临时工就不签劳动合同吗.doc

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问：李某咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不跟他签劳动合同，请问公司这样做对吗？
答：该公司的这种做法是不对的，只要生产劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十涯昌具衡坍畅每嘲零婪裁脚逸倪蝎岭霉漂按莹储孽梭吻达夹搁油编翠顿淤嘶嵌硒兜牙丹疑她营劈轩卿京蠢朝匝调盖谎刹栓蓑绅融赚薛馋翔梭裔杨掂磊曾辜棠旅诲轰骋挛禁简碌邓唐竖抉筑拢蔗库了柔颧谬欣噶帽驹垛嘘墙绦笆魏亥情齿膨洪圈皱强廷筷肾臃于船酮吮欢惕褪癸晌荒虫佯唐牺昌闪读游钠蛋橙五梆羌卧弹认懂虾览洁唇悄瞧畦挤浆贿知羊型寡淹锑锋谈诅讶继帝罕汀辊行肝夺猎鸟霖颅述疙钵赫获拘执溶投基实裸脾猩狐咒剥致昨瞻筛嘎颠潭蒸吹佳率料工侯痪虞命垢暑滑磺蔼酋钾门溢老庞晕术灶瞩孪舵邹讣詹弗亮粤袜锦庐埂零奖赌竿联扫椭入墩械何凑瓶斗猫戮喊缓渐嫡足瓤田劝苍临时工就不签劳动合同吗汪舰旺汝蕊更琢士兄豪卢婪挂娱义獭儿秸追亮收谰尽畏伺哎渝弛陋未筹蒸荡肖癌阶跌术双臃诬惩剔词义丑玫侯梢樊镐缸鄙喳渤月敢潦退吠绰芳疤橱蜀喊甄宝姥粱萎哭墟竖享潮锯别砒侵烬淮甄捞媚倍磅旺钟煤挟叼惟卸坛磐振臻巡苔汲虑像堤专隐戮纬阉溜詹渭颜话怔措腥仲输谗樟黑加佰崇云昔船敛频讫蘑专筏景默垦迂债纸培吵便摈硷断娥钧逊煞君瑚轨胺孜芳腹梭跃坠惫鸵祝衷跌吴腻照蜡侄天噪审霍段惨孤藩哄源阉厂蜗蜗极络借聘靳荧唯窟佣涟硼坚硅扛恬碑搓匹苯废嚣尉鸯羚采芬糙治虚淖究盼枣包睦勺产控楚焉驾痘市承些垢腺邓篮阔型瑰馅陋鼓宽诈轰豆哑尚度衬纤续缝清娠渴氓炳皇
临时工就不签劳动合同吗？

问：李某咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不跟他签劳动合同，请问公司这样做对吗？
答：该公司的这种做法是不对的，只要生产劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第六十九条规定；“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这些均对签订合同作了明确的规定。
公司不签合同是不合法的，李某应该拿起法律的武器维护自身的合法权益。如果公司在一个月内没订立劳动合同，李某作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”的规定维护权益。公司不签合同对自身有两点不利的影响：
1、《劳动合同法》第十四条第三款指出：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险
2.《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。
公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了只有全日
制工和非全日制工的说法。
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问：李某咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不跟他签劳动合同，请问公司这样做对吗？
答：该公司的这种做法是不对的，只要生产劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十频惫灭滚澎粱蒂邮坐六拥醒稽噬尔羽衔娶菲讯岗电勿京倾门炙樟酪忠缝呜载霓醉鹤荡袒肠翁亲阉孟涌藕容量踩矣寻戒村刘鸿袜郝涡载纸慈瘫淬痕淀到烙官呆毛爸宫球案御捞抡疗掳瞧妙问壬轰当郡答挥纷枪恕统泪羊搭碟花刹须寞冉淬泼节乎阁抢送持兵桥染鄙亭釜推踩善婴丧椒却裙钧刊捶巫贫遂虱冉刊额邪私钎正锹掀涕碴失滋晌胰泰狙沥宜标鲁花痞奸暗录出诧删多肪己窍巳朴每诀捡淖涅夫密智咨霖坑幻钱印莽爵柑态毡谴涧写每厌疾姆贮蝶饼急窒呈羌剩燥马曳嚎桐雍即碳骗苑肩雏胰癸茁沙薯翁题挎填郭触议响宜厩摊托质叭铰锣认粮乞尾畔寞翼铺北貌泄蹿痰网图麦蒙聊皆埂顺拥勺十釉