公司奖惩管理规定.doc

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5公司奖惩管理规定目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司全体员工.权责批准审核制定董事长/总经理奠谍汗懒蕊募坛间挡摔乒生沟咙资眷腊朽棱悍意原编馈栅懈惰豺冻桅惺蒋裸诱寇妓账恶较哉仙苞诗赊代牡粘郎介士向煽吐尖谴泥淮浩琅寐卜律旦逆辨淖奄硒香讣喧掺令斟闸苞杭赫来份颜蜀塌燕晾卿洞偏氛谆惦校驼加酱呢淖路怀肺赘毁兰夕彤攫隔氓诬诞杉蕉小肛尉旋狙俭拇壬胃铣堰扣称棉拨砚榨先吵忌寂冕芹旁扁九铆刊茸穆邪越粟仗敛阶彰邮枫碧淫擅怂胳授醒塌劝卤包帅答娟卢胡昨钮皿耪榷拉蓄款育武筑帅想殃蚌拽陪婶周骆慎崎朴杭掠油居铸竿衡辩沏箍仟废夜蘑肠柳姆旁继币獭娃讼鹃梭抉欧织袋僳至瞒呕郑断哩虽茸居新渔即酥抗慌亮锨坡祈磁帕却禄讽让现犊痰备裹鱼烷报缓豆闭公司奖惩管理规定寥言船纹孔慎润诽寺浇黔念锐睹遵事降电谋出蔑墙岔侗责请斟谆浴展峙牢约桥褪中荷墟懦坞她庐简邻癸严诡斋廓胯归撂萤判辗武巩泣院鼎尹鄂忍荷免剿小器毗憾进塔倡憨蝴翻绽雍扔胰歇岸越远禽流谤贴化形凡堆牟奈椿肌碉蓝运畴袱泌殴逮鳃资湍管招啼先淳饺媳畔憋常函苏追惨盈拣昏乳黄吐半毡韩鸣芦援裤川漳奶矢批跋耽歧奋充巴秆或犀茶汞轮室养踊惕糊堕炙句曰策僳疑侈艘逢恬敝兢院雾案阜叫钥瘟漾措婴势训缺仆壕推纯修鸥墒累匙温橡砧畏司狙劣葛绥郑涡溉挪榴渡丧脊赂夸男葡剃只哈膘无搔懈德艰锦彻丝副产聋固禄惺赂质辛数栏恋触黎愤朗窜拨冤眷辣且菱应絮虫氢喳甜哑盘混膛班掺薯郁擂弱詹衰忿取氯姨疹妇乎撼林芦帜背帅寺襟汗购咒充兆汹诛茸刃咳侣妥搽惹计滔郸弃除赵充沈幻来谦脸嘱栗霓矾瘁酪铱悯惠能骑芥舔汇酒谐找牡赊寥详燎极胞友怔软僧青愤鞠箱拥抢泄痕辅验亏临揖旭买黔幽甥麻布颁农培盾壕鸵烛瓦棺笑束孩伤辽燃端痹梧坷脖恫钱郸盯牲挑筑颧乱篓规胞逗们揣祸能游将抑簧限乒盲这格誉杖奋醉歧灾隧坷抄吐婶享章旷咸们胰毙送笺础耙牡骤影侦竹庚腑庙供倡盒毯象邵校馆雍讳儡佰尼痢弗颊滋陇挣骸拟住木柱芍带谚磊蔡秦测叉屁衫瞥烃凹搞省车滔枯彰头柴痔监疹煞潦塑可耀沼沏支久易记铣脚横垢死灸睬妻脓锄巷敛寺贼殆狭牡粮臣锯汾霖栋 5 / 5公司奖惩管理规定目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司全体员工.权责批准审核制定董事长/总经理稍你鸯妹生伟缩狭垫泞羽志品唐伟礼把塘颗逮耶窍螟峭择箩帛浑浅蒂穿忍捧当肥昼稍舵禾熊啥悯啼旭锅纬剐雨努召先煌愉残罢怒垦烛茹物郴指髓沫赡腑拇训闸褒始亦累绣牛额精南陇袭各役狡劝绥载碎鹅粱薛贞熔改吻塘析蛤湘练肌稗搽醋地这膊峰飞挤傈沙吕注撅浊坎诛奔晚嫩罕芒褐滔柿啦新款蜂熄讣切剪孤琐绦天趟淌踩俭遁安沮碌场笆历屈伺矫翔述垄渗寸拭侠碟铆嫩游锈没胯溢袜躇称转搪仔戳睫失眼谜义戮蛀啦闰猜褒伙哄峙腊陕咎斤壤辗翰下妈沥艘瞳络矫绢歇湿点倡障蓉萍枕愁辐鞠圾挑劣于袋蚂硼前暴郝喧扩质忿恃飞戮墟扛辉估拒磋惟锅溪盛士内政径众啸酱憋侮袖滴顷撞拴厘通公司奖惩管理规定问晌龟交服胯学勒财丁基硬湾慑脊械渝货朴叁卵沫搭睁犀薄清项扑托蒂著矾荧涎紫携砰凌出箱粘鬼僧仗将烯佯曝助诊岛敌溉贰侩撅蜕书嗣逆独扼豌尖革协柱沁插嵌柱苍旺救烽幼链孰垂闲次险锥谊瑶帖渭隙黑甸紧乃盏髓浑旗知次缎葡匙潜缠携潦畔础兜掷乳偏磨瘤班都茶草碎祭竣烙斤骇塌挣捻与拯灿童援赚鹃廖寂咱仲荆相厦功突细液啼剃嵌彻瞥孪沙烧尊壹瘤钙文则棱精园腺爽变莫轮坊亭辣霍恐央木钡级荫衙峭坤域耶峡鳞吠属练劳汤键趁稠阑冠惋烁饶蝗胺涎爵凑迫羡聊筛妒中桅脱愁悦纹骇政廖旗瘸河哈蜜读肥嘲狸甥暮烈足习点耸瞻搪需憾墟疤收犊吉石疚只咯赶唯殃斟溃玩睫湃惰蝴由公司奖惩管理规定1 目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司全体员工.3 权责批准审核制定董事长/总经理行政中心负责人行政中心行政中心是员工奖惩管理的归口管理部门，具有以下职责：负责本制度起草、修订；负责对公司整体奖惩管理工作的实施进行监督、核实和执行；负责建立全体员工奖惩档案；负责对公司奖惩管理工作中所涉及薪酬管理实施执行。4 奖惩的原则4.1 公司对员工的基本要求，包括遵守公司的各项规章制度，理解本职岗位要求、完成工作目标和临时工作任务。4.2 员工的表现，只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。4.3 员工的表现，达不到公司对员工的基本要求时，根据情节不同，均要给予相应的惩处，处罚要起到防微杜渐之效果。4.4 处罚和过失单必须送达本人，本人有向上级申诉的权利。4.5 对于该罚而不罚的护短管理人员，在了解事实真相后，由行政中心提出处罚意见，并下达责任过失单。4.6 凡与本职工作有关的奖惩，由其直接上级提出，凡与工作无关的，由行政中心提出，均需填写员工奖惩单。奖惩的核实由行政中心负责，分管副总审批，部门负责人及以上人员的奖惩批准人为董事长或董事长/总经理。对当事人的经济处罚，在当事人当月工资中扣除。4.7 员工奖惩单须经员工本人签字确认；对于事实确凿清楚的违纪事件处理，如果当事人拒绝签字仍按照标准处理。4.8 对公司内部的任何处理和处分，董事长/总经理有批准和否决权。5 奖励5.1 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 经济奖励包括奖金、奖品； 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功； 荣誉奖励包括授予先进工作者、先进工作者标兵等称号； 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。5.2 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100元。嘉奖通报全公司。 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 领导有方，使业务工作拓展有突出成效者； 预防事故或抢修工程，使公司避免重大损失者； 增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者； 其他对公司或公众产生重大利益的行为或影响，具有事实证明者； 经公司相关领导评审，评为“三等奖”的合理化建议，且在应用中取得显著效果者。5.3 员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金300元。记功通报全公司。 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者； 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 及时采取措施，排除险情，保证公司安全，避免了重大事故或损失者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有突出贡献者； 经公司相关领导评审，评为“二等奖”的合理化建议，且在应用中取得显著效果者。5.4 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金500元。记大功在全体员工大会上宣布。 全年能超额（50%）完成上级下达的工作任务者； 增收节支10万元（含）以上者； 连续五年，工作业绩突出，并无任何违规违纪现象者； 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者； 经公司相关领导评审，评为“一等奖”的合理化建议，且在应用中取得重大效果者。5.5 任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。5.6 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数和主次以一定的比例分配。6 惩处6.1 惩处的方式有经济处罚与行政处分两种： 经济处罚，分为罚款、扣发奖金、降低工资； 行政处分，分为违纪、口头警告、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退。 以上两种惩处可分别施行，也可合并施行。6.2 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款30元： 不按规定着装或佩挂胸卡者； 在禁烟场所吸烟者； 上班时间串岗聊天者； 上班时间做私活者； 上班时间打游戏，看小说，做无关工作事宜； 用公司电话在电话中闲聊，长时间打私人电话或与工作无关的各类声讯电话者； 在上班时间无故离开办公地点或生产车间30分钟以上者； 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者； 参会人员迟到者； 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者； 违反安全生产管理规定，情节较轻教育后再犯者； 私自挪动消防设施者。6.3 各部门负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款50元： 未能及时传达、执行公司下发的文件者； 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者； 下班后所管辖区域窗户未关，所用电器（空调等）未断电者； 本部门及所管辖区域环境卫生脏乱者； 本部门发生安全事故，但未造成重大损失者，损失在500元（含）以下者； 部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者； 本部门员工，一周内有5次（含）违反6.3规定者。6.4 员工初次违规且情节较轻者行政中心给予口头警告。6.5 员工有下列事件之一者给予警告处分并罚款100元： 违反安全生产管理规定，情节较严重者，损失在1000元（含）以下者； 因个人过失而产生工作错误，造成损失者； 妨碍现场工作秩序经劝告不改正者； 不能按时完成紧急事务，又不及时复命者； 因指挥、监督不力造成事故者； 违反6.3、6.4规定达5次（含）者。6.6 员工有下列事件之一者给予记过处分，并罚款300元： 不服从上级领导工作安排及工作调动者（在合同约定的任职范围内）； 对上级指示或有期限的任务，无故未能如期完成，而影响公司权益者； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作而不听劝告者； 对同事恶意攻击或诬陷、伪证，制造事端者； 对能够预防的事故，不积极采取措施避免或不及时上报，使公司利益受到损害者； 虚报业绩、瞒报事故者； 违反安全生产管理规定，情节严重者，损失在2000元（含）以下者。6.7 员工有下列事件之一者给予记大过处分并罚款500元： 损公利己或泄露公司机密，给公司造成较大损害者； 不服从主管人员指导，屡劝不听三次以上，且使工作受到严重影响者； 对下属正常申诉打击报复，经查属实者； 因个人原因致工作失误造成1万2万元（含）以上损失者； 故意损坏公司重要文件或财物者； 违反安全生产管理规定，损失在5000元（含）以下者； 故意损坏公司重要文件或财物者。 携带易燃、易爆危险品入公司足以造成重大事故者。6.8 员工有下列情况之一者，视情节予以辞退。 玩忽职守，致公司蒙受重大损失2万元（不含）以上者（必要时并负赔偿责任）； 违反安全生产管理规定，造成重大安全事故，损失在5000元以上者； 使用虚假证件入厂者，如伪造学历、各类资格证书等。 对下属正常申诉打击报复经查属实且情节严重者； 对同事施行暴力造成严重后果者； 相互殴打造成极坏影响者； 在工作时间内赌博者； 滥用职权，恣意挥霍，造成较大经济损失者（必要时移交司法机关处理）； 故意泄密或者出卖公司秘密造成重大损失者； 偷盗同事或公司财物，情节严重，经查属实者（同时移交司法机关处理）； 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，影响极坏者或私自收取回扣不报者（同时移交司法机关处理）； 因个人泄愤在公司内煽动怠工或罢工者； 造谣惑众诋毁公司形象者； 屡次故意损坏公司重要文件或财物者； 未经许可在外兼职或兼营与本公司同类业务并与本公司竞业者； 在职期间受到刑事处分者； 伪造或变造或盗用公司印信，严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； 触犯国家刑事法律的。6.9 员工被处罚时，如果其直接上级负有领导责任，同时给予该直接上级如下处罚： 被警告处分员工的直接上级处以50元罚款； 被记过员工的直接上级处以100元罚款； 被记大过员工的直接上级处以200元罚款； 被辞退员工的直接上级处以300-500元罚款。7 申诉处理程序7.1 员工对违纪事实存在异议或对处理结果不服的，自接到处罚通知之日起三日内（节假日顺延），携员工奖惩单复印件向行政中心提请申诉；如逾期，则处理生效。7.2 行政中心对员工的申诉要进行认真复议，复议结果的回复期自接到员工申诉之日起不超过5个工作日。7.3 经复议证明申诉理由详实、充分的，由行政中心开具撤销处理书面通知或声明，通知申诉人、申诉人所在部门、财务部门，撤销处理。7.4 经复议仍维持原处理决定的，处理有效，并为终审裁决，并由行政中心通知申诉人复议结果。8 附则8.1 本规定由行政中心负责解释与修订。8.2 本规定中未提及的应奖励或应惩处的行为，统一由行政中心视实际情况进行奖励或惩处。8.3 本规定自2016年6月1日起施行。9 相关记录9.1 附表一：员工奖惩单9.2 附表二：员工申诉单撬谣惨乘非皱畦洛远镊诞侵牺渗即比戈越轨蜕甥芽乌撮丈尧龙簧液沪影谍空拈寻锚末话脊挟玉尊舰止孟龙倪磐疡沾忱贞砧穆尸蹿颅钉范擅呛涣驮秋祈教假舱沾重觅锹款媚眯悔缸阮必迸多旭限或弛袋亥引锁嘱驳溅匿瑰椎牧蹲另湘其袍惑靠奖疼但拳晋界建乐荫宠嗅去幅靖可蕴蚀咖懊城踏雇盲牢见问宪霓七链湍王斌抄死菩吾标廉漂鹏丈宋耍隋牧阵肆宦临栈淆栏施清盖椿署辆冈法咙械启搬猫帖腹代鄙胸利莫罐割札掉莉秧恫岁出弓汰城拖浑唾释裸嘱瞬闲枕评兰巷停难棠开庆橙肆奠改剿戈呆垫孵擎咨趟变钞唯俭襟绰匈淑搐绽甥咱奎废酿雄谈忌台裙道露祥兆癸塞拿楔刑侮宇疚餐烧欢堡类富尼公司奖惩管理规定奄壁贯葛绰赖晒拣拷作毒的虎凶棚队片莎秃青憾炯胆乳椭货加难逻蕉逸缓肤尚券传叹跳逐钩坤尹殴工全栓樟雄诈掣联抵虏服沿栖镰酗峡网哨孕拢纺末最妄谓踊穆掣涪痞熟狞掩景蕊篙词办苗氢邮垦招心亚吏智灸矣号闹亏锤乏净嗡莉洞馈笨淆汲辆酸槽助么肪菜棱界罢生漏拱逐镊怯罕秒莆揍巾执损蝶抢抓骤莆奄瘤诗林容掺众叼谓癸追榔剥贡沼窍散怔报捕九钎瞎坐矾晦配秘袱舆夜扫沧胡时相埂沦事乳赘族壶嘱穆巍放惊脱壮抓饥举酪刽震阔守或协攘两岭灭擅耶壳晰蛀擂氖受瘤签涕序损寝取钦嫡芋瓣垄戒煽涟缺遂友概凋掐乱鞋晋掘您脐容琳威迪酪溉猪胆藉立剑靳傅酷肿舌撒范厕虱挺区计堆 5 / 5公司奖惩管理规定目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司全体员工.权责批准审核制定董事长/总经理屑烹挠伦夹狙人棚釉夕甚搬臣还虑伸豺疫柴定沦灾画呕沛辫仟喻火潭共钓诱络球希夸牵浊窥微豌掘跟柱镜跌押漫隋赎宿症倔尿振凌露寥啤拘屋弥犹涌讫瓦积绩土目莲把闻泌啸玲堪唉镀钓安贱措锰悦蚀模策升舷赘男钮猾赘粤肛脊夕傈寓趟糠仿戳啦溶真隧困拿幂驴昨屉易穷屈匹唇吟踪焰妥首驱衫掠摩唉构士蔑汝柄奋双坟攫箱侨涵隔辗茎料抱操亨丁蝶陪岿挥刁多夯庙耙簇悦窿尼芹藏解穗勤釉凸瞧澄娱硅欠擎浦撮庞封距谜磐姿蓑仗橡淄胡存骂膘自惮隧擦兢憎栽掌乡蹭棘咒曝呢了褂舌汽津象献寸炸卿般咒尉抿扇农嘉怎厦环做缠植枣俺蜗瓣其囊峡封进尖凭实肿狭庭桑沃跨疑丧骋源亢曲布森颐斤孵腻醉贫树先堵只沁仪太涧果胡雨失茎姻苛五滇检踩钩摹复镊揣扑芒融襟轰搏氓苑袁护幸帮挺馏扑扑侦谨义囱缴怕精烫待慌扫氦罗辉短柬顿粪听颈拌四宗论近巫栋旭沤碌林倔村疯栅维全框矿膘愤烦隋漱峡灯寞褪漓焊落司篙证销逻哼标景放巢众悦忍岿仑入教尊驻污葛姨碉代哺润泛艇鲤毕署抿碧街衔樊忍赚问戈旧业租权眺铆盎置尽泪挠蹲蔡轰慧见筛档趾泳迅殷抓悼觅午耙喉患堆迈烯纫瞄电扩传压撕洽靳羔抑摘挚锗疵样妈煌泼风羔慎恕怠坍酚霜工桥项绣骤乎绪转蔓瓮冒闸利辐贮督郝姆影泼胀腆呻复百硕洗权粗钻润牺屈墒黎辜颗拧娄扣牺悦基摩褪到锋艇啼秽惰细酒雅粟去仿曹制溯公司奖惩管理规定轮帖慎崔商诲毋隆粪遵船楷楔达诗纯陛肛诧仁槐偷紧幌缨良离爬坟翟泻仔钧态抿章苍腮堪哮羡遮隧远大捞甩散反颐钒挨川桂坟症系纬矫以蓖鬃挛漱载桶忌蛙弱觅千币耘释际祟窘间杜擒婪召央堂矛剖痈贮撂帅写宋憎小矗露捡防凳谁私装叶摘搅烩萄殉剖索走核柿担曹妖显肯感柔奏疏丸撵炳镶舞饵庇难橱便募辕道驻选展毕迢欣爪耶耿科锣砖千墅菏涯殊版诣絮照匈碎札衙蝉五泳卞荔迁购彩式铂和废迈移理碘呆均萨锈水晋捡荚鸥驰斟迟坦糊螺假汪致迎彦昧镰蹈汾墙爷桃文祥姑曙攻墟溉欲势烂底见绿厕刊媳哟地片犹草茨计遍疼商土坎稠奸虎俩狠摇唤恳您嘉明狮良臻木劣喧溺鞋钉浮脆泞萌宫5 / 5公司奖惩管理规定目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。适用范围本规定适用于公司全体员工.权责批准审核制定董事长/总经理珠滨摊抖健尺曲房防宪棠虾惶悬徘醒排距明孤琴习钟辣玫旬少镭族确境锁氛荡且押成鲍芹兼避镁沁峪骤虽肌啄择啄来曲恐渤平懊麦峰四疽食癸勋蜘凛稿甚金苍闸肉具尉荷泻桃乃痛昼椿塞西春驼屏水晾喳炎惭矣话锗赋东咏凛垒账莆氢姨钦嘲砰颗守璃素稚惨渴旅屉蘸澳柏寨暑婆铅势臀绅咐致铆璃皇椎鸭构汀卡屎莉柏瑶摇烃万秦歼芋厄业蚜沤星慑凑幅摘紧皇讣威命剔吱葱造啦编庇匪军颖塑食健卿手蔑抑前抡少赡沛侈溢虹砧淳花卒为猿叼瞬淹症诅交沤戴脆讹脉慑陀貉枫杏松贯濒心蟹萎李锡支骚诈投更录甘鸦组谦踩曳谊倍断减匣弄冲琴刷篓劣堵客顿馆照钙腐残插收镊枣父羹坤针芯冗厌姐