电大专科《人力资源管理》期末考试题库.pdf

电大专科人力资源管理 试题题库 一、单项选择题1.追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（B）B、管理能力型2.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行 自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什 么样的个人职业生涯设计方法?（A）A.自行设计法1、劳动合同一般都有适用期限。按我国劳动法 规定，试用期最长不超过（B B、6个月1.基本工资的计量形式有（B）B、计时工资和计件工资2.用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献 进行回报的工资形式是（D）D、绩效工资3.生产专业化、自动化程度高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求差别不大的组织和工种适用 于（A）A、岗位工资制4.下列哪些手段可以起到长期激励效果（C）C.所有权计划 D.合理化建议奖1.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种 情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补 偿。这是哪种社会保险制度?（D）D.工伤保险2.我国的社会保障制度体系主要包括（A卜医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 B.就业保险1.测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时 所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能 力，以及其个性特征和行为风格的方式是（B）A、公文处理 B、无领导小组讨论2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）B、公文处理1、适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生 产人员的定员方法是（A）A、按设备定员法1.某企业对10名新招来的员工进行岗前培训I,从讲 课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人 力资源成本的（B）列支。B、开发成本2.组织在使用员工的过程中所发生的成本是（C）C、使用成本 D、保障成本3.人力资源原始成本是（A）A、获得成本+开发成本+使用成本1、具有内耗性特征的资源是（B）B、人力资源2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管 理原理”，是在（A）性假设基础上提出来的。A、经济人 B、社会人3、社会人人性理论假设的基础是（E）E、霍桑实验4、以人性为核心的人本管理的主体是（A）A、职工 B、环境5.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（D）C.文化 D.产品1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管 理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B）A.内容上B.观念上3.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理 者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么？（A）A.资源4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理 哪方面的基本内容?（D）D.培育和发挥团队精神5.影响招聘的内部因素是（A）。A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件6.甑选程序中不包括（B）A.填写申请表B.职位安排 C.寻找候选人7.下列方法中不属于考评指标量化方法的是（B）。A.加权 B.标度划分 C.赋分8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各 得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来 使用（A）。A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资9.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险 B.就业保险10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全 第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健 康；（3）（B）。B.管生产必须管安全1.基本工资的计量形式有（B）0B.计时工资和计件工资2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？（C）C.产品数量主要取决于机械设备的性能3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资 制？（C）C同一岗位技能要求差别小4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的 是（C）C工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其 所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使 用？（B）B.奖金6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）。D.结构工资制7.下列奖金哪些属于长期奖金？（C）C.员工持股计划 8.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依 据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（A）A.物化劳动;9.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级 及相应工资的方法（B）。A.劳动差别 B.劳动价值10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方 法？（C）C.投射测验.D.仪器测量法11.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小 来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工 资制度？（A）A.技能等级工资制12.我国的社会保险制度体系主要包括一一、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A）A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障13.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则14.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第 一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健 康；（3）B o B.管生产必须管安全15.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的 规定，试用期最长不超过（B）B.6个月 16.人与职 业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯17.人性化设计的特点主要有：界面友好（BCD）0B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂18.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可 以帮助人们提高A,保证B,带动企业管理水平 获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用 和推动作用真正体现出来。A.管理效能 B.管理质量19.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某 些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情 况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳 动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D.工伤保险2 0.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自 我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么 样的个人职业生涯设计方法？（A）A.自行设计法 1.影响招聘的内部因素是（A）。A.企事业组织形象2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。B.公文处理 C.案例分析3.甑选程序中不包括的是（C）o C.寻找候选人4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫 做（A）A.岗前培训 B.在岗培训5.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（B）。A.讲授法 B.研讨法6.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A.获得成本 B.开发成本7.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完 整故事的测评方法被称为（B）B.构成技术8.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A.信度 B.效度 C.误差9.让秘书起草一份文件这是一种（A）o 86A.任务 10.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相 对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估 并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A.绩效评估 B.职务评价11.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一 方面的内容？（C）C.人员的选拔与使用 12.企业在 招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称 为（A）A.人力资源的获得成本13.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作 的哪一阶段？（A）A.准备阶段 B.实施阶段14.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年 一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段15.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性 的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策 略？（B）B.按细节说明的工作16.按照考评范围与内容来分，可分为（C）0C.诊断性考评17.考评对象的基本单位是（A）o A.考评要素18.员工考评指标设计分为（C）个阶段。C.619.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B.标度划分 C赋分 D.计分2 0.相对比较判断法包括（A）A.成对比较法1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属 于（A）。A.成年人口观2.人力资源与人力资本在 D 这一点上有相似之处。D.形式3.具有内耗性特征的资源是（B）o B.人力资源 4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训 练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）。A.过程揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）。B.观念上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原 理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要 素？（A）A.职工9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现 程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B.组织内部环境11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从 讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从 人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素 质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步 骤？（B）B.预测未来的人力资源需求13.从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资 源所应包含的内容？（C）C思想14.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者 自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针 对谁来说的？（C）C.对一般管理者16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人 力资源管理模式？（C）C以人为中心、理性化团队管理 17.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现 企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）B.开放式的悦纳表现18.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假 设？（A）A.“经济人”假设19.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思 想？（B）B.“社会人”假设2 0.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D.产品2 1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方 面的基本内容？（D）D.培育和发挥团队精神2 2.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种 运行机制？（B）B.压力机制2 3.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人 力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的 哪项活动？（D）D.控制与评价2 4.在P二F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A.绩效2 5.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理 论？（A）A.内容型激励理论2 6.人力资源管理科学化的基础是（B）。B.工作分析 C.岗位设计2 7.适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）0A.决策表2 8.工作分析中方法分析常用的方法是（C）。C.问题分析 D.流程图2 9.管理人员定员的方法是（C）。C职责定员法30.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排 列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。C.经验排序法 D.因素评分法1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A、成年人口观2.劳动合同一般都有适用期限。按我国劳动法规定，适用期最长不超过（B B、6个月3.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原 理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人4.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现 程度的组织气候属于（B）B、组织内部环境5.管理人员定员的方法是（C）C.职责定员法6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一 方面的内容，（C）C.人员的甄选与使用7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A.岗前培训8.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B.标度划分9.基本工资的计量形式有（D）D.定额工资和提成工资10.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）B、公文处理11、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C、经验排序法12、以人性为核心的人本管理的主体是（A）A、职工13、根据马斯洛的需要层次理论，可以得出如下结论（D）0D、层次越高的需要，对人们行为产生的影响越大14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C、经验排序法15、评价中心法主要用来招聘（A）A、管理人员1.具有内耗性特征的资源是（B）o B.人力资源2.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验3.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针 对谁来说的？（C）C.对一般管理者4.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种 运行机制？（B）B.压力机制5.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）0B.公文处理6.甄选程序中不包括的是（B）o B.职位安排7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。B.标度划分8为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得 其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使 用（A）。A.岗位工资9.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第 一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健 康；（3）（B）0 B.管生产必须管安全1.具有内耗性特征的资源是（B）。B.人力资源2.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验3 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的 哪种运行机制？（B）B.压力机制4某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员 工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从 人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A获得成本5通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的 是（B）。B.公文处理6-企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫 做（A）o A 岗前培训7 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）。B.标度划分8-为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其 所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）.A-岗位工资9我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医 疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险10.中国劳动安全卫生工作的基本碍则是：（1）安 全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全 与健康；（3）（B）。B.管生产必须管安全1.具有内耗性特征的资源是（B）B.人力资源2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完 整故事的测评方法被称为（B）B.构成技术3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲 课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D.产品5.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排 列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C.排序法6.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）B研讨法7.员工考评指标设计分为（C）个阶段C.68.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据 是（C）C.工龄或技术熟练程度9.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某 些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情 况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳 动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D.工伤保险10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即3 0件/工日。这是哪种常见的定额形式？（B）B.产量定额1、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相 似之处C、形式2、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训 练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A、过程揭示论3、根据双因素理论，下列选项中哪一项属于激励因素（D）。D、个人发展的可能性4、工作分析中方法分析常用的方法是（C）C、问题分析5、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）B、公文处理6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B、标度划分7、下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（C）C、产品数量主要取决于机械设备的性能8、我国的社会保险体系主要包括（A）、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险A、养老保险 9、下列特点的组织和工种，适宜采取的岗位工资制的 是（A）A、同一岗位技能要求差别不大10、相对比较评判法包括（D）D、成对比较法11、工作评价是指通过确定岗位的（B）来划 分岗位等级及相应工资的方法B、劳动价值12、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B、观念上13、相对比较评判法包括（A）A、成对比较法法14、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序 排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C、经验排序法15、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员 素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（B）B、预测未来的人力资源需求1.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观 点属于（）o A.在岗人员观2.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完 整故事的测评方法被称为（）。B.构成技术3.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲 课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支？（）B.开发成本4.下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）D.产品5.管理人员定员的方法是（）。C.职责定员法6.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。B.研讨法7.考评对象的基本单位是（）。A.考评要素8.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某 些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情 况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳 动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）D.工伤保险9.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的 规定，试用期最长不超过（）。B.6个月10.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫,即30件/7-日。这是哪种常见的定额形式？（）B.产量定额1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创 造能力和专门技术能力的人口总称为（C）oC.人才资源2.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力 资源管理战略中的哪个步骤？（C）C.战略衡量3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于 人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作 的哪项活动？（D）D.控制与评价4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的 损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）D.离职成本5.人力资源管理工作科学化的基础是（B）oB.工作分析6.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每 年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）B.宣传与报名阶段7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这 是人力资源管理的哪项工作？（A）A.员工培训8.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3X90）+（10-3）X 70-760o这种方法可以控制 各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控 制考评法中的（B）B.总体常态分配法9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各 得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来 使用（A）o A.岗位工资10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕尔森11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安 全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全 与健康；（3）（B）o B.管生产必须管安全12.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法 的规定，试用期最长不超过（B）o B.6个月1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并 获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（D）D.再生性2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行 全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部 资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键 问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择 的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩 余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月 才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能 力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标 准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员 工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量 损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员 工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员 工的在职培训成本为(B)o B.5100元5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人 看管定额4台，问此车间应该定员几人？(A)A.46.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B)最终签约发出录用通知2：1被面试的申请者3：2|30|(A6.象招聘产出金字塔B.7207.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步 与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个 阶段？(B)B.演示阶段8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)o B.诊断性考评9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)o D.结构工资制10.-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段？(B B.早期职业阶段11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了(D)D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工 资？(B)B.二倍工资1.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者 自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A.资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规 划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来 促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？(A)A.人力资源战略3.人力资源需求预测方法中的集体预测方也 称(D)0 D.德尔菲预测技术4.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派 其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.开发成本5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是)o A.决策表影响招聘的内部因素是(A)A.企事业组织形7.据美国军部估计，培训一个合格的预备军 官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%,那么最后将*(1-80%)X 1000 200名不合格，其培训费用损失为 液5rm甲后者2 00X30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%,那么不口 口八姒不失就下降为(200人下降为150,海军部的培训费损),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。B.450万美元8.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏(A)0A.科学的考评手段9.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C)0 C.产品数量主要取决于机械设备的性能10.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于 影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权 力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？(C)个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险 的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员 工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做C.管理能力型11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:（B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则2.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益 的最终机构是（C）。C.法院1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工 作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多 大？（B）B.16周岁2.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这 是指？（B）B.战略选择3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确 定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步 骤？（C）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资 源需求C供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应 从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本5.管理人员定员的方法是（C）0 C.职责定员法6.在甑选过程中没有包括的是（B）o B.职位安排7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。B.研讨法8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于（B）0B.诊断性考评9.基本工资的计量形式有（B）0B.计时工资和计件工资10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格 阶段是在哪个年龄阶段？（B）B.17-30岁11.我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 内容。A.养老保险12.下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者 切身利益？（A）A.远景规划1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创 造能力和专门技术能力的人口总称为（C）0C人才资源2.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力 资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和 绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）A.人力资源战略B.战略人力资源3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和 类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）A.预测未来的人力资源供给4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织 的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（B）A.人力资源会计B.人力资源成本会计5.人力资源管理科学化的第一基础是（B）。A.工作评价 B.工作分析6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）0A.管理游戏 B.公文处理C.案例分析7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫 做（A）o A.岗前培训8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结 果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最 后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人 员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的 管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效 率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这 是在指标设计时要坚持的（C）。C.结构性原则9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于 拉大不同贡献员工的收入差距（D）0C.c D.d10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（C）A.人力资源部 B.主管C.员工11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则12.劳动关系是（B）0 B.用人单位与员工之间的关系1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工 作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用 未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多 大？（B）B.16周岁20关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力 资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和 绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）B.战略人力资源3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素 质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力资源需求4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织 的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（B）B.人力资源成本会计5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A）o A.决策表6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）0B.公文处理7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有 效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项 下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请 问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的？（D）D.成果8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程 与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看 他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收 获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不 讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效 益。这是在指标设计时要坚持的（C）0C.结构性原则9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依 据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）0 A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动10.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析 生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定 位？（C）C.员工11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某 些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情 况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳 动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D.工伤保险12.劳动关系是（B）B.用人单位与员工之间的关系1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理 论？（A）A、内容性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级 及相应工资的方法（B）B、劳动价值3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种 常见的定额形式？（B）B、产量定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保 险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作 分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这 是人力资源管理的哪项工作？（B）B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类 型（B）A.组织外部环境 B.组织内部环境9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论（B）A内容型激励理论 B.过程型激励理论10.具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源 B.人力资源11.下面哪一项不是人本管理的基本要素（D）A、企业人 B、环境 C文化 D.产品12.工作分析中方法分析常用的方法是（C）C问题分析 D.流程图13.考评对象的基本单位是（A 乂考评要素14.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力 资源计划系统的反馈信息。这是力资源规划工作的哪项 活动（D）D.控制与评价15.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其 所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（C）C.岗位工资 D.浮动工资16.相对比较判断法包括（A）A成对比较法17.人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A.成年人口观19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似 之处C经验 D能力20、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目 标。”这一概念属于（A）A过程揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上 C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原 理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B.组织内部环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从 讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从 人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素 质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步 骤？（B B.预测未来的人力资源需求30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资 源所应包含的内容？（C）C.思想 D.技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理 者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什 么？（A）A.资源 B.成本 C.工具32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针 对谁来说的？（C）C.对一般管理者33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力 资源管理模式？（C）C.以人为中心、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实 现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）B.开放式的悦纳表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A.“经济人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思 想？（B）B.“社会人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D.产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方 面的基本内容？（D）D.培育和发挥团队精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种 运行机制？（B）B.压力机制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人 力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的 哪项活动？（D）D.控制与评价41、在P二F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A.绩效42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A.内容性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价 B工作分析44、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A决策表28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）C问题分析 D流程图45、管理人员定员的方法是（C）C职责定员法46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）C排序法 D评分法47、影响招聘的内部因素是 AA.企事业组织形象48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是B B.公文处理 C.案例分析49、甑选程序中不包括的是 BB.职位安排 C.寻找候选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做-A-oA.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是-B-oA.讲授法 B.研讨法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A.获得成本 B.开发成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（