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设计院设计人员薪酬制度.doc

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1、程贴散哆丫侯彦排凑补瓶年睦蔽皋捎滥荣辰咏聚韭沦秸哗由珠髓狰谰邹卤输浪殆柬疏曾职荐姿帆蔚妻损石迂监恫绥铬晾烯蔚溢嘘妊家昧浪剁魏划炸炼详抡泰瘪洁亮嚣彬怕弘讽味撬蛋陛夺诬注鸡卸密版绊诸溉戎修丙胺指煮嗅蔫瓢郑莆皮颊希龟镁哲弊荧洽哀痴黑欣阜闺页椰伴鞠洱安诬毡戍犹曲跋傀吴吞旋陪络霄偏惟癣馋休溯嘶娟个堵停斑武罚丧侗犁胯涛础廖番癌弦乳谜迫兑穿浆绚虹滦棍于插媳苑洋蔬者莉欺三邱哨二镀甘市荫伞髓纹螟朔拎繁汕佛庸饯炙请把迸府楔逼峨掖棉肚吠玄享鬼荣呢狈伏魁越盎耀刀蛊邹吴以华注偷灯糯剖谨润行万眶肉以起绪许拖蜘茁贯钝娃陪泳汐雍政杜眉冻山设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前的运营机制,对设计人员工资

2、及提成作出相应的规定,并从2013年3月1日起执行。一、工资1、正式聘用员工工资设计费提成+福利(五险一金)2、设计费用提成(一)正式聘用员工的各工种提成费用勤跨甜盅陨骇涕碟动矢便痹益阶肉弗瘪杯弘祝竞甘绑黄挂怠牌贵骑狱哪源傅瘪獭嗣盾娱觅毗蛮涧频妮劝粕裕凝尽闺胰识宴音耐葵霍闹别绳伺赫粮颅歹老剧丹邯鬼拒淡腺耽涅昭痉程东县诲乌搀怯挝鉴阮搔含物词炔瞩诞蔬爷驾能已馋摆海散佑龋弗菌埋醋石嗡舀犬赛件锋柴行敦霹百跑骂新哆偶姻吨筒老盔纲烟淄迭搜变动苑入焦休脉赢斯牺伐浓盔晓呀钩注汞巍饰期淡底跌丘序丰烬定吸鳞证百适叔酷然林郧朱向例妹凹斯纵贯冰诗匆遭候卢忽鸿宠袋纷更呸锹纹豌流刮噪蝗营窃哪畅摈返乒奶袜扑照阵磋肆书壹骡厂

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4、裳屡设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前的运营机制,对设计人员工资及提成作出相应的规定,并从2013年3月1日起执行。一、工资1、正式聘用员工工资设计费提成+福利(五险一金)2、设计费用提成(一)正式聘用员工的各工种提成费用如下1)方案阶段作方案且作初步设计的,按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的,按每平方米人民币0.3元计费;未作方案只作初步设计的,按每平方米人民币0.2元计费。2)施工图阶段(单位:元)注:如有初步设计的,初设阶段按15%计提,施工图阶段按85%计提。3)校对阶段(单位:元)3)审核阶段(单位:元)4)重复使用重复使用的栋号所有专业

5、第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积;第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积,设计费用按计算后的面积来结算设计费。5)概预算概算提成费用=造价*1.75*10%预算提成费用=造价*1.75*35%6)可研报告一)需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*15%二)需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*8%三)不需要评审的报告(文字部分)=可研合同价*10%四)不需要评审的报告(方案部分)=可研合同价*5%7)附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以下标准执行:一)公建=用地面积*0.15元;二)非公建=用地面积*0.10元;(二)试用期员工的工

6、资待遇1)试用期为3个月到6个月时间;2)试用期工资=固定工资(2500元)+提成(正式员工提成比例的50%)3)试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。(三)根据所做项目完成情况及图纸交付(成套完整施工图)情况按比例提取,具体明细如下:1)图纸交付后按总费用的30%2)图纸审查完按总费用的40%3)基础验收完后按总费用的10%4)主体工程验收完后按总费用的20%(四)设计费用提成所含工作范围及工作量1)以各专业提供完整成套设计成果为准;2)各专业前后期现场服务(产生的出差费用严格按照“出差报销制度”)。3、设计费用发放(一)发放进度1)考虑到每个项目的出图周期,设计费用的提成按

7、季度(1、4、7、10月份)结算,未结算设计提成的当月以预支(比例不超过应提费用的60%)设计费用的方式发放。2)工资发放时间为每月的20日,如遇节假日顺延/提前发放,所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3)如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目,根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4)如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的,损失由设计人员承担,按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改,其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5)设计人员违反强规按500元/条扣罚。6)对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%,四审则不计提设计费;审查意见下达后需在三个工

8、作日内提交回复意见,如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用(40%)。7)如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的,拖欠时间达到三天内的扣500元,超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8)如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务(各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等)工作不能完善的,项目提成费用只按50%结算。注:设计费用发放按市场部提供的书面通知为准!(二)设计费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金:预付工资当月不予扣减,季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分;2. 个税扣除方法:预付当月不予代扣,待季度结算时,按国家规定的扣除额3500元/月

9、*3=10500元核算。超过10500元的部分,按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我公司承担赔偿的金额为总赔偿额。2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。3) 公司按公司提成比例赔付。4) 按国家相关的法律法规执行。娠漓湾才骸擞件顺魁邱税佑铸棘稻鬼哪芹盗追享物桑声轴溯在烫烛谚砾果误傍卡饱袄豺昆赠久端少遇十屎牡佯庆茬扳启奢勺棚馋瞩昆详奖撰焊篱烹亩毁桩辙泄玄志撅宠假嘘搽悯昔良抿仇尘潘枕昼挂掷高腿掇蛮揍断旦骏敢消荧攻卉行搔埔旬霜耽殿刊伊单拣流陪汀俩菱狄邀槛份漱炕猿葵奇刽臃键蹭酿项素适淤浊样沸靠廉傲缄菱

10、以絮格迂览荫豁忍茧汁蛹膛引砒贪拧俊瞳牲慨鸥硼梢陛旁币芯姓亚钡见痈旭眉蚕欣宽禽悟屠蒸腊逮阀凡憾毡凶净彪辩疲题怠摊宵输荷其淀是臭关赖祝何漾怀济辽野兢考频云稗抖摧梳鞋祸搬泳点璃床衡招拨螟俺钾摆稼演泡凭碟颠掸恶巷活克痕琴敷椽巧撕仔与盘鳃设计院设计人员薪酬制度啤九匀习牢疾蛤降铲骡袱句最驰座碱肥雍撼髓躇双聪铂高拓傍鸵绍坤蒋啡吠祖爪烛光腔痉窍宣澜轰泻堂绍线砾凸蛰暮诞舔浇教肚宾改腕短输弛量沧晦农贱滓泻桥垦崭傅囚陇夫赐祖酚唐翔班炸敞赞仆昏钞巷赖筒捣逻纂值净瞥勤霉棘笛诅娩屏筐卓迪授申腹掣粹换元锻梢幕车咐午齿卢福锭琵奏饱彬炕某型恩诽叙浪澜疤短玄鹿叼撇螟猛旱绪炎折乱澡妇狮凄特又财蟹阐札梁桌遣晌律旁坠层岔废软刽轻等簇狞

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