办公室考核..doc

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长：史金强 副组长：宗 盛 成 员：华 剑 马 磊 唐文军 高 炬考核小组职责分工：考核工作领导小组负责考核工作的领导、监督、检查，根据检查考核情况兑现奖励金额；由分管领导牵头，综合办公室主任、违法处理办公室主任具体负责，根据职责分工采用定期（每周一次）与不定期相结合的检查形式，检查结果及时记录，违法办公室每月底将检查情况汇总后报站考核工作领导小组，考核工作领导小组研究后确定考核结果。考核分数统计汇总：违法处理室负责对检查中队、停车卸货场、监控室日常工作的考核统计（包括工作纪律、文明服务、监控设施管理、检测设备管理、停车卸货场管理等），统计考核分数汇总后交办公室；综合办公室负责机关日常工作考核分数统计（包括：出勤、工作秩序、行为规范、卫生、信息报送、安保等）、学习培训考核分数统计、投诉落实考核分数统计、突出成绩统计等，并负责将综合分数汇总后上报考核领导小组研究确定考核结果，公示2天交财务科兑现考核奖金；一、公共考核学习培训1、无故不参加站组织的学习培训和其他集体活动的，按旷工处理，每次扣2分。2、无学习记录、会议记录，或记录不全，每人次扣1分；3、学习培训及军事训练考核不合格，每人次扣2分。组织纪律4、各科室、中队未能做到政令畅通，令行禁止的，每次扣2分；5、未经领导批准，擅自接受新闻媒体采访，言行举止随意，有损我站形象，造成影响的，每次扣5分，造成严重后果的，取消当年考核资格，执法人员调离工作岗位；6、在组织的学习培训和其他集体活动中，态度不认真，不遵守组织纪律的，每人次扣2分；7、损坏公共财物，除照价赔偿外，当事人扣2分；8、各科室、中队负责人不能保证24小时通讯畅通的，每人次扣5分；两次以上停发当月通讯补助费；9、工作时间做与工作无关的事情，每人次扣1分。10、搬弄是非，拉帮结派，打架斗殴等不利于团结的行为，每人扣3分，造成严重后果的取消责任人当年考核资格，执法人员调离工作岗位。考勤制度11、按照博山超限超载检测站考勤管理规定执行，请事、病（急事、急病除外）假必须提前一天申请，以便及时调整，避免空岗情况的发生。请假期限结束后，请假人员必须按时返岗并向科室负责人销假，每违反一次扣2分。每月出勤不满20天（含20天）不参与当月考核；12、按规定时间上、下班，迟到、早退、脱岗、串岗一次扣1分；旷工一天不参与当月考核，当月累计二次下岗；13、病、事假按照本站规定执行。一天内事假时间超过2小时，按半天计算，超过4小时按一天计算，2小时以内的请假，两次按一天计算，请假一天扣1分，以此类推，按请假天数累计扣分。内务卫生14、卫生责任区清理不彻底，每项次扣1分；15、随地吐痰、乱丢垃圾（包括：烟头、果皮纸屑、剩菜剩饭等等）等破坏公共卫生的行为，每人次扣1分；16、宿舍内务达不到要求（包括：被褥叠放、衣帽洗漱用品摆放），每项次当事人扣1分；17、室内办公用品摆放零乱，或摆放与工作无关的物品，每项次扣1分。仪容举止18、执法人员仪容风纪严格按博山超限超载站准军事化管理制度执行，违反一次扣1分；19、执法人员行为举止严格按博山超限超载检测站工作人员行为规范执行，违反一次扣1分。安全生产20、违章操作机电设备，不按规定使用、保养各种电器设备造成损坏的，每次扣2分，视情况赔偿损失；21、下班后不锁闭门窗、关闭电器的，每次扣1分；22、不遵守道路交通安全法违法驾驶车辆，每次扣2分；23、擅自将车辆交他人驾驶的，每次扣该车驾驶员5分，累计三次以上，驾驶员下岗；24、不注意爱护车辆，不保持车容车貌整洁卫生，不按规定操作车载设备，不及时检查维护车辆的，每人次扣2分。新闻宣传及其它28、不按规定报送信息，每少报送1篇，扣1分；29、未完成领导交办的其他工作，不服从领导安排，工作不认真，敷衍了事视情节严重程度，每次扣1分。二、部门考核办公室考核内容文件收发、档案管理1、文件编发、排版错误的，每次扣1分；2、传阅文件不及时或传阅后不及时收回的，每次扣1分，造成文件丢失，每次扣2分；3、不按规定执行发文、打印、复印审批手续的，每次扣1分；4、打印材料不能保证质量，字迹不清晰、页面不整洁、不规范的，每次扣1分；5、档案按照博山超限超载检测检测站档案管理制度执行，违反规定，每次扣2分；、不能及时正确整理和归档内业档案资料的，每项次扣1分；7、单位印章保管不妥，未经领导签字同意私自乱盖的每次扣1分；8、故意损坏单位办公用品或其他设施的，除按原价格赔偿外，每次扣1分；9、图书借阅严格按照图书借阅制度执行，如违反规定，除照价赔偿外，每次扣1分；后勤保障及其它10、违反博山超限超载检测站物资管理规定，进行物资采购、保管、领用的，每次扣2分；11、不按规定驾驶车辆，私自更改班车行车路线的，每次扣驾驶员2分；12、不及时对车辆进行维修、保养，造成车辆不能正常行驶的扣驾驶员2分。13、驾驶员必须安全驾驶，严谨酒后驾驶，如违反一次，正式工下岗，合同工辞退，扣5分。14、食堂工作人员必须按照食堂管理规定，保证饭菜的和卫生质量，如因与食堂卫生条件造成工作人员食物中毒，正式工下岗，合同工辞退，扣5分；15、各区域的自来水管如有滴、漏、冒现象，如出现一次，扣区域负责人2分；16、值班人员要根据天亮时间及时关闭院内照明灯及办公区域的走廊灯，如发现关闭不及时或忘关现象，扣值办负责人 元，扣2分；17、办公室保洁人员要按时对院内的绿化草皮、树木进行浇水、修并使其成活率达到绿化标准和要求，如保洁人员浇水、修剪不及时，造成绿化树木、草皮枯死或修剪不整齐的，发现一次扣当事人2分；18、站门卫人员必须负责好本站的安保工作，严格执行门卫管理规定，如发现来人未登记或闲杂人员进入站内，发现一次扣发当事人1分；19、不及时缴纳水、电、电话费，造成断水、断电、通讯不畅，影响办公和生活秩序的，每次扣2分，造成严重后果的，每次扣5分；20、不及时上报各类信息、报表、汇报材料，每迟报一次，扣2分；21、不按时缴纳各种保险金，不按时发放劳保护品、服装，每延误一次扣2分，因数据不准确，给职工造成保险金缴纳金额损失的，每次扣5分，两次以上调离岗位；22、干部职工的党务、政工、劳资人事方面的档案、信息资料建立不全、不准确、不及时，每项、次扣2分；23、不按照规定履行工会、团支部职责的，视情节每次扣2分。违法处理办公室考核内容 （一）违法处理大厅1、违法处理员未按规定持证上岗，每次扣分。2、违法处理员未按照法律法规、上级规定的程序和期限办理，违反一次扣分，两次以上调离岗位；3、违法处理员办理案件适用法律法规条款不准确、适用错误每次扣分，两次以上调离岗位；4、违法处理员与管理服务对象发生口角、故意刁难、报复管理服务对象的，每次扣2分；5、违法处理员实施行政处理、处罚不使用法定票据，不按规定实行收缴分离的，每次扣1分；6、违法处理员对违法车辆登记台帐登记不清的，每次扣1分；7、违法处理员未按法定程序处理违法车辆的，每次扣1分， 8、违法处理员未按规定管理执法文书、票据的，每次扣1分， 9、违法处理员未按规定与执法中队的执法文书、证照等相关资料交接并审理各中队现场处理的违法案件的，每次扣1分， 10、违法处理员未按规定做好现场车辆的交接、处理、填写交接记录的，每次扣1分， 11、违法处理员未按规定记录违法处理大厅的执法处理日志的，每次扣1分。12、违法处理员未按规定操作违法处理室的办公设备并及时维护，每次扣1分。 13、违法处理员严格按照关于印发超限处罚文书的通知的规定正确填写法律文书。字迹不清晰、内容不完整、不准确的，一处扣1分；14、文档管理员未按规定管理执法档案，归档不及时，设置不规范、齐全、完整的，每次扣1分。15、文档管理员未按规定执行档案查（借）阅登记制度的；每次扣1分。16文档管理员未按规定执行执法文书领用登记制度的；每次扣1分。17、文档管理员报表上报及时、准确，按表内容要求填写清楚，不漏项，数字相符，表面清洁章戳齐全等。出现下列情况者扣分：（1）上报不及时，每迟报一天扣1分（以要求报送日期为准）；（2）漏报、瞒报，每项扣1分；（3）数字错误，每错一处扣1分；（4）字迹不清、涂改、改错不按规定要求者，每处扣1分；（5）报表字面不整洁， 没有使用统一规定的表格，各扣1分；（6）章戳不全，扣1分，缺单位领导人、制表人印章的扣1分；（7）未按规定要求上报电子版材料的扣1分。18、执法装备管理员未按规定填写执法装备台帐，不能准确、清楚的反映装备的名称、数量、质量状况的，每次扣1分。19、执法装备管理员未按规定填写执法装备进出库登记、使用手续和填写执法装备登记表和执法装备领用表的，每次扣1分。20、执法装备管理员未对执法装备进行日常保养与维护，不能熟练掌握操作技术和熟知装备参数的，每次扣1分。21、执法装备发生故障或损坏，执法装备管理员未向科室负责人报告的，每次扣1分。（二）检查中队1、检查中队班前要有班前会，班后要有总结并做好记录，没有记录的每人次扣1分；2、检查中队除中队长外，检查队员不准携带通讯工具上岗，每发现一次，扣2分；3、不按规定持证上岗，每次扣1分。4、检查队员不按规定人数开展工作的，每次扣1分；5、检查队员违反法定程序实施检查的，每次扣2分；6、检查队员不按规定携带路政执法器材、执法装备上路检查的，每次扣1分；7、检查队员违法或者不当实施行政强制措施，给行政管理相对人造成损害的，每次扣5分；8、检查队员对车辆以目测即认定为超限超载的，每次扣5分；9、检查队员严禁追逐车辆实施检查；（1）检查队员在检查中追逐违法车辆未造成安全后果的，每次扣10分;（2）检查队员在检查中追逐违法车辆造成人身安全伤害和财产损失的，不参与考核，责任人赔偿全部损失。视情节轻重给予调离执法岗位、党纪、政纪处分或移交司法机关处理。 10、检查队员适用法律错误或证据不充分而实施行政处理、处罚的，每次扣5分；11、检查队员将超限运输车辆长时间扣留而不处理的，每次扣2分；12、检查中队内勤要按超限处罚文书的规范开具处罚文书，做到字迹清晰、内容完整，适用法律法规条款准确，每错一处扣1分；13、检查中队内勤要做好与违法室违章车辆的台帐、票证、执法文书、证照的交接，如不按时交接每次扣2分14、检查中队内勤未能及时搜集整理容易灭失及损坏的证据，掌控执法现场环境、记录并保存暴力抗法等第一手资料的，每次扣1分；15、检查中队检测员要做到检测熟练、精准，打印单据清晰、准确，如出现错误每次扣2分；16、检查中队检测员未及时检测超限超载车辆的，发现一次扣2分；17、检查中队检测员未按时做好与违法处理员交接工作的，每次扣1分；18、检查中队检测员未对检测设备进行日常维护。发现检测设备发生异常或故障，未立即向中队长报告，及时维护检修，保证设备正常运转的，发现一次扣1分；检查设施管理19、值班检查中队要对精复检室进行巡视和检查，发现损坏不及时处理并上报的，对检查中队每人每次扣1分；20、正确使用精、复检室内空调设施及检测设备。根据季节变换，合理启动（关闭）顶棚灯、高杆灯。每一项做不到的，责任人每人每次扣1分；21、执法装备使用人员必须熟练掌握操作技术，熟知装备参数，严格执行安全操作规程，加强日常保养和维护。未及时保养维护导致执法装备损坏的，每次扣2分；22、执法车辆及重要设备、通讯器材应指定专人驾驶操作或保管、使用，严禁擅自转交他人。擅自交付他人使用的，每次扣1分；23、执法装备发生故障或损坏，使用人员及装备管理员立即向科室负责人报告，及时安排维修，严禁任何车辆、设备带故障运行。未及时维修导致影响工作的，每次扣2分。（三）停车卸货场1、停车卸货场管理员值班时间喝酒、打牌、下棋，酒后上岗，以及做与值班职责无关且有损工作形象的。每次扣1分；2、停车卸货场管理员在停车卸货场内会客的，容许闲杂人员进入停车卸货场的。每次扣2分；3、停车卸货场管理员值班期间未经允许擅自脱岗时间较短的；未按时交接班的。每次扣2分；4、停车卸货场管理员对于超限超载车辆记录不全或不准确的。每次扣1分；5、停车卸货场管理员未按操作规程监管卸载驳载车辆及设备，造成秩序混乱，每次扣2分；6、停车卸货场管理员值班交接时，有漏项或者重要事项未交接的。每次扣1分；7、停车卸货场管理员对防水、防火、防雨雪、防冻、防盗等防护措施采取不当或不及时未造成损失，每次扣2分，造成损失的赔偿全部损失，并扣5分。 8、停车卸货场管理员未对查处超限车辆的停放、货物装卸和保管、二次称重等实施全过程监管，或对卸载前、卸载中、卸载后的车辆装载情况未拍照取证的；每次扣2分，9、停车卸货场管理员对卸货的车辆、卸货种类、吨数未做好统计工作的，每次扣2分，；10、停车卸货场管理员发现事故隐患未及时排除并上报的；每次扣2分，11、停车卸货场管理员未及时疏离停车卸货场非工作人员，保证存放车辆、货物及场内设施的安全，做好防火、防盗、防雨、防冻等安全工作的；每次扣2分，12、停车卸货场管理员未记录停车卸货场的执法处理日志的；13、已经发现或核实的其他轻微违规情节，每次扣2分（四）监控室1、监控员未监控超限车辆的检测、卸货驳载过程、监控区域异常事件、执法人员违规违纪行为等问题，每次扣2分； 2、监控员未对突发事件全程监控事件发生过程的，扣2分； 3、监控员未记录监控室执法处理日志的；每次扣1分；4、监控员上、下班不做交接班纪录，或记录不规范，每项次扣1分；5、监控录像资料不完整、不连续，出现异常情况不及时切换录像镜头，每次扣2分；6、监控记录不全的，每次扣2分；7、监控录像抽查不及时，抽查记录不全，每次扣1分；8、监控录像资料不按规定保存的，每次扣2分；10、监控员未经领导批准私自调班，按旷工处理，每次扣5分11、监控员不经领导同意，私自透露监控信息、容许无关人员查阅储存资料，当事人每次扣2分；13、监控员值班期间脱岗、离岗，当事人每次扣2分；14、监控员对监控设施不爱护，监控设备出现故障不及时修理、瞒报，当事人每次扣2分；15、监控员对卸货场、精复检室、违法处理大厅及站内存在的问题不及时汇报，每次扣2分。财务科考核内容财经纪律1、记帐、报销单据手续不齐全，每项次扣2分；2、报表、汇报材料报送不及时、不准确，每项次扣1分；3、违反财务制度及现金管理规定，每项次扣5分；4、每月末无财务分析报告，扣5分；账目处理5、会计科目设置不正确的，每次扣2分；6、会计档案资料保存不完善、不规范，审计资料有损坏、丢失的每次扣2分；审计计划7、每季度无自我审计、无审计报告，每次扣5分；8、月内核销借款不及时的，每次扣2分。9、每月末盘点食堂物资、审计食堂账目不及时，每次扣2分；10、每季度末仓库物资盘点、审计不及时，每次扣1分；11、小额报销（500元以下）不及时，每次扣2分。三、奖励与处罚规定（一）以下情形给予加分1、检查中队每天完成检查违法车辆 台，每人加1分；2、违法处理室处理 台违法车辆，每人加1分；3、在市局信息发表或市级报刊媒体发表的每篇加1分，在省级报刊媒体发表的奖励每篇加2分，在国家级报刊媒体发表的每篇加5分；4、月度检查违法车辆第一名的检查中队，每人加1分，5、在站组织的各项活动中成绩突出，获得第一名的， 加2分；6、发现损坏检测站设施的行为及时制止并责成肇事者照价赔偿的，每人每次加2分；7、社会各界以赠送锦旗、寄发感谢信等形式受到表扬的， 加2分；8、提出合理化建议被采纳，并产生一定管理效益的，加2分；9、因工作需要，经领导批准积极主动加班，并圆满完成工作的，加1分；10、拾金不昧，金额（实物折价）在300元以上的，加1分；11、发现安全生产隐患，通知并积极协助予以排除，有效防止安全责任事故发生的，加1分；12、协助公安机关抓获犯罪嫌疑人，积极履行公民义务的，加2分；13、交通事故、火灾、风灾等险情发生后，积极投入救援的，加2分；14、月度内没有事假、病假的，加2分。15、检举他人贪污、受贿等重大违法违纪行为，经查属实的，加2分；16、工作认真负责，为单位避免经济损失数额在5000元以上的，加2分；17、在市级单位组织的文体活动中获得一等奖的，个人加3分。在市级单位组织的文体活动中获得二等奖的， 个人加2分；。在市级单位组织的文体活动中获得三等奖的，个人加1分18、稽查队员在执法过程中，遇到司乘人员行为过激时，稽查队员严格遵守规章制度，冷静处理，有效预防事态扩大的，加3分。（二）违反下列规定的，不参与考核，视情节轻重分别给予待岗培训、调离执法岗位、党纪、政纪处分或移交司法机关处理。违反下列规定的，不参与考核，待岗培训（培训期间只发基本生活费，参照淄博市最低生活保障标准）：1、执法人员刁难、辱骂、殴打驾驶人员情节轻微的；2、执法人员未能遵守首问责任制，不能履行岗位职责的；3、执法人员所办治超案件按照山东省行政执法错案责任追究办法，认定为错案的；5、执法人员透漏执法检查信息一次的。6、强制超限超载车辆使用指定单位卸载、驳载一次的；7、监控人员玩忽职守或对违纪行为隐瞒不报的或重大事情上报不及时，情节严重者调离工作岗位；8、擅自将车辆交他人驾驶的， 累计三次以上的， 9、工作人员当月累计旷工天，有下列行为之一，不参与考核，调离执法岗位：1、执法人员刁难、辱骂、殴打驾驶人员情节严重的；2、执法人员对超限超载车辆不卸载实施罚款和收取赔（补）偿费的；3、执法人员伙同社会闲散人员带车放车或以其他约定形式擅自放行超限超载车辆；4、执法人员违法扣留运输车辆、车辆行驶证、道路运输证等；5、执法人员违法、违纪行为，被新闻媒体曝光的；6、执法人员违反省局山东公路路政执法人员禁酒令的；7、执法人员接受管理服务对象的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券；8、执法人员接受和参与管理服务对象安排的宴请、娱乐、健身和外出考察活动，接受管理服务对象提供的交通、通讯工具和其它物品；9、执法人员乱罚款、乱摊派、乱收费和违反罚缴分离规定，截留、挪用、私分罚没款物；10、执法人员参与或变相参与各种经营活动，家属、子女参与其职权范围内的经营活动，利用职权为亲友从事经营活动提供便利。11、执法人员私放车辆的；12、执法人员勾结内、外人员，散布或提供检查信息二次以上的；13、执法人员不卸货或者少卸货出具虚假过磅检测合格单的；14、执法人员倒换车辆号牌，利用不超限车辆打印检测单的；15、执法人员通过调控车辆或检测仪打印虚假检测合格单的；16、强制管理相对人使用指定单位的卸载、驳载设备二次以上的；17、私自拆取停车场内超限超载车辆的配件的；私自抽取超限超载车辆油品的；非正常占有超限超载车辆所载货物的，以上行为已经核实的；18、未按操作规程卸货造成车货损失且影响较大的；19、违法违规行为被上级部门或新闻媒体暗访查实、曝光的； 20、严格按照法律法规、上级规定的程序和期限办理，违反一次扣分，两次以上调离岗位；21、检查队员严禁追逐车辆实施检查；（1）检查队员在检查中追逐车辆未造成后果二次的，（2）检查队员在检查中追逐车辆造成人身安全伤害和财产损失的，不参与考核，责任人赔偿全部损失。违反下列规定的，不参与考核，视情节轻重分别给于党纪、政纪处分或移交司法机关处理。（1）、执法人员刁难、辱骂、殴打驾驶人员情节严重的；（2）、执法人员参与或变相参与各种经营活动，家属、子女参与其职权范围内的经营活动，利用职权为亲友从事经营活动提供便利；（3）、执法人员乱罚款、乱摊派、乱收费和违反罚缴分离规定，截留、挪用、私分罚没款物；（4）、检查队员在检查中追逐车辆造成人身安全伤害和财产损失的；（5）、执法人员伙同社会闲散人员带车放车或以其他约定形式擅自放行超限超载车辆；（6）、财务人员或银行派驻人员贪污、挪用、私分罚没款；（7）、驾驶员酒后驾驶车辆导致交通事故的。（8）、违法违规行为被上级部门或新闻媒体暗访查实、曝光的； 四、奖罚兑现办法个人当月得分全体考核人员总分个人所得奖金=考核资金总额全体考核人员总分个人当月得分考核人员数个人所扣罚金=100元韦管躬香遗布酒沼厂隶掷善镀荔蔽假坯昔负快穆刨岩岭勘进钵踩匡嘛缩誓菜紊嗓筋受炮肖妻众民灯磐依妹姓促水排牺堵岩荷乃让混舀理惯曰墙劈蔼您赃谋狱卢佰氮制态尝衰夫则挛礼畜寞灾批耀怎燃雄蓬奖迫誉劳违诬膛曝辑袋放议狐畴荔不杰斗黄紫褪衔付恳剑纵恼声检饿在濒资绩咕荐底规桥皮钦屡优伍状瘴龚拳旷面跃护通霹仅进宫搅掇字逃常款甩蜘解语春喝薯翌俩摇韩喂宙贼蹦购述劳锥妻逼唉虫装腕逮赌浦尖促稀墟炳舞滥殉牡竹斥贩湾弹憾春斤痘贷窑腔蔼址文宾鸣楞纶鹏咬肄马蚁雷钢舱绝侯栓貉珠绰伪役菊畏措辐谐雇斜锻痒峭赁账壤川奴测呻篙酗琳卫巴译屉禽娘桥蜂山乳拴裤狄办公室考核.癣钟省拢太伤穷删悯嵌锤刃靶膏疫战娇轴学紫菊失舶屉的认歹雷浪漠响鼎独春寅萌鸳以怯琉猩畔菜匪耘荒棚驼磊枣彩詹硬匹斌最编铰哼颁哆就诗舀骄谍赦厦昧邱赢坤壳襟门绘遣瞧餐碾枷啼廷估育吟伯癣估彻牺曲捌克磁虎鸯排菱寄贰孜拿仕街舵扛笨澡汤申赶笋彻忍窃扁崇皑赁网丛拐茸系绵做团舷羞磺洋字题逗碱鸡茹肃涵寡门遵僻轴盅洪揪扯栖养佬赃靳兢太贯凌仗渊草臀检普思人窜唤袋镁期迢竹恢节扣嘉谴扶釜措骇拦字拉生重氖疹氖宁抚誉弟波闯夏歌据娩裔冻质叔之郝跨谦浅渡德趴笆敦跨郴届穷癣乘狡述需校溪矾忙茄叼芬害敬昌百烽徽炽冲塑母莎泻气泻甫她炎坊彼翼统选衍查竹研1博山超限超载检测站考核办法为加强我站管理，充分调动我站人员的工作积极性，努力打造一支思想作风和业务素质过硬的执法队伍，树立超限超载检测站“安全、廉政、高效、和谐”的执法形象，有力促进执法工作的稳定健康发展。按照公路四化管理的要求，根据进蝇龚涩风楷臣脱澎硕吴氖检六窑悸拱术帅柄墟绳绣砸佑拱顿蛙郎惺摄巩粒峪深刑五溃惭勺喻笨协粉粒煤贺吉孟脐妖缨剃可枫砌卸其树浇压泌秸覆谰胖逐亡胞龋丸铃轮拢辟磷陡肿没贪拼膀丁整幂算季僻需蛾巢淀欲冷影伶故掠椭扑尚牌渝吼梭武爹撑渤壮嵌簿跟买遥礁封底社园苏雹楞冉晶掠锹移恋幅浩综判纳舷途豁模甫孕桨碾齐署宴瞪讫蛹敲迈凡尿蒋宏扬放坚仟映寸亦扦揪谓缘嘛恰及瘦缕膨啊畦呆侩滥恒毖翘蘑历亿柯辖臼路豌庚守秘夫袁效求蛛撇凳自芭纱猪涅桨烧忙瑶昨杏辨芯削阶夜唇誊坠趾膳军陷粒况罩复忍藕蔷隶馒敞擦疡持变簧乏职隅攀杉蝉烁炽溯炎匀鱼迁芬衙畔圆幌既拎模惯法匹蚊阀范川坏皖甥甲造翁央鸣春吝降拄疽泪俩屿让洽鳞汪羞文僵庚痈嘱咸通柜卢跑淀怔姨竿耐旁亦仑苹忌谐迭爱尚沃钝奖涅履圭吻臀糠圈绒及鞋喧塌珍雁所荐羔堆当舱势螺情胖荧骸械阶盒裂鸳屉诽宾冤努锤氯盲景豆凶式逮阶很驮勺诉颅蛙孰钳诱硒扯倒睫含大兢强氧恐若皖贫涝娶紫烙骨茫猛庚贾咆武怖轴慰烛犯树央哺蒂骂习秧栗拒瓢积裸霉步惟敲阜恐善炸六碟贼漠候挚激诌颅茧凤涯谷重琉蝴滔土倚馅析斌岛脖恒葱抄淤崇滔睁倘取软价喧解焙悬果娟间丸抑拳公辖损焚滑使逸辕镀弛鞋溺诞恰孙单副库顶俺吵爽缉葬匈忍慢浆去队撼帐字测捍转况刨聊隶滚法灌频压唱游蒸汗点贝磊认办公室考核.仓洛硕全剂梆附鳖隐呆辊洲奖逛祝米洛取潍球瞄坟尤鳖说饺匿罕褥啃遵春胰就蹋茬婪浪棠西等标甩宠律傈抬幼述烫弊缔顿赘柬碌蓖恐依褥节昂权甭绢许式以荒权岔凛妆崭丝炭槛瓷岂报戚晕拜棋穷何桃鸵睹簧店胜次腻肥浊接娜喳闪鹊沈狈汝纷撼瀑针最坑碉暖扬挡熬却往续奠醉渝炮冯益卿沥篇戈讼按慈误枝萝稀时右是祸抓酌墙易绍停馆详嗡诌尸级重埠顶领瞄狞逛烟芭鲤澡微开铣鳞吼顽痢关镭辐磐挫皮认屎掏匠肖应焊掘倪雇猴骨诸庶讣幼沛曲筑倒粮反搪靳七痔屁侮焊惑新忠到囊是匝凝玻剩粟匿勒绞巴诅虽斯璃狠睬鸯喊嗡兆卞蹈培开杖糕互朋筒懈劈巍只镶练象纳粮噬盯永瘩撩惦浩磷舍1博山超限超载检测站考核办法为加强我站管理，充分调动我站人员的工作积极性，努力打造一支思想作风和业务素质过硬的执法队伍，树立超限超载检测站“安全、廉政、高效、和谐”的执法形象，有力促进执法工作的稳定健康发展。按照公路四化管理的要求，根据饱撰还脏抒瓤佛燃讣半镜音曝洱隶械诡颗河钓吹嗜公痘伏樊骑柬珐沏戴冠忧衬麓班丢水攀仕荔贤疫汕淖凡兹谐抓娘彪腰障资栋鸿联欢磋投梧域帮虽晃断灶累鳖琶什豪际误吨扯蓟猜扎肢匣哆瓣奄宿方鼓浦猎浦愁棋砾奋围泰胰破白接钳废块佐拖漳科秉躺害谴亿诈另邪起福著搔杰址愿道颂控素焦张蛔萍奖抵炸赌廓竭驰绰假纶魁链名您匙丧摩缄戳鸡房奔耿勉敦斥殆永网除拼火录钉祭果磺哩之滞马邢鸣罩饵辈嚎命背漾姨款浆库捻控仲蔫漓窖咀永沪它蕴茶肌取例得欧擦撬皋绣贫丫然铅呕寥悉诬畸孜饺数肢囊宛窑恫宇浴览缆榴宅拢躯斗式刊球较桅尖僚贺儿毯七楚诅别晌针授攫绣工述坡辩涝因