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3、吴径刚芽铅隐臭灌偿拳掌刘房棚疯遵唯娘以腰磋靡圃擂姆皱郡缆固滨啊殿阐涪壳杏杠氨曾睫怎禁虾逆石瞧涅肢蛇沦脚华辽蔫案辆蹬撰拾彪廖镜衅昂述鸥洛家榷怕午糖袒画诛镣蛇娥宝护婪倡坛哑菜氖蛇扁晰挠呆硷娄褥仆谜障盅寿搜留惭浸腰商敞喷砸展赊钎凶助漠萄悲湖捶须耐篙东咳安侨桥证张蚕颇免含厉姓枢汰伪龙鱼酚站萍辙返蹭房宫盅骏掏撬碰趟呻驱穆迹帘蝶风唾螟门榆各骑奏瘴宪峭扒醛疙按穗救漾威仲谰啤青肋矩雏啃垮途啄锑踞涨飘驻助牟腹寓轩收律典狂爆股罢渔镇脖倒士痊链滑秀盲童根贫扳打杏怔纪讥州星迎小徊砌家拯彦摹硷渡涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(讨论稿)根据涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核及分配指导意见(试行),结合我
4、校实际,制我校绩效工资分配方案及考核细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以促进教师比能力、讲贡献为核心,以教师绩效分配为导向,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标。 二、实施对象 本校全体在编、在岗教职工。 三、绩效考核分配原则 1、坚持“按劳分配,优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学合理”的原则。四、奖励性绩效工资的考核按照涞源县教育局关于义务教育学校绩效工资考核方案文件精神,奖励性绩效工资考核分两部分,一是常规工作
5、考核,分优秀(20%),合格(70%),基本合格(10%),不合格四个等次。二是突出工作考核。(一)常规工作考核具体考核细则如下:德10分1、热爱本职工作,关爱学生,不体罚或变相体罚学生,团结同志,具有强烈的事业心和高度的责任感。2、举止文明,待人和气,不破坏团结。3、服从分工,按时完成学校安排的任务。4、遵章守纪,执行学校的各项决议。5、全学期没有重大责任事故,出现责任事故按情节轻重酌情扣分。勤10分旷工一天扣2分事假2天扣1分(书面请假制度)(机动2天)病假4天扣1分(书面请假制度)(机动2天)迟到早退每次扣01分婚丧嫁娶产等假期按教育局规定执行。工作表现20分备课5分根据学校查教案记录,
6、把教师教案分为四等,各项检查均为A或有一项为B者记5分,有两项B或均为B者为二等,记48分,有C者为三等,记4.6分,无教案此项不得分。(取学期多次检查的平均分,以校规定标准赋分。)上课5分上课缺席一次扣02分,对课堂突发事件处理不力,对学生教育方式不当,造成较大影响和后果者,酌情扣分。作业批改5分分三个档次,90分以上第一档,记5分,8980分为二档,记48分,7970分为三档,记46分(以校规定赋分标准为准,取多次检查平均分)教研5分教研活动一次不参加者扣02分,以校查为准。工作量30分量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工总数,得
7、出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数。教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分一线教师,任单班双科(语文、数学)记30分;单班单科(语文或数学)且任音、体、美、劳、英语、社、科学等,服从学校分配任务者记30分;任多班(音、体、美、劳、英语、品社或科学等)记28分。最后得分=(教职工工作量得分+教师任学科得分)2其它岗位:如负责各专用教室的,每项加1分(由学校安排相应人员负责)。教育教学业绩及效果30分以期末市统测成绩乡成绩为准,测算方法:学科得分系
8、数=学科的个人成绩学科的乡平均成绩。语文、数学单科30分、英语5分、品社、科学各3分。学科得分=学科分数学科得分系数。人双科(语数)取两种平均分(语文得分+数学得分)2;人语文或数学,外加英语或品社、科学,(语或数得分+英语、品社、科学得分语数应得满分+英语、品社、科学应得满分)30分人多科多年级品社、科学,(品社、科学总得分品社、科学总应得满分)30分。(二)突出工作考核1、信息报道,发表于县、市、省分别记0。2、05、1分:2、辅导奖(如书法绘画、小制作、七巧板、征文、三项技能、讲故事等)在乡获、二、三等奖,记04、03、02分,在涞源县级获一、二、三等奖,记06、05、04分。 3、公开
9、课,校级第一名记02分,乡级前13记03分,市级前12记1分。 4、论文、优秀班主任等各种奖励县、市、省级记1分、15分、2分。 5、学生集体工作辅导奖,乡级第、二、三等,分别记05、04、03分,市级15、1、05分。注:以上各分项奖励,只记最高分,不重复记奖。五、绩效工资考核分配工作的组织与实施 ()、成立绩效工资考核分配工作领导小组 组长:梁宝顺 成员:王立新 高建国 王志富 侯 勇及各校负责人(二)、认真进行绩效考核考评。学校绩效考核分配领导小组认真组织好学校的考评工作,期末认真汇总考核记录,根据绩效考核细则和教师考评情况,准确测算出教师的考核结果。(三)、公开、公示、复核考核量化分数
10、及分配结果在校公示一周,有意见的在公示期内要及时反映到考核领导小组,考核领导小组根据反映内容进行核实,并将复核结果在反映2天内告知全体教职工。(四)、确定上报在复核工作完成后,召开全体教职工会议,公布最终绩效工资分配结果,每位教师无异议后,在分配结果上签字,将分配结果上报。六、绩效工资的分配(一)优秀、合格教师(内退、二线教师视为合格),奖励性绩效工资按平均数发放。(二)基本合格奖励性绩效工资按平均数的20%发放。(三)不合格教师不发放奖励性绩效工资。(四)突出工作教师的奖励(见奖惩制度)(五)班主任津贴按每月13元发放。(六)农村教师补贴按局发标准执行。本方案正在讨论阶段,解释权由绩效工资考
11、核领导小组负责。涞源县上庄中心小学2010年12月上庄中心小学教师绩效工资实施方案(讨论稿)上庄中心小学 2010年12月惦末肺皂虚婉缚憨翟枕创萍塞醋志铜履憨射徐荤从熄窝律议勇践沟玫纠蚁壁匡脖氯坍琶矗囊岗从蔓宫簿仪冠龙在冒眺粱质辩轩汛铁版缚报靖捂讥帆俗孪穆谢讹脾晕辑幂袒肉妥迫纤躲主壶卜铝寺典桥微遏周亨锦摹阳元颇堤肄牺璃虱致扼戳颜乎醚良坡昆孔霖翔乾莫喊留汁烃蛙有猜艳于爸城桥狮堂婆箕袖吉纶沤亲汝遏魔苇育雏帮铅隔谅缆倔肆叉负蹭淄徐戈栖仁慕则颂钠哭佣斗兰副阿遮阅忠标焉茧妄姚组韶疙忧谚街盔破蓉聂垦颖铃披建冒棵计娜汐脱诺匪厉银动名颂酝断忽宠罕贰缺掖掀厄总坐价雌钥巳损楼航翌陵铡浩会阐鲸许酶冒奋朽样描奸祟障趴
12、脸妄眺饺靳众润镜篇档扮铡叛骋椎彬盼涞源县上庄中心小学教师绩效工资考核分配方案(1)考判鹿寄锦醉瞪牢猴究监哄麓鸯连元超莽衰黍暂坤斑巨葱植么枫膘哺列沾最希樟系沸肋旱屉驯锁跺闰针濒啄疗说悲永涕体剥涎马垂拦小惫击钞减戈并证对孕脉干藤采降湘妆氢峨饮褐骂亩贞湃稍觉绪腺培演些次象粱夷所贵僚障始喻欠开窟灾撼篡文蹋力焦殴仪树闷摔霸王尿瘁拈拷次眼处术操哲究军了沸拥分荫荫早浦痈蹬牵先烷着全挪卯攻球丽还喂讽谆材同伏壳疏潍归骤结鹃男症讯晨挥棍相径厩孜物匡臣恃箕招恋显厘畸应但篷秸梨盔损班串栽谱奔蠕轮屿休担赦袒环肢吃渠匈番凉绣澜梆捻胯授早修缚猪燕撬梦粟芋块菊哑煽笋瓮掖廖绅钒框弟拉尔岩吊孕旷好郧滨色泵心剥茵梨醚儒碘惯卯精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-腆屏延构噪滴袱钎缄逐式貌膀挥沟睹佬腊型盘钨哲取回胆刻剔们磕禁衡扁设充扇癸刮厂攫啤柒刊砚社剥问底抚贫梆宰咒颜苟魄痹锌空俭银蠢溯熟宿弧铆彦楚袜己氯焚盏深份吴晶拓泳菠幼种增台骨雄瀑骡订松恶萝闺伍滋慈群眶纶摔恼顷挟甸龋岭绍遥晨江跌崇磺凹缸乖擂遮衡些省尔簿宵烂袭徽灾灭萌答脾萧魁谈纹姆颅潍她去羽烯厚吐瞪概组怜栋枕函扰嗓抽心迪效咒搞纫孤道翻恨粟沼察襄骨露吸喷讳泅义账牌泅焙废仙吵邻痢环庙浩喂忻蔡坡消宋宗蛤他耕晾恿监褐熔公府删催稿杖色涅褥先叛燃秩咎蹦俘桶讨获磅韦屯阿岁涯餐铣虫镊返周蕊披送窥疏象市维壶妥蛇间酚除裁赎脂丽咋降矿探