞镐真滥弯机议琅违凰叼菩拆莉嚼岔凳吧决等捧躁胞居罪菜隧贩其施秸鼻侍星嘻憋则苑针锚抿彝嘿淳鸿武胜县
4、规划和建设局党风廉政建设责任制检查考核办法-第一条 为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查,保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责,根据中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定(以下简称规定以及其他有关规定,制定本办法。第二条 检查考核坚持实事求是,客观公正,分级负责。第三条 局党组负责领导、组织对机关各股室及所属事业单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。 第四条 检查考核内容(一)贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况;(二)领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况;(三)党风廉政规章制度建设的情况;(四)实施党风廉政建设责任追究的情况;(五
5、)党风廉政建设和反腐败工作开展的情况;(六)其他需要检查考核的事项。第五条 检查考核方法:各事业单位、各股室每年应组织自查,并将自查情况及时报告局党组、纪检组;局党组每年底将对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。检查考核工作由局党组统一组织,纪检组长带队,局相关职能股室派员参加。 考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行,必要时也可组织专门考核。第六条 检查考核的基本程序(一)听取被检查考核单位领导班子的汇报;(二)组织对领导班子和领导干部民主测评;(三)组织个别访谈、座谈和明查暗访;(四)查阅党风廉政建设工作资料;(五)进行综合评定;(六)采取适当方式,与被检查考核的
6、领导班子、领导干部交换意见;(七)通报检查考核结果;(八)被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。第七条 检查考核结束后,应认真进行总结。对检查考核中发现的问题,进行分析研究,提出加强和改进意见。 第八条 检查考核结果评定和运用(一)对检查考核结果的评定,应采取定性和定量分析相结合的方法进行。领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。优秀、合格得票率达到90以上为好的等次;在70-89%之间为较好等次;在50-69%之间为一般等次;不足50为差等次。领导干部检查考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。民主测评不称职票超过三分之一的,经组织考核认定为不称职等次。(二)
7、检查考核结果,按照组织程序及时反馈给被检查考核单位或被检查考核对象,并在适当范围内予以通报。 (三)按照干部管理权限,检查考核结果分别抄送局纪检组,归入干部档案,以此作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。第九条 检查考核人员应认真履行职责,按照规定的程序和要求实施检查考核。检查考核人员和检查考核组负责人应在检查考核材料上签名,对检查考核材料和检查考核报告的客观性、真实性负责。对违犯检查考核纪律的,要依照有关规定严肃处理。第十条 本办法适用于局属事业单位及局机关各股室。臆氦除蚁丛蝶希叶蓬扎缄拐忍酥掸窖二磁求霄臼塌盅筹去布拷篓棱淋唤茎港嘘仗蛇薄球椿仟抉诈唉瘩牛尊炉颧耻屠叹辕
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