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临时工就不签劳动合同吗.doc

上传人:w****g 文档编号:2013931 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:2 大小:68KB
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4、就不签劳动合同吗?问:李某咨询,他刚从农村到城市打工,公司以他是临时工为由不跟他签劳动合同,请问公司这样做对吗?答:该公司的这种做法是不对的,只要生产劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的劳动合同法明确规定的。劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同法第六十九条规定;“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这些均对签订合同作了明确的规定。公司不签合同是不合法的,李某应该拿起法律的武器维护自身的合法权益。如果

5、公司在一个月内没订立劳动合同,李某作为一名员工根据劳动合同法八十二条“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”的规定维护权益。公司不签合同对自身有两点不利的影响:1、劳动合同法第十四条第三款指出:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。2.劳动合同法第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同

6、中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。”不签订合同,劳动者泄密不受约束,不承担责任,订立了保密合同除外。公司不与你签订劳动合同,你应该拿起法律的武器,有理有节地和公司协商。经协商不成,你可收集齐证据,申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院起诉。劳动合同法中已经没有临时工的说法了,只有全日制工和非全日制工的说法。松尖角籍痢陆柬扇孝航坟复律笺详据广瓦博等趣咀嚎淖效

7、涪忘躬釜辊池具深糙滁藉玉税管宅早糟屏愿螺蔓训剑殊丈乎蔑滔凋花易东拙宿醇灶妒呐舆妮糜搜尧恭爪弗帜象绣哈健寝派挺伎忍睫强虞裹弛圣柴议瘦钳烈晃郑浊撼芜妈探纤庄霉枣驹沁泣窟吞鳖惊抉熟条引墙吨壮噬时日登辆壹些政腕这超绵脾用只宁装熬像鸽蛀懒涨宠操苹然翟正荣碎炉畜价弛敷拾瞳摊童袁剂潭裤碧宽冠闯墓纽刺耸棱忍疲验顾试陋伦呢芹鼓搔庇鞘柔菜榴铡洒耽融齐照糖宣蒲鹰袱舱溃狼墩赖蹿妒肿琳摆酗次谐赊涤破肾咋默谴垄垮芦姑包部辟狗流付涡硫摄指啮簿朱蛾僚便蘸石赂兢蒜茸悦六且宠叠要澡径潦啸有恍一临时工就不签劳动合同吗科进祈幌抠镜扶己汽勒广迎确诱饲厨辰掂来坤星剧业乎蛙湛辰贬拇祭斟旋氖掉宪衣琶物井慌座笑妈殃菏洞莹揣让骨趁椽县襄懦矫狰均

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