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招聘网站运营面试题库和答案题目一：现在，家政行业出现一些“本科保姆”。有人认为本科生当保姆对雇主有好处，对从业者也有好处；有人认为本科生当保姆是大材小用，浪费人才。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题+观点类题目。要求我们对于本科生从事保姆行业的具体现象及两种不同的观点展开分析。可以围绕两种观点分析本科保姆的好处及存在的问题，最后提出解决问题的措施即可。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“现在，家政行业出现一些现在，家政行业出现一些本科保姆本科保姆。”这里交代了题目的背景，我们可以联想到现在很多与之类似的大学生就业问题，如北大毕业生卖猪肉，大学生毕业后送快递等等，这些事件都可以在答题的开头部分作为联想式开头的例子呈现。同时也要抓住本科和保姆的特点：家政服务相对从业门槛低、专业要求低，常被认为适合学历较低、没有特殊就业技能的人群。本科生接受多年培养，拥有较高学识和素质。审题点审题点2：“有人认为本科生当保姆对雇主有好处，对从业者也有好处有人认为本科生当保姆对雇主有好处，对从业者也有好处”此为观点1，属于正面观点，俗话说“三百六十行，行行出状元”，所以我们可以结合这一观点分析本科生当保姆的好处。题干中给出雇主和从业者，我们就可以顺势使用主体分析法，比如对雇主来说可以享受到高质量服务，对从业者来说可以带动提升技能服务水平，对这部分本科生来说体现了他们择业观的转变，积极解决了自身的就业问题，对行业来讲，提升了家政行业形象，对社会来讲本科生充实服务业，可以缓解就业压力，积极意义是多方面的。审题点审题点3：“有人认为本科生当保姆是大材小用，浪费人才有人认为本科生当保姆是大材小用，浪费人才”此为观点2，属于反面观点，可以结合这一观点分析本科生从事保姆存在的问题。一方面，培养大学生要付出很大的成本，如果越来越多大学生盲目地进入到家政行业，这对于教育资源、对于他们十几年的努力来说，都很可能是一种浪费。另一方面，就业观偏差。保姆月薪相对较高，部分大学生一心热衷于挣快钱，很难沉下心来去做一些专业性强的工作，这也导致“读书无用论”再次兴起。这种现象也从侧面反映出，当前就业形势比较严峻，大学生毕业之后选择这种从业门槛比较低的保姆行业，有时候可能也是一种无奈之举。因此本题的答题思路是：首先，明确两种观点各有道理，需要全面看待，其次，分析两种观点的合理之处，也就是本科保姆带来的好处和存在的问题，最后，落实到改善这一现象的做法即可。正确示例正确示例看到题中本科保姆的现象，我想到了当前在快递、外卖行业中本科生也在逐渐增加。我们可以看到大学生的进入会带来诸多好处，但不可否认也存在人才浪费的隐患，因此对于题中的两种观点，我们应全面看待。本科保姆的兴起，其意义是多方面的。第一，雇主享受了更高水平的服务。本科生拥有高素质和高学识，可以更好地解决雇主的生活问题，提供更优服务；第二，家政行业得到发展。高学历人才进入行业，可以给其他从业者提供标杆典范，形成带动效应，促进行业长足发展；第三，解决就业问题。家政保姆等服务行业市场广阔，提供就业岗位众多，这样既让大学生解决了自身的就业问题，同时也缓解了部分就业压力。但不可否认，“本科保姆”也存在问题。第一，确实有浪费人才的嫌疑。保姆本身对科学知识等要求不高，准入门槛较低，本科生历经多年多方培养，如果盲目当保姆，确实可能形成浪费；第二，部分大学生择业观存在偏差。保姆行业相对月薪较高，部分大学生为赚快钱投身此行业，影响自身长远发展的同时也助长了读书无用论的风气；第三，当前就业压力较大。疫情之下岗位不足，大学生迫于无奈投身家政保姆行业，折射出了当前就业形势的严峻。为了解决这些问题，既让家政保姆等服务行业得到发展，又能解决大学生合理就业问题，我认为可以做如下几点：第一，审视自身正确选择。大学生在选择职业时，要合理审视自我，对自己有一个正确理性的认识。可以通过对自己以前实习或创业经验的总结和反思，对自己兴趣特长的了解等，明确自己的就业方向。同时，也要结合自己所学专业和当下市场需求，给自己选择一份真正适合自己的工作。第二，多方引导理性就业。一方面，社会媒体可以通过公益广告、三微一端等方式，向学生、家长和社会大众宣传正确的择业、就业观念；另一方面，学校可以开展职业规划课程，帮助学生分析职业行业的利弊前景等。另外，学校也应合理划分专业，增设保姆护理等专业，确保人尽其才，学有所用。第三，优化就业创业环境。一方面，通过大力发展经济形成岗位，政府提供公益性岗位等解决大学生就业难问题，另一方面，全面落实创业优惠政策，成立创业孵化基地，为创业大学生提供帮助。为大学生提供更加多元的就业选择。招聘网站运营面试题库和答案编号：de5764c33ba5e939c67cc3499850e9062022/12/10第1页，共5页题目二：光荣在党50年”表彰大会上，受奖者说：“我们在岗位上会退休，但共产党员不会退休”。结合这句话谈谈对你的启示。专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干围绕“党员不会退休”话题展开，作答时，需要首先解释句子内涵，然后进行论证，并结合自身谈谈如何落实。下面结合题目具体分析： 审题点：审题点：“光荣在党光荣在党50年年表彰大会上，受奖者说：表彰大会上，受奖者说：我们在岗位上会退休，但共产党员不会退休我们在岗位上会退休，但共产党员不会退休”“光荣在党50年”纪念章是党中央2021年首次颁发的纪念章。颁发对象是党龄达到50周年、一贯表现良好的党员。受奖者这句话的意思就是，一名党员，会有其岗位，岗位上有退休的年龄，但是党员的身份是永久的，不会“退休”，强调的是“党员不会退休”，即一生都要用党员的标准严格要求自己，牢记党员职责。而什么是党员的标准呢？党章中提到“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”。即共产党员要“有共产主义觉悟”“全心全意为人民服务”“不得谋求私利和特权”。“有共产主义觉悟”即坚持理想信念，不忘初心、牢记使命，在党的领导之下，为实现共产主义奋斗。此处可以论述革命初期李大钊、陈独秀、毛泽东等同志为代表的共产党人的坚持，也可以论述新时期党员干部对党忠诚的坚定信念。“全心全意为人民服务”即坚持为人民服务，退休之后，党有需要立即挺身而出，这让我们想到了退伍军人“若有战，召必回”，党员干部也随时准备为人民群众奉献终身。不少支援基层建设的退休干部，或者免费诊治的退休医生，都是我们学习的榜样。“不得谋求私利和特权”即行为要受党纪国法的约束，在岗时如此，退休后依旧如此。要保持艰苦奋斗、廉洁自律的生活作风，不得因为退休而思想懈怠，就像那些抵制不住诱惑人们一样，在原本应享受天伦之乐的时期锒铛入狱，最终违背入党初心。最后，对于自身而言，自己是一名即将进入公务员团队的人，在未来的工作中，也要将其作为指引，要学习榜样，在岗位上兢兢业业，等到退休之后，也要坚持党员本色，严格要求自己。因此本题的答题思路是：首先，对于句子进行简要分析，提出观点；其次，围绕“党员不退休”，从“理想信念不动摇”“为民服务不停歇”“严于律己不松懈”三个层面展开分析；最后，结合自身，表明自己如何在不同时期，应该如何践行。正确示例正确示例“光荣在党50年”纪念章是党中央2021年首次颁发的纪念章。纪念章获得者是党龄达到50周年、一贯表现良好的党员，其所展现的精神特质值得我们学习。纪念章获得者的这句话，我认为是对于全体党员的激励，指导着我们要永远用优秀党员干部的标准严格要求自己，为实现共产主义奋斗终身。其一，党员不会退休是理想信念不动摇，牢记共产党员的初心使命。不忘初心，不仅仅是一句口号，也是千千万万共产党人正在践行的常态，那是李大钊同志在面对死亡时的无所畏惧，那是毛泽东同志在面对敌人时的星星之火。而不仅仅是革命先烈在坚持共产主义信念，新时期党员也在传承与践行，他们无论是在工作岗位上，还是退休赋闲在家，都能坚持党的领导，时刻铭记着自己入党时在党旗下的誓言，真正做到了为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。其二，党员不会退休是为民服务不停歇，党和国家有需要就工作到底。在岗位上退休的人，往往都有了丰富的工作经验，甚至是某一行业的翘楚，有时候党和国家的发展就需要这样的人才来进行指导部署。而此时，退休的党员也会站出来，去继续为美好未来增添力量。无论是96岁高龄、依然坚持每周至少完成3台手术的吴孟超，还是90岁时为了替单位节约差旅费、多次只身出差的黄旭华，他们都是退休不褪色的杰出代表。这些“银发”工作者是岗位上的多面手，更是国家发展和稳定的有力支撑。其三，党员不会退休是严于律己不松懈，永远用党员的要求来规范自己。党员干部要端正工作作风，也要端正生活作风，退休后也要坚持艰苦奋斗、廉洁自律。部分党员干部退休后思想懈怠，利用“余威”谋取私利，关于退休干部罗马的新闻屡见不鲜，他们没有守住清廉底线，反而让党性修养失之于空、失之于虚，最终陷入腐败泥潭。对于我自身而言，我也有幸在学校期间就加入了中国共产党，成为了一名光荣的共产党员，“退岗不退党”的精神也激励着我不断前行。未来无论是在岗位上还是在生活中，我均将不断学习政治理论知识和业务技能，锤炼坚强党性，提高工作水平，将时刻以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，为党和人民奋斗终身。题目三：针对全村党员开展“两学一做”活动，你认为关键环节有哪些？专家审题专家审题招聘网站运营面试题库和答案编号：de5764c33ba5e939c67cc3499850e9062022/12/10第2页，共5页本题是一道组织管理类题目。题目的问法方面稍有变化，答题过程中注意点题。本次活动，可以考虑按照时间轴的形式展开，分别考虑活动开展前中后各个环节需要注意的关键。下面，我们来结合题目给定的信息做具体分析：审题点审题点1：“针对全村党员开展针对全村党员开展两学一做两学一做活动活动”开展“两学一做”活动，我们首先要把握“两学一做”的内容，即学习党章党规，学习重要讲话，做合格党员，然后去思考相应的活动形式进行开展，活动的内容围绕“两学一做”展开。审题点审题点2：“关键环节关键环节”做好本次活动，扎实的前期准备是必要环节，同时，去践行“两学一做”，活动的形式方面可以通过传统的知识竞赛、视频学习，也可以想一些新颖的活动，如参观廉政教育基地、邀请专家学者讲座等，最后形成长效机制。正确示例正确示例在全村党员中开展“两学一做”主题活动，能够提高村里党员同志的思想水平，始终树立为民服务的意识，同时增强村委以及全村的凝聚力，从而更好的推动各项工作的顺利开展，同时这也是贯彻落实上级部门文件政策的要求。我认为开展此次活动的关键环节之一是做好前期的准备工作。我会在网上广泛的搜集资料，学习借鉴其他地方开展“两学一做”活动的相关经验，制定出本村的学习计划和方案。提前确定学习的地点，询问广大党员同志的时间，做好协调工作，确保活动的顺利开展。我也会通过村广播站积极的宣传此次学习活动，通过微信群提前将学习的方案上传到群里，方便党员同志提前了解熟悉学习内容。关键环节之二是具体组织活动的开展。先通过观看视频的方式，学习习近平总书记的重要讲话，然后集体学习党章党规的相关内容，观看学习完之后，再集体讨论自己的感受和心得，讨论自己如何做一名合格党员，各抒己见。我还会通过组织知识竞赛的方式，通过试卷的形式，组织全村的党员同志进行知识竞赛，进一步巩固自身的学习成效，加深对“两学一做”的认识。要求每人上交一篇心得报告，进行资料的归档，对知识竞赛中获胜的党员通知给予精神和物质奖励，对于学习不认真的同志给予批评，然后单独辅导其学习进步。我还会积极联系党校的教授实地来村进行“两学一做”主题讲座，提升全村党员的思想水平，组织党员同志实地参观廉政教育基地和革命博物馆等，加深对党规党章的理解，加深对习近平总书记重要讲话的理解，自觉践行做合格党员。关键环节之三是促使活动的开展常态化，我会提请村委会将“两学一做”的开展写入村规村约中，形成常态机制，做好宣传工作，通过文字、图片、广播等形式做好定期的宣传，并将每次的学习经验总结，汇总成图文并茂的形式在村宣传栏公示，供大家集体讨论学习。针对学习党章党规和重要讲话中，对比自身存在的问题，建立监督机制，督促党员同志积极改正，成为合格党员。当然学习只是为了提高全村党员的思想认识，最主要的还要践行在做合格党员的行动上，要以这次“两学一做”活动为契机，号召全体党员干部在精准脱贫、经济建设、文明公约、建设社会主义核心价值观等方面起到引领示范作用，做一名合格的中国共产党员。题目四：你是办事大厅工作人员，有群众来办理关于某项政策补贴的事务，按照以前政策是符合办理条件的，但是，由于一周之前重新修改了文件政策，导致他又不符合补贴标准了，所以无法办理。这位群众表示，两周前打过电话来咨询，说他是符合的他才来的，这位群众情绪比较激动，他说他是符合补贴标准的。领导安排你去解决此事，你怎么处理？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，需要考生面对政策已经变动的情况，主动回应解决群众诉求，避免矛盾再次升级。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“有群众来办理关于某项政策补贴的事务，按照以前政策是符合办理条件的，但是，由于一周之前重新修改有群众来办理关于某项政策补贴的事务，按照以前政策是符合办理条件的，但是，由于一周之前重新修改了文件政策，导致他又不符合补贴标准了，所以无法办理了文件政策，导致他又不符合补贴标准了，所以无法办理”这句话先明确题干第一个矛盾点。由于一周之前文件政策重新修改，导致部分群众不符合补贴标准，无法办理政策补贴，需要我们对群众进行耐心劝说。其一，政策修改了但是群众不知道，说明我们有通知不到位之处，所以应该表示道歉；其二，群众目前不符合补贴标准，我们应该详细解释政策变动情况，必要时候把文件拿出来；其三，尽可能帮助群众解决问题，比如向上级申请过渡期，或者是推荐其他政策补贴。审题点审题点2：“这位群众情绪比较激动，他说他是符合补贴标准的这位群众情绪比较激动，他说他是符合补贴标准的”这是题干的第二个矛盾点。目前群众情绪比较激动，需要我们进行优先处理，比如安抚群众情绪，承诺会解释清楚这件事，才能有利于后续工作的开展。审题点审题点3：“你是办事大厅工作人员你是办事大厅工作人员”“领导安排你去解决此事，你怎么处理领导安排你去解决此事，你怎么处理”这句话明确我的身份定位是办事大厅工作人员，意味着在工作中要经常与领导沟通汇报，涉及审批、建制等工作不在我的职权范围之内。另外，题干设问问我们怎么处理，按照矛盾点的紧急程度，先解决情绪激动问题，再对群众进行耐心劝说，最后不招聘网站运营面试题库和答案编号：de5764c33ba5e939c67cc3499850e9062022/12/10第3页，共5页要忘记体现后续反思工作，涉及政策变动及时通知，涉及群众不理解要耐心引导。因此，本题的答题思路为：第一，说安抚群众情绪；第二，进行耐心劝说；第三，进行反思总结。正确示例正确示例群众无法享受该项政策补贴，肯定会感到不满和激动。如果领导安排我解决此事，我会进行柔性劝说，具体从以下几个方面进行处理。首先，安抚群众情绪。我会安抚群众先冷静下来，告知他情绪激动既不利于自己事情解决，而且也会影响其他群众的业务办理。请他随我到办公室就坐，我会向他解释清楚这件事，并且帮助他解决问题。其次，进行耐心劝说。等到群众平静下来之后，我会对其晓之以理，以便得到群众的理解和配合。其一，表示诚挚歉意。向群众表示道歉，承认后续对于政策变动的信息通知不够及时到位，导致他无法领到政策补贴，请求他的原谅。其二，解释政策变动。我会告知群众办事大厅工作人员是按照文件政策进行办理业务的，两周之前他的确符合政策补贴标准，但是由于他关心的政策补贴在一周之前出现了变动，导致他现在不符合最新的补贴标准了，在解释的同时我也会向他展示原政策文件和最新政策文件，尤其对于补贴标准的变动进行明确标注，以此佐证解释的正确性。其三，帮助解决问题。和群众说明我们会向上级部门反映政策调整对部分群众造成的影响，争取过渡期政策，承诺如果接下来原来的政策补贴有变动会及时通知他，请他放心。同时，询问群众目前的生活、就业情况，向他推荐其他符合条件的政策补贴，征得同意后帮助他进行办理。最后，进行反思总结。在以后的工作中，涉及到某项政策变动，我会建议领导通过官网、微信公众号、大厅LED屏的方式，向群众告知办理步骤、所需资料、时间节点的变动情况，以及政策变动的过渡时间，以便帮助群众享受到符合条件的政策补贴。同时，在遇到群众不理解时，要进行真诚沟通、耐心交流，确保工作顺利开展。题目五：小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际。领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落。领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办？专家审题专家审题通过题目可以看出，本题属于人际关系和组织管理相结合的题目，既要抓住人际矛盾，处理好小李的问题，又要注意到领导交给“我”的这项任务非常重要。这就要求在答题过程中，一方面要对诸多矛盾点进行解决，另一方面要注意在宣讲的过程中积极利用这次活动，解决小李存在的问题。审题点审题点1：“小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际小李是单位的新人，喜欢提一些自己的意见，但是缺少建设性，不太切合实际”通过题干可以得知，小李是“我”的同事，并且是单位的新人，这里可以联想到新人的一些特点，比如，新人通常需要时间去适应新的岗位，在这个过程中难免存在一些问题。“喜欢提意见，但是缺少建设性，不切实际”是第一个矛盾点，在答题过程中，需要尽可能帮助小李解决这个问题，以免影响工作。审题点审题点2：“领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落领导认为小李不行，同事也对他有看法，小李因此情绪比较低落”这里给出了另外三个矛盾点，即领导不认可、同事有看法以及小李自身情绪低落，这些都需要解决，但情绪问题是最为紧要的，所以要优先解决。领导、同事对他有看法的根源在于大家质疑小李的工作能力，但这个问题不是一两天可以解决的，所以放在最后。在解决问题的过程中，注意尽可能确保对策灵活、丰富、接地气，同时也要适度阳光。审题点审题点3：“领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办领导现在让你带他去做企业宣讲，你要怎么办”在提问上我们看到了一些不同，结尾处强调了现在领导让“我”带小李去做的工作是企业宣讲，这就要求我们一定不能够丢掉这个本职工作，要以现在要做的工作为主，同时注意协调好人际关系。在作答过程中二者缺一不可。正确示例正确示例我会通过以下步骤进行解决。第一，安抚小李的情绪。小李喜欢提意见，对此我非常理解，这是一个新人积极作为、积极融入单位的表现。作为一个新人，所提出的意见不尽完善也十分正常，我是新人的时候也是如此，但这都是暂时的，希望他不要气馁，鼓励他投入紧锣密鼓的工作中来。第二，帮助小李分析其建议中的不足之处。小李作为新人，可能急于做出成绩，还没完全吃透自己的业务及单位的实际情况就盲目提出意见。作为同事，我要帮助他做好经验积累，减少所提建议不切实际的情况。比如，在工作之余，在不违反原则的前提下，我会将自己之前工作中积累的一些材料分享给小李，还会建议小李多向单位的其他业务能手请教，尽快熟悉单位的工作。同时，对于此次去企业进行宣讲的工作，我会建议小李提前做好功课，比如主动了解企业的基本情况、如何宣讲、讲些什么。希望通过我的帮助，小李在接下来的工作中能够充分展示自己的工作能力。招聘网站运营面试题库和答案编号：de5764c33ba5e939c67cc3499850e9062022/12/10第4页，共5页第三，认真做好企业的宣讲活动。其一，我会利用小李平面设计专业的特长，尝试把一部分工作交给小李去做，比如，安排小李做好企业宣讲的准备工作，包括宣讲PPT的制作、宣讲材料的设计等；其二，我会带领小李开展丰富多彩的宣传，在宣讲会上将企业的基本情况、未来的发展方向等内容充分展现给与会者，并设计提问环节，对于此次宣讲还有疑问的人可以进行现场提问，以增加互动，增进了解。第四，帮助小李正确面对领导和同事。领导和同事对小李的不认可可能是出于对小李工作情况和能力不够了解。一方面，在宣传工作完成之后我会在汇报工作时告知领导小李在此次工作中做了哪些工作及取得了什么效果，让领导能够全面客观地把握小李目前的工作情况；另一方面，我会建议小李平时加强和大家的沟通交流，多去参加团队活动，让大家对他有更多的了解。第五，作为一名老同事，在今后的工作过程中，在做好自己本职工作的同时，我要积极帮助新人适应工作，重视工作中的人际沟通，与大家携手创造良好的工作氛围，更好地为人民服务。招聘网站运营面试题库和答案编号：de5764c33ba5e939c67cc3499850e9062022/12/10第5页，共5页