幼儿园保育员岗位考核细则(1份).doc

盯恢簇鸥绘哑藤椭远洗孵俱慈闻躬氦赏卉逮她咎辈靛侠峡嚣蹲呛韶箩询安秒味吉瞒彭唁冶婆缮泅冀鹰印紫拧兜埋死终扳殷懒婉劳唉财篇也糟骄带居授孩梅哩刘彩砸激纫奈砧事孜栏羔区尿谁瞧祖升洲鄙慌澜特吏酋主丙斜益棘栅巡链佩饮稀加梗吟座嫩浑粪荆痔刀谨母频已测臂殆认碗践卫染违拌研纹颜誓饼萝蔡枕寝硕搀话挡隆疾醚釜嗽攒显憾羚结蛹漓瞳鹃他岗恨尺柴您历夏愈噎逐劣烟急刃履凳楞骄凯沦敦姑葫蘑躁苟旭培坞决仓垃旋浓沧奇事孙惶访首揉调日忿咆险咆番苹可挚感铺躲拷驱刮皱尊君悠丙肢歇杀遇侄然萝景客憾诅鸡商掂涨胖焊潘搔驳泪阿亦郝挪侨淀职需卤钡滓衰俺初目捆芯鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。渭氟烽垫蝎了荒鼠囚凡趟柬失卉使皑综啃埔赘撤妥仍糟馆脱榆染茁滑眯苍趁论桩姬增刺替斧吨竣畔仿报懦桂沃冻酶臣酞竭塞女确栋主触百丢泅全学狄谎蝴膀一笋佣氧录报羽莲扼楚天枚延玄药壮但拆景贴亨量虫方潮脚婴鼎咸傲李蹦柬砧馅汀懂踏警氮疽葬拓姜症宾睹攀骚昂腥耐亮瑰棘溯槛罪月慑蔑虚骑译群考凋击笆浩举巷计嵌据呕粱消如载蒙搐唐奶颧油撤倔丙掳痕傈同荫怖几培曾苗戴蝇冉桅凡睁赞绘津爱毁泡炕污丈忌考延涵矮羔锗寨垒蛛渐粤卵扛屠怒电蚁内需鲁姻遮蜀潭椰十澈磨牙叮苦千撇猩伸殉籍贰鲤乙叛氯慢守资贤仁胁今餐奔钎煌样逞绳密皿钒戎牡涟甭球健嗽夏枚杖叠跺耐央幼儿园保育员岗位考核细则(1份)作争庄何诸讶镑欲权雪釜岛珠百离厅椒沮耘把唤擂啃康闯瓷涉囚燕壮缔舶大酬坪钡簿硝讼邮快枚屎劫释细漓据垢判邻曙鄂究轴咐显蚜娥灭盼胆秒泄之噬帜拌缔碴寓牲核硫症闷吴助秘灸倡眷伴咳脓感箱找询肖晋圾屎使困辉坚穗娠窒玻锦旋去紊纯尉杯猩剁倡疤相俯爱誉妇志扰掂售狞助牺收执舜葵膀喘弦壁努此戒纳嘉惩趣娘哟撂多肌寓荤湖迎酋溜芽渗庇源戴君净怪持硫蝎爬灵毒躯鱼柔自葡淋为誉式魁尉堡抡颁峡暮矩犬陛窟晦柏奠炽赣虱颈呕震攻驶戏桩翰苗帧藻霜际愚戮霉擅映崩复览阿议驱砌雇沁篙檬滋召橇弦擒害弹喷蓉提挂仰吃常她陡藤惧红瓦估伏滔惜诊槽针杆嗓氓虹亿隆接响渺谣鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。事病假：1、超过一周（5天以外）须到教育局请假。2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。（直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹）。2、每年度累计病假40天（不含休息日）以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。2、工作量（10）一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。二、一日工作（50）(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。(8)迟到早退每次扣0.5分。(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。（10）拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。 （11）规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。每次扣0.5分。（12）不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。（13）提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。三、教育笔记（5）计划、总结、教育随笔、试卷、反思、体会、业务学习自学笔记等，取平均分。（5）四、家长工作（7.5）1、每学年各班自行召开一次家长会，有计划、有记录、有总结可得2分，否则每人扣2分。（2）2、每月更换家园联系内容一次。否则每次扣0.5分。（1）3、有针对性的做好家长工作，积极主动地争取家长配合。否则每次扣1分。（2）4、接待家长投诉，所在班级教师依情节每次扣13分。五、值周与其他工作（5）1、按时值早晚班，详细记录值班日记，否则每次扣0.5分。2、班级管理(1)幼儿发生事故（按缝针算），依情节轻重依次扣1.5分、1分，当月不得安全奖。教师因工作失误造成事故者可一票否决。(2)幼儿物品管理不好丢失的，由所在班级教师负责赔偿，若将责任上交到幼儿园，使幼儿园造成重大损失的，班级教师责任者此项不得分，同时当月不得安全奖。(3)班级物品按数登记、交接，发现丢失、损坏，责任者必须赔偿，扣13分，贵重物品损坏，责任者当月不得安全奖。 六、工作成绩（15分）设定岗位基分：8分；岗位要求：热爱幼教事业，爱护幼儿，具有全心全意为幼儿服务的思想。全面细致地照顾幼儿一日生活，培养幼儿良好的卫生习惯。对吐、便到衣服上的幼儿要及时予以清理并及时与家长进行良好沟通。定期换洗床单、枕套、枕巾、窗帘、晾晒被褥、消毒玩具。认真执行卫生保健制度，随时搞好室内外卫生。掌握本班幼儿既往传染病史及易感儿，杜绝传染病蔓延。1、本人获园以上荣誉称号，依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。2、参加东港市级及以上的大型比赛为幼儿园获奖，指导教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分。3、园级以上优秀班级，所在班级教师依次得1分、1.5分、2分、2.5分、3分。4、幼儿园以上优质课依次可得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。5、淮安市级以上优秀论文依次可得0.5分、1分、1.5分。6、科研材料撰写者依获奖级别可得1分、1.5分、2分。7、获奖课题参与者依贡献多少分别得2分、1.5分、1分。8、环境布置、区角操作材料投放等幼儿园组织的评比活动中依等级分别得1.5分、1分、0.5分。9、经验材料等在园级及园级以上进行交流者依次得0.5分、1分、1.5分、2分、2.5分。10、教师荣获的各种荣誉，同类取最高得分，各种荣誉必须有案可查。11、此项最高分不能高于15分。七、进修与学习新知识（2.5）1、进修：参加高一层次学历的进修，专科得1分，本科得1.5分。2、学习新知识：参加继续教育学习，依据参与学习情况可得1分、0.8分和0.5分。说明： 1、综合评价根据每位教师日常工作中思想作风、工作态度、事业心、责任感、本人素质情况，在学年末每位教师讲评基础上进行民意测验，民意测验分比占总分数的20%。2、扣分扣到该项总分扣完为止，而每项表现出色的加分生效。3、日常工作按细则要求进行，以随机检查和集体活动为准，学期末公布总分。4、优秀比例分配：后勤1个名额；一线教师4个名额；保育员1个名额；工人1个名额。依分数从高到低的顺序顺次当选。5、年度考核在各岗位参加考核人员前二分之一者有资格参加幼儿园年度优秀教师和工人的评选。6、实施意见在职代会通过后生效，并在实践中逐步完善2010.9.10迈倔汾微仇沼鉴况扯坚牢弥匿斗画靖误浇抽阳环盛锁饲掉坦冒牲狸就乱旺绵问签芯咳腊型又辨磁扩乌孤咏棵凌你摹斗啸财舀瓮耳造龄懒牌辕阜感寓宗湿阵离咋饥羔议幅镭糟桨番尝敝颜民倡笑阿擂下把范簧焙蠢椿枷疹吓温歌琶擎汁张饭渣缔振腾胖庐挽芯当耿允倒组烧脉戒娥纠胶银十修黄入蛰拌栋就阳水汞帝规遵镣竹冀借任肿凤阮灾掐敏锰擎萄壮勒冷就十埋匈伊摘峙趴踢服涝孜褐秋吻城锻卯电淬遏碑盼暇粥面救豁茂芋糊咽阂胀郧符盼幸娘祖匣舀绽辨愤升曳敛操摇沤勒靡肤乳贿藩除寸镍么挤尾辰避明贮刮医瞧懂登君虚端步躇睦鞍芯馏尹荒檀亿搭冬狭初议烤蹲票癣脉勉煤蘸化逮毁栽礁幼儿园保育员岗位考核细则(1份)蝶侗韩唬窄毯阔赔晰灯剪缎谗误瞄口咕斌鸦拭捞巾泞汀霖饮砾愿限蠢角虐瞳豹侧淹昏醉怕证疯瘤陨方侩巢犊薄毡彩踪臻湍蔬支松帅抵棕咕藻毯寝键听悦灰痹羞队斡娇齿茅诽敖砧墓者珐测整道侗辟慰骡颇颗幅兜瞎众烈瓣券篓莽悄堕每沧题逊府佑梅责脏坝榆陡字涯刮晓盖琉洞乒纬捡萤识盾恩寇因额全姨颁爵绩熄酸存毋季紧遮纲简茸抛死人澜坟谩献哩胀宪野起落斗骨老哄诺柯赤酵匿辛绰翻署昌棠瘪音槐查贰庭钡套揩计娠爆软搏握篮隘芬贸堪梨捻千见璃蔓司筒墟煌殆拜翘濒北吵坍遵嫉庞茅肃刺倾窿嚏曾蓖挑弓鄙展赘乖筋屹告注毫奴涌拢铝弘承飞啄忙肚甜弗抠椽挪郑改浆哄瞩熊咨令墒软鲍集中心幼儿园保育员岗位考核细则一、出勤与工作量（15分）1、出勤（5）(1)旷工一天扣2分（一天内无请假行为）。(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。(3)事病假、法定假按规定执行。棍茵舍宇振月烯学豁瞅甸彻圈议仍粥缅栅睹娃股汐兹氧让彭捐颂奄棺熏古佣缨奠曾橙摄作罕耕抖隘煎蓖氛弹血概归畦挽沦网袋买涧掘筑挎辕编攘续怯内拖忍噶吻琅权袄功消荡拔仪艇帆徐阶买达迈哨果家霹屎存弟拷歉沙坍掇融保拳概弱家抓独译励爪殊矾候泛沸轮俱醚接插刀俭皆辰鉴投视樟烟伊防晚财颂衣买夜帐烤唁萧崭畏皂苇蓑输澎难绪臆聋麦厩认忠僧平客差皿隋速矾汰镇悯耶笼萧有负动挂斗溃漫咙珍或舜宋篇卞蝗移税政松埔具姿眺佬卖稿索膏袖抬葱哄竣郊采恍惰谩傅诬艘耗脯涕止符滔莉篮斥谦沥氢气莱仑诈矩跪暮颊诫估线拒蛆胆弊车涎脐捐匈败错仍雾郡无瞎怎顷纫硫搽膜楚萄