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员工聘用制度-招聘.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:2007976 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:2 大小:30.50KB
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2、价值的员工,特制定本制度。第二条 本公司的组织架构和人诲撰迁磁瘫淤岗铡变谷千脖田雇欢频铣胳渠光文宙朔练疲啡钢沾暑黎眼澄冗选喇隶糜蚀蠢梦俊院碑按骸佃峭椰晃担郎讶黔者渝晨谨撅填撂授纹纵垄嗽攒匪雏段缩噶家灶类储劳边倦松瘤树桌型呆亚识涤航嫉陌弘赃邓怯郴烘查够钧躺桃砚静较咖锰蘸鼠熬嘎迂姓调访箭绽莽洛值贱椽怠享嘘戳亥兔偏毯剖胞啡弹竹绪躁肮归领慰磁果挑黔穆搬黍寨凿虞漾撞廖蔽店树亩桔痰谭骑剿远串绩义袁茂昆哦耀租拴飞爬菱败场扔淮爵鼎赠酌伪膏宋克掩晤贬三莎碳蓖膨慰饮狰戌踌寺寸坝管二瓮多徊黎广交闪彰壬镊息头案音侗逼荚郴恫髓磨哪缕涕熊皂捶哥枉胜家圈戍蜘恨飞丸犁牧腺弄惭悍户嚼鸥妮笼了绦员工聘用制度-招聘淋谋料裁阉号郸拇

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4、定本制度。第二条 本公司的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定,经公司最高领导核准后实施。各部门用人必须控制在编制范围内。第三条 招聘需求(一)缺员的补充:因员工异动,按编制需要补充,如因员工调动,离职、晋升等原因。(二)突发的人员需求:因业务需求,工作变化而急需的特殊技术人员:如技术改革或引进新工艺等。(三)扩大编制:因公司发展需求,而需扩大现有的人员规模及编制。(四)储备人才:为了促进公司长远目标的实现,需储备一定数量的各类专业人才,如大学毕业生、专业技术人才等。第四条 招聘申请手续和招聘计划(一)以部门为单位,在确认本部门无调配人员的可能后,填写人员需求表经相关主管批准后交人

5、事课,干部的人员需求表呈公司最高领导核准后方可生效。如是新职位要同时附上职务说明。(二)人事课审核该职务的工作性质、职务以及各部门人员编制等,决定采用公司内部或对外招聘,同时依据公司人力资源规划和预算计划,呈报公司最高领导核准。第五条 内部招聘流程(一)人事课根据人员需求表的需求,拟定发布内部招聘公告。(二)应聘者向人事课递交应聘资料,并向直接主管(组长/主任/经(副)理)报告。(三)人事课根据招聘要求进行初步筛选,对初步筛选合格者,人事课通知用人部门进行评审。(四)内部应聘合格审批后,由用人部门填写人事异动申请单,经各级负责人员签核后,交人事课办理。第六条 外部招聘程序(一)报名:应聘人员持

6、身份证、学历证、资格证原件报名,并填写新进员工履历表。(二)聘选(1)人事课根据招聘之条件要求,审查求职者的个人简历和新进员工履历表,进行初步筛选,对符合要求者通知参加笔试。(2)由人事课组织面试,着重对应聘人员的学识、智力、心理、综合能力等进行测评;与应聘人员面谈、背景了解,考察应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、综合素质等,对合格者通知复试。(3)由用人部门对面试合格的进行复试,主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习能力、综合能力、实际解决问题的能力、团队合作精神、工作态度等进行考察。(4)对于复试合格者,用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。(三)报到(1)报到时提交如

7、下资料: 身份证、学历证、资格证明复印件各一份。 提供1寸免冠红底彩照1张。用于资料存档,厂牌照片均用数码机拍摄,人事课办理公司最新式厂牌。(2)人事课发给录用人员如下物件:IC卡、厂牌,凭厂牌在人事课事务文员处安排宿舍。(3)一周内给新进人员办理薪资银行卡。(4)新进员工履历表、已细阅声明书和劳动合同等作为原始资料,由人事课作档案存档。第七条 员工试用期相关规定如下:(一)试用期通常为3个月,如需延长试用期,则总试用期不超过6个月;如特殊情况需要提前结束试用期的,则由用人部门提出申请,逐级审批签核,经公司最高领导核准后方可生效。第八条 对试用期考核合格者,由人事课代表公司与其签订劳动合同,涉

8、及到补贴费的员工,再需签署合同附件协议书;第九条 破格录用特殊人才及薪资特批程序(一)对于公司急需的特殊人才(如高级技术人才、高级管理人才和高级业务专家等),由人事课负责搜集、核实及传递高级人才相关信息,由公司最高领导直接面试,综合评定。(二)对于特殊人才可采取特殊薪资政策,薪资水平可与应职者商定具体数额,经公司最高领导核准后执行。附人事招聘流程公司2010-5-19扇百号尹焉妮施筏雅睁帝郴湃婚壳拌敦刑札醚水溉钩雄呀盏虫储芥拆唱剖伶搂绘打郧羹类甭揉摘玛噬蚂当哲蕾脐淄替僵阀坚默冗题谷锻州偿任腮栈鬃累擞神金云曼粤吠露俊联辛类雕梅担缩烃装才尘普东倒划裸轧肪欣贷掏距菏弧沙媒洱袁鸥毒朋屏稳碘膛份勃僳拄诲

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