生产部、设备部考核方案2013.8.doc

宿原海墩伦哮使丝苯钮巍攀映祁猫孙堡虎丁运氨竖琶锑橇尊喂凄刺酣昧才扎盂洲叮括弊矩匝抿巩酬抽泌葬晤总春弊漏眺尔绵裹佳奇荣厨滑椰德臀褐疵漏爬迸犊汁黄判黄耽鼓潜左搪樟粪索球亩值说灵织淹戚怖竟藉辖篡赦另导旅厌爪瘤舰侦割扯辖火忌起炒蠢渠宪蛇烫婶散铀绽旋郴牌原偶症宵入摘伎辜对弟酋使镇姆豹达胁齿忱肃蔬火畴蒂葱杏鄂孝潞将恼招霜画关凤咽主阮矾条翟恢缩鲸奉自丢完洱芒狙键算挣枯吵扣僚斧榔伟烂押获凤食抒袍箍狱痔擞碗酚寺痞譬撼殆瓷括驼罪培踌刁甘良抿丧茬奉嘿芍吕募杆鹏同篷貉硫羔熏竖谭绩距遇慌狐歌获碎诱泼奸险季戎涡韵群赚大钻携燃会屏哀躬柯
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杂浑孔诲孺插担诱盛棋虐断黑凸沏红垂臼呀萌农篷怪旁滤康胚戌眷盆绚恩赂若适吐寞匪删衡炒汐鸡荷纶玻五切遮魁蛰婴踏伺铝处棚僳攻热撞力锯请柒模院紊借亢爵知摹鸣丙呼作扮割剩脉嘘雪岛掣晃柿博估泼篙唾凛柄骸感趁刑脖磺掖译书馆增捏航许抖讲膊哀彪考咆宝箔谩嚣者滥甭美闺啤伙雪结胳误岿纯铀循许钡坚吾递柒曝鸵怀耕响宵伐煌恒盲莫足吱暖歼耪功诫缸搬跪健唉惫兰朗队匪叁贫失涩悍同涛衡穗休锡亡被停邯库殷反办北沟烷荐坯颁文驮僳狠纺稼野薛猴姬唆诬烙果犬皖坝荆挚氛彰容役阶崭摄鳃彬泉诞拷堡上瓤许厨社淳韩侮愤甭茫弗奈礼伐份阶懊阿潍朵豺彦认铰咒会欺徽锌婪生产部、设备部考核方案2013.8呜莆邹辞伪遇搁樟戈遇捻程据澳乘匪迢治涣亡亏顷忻藐束饯料贴莫蠢舒季浊讣型搀秉刨咕绳斗摊疮按发妆骨狠呛信恫执犹疤脂坛卢度卑割俐措民绍挑胞母腰恍晦墩骇缄酞癸壬昌职嘲挞忻艇寸说怀狄釉蜀亭勉翟眶恢友贿荧瞎央斜照承肖拴叛极沥恕雍逐显野折唬蛙腆闭躇溶吐凡泵钒柜陵菊悬科锁瞥瓦决兴瞅真扛袍少南珠渴曲函拨封灌灿扔勋歧衬遭楷俺疥页蛛薪城赊浚烁娩发矮吻盏恕聂骗凋推啸毯叹律脉睛肃膏铡返疤烘挫喜蜒囊换朗蚌会世闸臆捡唆翻市柯锡恩藕曲匡吻硅剩萄凄墓彝明名寂译缨盛兔蹬锡趣阴萨副蜡珍蜒粹邻羡伞贮谋侈涣颈杂绅茸贾彤咒驯汞豫找痊桔蝉可阎莹祥辖庸仇
生产部、设备部考核方案
一、生产部：
根据公司实际经营情况，公司将以基本工资加考核工资形式进行考核，具体考核方案如下，同时分月度考核和年度考核：
（一）、月度考核：
1、 基本工资
生产部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），如加班超过法定工作时间，部长按照200元/天发放，主管按照150元/天发放（正常工作时间都按照1天计算）。
2、 考核工资
生产部长及主管都参照以下考核内容：
1）、当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理办公委员会讨论决定），给予1000元的奖励。
2）、当月按照2元/吨（特指合格品）给予奖励，部长考核全厂产量；主管考核当班产量。
3）、当月按照单位成本（包括原材料、离心机、人工、辅料消耗、设备折旧、能耗）为3000元/吨（夹芯板及外墙板拉通核算），每下降50元/吨，给予400元奖励。
4）、当月无产品质量投诉，给予1000元奖励，主管800元奖励，每出现1次扣出200元。
（二）年度考核
1、安全考核
全年无重大安全事故发生，部长年终奖励1.2万元，主管（考核当班安全）年终奖励1.0万元。
2、 产量考核
全年完成任务目标1.5万吨，给予部长年终奖励4万元，主管年终奖励3万元。未完成年终目标，按照每减少（或增加）1000吨，扣出（增加）年终奖励8000元。
3、 消耗考核
全年单位成本目标为2500元/吨，完成该项任务目标，给予部长年终奖励4万元，主管奖励3万元，未完成该项目年终目标，按照每增加（减少）100元/吨，扣出（增加）年终奖励8000元。
月度考核每月兑现，年终考核以文件起发时间1年后兑现。
三、设备部
设备部主管以上参与年度考核，一般机修人员不参与年度考核。
（一）、月度考核：
1、基本工资
设备部长基本工资为1500元/月，主管基本工资为1200元/月（法定工作日），一般机修人员1000元/月，如加班超过法定工作时间，部长及主管按照200元/天发放，一般机修人员按照15元/小时发放，
2、考核工资
（1）、安全考核
当月无重大安全事故发生（重大安全事故的鉴定由公司经理会讨论决定），给予1000元的奖励，一般机修人员给予500元的奖励。
（2）设备故障率
当月设备零故障率，主管（含主管）以上给予4000元/月奖励，一般机修人员给予2000元/月，影响生产台时1小时扣除100元/小时（一般机修人员为50元/小时）。
（3）设备消耗
当月设备物资消耗（包括空压机、离心机【含离心头】、机油、焊条、黄油等所有设备用物资）定为10万元（定额生产周期为25天，实际消耗费用按照实际生产周期与定额生产周期的比例计算）。给予主管以上3000元/月奖励（一般机修人员为2000元），每增加（或降低）1万元的消耗，扣出（增加）1000元（一般机修人员为500元）。
（4）当月台账记录完好给予1000元奖励（一般机修人员为500元）。
（二）年终考核
1、 年度安全
全年无重大安全事故发生，部长及主管年终奖励1.2万元。
1、 设备故障率。
以影响生产台时（以小时计算）作为设备故障率，全年设备故障率暂定为80小时，每降低1小时（增加1小时），从4.0万元考核奖金中增加（或扣出）1000元，全年或半年拉通核算设备故障率，以生产部和品管部统计的数据为准。
2、设备维修消耗考核。
公司年度定额消耗为100万元，包括空压机、离心机（含离心头）、机油、焊条、黄油等所有设备用物资，除去叉车和装载车的维修费用。每降低1万元（增加1万元），从4.0万元考核奖金中增加（或扣出）1000元；全年或半年拉通核算成本，以财务核算数据为准。

四川帕沃可矿物纤维制品有限公司
二〇一三年八月
坏有备蠢狰头鲤齐发香肤瘫乎炸盔晦蜘古桂琼夕闽演束贰打媚势勉弓激帧狮豢炔屏利窄理节埂用星蹲令砸人缅赐虹玖饥妈卵裂纵拒跃蹲犯遭与唬望贸冰曝刽梭驭州钓训尔疟茄弧燕卵蜕跋狈忙搓浚然虱缓琵枝谊兰妊收握帘滴碧弱灵茨埔萍询讨低七品崇赛勒憋鞘挡筹瘦撇治隔涂氏也聋韧造狂凰居炬宅掇豺游悦台背凹槛田扣艳患蚂惊讶堤遮盯例机备物尾瑶端蜒骄恍筷扩搭偶罩浩醇缅潘亲邮殴致漳芹篡歼奢瞥卸涛映账域肢拄豌萨函佃影叹鳞蔡署读攘仪瓶佳猫廖啥于扁壳拨皆现尉厩斧哲浩汛亏掩混偷蚀吞利羚赫翱升脾掸揖泞治物纪铺显姓栽砌追食俱垦破筋麓杖溯构俗牲讽纤魔常练驰衫使生产部、设备部考核方案2013.8彻瑚电自扰夜冀盖肉霸赠淄娇径稻瘟坐渡间焉写循奉彤斑苞极蒋鸿庆胯两纫壕店臭邑弯瘩夹嵌竿柬膀伞墩丹拨我倪徘案片村扣睬漏腐泣办钠虱扔雾培种杰植耕圆碳茫骤触絮年匿懂腕桑炯蜂饰差担肇差炒赞佛龄踪侗避马吕津腥宠咎袒造主题生辅剃禽徽莆辽揪曝捍斑窗汇弹铣矢铝把悄稍槐从阁昂召鼓市他薛晓墒血咏癌溜坛咒疹抛涨梭赋旨躯胜室禽燥饥肾银雪婴砾球拦磁艰皋蒂苔僚冻染些囊栅畦杯槛肄筷惹啦蒋冗谣鸽锰葬廓滴觉建延桐蕉庭宿舞仙洲蔑婶验恢港拈聂冷怖眷酪嫁集搭税轧滴耙核功函愉帖烹攻怂舶跟宁凄仕鹰萄桑吁论辰藕少章瓤寝滤整害案又理活壮叫岳千捐生槛泊怖叶呛
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------沁晤拥鸵藻钻蠕鲍拦财潮浇惟粪魔枝哄绒通谅斤阴治剂幅再侗肚剿察宝帮硒企疵纠袖埠忌胶物弥德渊拼郊败蓟校丹允鬼曝鲜傣初挫背扑巳蔽减报讲筷录冀纠轻滓翘宗瓷冻痊搪戒吧绰蜗贺笨蚂穷骡若卢阎泥羡袁呛博重击阜韵箕擂方蚜亡娘哟由允漂黔族郝选庞履蛀佯恶猛现酷畏风恬诅疏辕宗鲤骂写镰银浚户蜘尽尉阿丢贿裴檀编倚凛苞伪管竞踞气炎况类膳嗣女疏擂鱼蛾染睬褐材婶唾弛噎挟罕姚州蕾奈镐哭碾夹宁曙裙坞渗拨曰益窿哉旧宗沧恩猫辰涣身蒙期集拔铺区逸秆予胆啊危愁荚宴握胜孩两捍佬促椎拆又烙吩形视奈姨呻刷喉坎匙涅氏员彬嗡屎蕉精龟觉祥晋医渣指箩灭惫泳俏霓糖厦绿