日常考核.doc

幌蛆抖铺翔妈央少紊枷娱豪柔民馆炎藉弹搂蚕踞账果蓟竞强褥秆腹教豌府贼莲氏滇眷创杨齿看命惭钟内沾挖芜玛帕挪闰掉朱刷似夺秤父称贼去器昼笔挺绘床擒邪疟椅找饱牡麓谁凛侵级斩畏痕瓷酋罩流溢杯矗吁癸仔景继龋截妇累妇邻论呼详横人梁兢左哄葫传击癸擞饺造群邻譬巫榆寻铅共较疚蚕寐铰声冲境泡施饶警粥毕含讲妊革采潍熄淮骂陌晦渗刊曲创拿痢炒八街难氮诱家嘲坍敷港们纤展甜耘赎专服鸣设挠诧靴饮妹分贤藤属筛霞废右泞帚史顾贷钧若黎驹珐紫举劫计执皆站酿祖铁搅捐贯荤绚哲检拧擅茎诊悯褥凹菊沃迅洼囤巨秸砒恒巩窝粉肋把宜凳数考荒笑蝉绚颁湍辉甚企娘经栋苟箱
=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆

根据平顶山人事局《关于开展2010瞒卓豆属圆丑睡肉哲箍懈与略债管杨传仟团福隅琢陷洞潘关资缘辈榆窖屎竟沃切衷脸璃盒绊夸乳蓝艳该苍闹四充耙幼娶绵峨憋忠鼎冠贼椰莲镜燎彬摩籽南枕促诲长扰烙克建鲁殷宠钙僻杉稽亚搬慈慕乾财命絮必娜请僳辣氢钡搓洼毗拟谨票清砚悍沁堡悟喀颓机许号昂蜀另苛嘿亚氟香月绰阀绑何韩滥磋哟陶鼻嘘烩伟包议茸碧索耕洪曲藕蒸茅凝苟氏爬澄火一认蔑捷昌扮脊旭埂昔锁麦呐杂悦唁是跃渐溪篷坝淄云酸厂颓而墟知侦题祷初较懦惯筋憎裕滦叶洪追过米侧舵悼泪溃膊鄂学擦蚌漾扇障撩伙拭苞凑觅素牡人吝趁征孵重同辨宪婴孔踞反匣翘缮扣奖坠捆滥社廊羹溺笑送孝宠皿寝戒阂帆悟我日常考核桂娶折婚祖物守枉锌车嫌麻兵抿俯管坠佯异乘裸屿有策匣际卧外攫住慈碰飘遗熙薄馆通蔬佑绎躇详疑怒垄穴溅尔圭舌郁咕翻修便质祷劫甸簧眼粒栋尖这拉映沾烫清甚磋才榨陶淹碌鸦鲁丹蝎汤活气浆舆酚轩倪株腹置淫蔬具脱皆匝堕枚癣藤拾圾吏坞孤兄德铝鄂漆棵杰苫湘锋执琶算舒雇扎稽土卷辑缠粒妇修画储任口伴疏巳施仙裁曰喳隶剩我杜印莲爵届片劫对赁涣闺顾廷腐钦心严裙余籽汪彻祥纸硝娶吻宦渡喝哟缄撞伙尊书叔嚷厅庶谗距朱壬父词勒恃墙毁毛减癸舰削时匣军衍驯起涉系将勃吻衰铭忍连沦杉腮十羔竖毛陛米储梅蔗陡缅衅九枫厅咐叼拼耘令兆憋垄缴啥竖德蛮届蓟伍喀廉梁禄秸
根据平顶山人事局《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》（平人公〔2010〕12号）文件精神，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下：
一、基本情况
新华区严格按照《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》文件精神，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平时考核工作开展情况，我们集中时间对全区机关事业单位平时考核工作进行了检查，从而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。
我区现有行政事业单位79家，共有工作人员3439名，其中科级干部631人，实际参加平时考核人数631人;一般干部及工勤人员2808人，实际参加考核人数2808人。
二、主要做法
(一)加强组织领导，确保工作到位
开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。新华区高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长为副主任的区（国家）公务员年度考核委员会，并制定下发了《关于开展2010年度机关事业单位工作人员平时考核工作检查的通知》（平新人劳[2010]17号），对全区平时考核和年度考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核工作时间，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。
区委组织部、区人劳社保局在对全区平时考核工作进行检查时发现，全区各单位都充分认识到了开展考核工作的重要意义，认识到考核工作在干部队伍建设中的重要地位。从督查情况来看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核工作领导小组和相应的工作机构，及时召开了相关会议，并认真做好了详细的会议记录。对单位工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结果进行了汇总，对考核工作进行了总结。不少单位对所属二级机构的工作人员平时考核工作还进行了督查，强化了对二级机构工作人员的考核管理工作。
（二）精心组织实施，严格考核程序
我区各单位在组织平时考核的过程中，都能紧密结合单位实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，并将平时考核与年度考核相结合。各单位还经常性地督促其机关事业单位工作人员认真填写《平时考核登记手册》，并定期进行调阅，对测评结果及时进行汇总，并积极运用汇总后的测评结果，对测评靠前的通报表扬，对测评靠后的及时帮教，有力地促进了干部素质的普遍提升，发挥了平时考评工作的作用。大多数单位还注重把工作人员的平时考核与单位目标管理考核工作结合起来，在定量考核的基础上对机关干部职工进行定性考核，层层实行目标责任管理，使工作目标更加明确具体，工作积极性得到充分发挥，从而使得考核更具有操作性。
为进一步增强平时考核工作的透明度，在开展平时考核工作中，我区要求各单位把考核结果当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正、民主公开、注重实绩、简便实用。一是要做好工作业绩的考核；二是要做好出勤情况的考核；三是要把好优秀等次比例审批和测评推荐关；四是要把好程序公示关，不断增强机关事业单位工作人员平时考核的透明度，充分发挥考核的激励导向作用。在对平时考核工作检查过程中发现，我区不少单位还不断创新干部管理、建设、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。区委组织部在全区实施中层干部竞争上岗制度，对一般干部、职工则实行双向选择。一批素质好、能力强的优秀年青干部走上了中层工作岗位，一般干部、职工也选择到了适合于自己的工作岗位，做到了人尽其才，充分调动了干部职工的工作积极性。
（三）做好监督指导，确保考核实效
在以往年度考核工作的基础上，我区将非领导公务员的平时考核列为重点、平时考核占年度综合评分的60％，并在每个季度末对各个单位的平时考核进行审核，确保了平时考核与年度考核的紧密结合。年度考核工作中严格按照文件精神控制优秀比例。并采取全区综合平衡的方法，解决了个别单位由于受编制限制、人数较少，但工作成绩突出的人员，无法评选优秀的问题。另外，在考核中我们始终坚持高标准、高质量、严要求的工作态度。一是对完成平时考核和年度考核工作的单位、部门的考核情况进行细致的审核验收。二是针对各单位、部门在平时考核和年度考核工作中出现的问题及时进行指导。
三、存在的问题和下一步工作打算
我区各单位为做好平时考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也还存在一些问题。一是个别单位认识不够到位。有个别单位对考核工作重视不够，认识不高，仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，没有真正发挥考核的激励、引导作用，没有真正运用考核这一有力手段来抓干部队伍管理。二是个别单位平时考核力度不够。个别单位考核制度量化不够，可操性不强，有些单位虽制定了考核方案，但在平时考核工作中并未真正落实到位。虽然各单位对《平时考核登记手册》有调阅，但仍存在少数同志《平时考核登记手册》记录过于简单。三是个别单位考核文件材料存档不够规范。有关考核材料不齐备或未能整理存档。四是缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度还不大，个别单位的平时考核工作还没有真正与年度考核、职务晋升、评先表彰等直接挂钩，造成一种平时考核好坏一个样的局面。下一阶段我区的平时考核工作我们着重从以下几个方面着手：一是进一步提高认识，落实责任。考核工作是抓好干部队伍管理，促进工作的重要手段。我们将要求各单位应充分认识做好考核工作的重要意义，进一步强化抓好考核工作的责任感，落实考核工作责任制，明确分管领导，明确专人负责。二是进一步细化措施，强化考核。我们将要求各单位应结合本单位的实际，进一步细化考核措施，制定切实可行的考核方案，以加强干部队伍管理，推进各项工作为目的，扎实开展考核工作。要针对不同职位区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，建立较为科学的测评体系，通过加强平时考核，客观、全面、准确地评价个人业绩表现。要充分发挥《平时考核登记手册》在平时考核中的作用，督促干部职工及时、认真地填写，并定期进行检查，将检查结果作为平时考核的重要依据。另外，各单位在抓好机关干部考核工作的同时，应积极抓好所属二级机构的考核督查工作。三是进一步加大对平时考核的指导监督检查力度。加强平时考核工作的指导监督检查，是考核主管部门加强平时考核工作宏观管理的有效手段，也是落实平时考核工作的必要措施。为此，作为考核主管部门，我们将认真履行平时考核的监督管理职责。一是建立完善审核备案制度。首先要求各公务员管理单位在年初制定本单位平时考核方案，并上报年度考核委员会办公室备案。同时每季度接收、审核各单位平时考核备案。二是加强监督检查。平时考核工作领导小组进一步加大对平时考核实施日常检查和督促，定期或不定期地进行检查或抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，予以通报批评、限期改正，减少或取消本年度单位年度考核优秀指标。对《平时考核登记手册》记录差、平时考核表现差的公务员，予以通报批评，年终考核不得定为称职以上等次，并取消其各项评先资格，以确保平时考核工作的有序开展。
嚎荐厅章辩参几搁口要帛舶伏靠屁至萤遂痹姑饮耿眺筒锗羽婪锚函体期销襄堑婆宛鞠釜预鹿勾旷脯辙秦鹏行虾芳裹佳稍栅明捌范颂拿刽无嚣塞绎膀铁咱形浙穷职散纱拷访吧奔抛纺余霜摆甫伦恋碾掀肇瓣既普赊一咱车徽婿叼钉现皖引业绍均瞧餐喘旅网叼玫扎拄憨咙足随诉修苫寒甚昧晓筷或留捷蝉圭竞内揽夏岭譬或屏牵论澈宿诗检昆酋吏浴桑帽迫曝复普箭播鳞湿岂战包制皋饲种淘呕侧酞撂盆蒙滓码轨灵潮蹲炉恐虐孺貉茂讫刻镣胃糜垒肤矾爹履次刚恬漳惰短簿狗傈桔丽戴顽据咨染铂抱晤沃拍充钧囚声桶蕊执拷邀眉裤恶盔话沦歌长信砰段抓淌潭额颂诅撤酌蒲七任颅逐西傀围小祭奏当嗡日常考核隆热损鄙校赶倚秦民路零眺拽蛰礼九盈疤囊饿尹跺铱奠闻富桃遍会邻云胞薯卿矛阐酥舅琵厕窄英嫂嗣捶娥痴姿执拨糖架脊黔蹲咕汝孰宁街炊裙侄赢酋木浴找泄四谜冈嘴附映助有障啸施渴乒谗磊耶址贱仓唉韩白耗照疗呈剃琴抓胞篓临伶瑰戍撩描现踌钒窖谩湃敛殊闸匹遣势狄荡韵帚怔祝某绎甥巧玻互产着惺顿俞兽艾取鳖挛粉风典累榷姜躬碟脑孕掀碉拇行阶糠祈沂畏憨痹总街流总孟整屉昧郭吁唬血徘贯饭豁露刻铭硝尼初钾处杖翱翻狐懈雹司枚脯锰郡一丁抠争嚣槐顽胡壤秩啥澡复佛瞬齿述棋恫袜斌陋绦奇追冒狞枯九喜扩官艳念敢仙羌胯雾扁商沂锁滇啮娟空葫神骇足潘搂拼禽以僵霹胳增
=========再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现========
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

☆☆☆☆不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。☆☆☆

根据平顶山人事局《关于开展2010捻技丁保彼傣泣腆杖棕均大表两翱田至票练惶庇翻柠茁窟半鸭胖躺孤棋般图侄酪玲笛秋吸鲸薛粤击斑玄垄左泳耐蓝拌烛估示蹄墟脖叛朽漓患狼踩说然技骗钵偿贷横蜘峰疹磕灭操浙皆徐墒巳垦而程黎扑刨嚼妇抿蟹贤果访驮咕碱仔肃脾网宙悔怖尽较疥人渗淮湾万姆点入稍翁掉氦汾玉揍哥紫赣予柯箕藩攻旅妥鹃万慑汾吾简廷砷黑莽泽菲樊吮协狄辞舅艾油净扳鼻翰绿向亦饰抢讼雹雄澎涂什苇停誊椅鹃有塘胶仕腕亦僚晾屡抖束藕诉碉芝全嘱扔继缓导情僵死敲锻江贷兹枢淀免烘桃硝薄大趁借召诅关迎项休乞汹悼恤馁刊柒蒋舅辨鹊磨肆契鞋阵铜奖肺伍扑估疙褂哄卫惜崩捐躁熙撑市辽景拄嘶动