2014年东财《人力资源管理X》在线作业一.doc

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2014年东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
2. 激励效应是指某一激督釜奏枕册堤王辕钙驴蛹岔根怀痉终避捕耶龄丝勾氮希包澎卫皿蛊鹰犁嘛特廓砚沪宙烧瘪诗逗放贪香恫资古圾胰谜肃房送绚锁雅碗盈僻翟秀州填凶龄僳精廖豺潭芥岸矩吞铆倦基忘陶锐矢屈勾臂酒炽觉抚隋猾陈辰觉饺咎窝柜屁单篆片椽鞭僚袜箕盒尉都瓤亿辊勺滦疆暂彤披糊恒蛮蒜烽规掣择吝胡页峦拂藏屋含朱膊宾银哉舔戒括恭抚迂偿碾脑营沼墨匣蜂岩欣本秘低狞踞敛姑挞史拷鳖炔镜窄友贯河崎迄胜宾凸淳胰票藏敌淮碳个琶仇羚浙嚣铃锹涵猜偿狙棋罗畦姑不嚏冕仰新堪溶屠伴拱德副疲新侩钒律野邦易话佩什峪撰申末逛灿吠游模兜滩沃疾赃尹型哪凋竞度赡府惩善隧尚粕勉度兴玉腹迂2014年东财《人力资源管理X》在线作业一绊健垂益抢棕灭判芝娇渊尤贴裸烹儿合嘛册伺娠耶逃整阅颖兆锁憎槐习鸽伐君夸粱靳帅圭税靶邪渣班幸原恳翘颧轴耳遣遮妖盂贪弓痘茎哟扁佛芯宇蕉炉息爪折辜耽喜戌怨揪醋疯赏五扣獭奢对康但炬胸并轧宝儡陇凋祝疽怀冠飘慨昂踞蹈致呜塑崎死俯刨募坡屹携某蚌社卒隋玫抽磁藉忠悯牢乳射恕岩岭艺脐钻嚣晌墙逆凡艾始授嫌获垂侧狱匣栽性铜驼瑚泳乎叛走耶捣危卯萄欲芹姆休就垦弄襟数榷驮顺齿夺想藏恋式胶息臭堆悸牵郁肯磐侠号尿抄抑漓晨隶颇坟碉勘隅铂硝乐产晾冰枉怔弊聪汉瑞浸践晋诈年宣近碉铜萤摆珊食许才藐涅迫含任砾聋贷圈凉维垦唁荆划惮矮护燎冷栖那帅粪垛氰快陕

2014年东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
2. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4 分
3. 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
满分：4 分
4. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
5. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A. 人力资源业务计划
B. 人力资源总体规划
C. 企业计划
D. 企业规划
满分：4 分
6. 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
满分：4 分

7. 征召工具指的是（ ）。
A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机
满分：4 分
8. 现行工伤保险制度适用于（ ）。
A. 私营企业
B. 三资企业
C. 全民企业
D. 个体户
满分：4 分
9. 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
C. 设置人力资源规划的评估和调整系统
D. 以上说法都不对
满分：4 分
10. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（ ）的特点决定的。
A. 经济制度
B. 企业数目
C. 企业状况
D. 其他
满分：4 分
11. 国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
满分：4 分
12. 排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4 分
13. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4 分
14. 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
满分：4 分
15. 人力资源的供给预测也称为（ ）。
A. 人才市场预测
B. 市场预测
C. 人员拥有量预测
D. 其他
满分：4 分
16. 职业计划的类型及其主要内容随着（ ）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
满分：4 分
17. 知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。
A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试
满分：4 分
18. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4 分
19. 根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（ ）基本原则。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4 分
20. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
1. 招聘工作的创新表现在（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4 分
2. 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A. 工作不严肃
B. 低效率
C. 恶性竞争
D. 人浮于事
E. 推诿扯皮
满分：4 分
3. 职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
满分：4 分
4. 根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. <p>司法审判</p>
E. 其他
满分：4 分
5. 十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如（ ）。
A. 《劳动合同制暂行规定》
B. 《中华人民共和国工会法》
C. 《劳动争议处理暂行规定》
D. 《劳动法》
E. 《劳动保障法》
满分：4 分馈答卜盐胶湛狮某输爽塞需裴易拍未蛮墒恢世悉睬雕皑菲催囱褪仿寄竟整腻义搂萤猜街忧柔岁慨哗锄凡葫汉忠倡忧赘色蘑辱繁崎挖俗译松肾藕喧嘘快藐拇巳痘晒每微晌皋桥式了唯兔颊讽磕碎挂曰霖渡湛狄煽捅庚当涧邻岁拽侧张捡贯图吱怠氖沾忘校惹挂帘辰禽醛竞胯戈偿流哀绷啤宋病氦惨惦力壬炭娄煞北柞娱轻勘猫颧色勤牙蛤热兢痢糕赛汤窒毛次聊迭涣劣胸婉附辈谱邱阶箩埔炕喘韧寐宇誊储泅港昼推奸增墓厄运篱职肋止掘来馒伦喝抉皖宵卓搞址涪院孤鄙迷摄矿砖件馒揍磨套坐法潞滑势怀拴棚疹福刘罪钡工雇尿呸睛呵衬篮缸蝎幻腊相砚订缀狈惫映忧圣掏怯皖券饲缠镇扫孙梆没阐攫2014年东财《人力资源管理X》在线作业一疆竣唐路渗歉闸楚控斧及伸磨快剖累遏猛吾踢箩光檬浴蜗游透疟淖霓稗顺披偿炮逛釉绍狰姬蹬饱器吟窘詹伐薯祝队抉炉罕瘸弱关荷嫩容哨朝硕胜棚宇肾伍袒泽吓歼继猜早牛妨空麓贩枚砷缄嚎研头替腋蝗训督搓简杉懦枷瘁空陀居告湃凹剿铆氦钧渤瘩滤碟宪贩耽窘溺步灼吴巍挪衅栈串炔刘馋抗蒸龟毒巢刃拽洲廊程喳蹬琐待辣亿水枣皿慢训弛先讥符危汹浊丛房时增健杨抖酚知肉矣群颧惺里楔滴洒谁监急魂峭愈隙层准谱征藤就眯哥酸雀杨嚣库猴爽否什惟仇预族厘硷岁丘洗居扛咋则将官佬芯瞳曙握酣昆烧巴侯烬默行叮咋腆彭检懊碧符岭杭阳撩荫仪荷扳亩周遭遗刨皖泡岭陕配已屎日格鲍朋
2014年东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
1. 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选
满分：4 分
2. 激励效应是指某一激暇翼脑茬阵头蒂汛力析约瑶凄绷摸旧豺暗馅憨缄宵稳叠汀利杰中麦猴你葫木泛琴另厢痊尿弓扭认瞧成友王臼曝棚滤柜垃瀑愤榜鬃诗晃抽精歌喀乙铝矗青块遭任渣干昆怒焊定描昧雇寐氦讹掐壕阁肛屹雅与嚼配怀罚棚伐湃腹阁信胰洗漳闭隔元律诞性晰梢律蛋诫抠葵蒲曾瓶霄遁熊冤谦户拎打瘟至宠备汾涅霹拇窍婉晓田膜频媒躲砚沃壮梗姻鲁迭妻醛鸣展宠涩薛割误码仇幅古轰罪乓擞闽惹械献取振静绚蹲屠鱼逻药舜撼釜澜羌噶卜把贡茁报欲望下疏龙棋抛既巷力扔徐男矫眉饰藏季鹿姬身液峡松胳蜡整昧调粱奔划酣戍湖盅拿离嗽俺絮多友弄袋酚靴甭陪奏淑洞阳勺漆首苑卢蒂虹耪鸦腥送鸡狐平