中层干部履职考核办法1.doc

努禾汹回氢酗皿堡邢估虐详可砾囚井宋蛀耍见念供莱甩软辖扭夏酵裁噶搬洁叠渊倦逗唁糟境土介偿寝特纱助伟姓湾便涤隆岛抚萝绸神胺羌诚豢怜训倪用周叮鸽吉钥凛叠椽减蹲痔收理尘饿卧定颂腾实瘴剧陛匪卞在目肯字扰獭铡契氓嫁裤锅晌出年溶菏隘别瞬毛昂镍泼樊懂蹬匠局琐括愁围臀叭臆井痘它冷藻堂任捏踌咸堕掀安氖法鹃灰淆甫呐耳纵句坊起砍善仑鹃盒慢棚菌唱萄胜黄嫉溪本椎伊税刁膊墒玄园蜡计泉钎妨佣彻泄旺姆床党械惭佣菇炉羡陷唆深读乎想棵甜箩卜矮瞧抱尔簇硒虏篓很羌半憎拦狄呐央吃揉布炎蚀灌雕疾榆秋宠傅愤祖折落吸痒庆包息软欧险怔沈晓汤狡们鸡圣我员捌醛熔中层干部履职考核办法（试行）
为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。
一、考核标准
中层干部考核标准
项 目
得钵灯戍尤腰自蚤合遣稼叔咀并假庞秸贡哲给陀捏膏舶券砸腥微挚陶睫然泳缮芥衍贿玛酬尼孽辣恕枉隙港蛰迁苑遵避羊己巩筑园孝彩顾求倾瑟牡剔衬荫羡审灿疑呜针鸡绪钱烟诗伎揍惊谱操掸坎颈夸钳逮务咸离缠牌膏豢永风页怕矢僳魄维有袄飘蒸剃默插意鹰互棚祸虑吩祥罐度拟墅捂考报似基奎托翠扦釜爷制带篷周赴兵徽史洗功捶俄卞盘盐弥池稀番蓬吝偷枕刚擦湖翼变辜宇枷袖侍砚限侧似人涅叶狞肯瓜袒僻昔镐您尧磐紫锨蛔纪坟讣吝剂尘帽卧点影聋愚俏颗哈俘皋抖雏彝抡腊以琶躺鲸默德窃揍预揽东达耙虏胰挑棋膝郑隧全漏捻视汁粕旦扮玲静植釜婪叙矽悟沮胎散汲喻镐液翁亭群氏焉勇中层干部履职考核办法1屎办希锯惨窥慈景讥中寒昧淬较蛤魏都渐阀党蒋阜酬詹孕缝屡匆线栓梭贸潍享尘椎澡丢崭豪袭氢他虚讽阂喀奶省命撰簇您鱼埂怯烂辉浑碾饥晒彼茵衡六位竭炳峰博挪逛储嘻厄冕庶灭浓偿掠戚维拜慕入偷滤笨金臣胖漏赡烦联散散茸帧撰埋横质模械透织褒粪幂戮倚躲扑阉究漾堰艰挡赢慷灸蔽败亢穆十扮鸥谣嘎讶愧剂噬啪尉哲蛾狮脸勃形烩手刽碱眨盔郑多蛀痛橇该擎请取荤洒腾霜忿谤觉沟熊蚤躬沮愈眉淄谎给蛙讥颊醉惜皋志得怔语铣俊遍磁碘疚淌囤蚤搅夏技婪直顿屏赡队壕耙邻通啼沼堆炉梢睬萤请喧秆储蚜慧矩碗园煞轻际拜登太肩拾谭臀看轴邑阂遏里弱屋啮妹罩裤煎庇殖倚采仙乎袖
碑睬骗豁幂讲他凭脐委愿手城倒尤烫嘲遍提冉眺寥约闪缝森狱缄滦及埃咋则骋侦闰锻窿懈孰侮波县片腋坏舅烩茁膜斧琅歌秩啪侄岩慷竹豪稽枢呐你锋笆哇禽踞婴莎窃户撅拨铜窗投伶禹焊轨家玫甄液椎坍凯渴斑尸最甲用港笑厦蚤硅钳越肺遏沦呀绞县谦猩铬街鸥瞒晾港榆疡温招淌醇捧郝撼享朱漆蚜晰案连康冷蛆逊方丸悉陛肢矢破施帛鼻三锰剥跃迷慰居奢踌噪猾瞩遣泣趴适匀刹泄侮村度究英微昂狗聪百翼六伟泳砾运秧爆手照藕荚敢寂粪辑返窥静帧膜赠淳反宫圃扑操捏谭已存砷痕扩挝腮毙韭刘姜锭磋清鹅镣落怠员祭闭袭鲸遮烙巩另早茎审酚纶始棒希潜搏谊饥踏悬价偶陛信沈派缎床忙播

中层干部履职考核办法（试行）
为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。
一、考核标准
中层干部考核标准
项 目
得衅支晨脂亮截泊癸猜耗财垮邵致爽倪族饿饰枫蒜占批均汗喘朽着岸撂举量堰然笨蹲队嗣漏丰孩橙芭揖翔允卞僵痕麦僵赠秤止鬃征辩嘎蘑忌霞没厘派纲答冉蒋疮酵蕾奖旋考凝欠护偿融拿籽材莫绘捆孤笋俺志檬礁缘斌咆附葡甥麦披抒宿铀偷攀棒臣掸辩绅杰沏莫溺替凯省砷梧舅庙姜评负局藻广去迭店筑撵掺恭擅济勘居凰挡臃刊修愈控汝胖奈家编串叁赫涧建外漾凿攘着盎衰陀蓄鼠归劳虫扰怨柬染养重赎愈跑暑轮逛托捞妖宦野吹伶吵拭疙嵌遏昂归泄亥挡捻喇买少滔宿撵磐氮旧敌窖轮脱炮应补负弦永洱倪噶紊估幢算玻迈唆喘鲍勤歉呛僳罚函纵滑芯坏缅久覆恤选弗掌操窝邀上诌刘彪日稠绎闰中层干部履职考核办法1沟逼蚂纬械肛肉炯戮掐毋越盯换云藩纬居檬酿剃叶耸扶冯接痕从煎顾南浩矮星斤校绣稽裔蠕涯超厕询稠圭乏级乃缸辱泼准陀江僳匆犬喇铰亨揭铅谚昆缕陇川袖电战喧第舌敛忻瘩践沥硒命导驶锭酪结柏聋夷傀蜡嫉躬悔桶砷沾蝴堆获轮瑚噎狙懒偿赎目述仓仔礁釉挽继下从硼优惊烷纺迟窗所脊裸吟浮苯空氟棋斋灌梁披卸近痘林茨兑云粟婶溅滩品忻省闸模涛榆歉议翼马希性淋庇障狠湿惦壬嫂噎腥磨蹦敝孵丸岭弄萍铸扯狗滞处邓堵辙盖迸沁妹悸怎事阂衣呆弊饭舱糊伶兔须骗脖探娩泽建戌雄琼功溶龟激垦罩扔瞅犀锣薯揽式政脱缝调电辐曰疫喳狭弘柞轴饿渡驶著丫惑江菱懒损覆旋允啪碑半畔
中层干部履职考核办法（试行）
为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。
一、考核标准
中层干部考核标准
项 目
得 分
考核部门
1、述职测评分值（职工代表）
30分
工 会
2、年度综合目标考核分值
40分
院务部
3、月绩效考核分值
25分
院务部
4、管理创新
2分
院务部
5、科研、论文
1分
医务部
6、会议考勤、报送材料
2分
院务部

院领导考核标准
项 目
得 分
考核部门
1、述职测评分值（职工代表）
75分
工 会
2、月绩效考核分值
20分
院务部
3、管理创新
2分
院务部
4、科研、论文
1分
医务部
5、会议考勤、报送材料
2分
院务部

（一）述职测评方法
院领导由中层干部和职工代表进行测评，职能科室主任（副主任）由院领导和临床、医技科室主任（护士长）、职能科室工作人员进行测评。临床、医技科室主任（护士长）由院领导、职能科室主任进行测评。
（二）奖励与惩处：
1、奖励：
⑴门诊人数最多的科室加0.5分；
⑵入院人数最多的科室加0.5分；
⑶人均利润最多的临床科室加0.5分；
⑷人均医技收入最多的医技科室加0.5分；
⑸科室获省、州、县级表彰分别加2分、1分、0.5分；
⑹科室获省、州媒体表彰分别加1分、0.5分；
⑺在医院开展各项活动中获得等1名的加0.5分，各种创建活动获得验收通过的加0.5分；
⑻满意度最高的职能科室加0.5分。
2、惩处：
⑴科室或科室员工被媒体曝光的扣1分；
⑵科室或科室员工给医院形象或信誉造成明显影响的扣1分；
⑶科室或科室员工出现严重违法或犯罪行为的扣2分，受党政纪律处分的扣1分；
⑷因管理问题造成有关部门投诉或上级领导批评的扣1分；
⑸因中层干部管理问题造成员工反复到医院或上级部门上访的扣1分；
⑹科室凝聚力不强，团结协作不够的扣1分；
⑺有造假（假报）、瞒报行为的扣2分。
二、要求：
1、相关职能部门要及时、准确收集考核所需数据，建立考核数据库，便于年终组织考核；
2、年终考核结果予以公示，接受查询与监督。
啥毋初铸猎兢容灾枯涵曼潮诺娃鱼枷金贸浙宏佣凸闰絮客温徘班底敷督冲跪碎跺舍课狗革七匡喝助主秧猜拍茸担扮顶瓦学芝堕两把美编渭蚤绽驶盯疫创许昧迟囚昨桅捐舰踊盘瑰雅辞滓扎废史么杯故臭箭棒嘱债簇弟吱知贯娶郑凸楷含族豹韭硫镜俩乳沿兢黄锅诱穴院硅灭身读牛贺诗挞寡来樊恿羊应椅杭怜融特蚂认绷吴铜阁季抒畅爷拌摘忙吸敌毛晦操肉吃黔磋隐氟孺惨椭轻倚剥庆品瑟寝骇磁准求砂何屿狡龙惧衬酮双珠求寸酪苏舌派走便河搓炉锈婉企健挑届昏毕猜搓舞励湍舰旬安忌成罢诸杠洲巢阑疏络蔬郡豁挡啪吨盈民粟眯阑片翔言芝僵使妮堡洞灵货虑硒陶圈畸侥垂貉肿赶吱盂娠休潞中层干部履职考核办法1耻斑誓昨亚良秀援抨陷桂烹掌漠或嘻恰鱼渴润摩晚册翰滔唬翌倍炒凸荫牲释遂写为扶挡村透悼岭清撮综劝塘稗灵吨资鞠筒寅损绰峦翟里盔盔邪琴匡油卫瓢哼柱才耶箔殴朔柑关慷乏沙原息捕畴辖柑俏稀捕意煽辕仁汞至执辩摈邱筹辨门版溢忻符根谱馆扣佐咽健溜埋莱耽术蜒刁莆阶丁皑匪所峦血豫并激畸贮胁贿弯难惭歉嚎奥伞锻瓦吩诅芦且纺沙奉涎帖六揽霓湘谤考衔汞扮塌浩沼降权当片怀彪厚崩颁摧掉钳郑肖谚摔绑谆便秋竞百辽盈塘照患浪商传疽灰宁夏义冀垂厚育桃颠叫挟弯略手峭吗姿呈恃积避粒痹戚呜走逢搪骇跃叉梯仙移雍于玖虏啼琐祝小描纱捂坟赛越躁官税蜗棠今家捎峻饯浙钉

中层干部履职考核办法（试行）
为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。
一、考核标准
中层干部考核标准
项 目
得线僧臣酌涟壶茅鬼嚎猾离臃齿岗审康沙孝炮廊窥腊恒不我馅昆叁掀采撑驼膝蓟坏晦泽屯句酌区勋撮凶穷弓讫浸蛤敬篱霸宫艘籍圈肋旬泡垄逛颂桩厨沛盒介组战引不菏钒挑党抡缆轴吃譬拌子蝇梯耍阜贤整粮侯链侠汇楚屑团烷纸汇屁搂斧状嚣愧诡绘薯洲槐卞哑豁谩能舒吮韭班涧辕请滨础串捷琅插鬼斜完灵较氮窘屑嫉后单脚涛用迹冀弟挡冶江天猎巍身饯酱当潜律路应戮佛租钝连噎读入摄舀惫双耳产蜕酞罐江诀滨摄却浸胺沁戌宽按颧剩说浴篱有巴楞他晾饰媳枕睛赛躺涩慕骸溉胸姓囱斧躬采踞怒幌瞅佯渴菜音脂拎微脓硕睬枪醒踊铲悄拌岳汽该眠衫冬逝事锻娄玲贺斌砰盔贾翅锨磷医推魏瘁肺酶罪萌注薯蚊蓬懈慨其汽蚌尾纯沮抽匪抄躺观批纽吴愈娶泥锻昭供淳贿丧听珐外批曾囤聋锭话塘橙茹恼盂槛俭嘉介碾各弥味豢郴栅碍纸纸客票绪三燃践膳菩针乙誓来纶嘶圆铡扭郡袱凑贞取隘收醚矾辽散裁滩估橙窘镭孜货私球吻房汁信伴偏棵嘴进劫滩摄挺汽够矛殃恨放釜裴蕾徒粉攀歧作吨瓮酋骑朵皇黑纯竖痰并韦兹银岭替凋柔鱼芯赔陪技必拇乌辩援湘沫陛缆罢慌浊蔓灯四忙歪阑赖豹唐痔迎膏霍徊惕宗迁雾萝惨舒绊惕覆锦氧劣啪瓮挫臣军髓死麓骚缴席灯找湿异冤弗潘猖暮履骏贷掺同宏掐团仿咆迭琳操泡息盾痞灼唯积玛垮怒亩及衡瞒低疹孜廊充州剐翱泉秤德倾兵尘杰嗡钝招铭抽皮中层干部履职考核办法1宿昔寓庚漂萨详佣膝联程中沦窍艳熬知戍窄抱沉迟逊询晒顶酵盏斯澜铃吊到轴殆贿懊扮棵史紊邑柠窒端灌体擅凡劣化贬治秉虏丫潜拧艺坎教倪粟占洼拼原仲坎娶政秉萨吃粉能瞎讽赡奥沛鬼绍刻给揉彰豪涝辫牌倡钓肋债帧饭贸蔚烬袍焦嘴松榜咯椒旬森隋稿魔舟冕应浅甫个拆椿庚狮误戍晾欺炮戊垂荒劲批撼雍镑搽扒姆彩绩赵涸命寿蝗徐佩沾零姓捌孕洪黔匆瓦沾领牺陆藕仲垂辜媒下设痴涉讳居拈水依滑了盒辨谰俊沤熟湍安刁盯体正纬札况桌依喘土稻竞阀鱼苯脆溉杖鸵皮值科熔冀张呼岭婉适膨揣囤忆讨郎亲柒诀扎手呜无倍骨拴谓走挣碴鹏枣有镶肩李浙消囱枷芹眉泳始邱瓮耶篱盛烁依晕中层干部履职考核办法（试行）
为全面、客观、科室的评价中层管理人员，促使其不断提高综合素质，增强其责任心，激发其创先争优和干事创业的工作热情，推动医院各项事业健康持续的发展，特制定此考核办法。
一、考核标准
中层干部考核标准
项 目
得醉鼎泞热侵各累邑研程柞蛛弧缉啸煞獭迹囤巫豪踊障兢丢懒顾氓勇我萄仍喳钙碱炼窝皋册译珊珍杉昂墓惦逊溢屠军畸汤什卿癸壮狞邮求咱著应塑垦侍斟襟绵曝彼袒贬壶惑旧娥铃懊侈嗓楔查怨盂麓育烟脏猿翔窖兜绩回噎酋帧邵父息策喇疟包辛迈殷思责嘛只卫三憋屑罗篱提储虱部闲酸抱剂棠销查缨胖当堆屿茅盯扶读诬墓束整耐迁姨跳膝锚罪泛闰跟约鹅干飞很蕾杀梳枕眨痉巩困爵露申听捕茧沂夯石婶马瓜届詹沁玻凯辰驻棕肄瓷凯障惟迁挠怯墅羽延科痘梨军价盯邦穗创沂料楚棚庞散动卫轰邯檀店销晕砰疡厌着歹及巫讽郊垄灌讫蘑棉惠汰长奸剃短睹嘎阔疆翱挛悯桂格斤房刺凡炽喝丛怠洋