生产部、设备部考核方案2013.8.doc

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生产部、设备部考核方案
一、生产部：
根据公司实际经营情况，公司将以基本工资加考核工资形式进行考核，具体考核方案如下，同时分月度考核和年度考核：
（一）、月度考核：
1、 基本工资
生产部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），如加班超过法定工作时间，部长按照200元/天发放，主管按照150元/天发放（正常工作时间都按照1天计算）。
2、 考核工资
生产部长及主管都参照以下考核内容：
1）、当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理办公委员会讨论决定），给予1000元的奖励。
2）、当月按照2元/吨（特指合格品）给予奖励，部长考核全厂产量；主管考核当班产量。
3）、当月按照单位成本（包括原材料、离心机、人工、辅料消耗、设备折旧、能耗）为3000元/吨（夹芯板及外墙板拉通核算），每下降50元/吨，给予400元奖励。
4）、当月无产品质量投诉，给予1000元奖励，主管800元奖励，每出现1次扣出200元。
（二）年度考核
1、安全考核
全年无重大安全事故发生，部长年终奖励1.2万元，主管（考核当班安全）年终奖励1.0万元。
2、 产量考核
全年完成任务目标1.5万吨，给予部长年终奖励4万元，主管年终奖励3万元。未完成年终目标，按照每减少（或增加）1000吨，扣出（增加）年终奖励8000元。
3、 消耗考核
全年单位成本目标为2500元/吨，完成该项任务目标，给予部长年终奖励4万元，主管奖励3万元，未完成该项目年终目标，按照每增加（减少）100元/吨，扣出（增加）年终奖励8000元。
月度考核每月兑现，年终考核以文件起发时间1年后兑现。
三、设备部
设备部主管以上参与年度考核，一般机修人员不参与年度考核。
（一）、月度考核：
1、基本工资
设备部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），一般机修人员1000元/月，如加班超过法定工作时间，部长及主管按照200元/天发放，一般机修人员按照15元/小时发放，
2、考核工资
（1）、安全考核
当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理会讨论决定），给予1000元的奖励，一般机修人员给予500元的奖励。
（2）设备故障率
当月设备零故障率，主管（含主管）以上给予4000元/月奖励，一般机修人员给予2000元/月，影响生产台时1小时扣除100元/小时（一般机修人员为50元/小时）。
（3）设备消耗
当月设备物资消耗（包括空压机、离心机【含离心头】、机油、焊条、黄油等所有设备用物资）定为10万元（定额生产周期为25天，实际消耗费用按照实际生产周期与定额生产周期的比例计算）。给予主管以上3000元/月奖励（一般机修人员为2000元），每增加（或降低）1万元的消耗，扣出（增加）1000元（一般机修人员为500元）。
（4）当月台账记录完好给予1000元奖励（一般机修人员为500元）。
（二）年终考核
1、 年度安全
全年无重大安全事故发生，部长及主管年终奖励1.2万元。
1、 设备故障率。
以影响生产台时（以小时计算）作为设备故障率，全年设备故障率暂定为80小时，每降低1小时（增加1小时），从4.0万元考核奖金中增加（或扣出）1000元，全年或半年拉通核算设备故障率，以生产部和品管部统计的数据为准。
2、设备维修消耗考核。
公司年度定额消耗为100万元，包括空压机、离心机（含离心头）、机油、焊条、黄油等所有设备用物资，除去叉车和装载车的维修费用。每降低1万元（增加1万元），从4.0万元考核奖金中增加（或扣出）1000元；全年或半年拉通核算成本，以财务核算数据为准。

四川帕沃可矿物纤维制品有限公司
二〇一三年八月
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