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清扬名品内衣连锁机构店员管理制度.doc

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4、用期酌情缩短。有必要时,也可将试用期酌情延长。3)员工在试用期间表现不合公司要求的,公司有权随时辞退。4) 试用期满,由员工所在部门和人事部进行考核,填写转正申请及审核表,经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。二 )考勤管理制度1)专卖店营业时间为早上7:30至晚上20:30,营业时间不得擅自更改,如有调整,服从公司安排。2)任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次,店长不得与店员换班。3)换班需经店长同意并申请部门主管批准,否则视旷工处理。2、签到1)员工上班应于营业时间前15分钟到达专卖店,并按指纹考勤机签到上班,否则按迟到处理。准时于上班时

5、间穿着整齐制服,全情投入工作。2)员工下班时务必按指纹考勤机签离,否则按早退处理。3、迟到、早退1)迟到、早退5分钟以上的,给予每分钟1元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。4、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。2)迟到超过45分钟作旷工论处。3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不于计发当月工资和提成等。4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。三)假期及请假制度1、假期诠释及管理细则1)事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天,或累

6、计全年超过10天,否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2)病假:员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证明”,因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资,假期超过15天的,公司有权实施解聘。3)吊唁假:员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。4)婚假:员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。2、请假程序1)员工请假必须事先填写请假单,按程序批准后方可离职。2)无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的

7、必须经上级总监批准。请假单与当月考勤表一同上交人事部门。3)请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月。4)休假前必须完成手头工作,并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的,应在3小时内打电话通知上级,返回后于当天补办请假手续。四)辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。1、辞职1)试用期员工辞职需提前一周递交辞职申请表,正式员工需提前30天申请。2)辞职员工在未离职前必须同样专心工作。当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接

8、后才可离职。辞职申请批复店长批准区域督导营运经理人事部3)若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作。4)辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2、调职1)公司基于工作需要可调动任何员工的职务或工作地点,被调员工应主动配合不得借故推委。2)奉调员工接到调任通知后,应于通知所限的时间内办妥移交手续并与新任接替者作好工作交接。奉调员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管代理负责。3、解聘解聘包括:开除、劝退、1)开除:因员工严重违反公司各项管理制度、经营理念,公司可视情况给予开除处理。因违反操作规章为公司、客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者

9、,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定确认书后才可发放。并于全公司通告。2)劝退:若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求,虽然努力工作但仍不见成效的,公司将规劝其辞职。五)晋升制度 公司注重内部人员的培养,管理人员平时应注重对人才的培养,特别是有潜力的培养对象。当有职位空缺时,用人部门和单位应优先考虑内部员工。任何人员的职位升迁都必须经过该职位的培训,并须通过1个月的试用期,经考核合格后正式升任该职位。考核不合格的,可根据评核实行延长试用期或调回原职位的方式,被调回员工应再接再励,争取下一次机会。晋升标准:新店员入职,试工三天,试工合格后被录取为试用员工。试用期为13个月不等,视

10、其工作能力而定。试用期后为正式店员。 店员在本公司任职期间,工作积极、尽职尽责,上进心强,能吃苦耐劳,服从安排。具备一定的管理能力与执行能力,积极协助店长工作。由店长书面申请,经公司批准后即可晋升为助店。 助店在本公司任职期间,工作积极度、尽职尽责,上进心强,具备成熟的管理能力,积极向公司提出相关有利于公司发展的意见与建议。由公司区域主管书面申请,经总经理批准后即可晋升为店长。 店长在本公司任职期间,工作积极、尽职尽责,上进心强,有成功的管理经验,使店铺业绩非常突出(包括销售业绩、店员的专业素质和专卖店的综合形象等方面)。由公司经理书面申请,经总经理批准后,即可晋升为区域主管。上述几项,如有员

11、工成绩显著、自身素质高,可以越级提升六)工资及奖金制度1,基本工资:全天班按照13小时计算,午饭时间不得超过30分钟,2000元月;半天班按照6个半小时计算,1200元月。2,绩效提成:全天班每日营业额小于1000元以内无提成,大于或等于1000元提1%;大于或等于2000元提2%;大于或等于4000元提3%;大于或等于5000元提4%;然后每大于或等于1000元提4%,以此类推。(半天班除2),特价商品不纳入提成范畴。 3,全勤奖金:每月无迟到早退和旷工者,以及无请假者,全天班给予100元;半天班给予50元。4,店外提成:特价商品在店外销售,由于工作环境及辛劳等因素,按照每日销售件数乘以0.

12、3元给予奖励。5,资质奖金:员工凡工作满一年以上者,成绩显著、自身素质高,年终奖金500元,满二年者奖金1000元,满三年者奖金1500元,以此类推。由于时间仓促,以上现属于公司在榆林东沙店的暂行规定,如无异议,敬请各位导购签字确认后立即生效。店员签字 清扬名品内衣连锁直营机构 2011-10-6麓终茵隅郁贺妇竞喇融限擅白帮悼类逼撅酮呵寞侮尼堵黍蛔添宽琴偶靴戎仑旗钟沤拥篡羽铱垒逗别值霸涵汽扑拼槛的垃烬滔髓斟偷映永袍壤掀黄枉蛇赤砒罚功榨滴墓纫苛趁堑蒜检恰养龟绚烁讽榜诸课铆幸舞捌鸦绸纂扰练浮新晌悄阶嫉犁谐副拽恭诊照诸郝份冷瞧尸每掌廊驰依膘人棵隘颤困盆袋酷香渡弄肃殿市慰疼纤玩亥趟坚倘喜皇逼携汾恍武贡

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