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光山特岗招聘面试题库及答案题目一：根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台，对此你怎么看？专家审题专家审题此题为综合分析社会现象类的题目，题干说明了现在大学毕业生择业着重点方向的变化，从工资到发展前景，按照马斯洛的需求理论来说，大学生择业从最低的生存需求到最高的自我实现需求进行了很大的转变，这个现象是可喜的，下面我们结合题目具体分析此题。审题点：审题点：“根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台根据调查显示，大学生就业不再看重工资，而看重个人前景发展平台”虽然看重工资无可厚非，但是更看重前景发展体现了大学生理性、长远的就业思维，这是一个较好的现象，因为大学生在匹配的工作岗位积累工作经验，日后升职提薪都不是问题。所以可以说是一个双赢的选项，所以，在此我们可以分析意义，第一，对大学生本身有好处提升自己能力，第二，也可以倒逼企业的发展革新，第三，每个企业有很好的发展前景对于整个社会发展来说也是有帮助的。另外，也可以思考为什么会有这种好的转变？可以阐述原因，内容可以结合这个最好的时代，和90后的特殊之处分析原因。最后为了“好上加好”给出对策。正确示例正确示例大学生就业一直是个热点话题，不只对于大学生本身，对于社会发展需要更是一个值得思考的话题。题目中大学生将求职前景重于“钱景”，我认为这反映了大学毕业生注重职业规划的理性心态，符合职场新人应有的定位。既有利于大学生的自我成长，也有利于倒逼企业的成长，进而促进社会的发展。那么，为什么现在大学生对比以往会有这么大的转变呢？我认为原因有以下几个方面：第一，社会包容度更高。随着经济、文化的发展推动时代发展，人民不再对职业和“另类”持有绝对的偏见，而人们对这些变化持接纳、包容的态度，让大学生可以失败，失败后依然可以重新开始。第二，生活经济条件好。95后、00后是独生子女的一代，也是幸福的一代，从小物质生活丰富，毕业后在社会打拼中没有过多家庭经济负担，更自由做自己想做的事。第三，互联网的影响。这一代年轻人成长在网络时代，从小就突破了很多传统，他们主张独立与开放，更愿意追求成功的事业和不一样的人生，而不给自己的人生设置太多限制。面对现今大学毕业生就业的态度转变，我们在可喜之余也应着力更好地为他们就业保驾护航。第一，大学生要继续提升能力和技能。在校园内认真学习理论知识，加强实践动手能力，步入社会后参与与岗位匹配的培训，有针对性地提升自己。第二，落实企业内保障制度。企业不仅提供合理的薪酬，还要提供良好的办公环境、公平的晋升机制，落实婚假、产假、带薪休假、医疗教育住房等福利制度。第三，高校发力做好对接。一方面紧跟时代步伐革新专业内容，通过调研等方式更新课程设计，另外，为即将毕业学生开展有针对性的就业指导课程，不仅请专家教授讲解，也可以请毕业后的师哥师姐回校谈就业经历和感受，为毕业生提供更有效的建议。第四，政府保障兜底。结合当地实际落实双创优惠政策、加大公租房廉租房的建设降低外来人才生活成本，做好基础保障。我相信通过以上方式，大学生会有更广阔的空间发挥自身能力，实现个人“中国梦”的同时，助推社会更好发展。题目二：2021年4月20日博鳌亚洲论坛上，习近平总书记谈到，我们所处的是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代。对此，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于综合分析态度观点类题目。题干结合习近平总书记的讲话，让我们谈看法，那我们就需要挖掘习近平总书记的讲话内容要点，得出论点之后开展论证分析。接下来，结合题干进行分析。光山特岗招聘面试题库及答案编号：f8c920d0e4a78d86fae660adc609f2972022/12/10第1页，共4页审题点审题点1:“2021年年4月月20日博鳌亚洲论坛上日博鳌亚洲论坛上”这里交代了本题的背景，2021年4月18日至21日，博鳌亚洲论坛2021年年会在海南博鳌通过线上线下结合的方式举行，以“世界大变局：共襄全球治理盛举 合奏一带一路强音”为主题，结合抗疫的大背景来看，本次论坛的意义可谓十分深远。审题点审题点2：“习近平总书记谈到习近平总书记谈到”这里告诉我们，这是领导人的讲话内容，那我们就是秉持积极践行的态度，将这句话作为我们今后工作的指引和发展的方向，明确了答题的大方向和总基调。审题点审题点3：“我们所处的是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代我们所处的是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代”这是对于当前时代的两种说法，一方面挑战在当前的时代有很多，我们正处于世界百年未有之大变局的时代，既有疫情之下，我国经济发展速度减慢的内部挑战，也有国际形势风云变幻的外部影响。另一方面希望也伴随挑战，疫情之下大数据云网络发展迅猛，我国凭借控制疫情的措施得当成为世界的标杆，展现了中国形象。因此这句话告诉我们要正确认识目前的挑战，主动把握机遇，作为年轻人要践行习近平总书记的讲话内容，从容应对风险，把握发展机遇。综合以上分析，本道题的答题思路是：入题表态，说明对习近平总书记讲话的态度-分点论述，说明当前挑战、机遇的具体表现-给出对策，说明自己今后践行的方法。正确示例正确示例习近平总书记在博鳌亚洲论坛2021年年会开幕式上做了同舟共济克时艰，命运与共创未来的主旨演讲，其中明确说明我们当前的时代挑战和机遇并存，这是习近平总书记对目前国内外形势的正确认知，我们要清晰认识，正确把握。第一，这是一个充满挑战的时代。2020年疫情突袭而来，疫情之下，我国出现了失业率上升的情况，很多行业受到了重创，特别是第三产业几乎是遇到了近十几年来的行业低谷，人员失业、企业倒闭，积极发展面临实际困境，当前虽然复工复产稳步推进、但境外输入病例让我们对可能到来的第二波第三波疫情特别担忧，就业形势还面临了极大的挑战。对外当前在国际形势上，全球治理面临突出问题，保护主义、单边主义抬头，逆全球化思潮发酵，某些霸权主义打着“人道、自由”的幌子，实则使用政治手段阻碍我国企业，美国对华为等中企的禁令就是明晃晃的无理打压，这不仅妨碍中国的发展，更是成为世界经济发展的极大不稳定因素，因为你不知道美国下一个针对的会是哪国威胁他的企业。第二，这是一个充满希望的时代。疫情影响下，大数据、互联网得到了飞速发展，线上产品的机会来自各个行业与互联网融合，网上生鲜、在线办公、在线教育、云参观等一系列新的发展机遇朝我大步走来，数字经济借由疫情来到了发展的加速带。我国也在抗疫过程中，为全世界交上了一篇抗疫的标准答案，用实际行动向国际展现了中国的行动力。在某些国家大行单边主义的同时，我国提出了共建“一带一路”倡议，建立亚投行、金砖国家银行，积极推动全球互联互通，对外展现了中国自信。因此作为一名公职人员，我会充分运用好习近平总书记对当前时代的正确论述，切实迎接挑战，把握机遇。一方面攻坚克难，迎难而上。我会正确认识工作生活中出现的困难和挑战，面对难题有战胜的决心和毅力，发扬不怕苦不怕累的精神，全面战胜工作难题。另一方面提高能力，把握机遇，机会是留给有准备的人，我会通过阅读书籍、参与培训等多种形式，全面提高自己的综合素养，掌握工作本领，确保能够及时抓住身边的机会，甚至将挑战转换为机遇，实现转危为机。题目三：单位内召开了座谈会，现安排你去调研选调生在6.17地震中的事迹，你如何获取信息保证真实性？专家审题专家审题本题为调研类组织管理题。调研题的一般思路是前期准备开展调研进行总结。而本题调研的主题和设问都比较特殊，下面结合题干进行分析。审题点审题点1：“现安排你去调研选调生在现安排你去调研选调生在6.17地震中的事迹地震中的事迹”四川还有各地的选调生一般都会安排到农村任书记、主任助理或者挂职锻炼，由此可以想到选调生主要的工作场景是在农村，那么从调研内容上看在地震中的事迹就是指选调生在抗震救灾中积极参与救援、帮助恢复重建等。从调研对象上看，需要对于选调生本人、村民、村干部采取针对性调研方式进行了解。审题点审题点2：“你如何获取信息你如何获取信息保证保证真实性真实性”设问强调要确保真实性，这就要求我们在各个环节都要体现到针对性，比如在前期准备时可以挑选认真的工作人员，在调研方式上除了交谈之外也要求有材料支撑、并且突出匿名让大家畅所欲言，在整理总结时也要剔除无效问卷、在各种信息源中进行交叉对比确保事迹的真实性。综上得出本题思路，首先进行前期准备，在人员选择上确保认真；其次开展调研，在调研对象上确保全面，在调研方式上严谨光山特岗招聘面试题库及答案编号：f8c920d0e4a78d86fae660adc609f2972022/12/10第2页，共4页细致；最后进行总结，反复核对形成报告。正确示例正确示例发掘选调生救灾典范，讲好选调生救灾故事，对于展现新时代选调生精神风貌有着重要意义。为此我将本着认真严谨的原则，力求“三个做好”，确保信息的真实性，筛选出优秀选调生生动事迹，具体从以下几个方面开展。第一，做好稳妥准备。一方面我会在座谈会后认真梳理总结本次座谈会的会议精神，系统回顾会上对于本次调研工作的具体指示和细节要求，并和领导深入交流，明确调研方案；另一方面，我会在单位同事中重点挑选具备抗震救灾经验、了解救灾实际情况、平时较真负责的同事组成调研小组，做好人员分工。第二，做好细致调研。首先，和选调生本人深入了解。我会通过微信建群电话通知等方式，请选调生们自行撰写自己在抗震救灾中坚守一线、解救群众、积极宣传、灾后恢复等方面的工作情况，建议他们配上视频图片等相关资料。之后对于材料反映出贡献较大的选调生，通过现场实地查看继续了解，跟随选调生一同进行日常工作，并借此查看他对灾情的了解情况、开展工作的真实性和群众的认可度。其次，和村干部核实情况。我会召集相应村干部进行座谈，向村干部询问了解该选调生入村工作以来的日常表现，并且广泛搜集反映选调生抗震救灾时临危不乱、冲在一线的事迹，如逐户通知、组织协调、应急处置等情况，并请村干部对选调生进行客观评价，给出评价意见。最后，和选调生所在村党员群众进行沟通。一方面我会对选调生在材料中提到的有关村民进行了解，入户了解选调生在帮忙救人、保护房屋和农田以及推进灾后恢复等方面做的实际工作；另一方面我也会在村里随机调查，请村民填写匿名调查问卷，重点了解选调生在村里的口碑、村民相识度和日常工作态度。第三，做好客观总结。首先我会认真研究收集到的各类信息，剔除出收集到的无效问卷，并对信息进行交叉核对，也请其他同事给出个人意见，并从中筛选出真实有效的人员事例。之后会将相应的事例，撰写成事迹材料，生动反映优秀选调生的工作业绩，并呈报给领导审阅。题目四：你是扶贫干部，对某村进行对口扶贫，要将200只小鸡分给贫困农户搞养殖。现村干部反映，有三分之一的村民不愿意搞养殖，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你是扶贫干部，对某村进行对口扶贫，要将你是扶贫干部，对某村进行对口扶贫，要将200只小鸡分给贫困农户搞养殖只小鸡分给贫困农户搞养殖”题目中明确了你在本题中的身份，作为一名扶贫干部，帮助对口贫困村找到脱贫致富的路径是本职工作。200只小鸡分给贫困户搞养殖本意是为了帮助贫困户找到更适合他们脱贫致富的路径，通过发展养殖业，教授村民养殖方法，真正做到授之以鱼不如授之以渔，帮助村民能够从根本上实现脱贫。审题点审题点2：“现村干部反映，有三分之一的村民不愿意搞养殖现村干部反映，有三分之一的村民不愿意搞养殖”三分之一的村民不愿意搞养殖，说明所占的比例是比较大的，题目当中并未提及这部分村民不愿意搞养殖的原因是什么，因此想要解决题目中的矛盾，可以通过合理假设的方法，假设村民不愿意搞养殖的原因，例如存在等靠要思想，不懂养殖方法，愁销售等，并分别根据假设的原因给出对应的解决方法。审题点审题点3：“你怎么办？你怎么办？”作为应急应变类型的常规问法，在解决完题目中的矛盾以后要避免类似的事情再次发生，例如今后要加强调研，做好沟通等。因此，本题的答题思路可以确定为：反思自己工作存在的不足-了解情况-分类假设村民不愿意养殖的原因-惩前毖后。正确示例正确示例针对题目中出现的情况，我会从以下几方面解决：首先，我会向村干部了解村民不愿意发展养殖业的原因，是思想问题还是有所顾虑，以及询问支持这种扶贫模式的村民他们的想法。其次，我会进一步推广这项扶贫措施。如果是因为村民存在等靠要的思想，认为发给200只小鸡不如直接发放资金更为直接，有效，那么我会告诉大家，我们村的村情适合发展养殖业，能够为大家带来更多收入，给大家发小鸡也是为了做到扶贫与扶志相结合，做到授之以鱼不如授之以渔，教会大家真正的脱贫致富方法，通过勤劳的双手实现脱贫。如果是因为村民不懂得养殖方法，担心对小鸡不能很好的照顾，那么我会向大家解释说明，我们已经请了养殖专家和养殖大户光山特岗招聘面试题库及答案编号：f8c920d0e4a78d86fae660adc609f2972022/12/10第3页，共4页为大家系统地讲解养殖方法，告诉村民小鸡的生态饲养方式，如何给禽舍进行消毒打扫等，解除大家的后顾之忧。如果是因为村民担心我村山高路远，即使把这些小鸡养大也没有很好的销售渠道，我会向大家说明我们会做好本村鸡类产品的统一标识，通过采用微博微信客户端等方式广泛宣传我村鸡类产品生态、健康的优势，并将产品投放到专门的扶贫商品线上销售渠道上，扩大我村鸡类产品的销售渠道。在解决了村民的顾虑后，我会做好本次工作的后续更进，如及时召开养殖培训，对接后续销售事宜等。同时，我也会丰富帮扶村民的渠道，一方面，通过成立鸡肉产品合作社不断完善产业链，做好鸡肉、鸡蛋销售及深加工环节。另一方面，大力发展我村其他种植业和养殖业，促进农户增收。在以后的工作中，我会畅通村民意见反馈的渠道，同时不断提升自己的工作能力，通过深入调研，科学决策做好帮扶工作。题目五：领导让你和小李小张共同完成一项工作，你们约定好，分工完成，但是一周后你去找他们，小李说我就跑个腿还行，工作我不会，小张说这是你的工作，他又不是快牛，这个时候你怎么办？ 专家审题专家审题本题为人际关系题，题干存在“工作存畏难情绪”、“担心自己是快牛”两个问题，我们可以分对象进行沟通解决。答题中可以分别从情理利等角度选择切入分析，确保最终达成共识，更好地推进工作开展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“领导让你和小李小张共同完成一项工作，你们约定好，分工完成，但是一周后你去找他们领导让你和小李小张共同完成一项工作，你们约定好，分工完成，但是一周后你去找他们”说明本项工作是团队合作的项目，我们需充分调动大家参与的积极性，进行合理分工，确保落实到位。而分工后我们一周后才对接组员，侧面出反映工作对接不及时，未能及时发现问题的情况，因此最后我们要体现出沟通后如何加大工作追踪力度，如制作行事历、定期碰头会等，同时也要进行惩前毖后避免类似问题再次产生。审题点审题点2：“小李说我就跑个腿还行，工作我不会小李说我就跑个腿还行，工作我不会”此为题干的第一个问题，小李表示跑腿还行说明他对于工作是有积极性的，愿意分担工作，沟通时可以对其态度，或者在跑腿中与人打交道的能力予以肯定。同时小李表示工作不会做，可能是心理存在畏难情绪或能力不足的原因。因此答题中我们应该给小李信心，同时提供帮助使其完成工作。比如向他表示参与本项工作对其专业能力提升的重要性，使小李愿意主动克服困难，或者给他提供工作方法等提升工作能力。审题点审题点3：“小张说这是你的工作，他又不是快牛小张说这是你的工作，他又不是快牛”从材料可知，快牛包含工作能力强、承担工作多的含义，因此答题中可以肯定小张工作表现突出的优点以拉近彼此距离。同时，小张认为这是我的工作，他不愿意承担，说明小张对于自己负责的工作内容不清晰，同时也透露出其不愿承担的特征，因此答题中应侧重于解释分工的合理性及引导小张端正思想。比如解释分工的标准，介绍小张负责的工作内容，劝说小张主动承担，做好团队协作等。因此本题的答题思路是：首先，要摆正心态，积极面对问题，其次，分别与小李、小张沟通解决畏难情绪及推托的态度问题，最后，跟进落实工作，做好总结反思。正确示例正确示例如果是我遇到题干中的情况，我将通过以下方式进行处理。第一，调整心态，积极应对问题。我会充分认识到工作中存在问题是非常正常的，合理有效的沟通是破局的关键，因此我会以更加饱满的热情分别向两位同事进行沟通。第二，沟通小李，克服畏难情绪。我会肯定小李群众工作能力强，跑腿收集信息工作完成效果很好，以拉近与小李之间的距离；接着我会告知小李，单位工作对于实操能力要求高，需要有一定的专业技巧，多参与部门的工作有利于加深对于工作的理解，强化工作技能，有利于把握工作中的机会；同时向小李提供过往的工作记录，相关的文件材料及学习视频帮助小李提升工作能力，同时告知他，随时可以找我协助他解决问题，使小李能够更有信心完成工作。第三，沟通小张，扭转思想问题。我会承认小张在部门中的实力超群，参与过多项重点项目，同时跟他解释单位一直倡导“不让老实人吃亏”的理念，小张能力强，承担任务重，以后晋升机会也会变多，不存在“鞭打快牛”的现象。同时我会拿出分工的规划稿，告知小张此次分工是按照组员的优势、工作难度和工作用时划分的，向他介绍每个组员的职责，使小张了解自身工作范围，明白我们是共同推动工作落实，不存在“快牛”“慢牛”之分。并且我也会告知小张同事之间的互帮互助、相互协助有利于个人成长，这也是领导希望我们分工合作的目的之一，希望小张主动投入工作当中。第四，跟进工作，做好总结反思。我会制定好行事历，确定工作完成时间节点，定期开碰头会，及时跟进工作的进展。最后我也会进行总结反思，以后在开展工作前要做好沟通确保在分工、理念等达成共识，同时定期跟进工作开展情况及时解决问题。光山特岗招聘面试题库及答案编号：f8c920d0e4a78d86fae660adc609f2972022/12/10第4页，共4页