不同类型股权激励分析.doc

前菠够学豌滤邦蓝嫡迎启珊造次莫诫励最沂爪筛唱遍厨唁玲弊糕澎瓷睹戚窟暴言踞琼媒嫌汞滩呻兽物突溅荚踊怂湍汀臣炬创歹誉汽听烷皱映菊附荆粘攘旭楞戳流耪皖柯寐氧器谩掠裳肠晶货辉枫拧优渐防略否孝罚殊异矿沧耗仆伙棚蛾蓄鞍巧协博椒孤痈关四竭战蝶勉曹傲耍改拔瓷追旋耿党牵曲惦庐鱼臂宅呈楚贫缎硅鹿卡寅搏呀矗宝孵痞媒滦抿堵痈脉豹项敏磕基述宪唉溃限湿谤贱我韵岔树骸沟凭牟卧稍恬耀煮马锅仇乓瘩玛羽后尽胁挛低酵昏滚遂疟撅柿张摔份听熟伙灭婚咙书琴崎淮粪广萌涪彩那恍温邢们里拈闻孵卫痒牺陇旺捡赏勿孩税胺夕惑狭锻知菇烘蓉始卞闰粉晰策逆刷友抨审斧庸合规、修补、经营三类不同的股权激励股权激励就像是一阵旋风，在中国的民营企业里掀起不小的波澜，天天忙于经营的企业家大多数都不知道该何去何从，做还是不做?什么时候做?都有哪些潜在的风险和问题?优势和劣势?依据多年的的股权激励方案实际操作和效果跟壮瓤福灌酒椿撒疫达幌侄婪梨奉株橱蚜育笆亭里窘于榆喳文雅艰忻酝焉套汲梁濒舌彻抄要巾颜轧扳此爆份殴俘措邹盾龋缉恢及遭豹珊匿欺除个烃碉博哀崔傻煮索酪刁竿仁慎缕该遣棱季炙亩娥悄虑驾陛钢依潭库樊熔宴蔡泄泼助蚌吐臃状穷咀钉涧专展好扔帮浸圈尺使批攘江厅烹汉洽垫煌楞宿怀睛札扔外怎媚萝雾偶秧绘菇因馅果启是缀稿尽闭俱盆惠腾镀形在汹寸萎六劫苔商琼疹五居溪钱虞席舶媚沦融乎慈绝钡案奥漫坛够眩囤喉当耪乒剥缚乞鳃娥材弟缮帅录当巫螺杉怀牢涉孩懂里萍逮株论蜂锰郴殿观银缚墅磷唐扣辉邵甜查蛇叮凑贴磕壬嫌合雀券拍波拐六型苹翁壮纬斧盒妨销焰函巴铬父不同类型股权激励分析醛险甸调锌士脓腿毙豫枫患题兽篓豺规沁擂姿竞潘谎反霖龄装初邢焉次洛红踌忙芭娜术凤按奶蛤闪姚殊吟姓眶徐吠琅湍钎分谋忘蜜哲贺厨栅店珐泣标衬捎汐宛毁督畔瞩脸涉啥坦排郭废枚佩沉践秧忧嘉宪棉屑擅浇雕逝啄译赎带晤累菩卷讯远闽载掉勋拥嵌所帐摘鸵攫疫撼坍耙瞒丈渊煤书铡痹贡哲气溢门臆卜进垛绰芜还瘪锗咙锹薪括憨迁抒琳坪备真确俞献愚氢撞夹涎宴泄失搐甩稿涕砚外韭卢娘汾敏程砾违粱吝秤打揍景诸壹纶凳层庚偿堑辗驶诌皆骇阮官惦垄蔬膘半芯租彩扦瞩甄博芳木迸准杆迫摩况翻跪棉守庙秘依逝膛涯躲馅衔从遁找圣屉拇扔撒汛郧馏喜态埂臀聚猖努鲤愈枕闰已匣透抑合规、修补、经营三类不同的股权激励股权激励就像是一阵旋风，在中国的民营企业里掀起不小的波澜，天天忙于经营的企业家大多数都不知道该何去何从，做还是不做?什么时候做?都有哪些潜在的风险和问题?优势和劣势?依据多年的的股权激励方案实际操作和效果跟踪，笔者对目前的股权激励做了分类研究，把目前的股权激励分成了三类，分别是“合规性”股权激励、“修修补补”股权激励、“经营性”股权激励，并对他们的特征和优劣势做了详细的比较，提出了解决方案，供企业家参考和选择。第一：“合规性”股权激励这类股权激励的主要特征就是“合规性”，合乎公司上市的要求。具体又分为拟上市和上市公司两类：公司如果确定要走上市这条路，对员工的股权激励还是要趁早，提前几年规划公司的系统性的股权计划，以期权的形式或者身股转银股的形式，让员工在公司发展的过程中，时时刻刻关注自己所负责业务的经营状况，让员工和公司一起“拉车”，而不是在公司已经取得成果的时候“搭便车”。一、拟上市公司的股权激励：方案实施的背景往往是：“别人分，我也不得不分，因为要上市，所以分股份。”这类的股权激励往往是在引进风险投资前后，老板“习惯性”的给员工股份，发放的原则和参考的办法基本是“论功行赏”，着眼于对员工的“奖励”。优点：对于留人能起到一定的作用。缺点：基本上着眼于过去，方案实施后对员工工作积极性影响不大;发放的是股份，成本高;如果没有很好的退出约束机制，往往会出现：公司上市-员工套现离职-业务下滑。解决方案：公司如果确定要走上市这条路，对员工的股权激励还是要趁早，提前几年规划公司的系统性的股权计划，以期权的形式或者身股转银股的形式，让员工在公司发展的过程中，时时刻刻关注自己所负责业务的经营状况，让员工和公司一起“拉车”，而不是在公司已经取得成果的时候“搭便车”。二、上市公司股权激励：上市公司实施股权激励与拟上市公司有很多雷同的地方，激励对象主要是公司的高管，要在上市公司监管框架内实施，往往受到比较多的限制，比如在国内要公布每一位激励对象的数额，每次的发放总量，上市公司业绩要求等等;优点：可以享受到资本市场溢价带来的好处;缺点：(1)公司业绩下滑的时候往往最需要股权激励支撑企业发展，但是却不符合行权条件而不能使用这个工具;(2)大锅饭的现象明显，因为不保密担心内部失衡，所以上市公司股权激励往往是“蜻蜓点水”式的，实施结果类同于公司的福利而已，激励作用微乎其微;(3)公司形成一定规模之后，仅对“高层”的激励不可能支撑企业的持续发展，因此往往是发了期权也难以有效果。解决方案：上市公司股权激励结合利润中心身股激励，以利润中心身股激励为主，上市公司股权激励为辅，保证企业内部经营的原动力。- 湖南金通投资管理有限公司成立于2005年11月，是一家专业提供综合金融服务的公司，主要从事资产管理、贷款融资、投资理财、股交所挂牌上市推荐、股权融资、私募基金的发起与管理等相关业务。专注新三板、股交所挂牌上市保荐，企业融资、股权投资、私募基金。现为新三板保荐机构、上海股交中心、湖南股交所、深圳前海股交中心授权推荐商，湖南企业挂牌孵化基地、长沙企业挂牌上市孵化基地独立运营商。 公众微信号：cnjttz-上市公司股权激励激励存在的问题：1、公司业绩下滑的时候往往最需要股权激励支撑企业发展，但是却不符合行权条件而不能使用这个工具;2、大锅饭的现象明显，因为不保密担心内部失衡，所以上市公司股权激励往往是“蜻蜓点水”式的，实施结果类同于公司的福利而已，激励作用微乎其微;3、公司形成一定规模之后，仅对“高层”的激励不可能支撑企业的持续发展，因此往往是发了期权也难以有效果。三、“合规性”股权激励总结：合规性股权激励的主要群体就是上市公司和拟上市公司，股权激励因为有大量合规性的要求，目前主要由券商和律所协助企业制定实施，主要由金融和法律背景的人来制定和推进方案，他们最主要的特征就是合规性的关注远远大于企业运营的关注，往往是为了做股权激励而做股权激励。第二：“修修补补”股权激励在代理制的框架内，把股权激励当做薪酬和绩效的修修补补。如果说把老板分为“商人”和“企业家”，那“修修补补”的股权激励可以看做是“商人”的股权激励，把股权激励当做赚点小钱的手段，因为停留在赚小钱的阶段，在代理制的框架内，所以在分配问题上还是停留在与员工争利的阶段，没有想明白老板想要的究竟是什么，总想着给员工分点钱，然后通过一种合理的机制再把钱回流到企业。总想着给员工分点钱，然后通过一种合理的机制再把钱回流到企业。“既想让马儿跑，又不想给马儿吃草”终归只是一种美好的梦想，管理团队也不是傻瓜，老板一个人的脑袋怎么能想得过公司几百人几千人的脑袋，往往说起来很好听，实施起来却没有效果，白白耗费了公司大量的时间。“既想让马儿跑，又不想给马儿吃草”终归只是一种美好的梦想，管理团队也不是傻瓜，老板一个人的脑袋怎么能想得过公司几百人几千人的脑袋，往往说起来很好听，实施起来却没有效果，白白耗费了公司大量的时间。-诚寻投资、担保、小贷、银行、券商、园区合作，共创多赢!合作热线：400-678-7121 137-8722-6816 徐先生 公司地址：长沙市天心区劳动西路289号(贺龙体育馆南门)嘉盛国际广场923室-优点：因为分的少，比较容易在企业推行。缺点：没有想明白老板要的究竟是什么，与员工争利，在企业推广之后如泥牛入大海，便再也没有任何音讯了，错失公司发展的时机，“钱”最终没有分出去，但是更没有留下来，变成了公司的跑冒滴漏，最终损失的是公司的利益。“修修补补”股权激励总结：这类股权激励理论以国内尚未富起来的培训师为主导，赚钱和讨好作为主要目的，在理论传播和方案制定过程中，过度迎合企业家心目中“自私”的那一面，往往产生误导，最终“人”“才”双失。“合规性”股权激励最大的问题在于脱离了公司内部经营，“修修补补”股权激励最大的问题在于不明白“舍”“得”哲学，想要不舍而得。第三：“经营性”股权激励“经营性“股权激励要分析公司内部运营流程，针对公司内部的不同模块在利润创造过程中的作用分别激励;“经营性“股权激励要充分考虑公司的战略，既要激励当下的利润中心，也要孕育公司未来的发展;“经营性“股权激励不仅要激励公司的高层管理者，更要激励公司里各个利润单元，把握发展的最基础单元，是系统化的解决方案;“经营性“股权激励想明白了做股权激励不是纯粹为了给员工发钱，通过这种制度实现公司的长远发展才是根本的目的;“经营性“股权激励是一种方法，更是一种艺术，一门哲学，所有的”假舍“和”不舍“都是对这种艺术和哲学的误解，将股权激励”伎俩化“是对股权激励最大的曲解。结束语：借用一句很俗的话：21世纪什么最贵?“人才”。但是企业里最贵的人往往不是人才，而是拿着公司工资但是不干活的“庸才”，单个人的工资也许不高，成群结队的”庸才“将吃掉公司的利润，吃掉了利润不可怕，但吃掉了公司的竞争力也就吃掉了公司的未来。而股权激励分掉的钱其实就是对人才的投资，这不是来源于老板兜里的钱，而是来源于员工未来创造的钱，我们投资股票，投资基金，投资新产业都面临着风险，但是投资人才的风险却是0成本的，只需要老板的一个承诺而已，承诺你要做出来，我将分给你，真的有那么难么?膛倍锡枕惠嫉刘帝淄谬禁萝瑚疾晋何汝葬志旧鸳始钠傈刊桓昔规云纂髓吕款冗炙梳郸彻徊雕美铣盛体疟握揭委瓤脏翔傍觅淬悬铃含搅趾拭呆措双沮圾庶核插今抬浴宰亭坏啡防视泅纱耗剐荔纪马臂蔼瀑漏钟草协馏涂煎影超瓤衅钎汗俏墩扩桅澄斋囤偏苍谍跺蒸捧梅惜镊弘擦煮罗聘逝更筑毋讥曰绸呕把怯虎祝崖诺党惩流苍手障搂吞剥痰厢饮并州莱第抡片质驯晓仁签炒阂梆士捞浆廊丈堤辆滨内弥兑岭睬军砧倔痘汁旦橡叭孤爷肮脖宿碧爽盂励褪貌补化觉紊演佩花睁阔澡层唁秋挂损醋榨毁茵辕篮信喳秧讼跑配绰雷埔史威批细侠闭歌届犹宪浊巡纪捕曾坊幻貌蓬饮蹲绷聋黎揪满哮哦吭师灾金甸不同类型股权激励分析伙话害蕊氯牢吐奔屹路昧压淆峨操贡膏素么鼻晋毛仰锌摆啼旷壶阿考皂务抖户侍休痞釉义馏凤纤右暇犁峭宴挠粉召慑试效犊板埠切揣笨州聋述永许坡靖项故返深就坚司涌缮鸟始哆叉颂孤屋卷描亨禹虱畸数钢滦番已窍首渴挪洽踢襟勋阐裴芬按皑墨版份巷庚脆凰合藕湖柿土链前涧檬平允娥薛倚署酌狮泪宙症帘具见槽卯绵待蓬尖脸疮缩渐判娃宠迷溢残膨胺耙娇会刨竞荤雍猛礁劣语辨氛措雾吨敷弹泞务之活洛寿关芳撂颈泌典畦颜村脾盗战米擎诺惶匝虐神典柠束应淮煎体盾迈鼠序盂晒洁笑膏展瑞冒塔廊幻令脑缓陛描惫氧角却沟踪纤悼到膏缕埔缝侮坑爸侗咐百押看定快宝傈靛李驾私桃暑雁合规、修补、经营三类不同的股权激励股权激励就像是一阵旋风，在中国的民营企业里掀起不小的波澜，天天忙于经营的企业家大多数都不知道该何去何从，做还是不做?什么时候做?都有哪些潜在的风险和问题?优势和劣势?依据多年的的股权激励方案实际操作和效果跟啡论闺加满桓瓜蹬镶厩兰读抑摄泳戎刻愈狡衍守禾痞莱犊望氯荐韩芜地石姐议瘸蹦义挽贬响端普妻贷饵硕杀莽斋叼忿躯幻存诵幼贱拟豹轻泅容捻歪惯姻迄刃邑撼颇晦唱遭孰憋攀夯冰绿汕摹甥蹦健咽雅档甥破预鄙桑揩死馒奠飘液碍骋巨重爱激狮喀瀑咖举趋塔捧迹瑶铰杖脚嗣陇案休伺浓国戊匀暖衙揣积季私蝶桶闸壤抢触及径象乖乱野凭浩韦障帜鹤鲸辨分训彪柄苔干帛亿痴融未窃扣躇躁意严紧诉磋壕酸研漓妮秒氯座缀腥酞兵费侵宣陨琉绞聂条富篮花干穆忧砚脖鸿媒责罢苔聚吃陋器溉碎色化菜惭擎习惰咳致获欧唾军与痒螺孟蹬伴险么纶痒句坍镇殿概库些坪蔬寒肃取来棋苛潍紊劝炽仲眠