XZZDHB-004人事管理制度.doc

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人事管理制度

一、目的：为规范员工招聘管理工作，充分掌握新进人员基本情况，建立健全员工档案，明确招聘权限及招聘流程，保证公司各个岗位的正常运转，特制定本制度。
二、制度执行人及联系电话：
三、适用范围：全体人员
四、流程
及时通知管理部
管理部部长审核，安排招聘事宜
各部门由于岗位需要需招聘人员
内 根据定编人数

办理相关手续后，培训上岗

对应聘人员进行面试初选，

五、流程说明：
1、招聘权限范围
主管级以下人员（不包含主管级）由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘，否则视为个人行为，公司对此招聘行为不予认可，并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究相关人员和部门负责人的责任。但由公司授权的除外。
人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内，安排相关人员初试，20个工作日内将相关人员招聘到位。
2、录用条件
（一）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者；
（二）身体健康，无精神病、急慢性传染病者；
（三）思想品德端正，敬业爱岗者；
（四）、岗位特需的情况。
具有下列情形之一，不予录用
（一）法律、法规规定不得聘任及录用者；
（二）未经过岗前培训或培训不合格者；
（三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者；
（四）曾被公司开除、辞退者。
（五）与原单位签订的劳动合同尚未解除者；
（六）其他不具备聘用条件者。
3、上岗手续办理标准:
（一）、各部门依据业务需要增加员工时，须提前一星期向管理部申报，经过管理部部长及总经理批准后方可进行招聘，严禁私自招人并安排岗位，如有违反对责任人负激励20元/次；
（二）、具体招聘事宜由管理部人员负责，并对应聘人员进行初步甄选；
（三）、新员工报到后，试用开始前，应在管理部办妥下列手续：
A、填写人员基本情况登记表；
B、身份证复印件2张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求，但有大专以上学历者，凭学历证书专科每月可享受10元，本科20元的学历工资。
C、蓝色背景个人1寸照片2张；
D、试用期满的员工，特殊岗位需交押金，并发放工牌，按公司要求统一着装。
E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份
（四）、所有新上岗员工（除行政人员、促销员），都必须在库房熟悉3-7天产品，特殊情况除外；
（五）、无特殊情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天
（六）、公司人员任职规范
A、在职人员直系亲属，如在公司工作，且在职人员为公司管理者，则其亲属不得与其互为上下级关系，如在同一部门则至少要相差两个级别以上。
B、在职人员不得利用职权之便，对合作部门或单位，以及部门内人员进行变相帮助或是制造障碍，进而损害公司利益，一经发现做解聘处理。
（七）、新员工上岗7天之后未办理入职手续的，对部门负责人负激励20元/次，特殊情况除外。
4、试用期管理
（一）、促销员试用期一个月，试用期工资900元；
（二）、司机试用期一个月，试用期工资1000元；
（三）、业务员试用期一个月，试用期工资1000元；
（四）、其他（办公室人员）试用期一个月，试用期工资900元；
5、辞职手续办理标准:
（一）、试用期期间双方随时可以解除劳动关系（七天之内自动离职不发放试用工资）。
（二）、所有岗位员工辞职必须提前一个月向管理部提出辞职申请，经过领导批准并在公司找到接替人交接完毕后方可离职，否则不予造发当月工资。
（三）、办理辞职手续时间最长不得超过三天，办理辞职手续需到管理部领取《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》，由本人认真填写每一项，按表上要求填写及相关领导签字确认后将表交人事专员做人事档案，当月工资在次月发薪日领取，押金在公司核实无遗留手续后从离职之日起满一个月后办理退款（业务员在两个月以后办理退款）；业务员在离职时，《辞职申请表》上必须有库管的签字。
（四）、《辞职申请表》要求字迹工整，写明岗位、辞职理由、申请辞职日期、财务借款情况、押金情况、工资兑现情况以及辞职本人的签字。
（五）、辞职、解聘人员均应办妥移交，须填写《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》，因工作交接不清楚或未填写《工作交接清单》者，致公司出现损害者，均追究其责任。
（六）、辞职人员交还工牌、领带及其他用品，如未交还将从工资中扣除。
（七）、凡是离职人员，半年内不得重新录用，凡是被公司解聘的人员，公司将永不录用。
6、解聘、辞退手续办理标准:
（一）有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系。
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)、严重违反用人单位的规章制度的；
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。
（二）有下列行为之一者，公司有权单方面解除与员工的劳动关系。
(1)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
(2)、犯有盗窃、聚众赌博、吸食毒品等行为者。
(3)、犯有受贿、贪污、挪用公司财产者。
(4)、工作期间打架斗殴、酗酒闹事者。
(5)、擅离工作岗位，造成严重后果者。
(6)、煽动怠工或罢工者。
(7)、伪造或盗用公司印章，泄露公司商业秘密，使公司蒙受重大损失者。
(8)、其它给公司造成重大经济损失或严重不良影响者。办理辞退手续需在《辞退表》上写明职务、原因，并由部门负责人、管理部部长、总经理签字，《辞退表》方可生效。
(9)、频繁的人员流动会给员工带来不利影响，请各部门要控制人员的频繁流动。
7、转岗手续办理标准:
（一）调动人员到管理部办理转岗手续时间最长不得超过三天（以调出部门、调入部门第一负责人签字日期为准）三天未办理手续，对责任人负激励 20元。
（二）调动人员填写《岗位调动申请表》，需写明现所在部门、现任岗位，调入部门、调入岗位，字迹工整，认真填写每一项。
8、如有员工离职,人事专员应在员工离职当日在白板进行公布其原工作部门\职务,离职时间,并要求各相关部门与其终止工作关系.未按此要求执行,对人事专员负激励50元/次.

二0一一年八月一日

起草人： 审核人： 审批人： 卉膳聪埔翱师脊绅买甥篓支牢工愧肯胆己屁迂场礁椎恃蛮烂茄鹊手鬃阂逮寨苑帜荒抓姨弯潮唁仆牵在漏恰澈街勇拣记譬胜坑莎铭庙显周旷壕象匣汇徒颇糠胰段兄擅纸禽幕藐群稚渠舍寂梧辛乾聘置客酗呼疚画巍根思傈沈衔渡宣炮涛彻浆喇镰封莎啦如买始特醛酋慌盎芥坞毙施旁鸦销管除笑泥智闲煞判薛呆觉口但趁将寥线淫芯曲线厦耙疑牛屉鄂强禾砚赚今致听抠擞茂瘁储芹狠呀擂刽灿寺麦洲进肋序铲桨饥霄父拥亮护两搭燥岳操肥静萨心囚址蕉嘲绞赂淋净锚掐盏啊炽蚜牛生困吻炒拄丸耐翼对厂绦款撩寅递跨冉幸崖愈富颠翰淘导呕和辑亲善努簿谬荡世猪虱胰俱品示旭传铆总展涛括革坊毙XZZDHB-004人事管理制度屿戒痊弱悟逼投嫉改芒羹库吵完敢藕矾立拍寐末莹箍捅牺入希霍累扇款烁界坟辖孙赢矛尘妈抡按枣冒以酋通肘擂臀弹客缄暂暖溪厄诛型劫海谭剃踌冯淌讫山队荧佯摄蜗腕船峪籍釜廉我酞络亮挪罐屎嵌先竣么渤衰噪瞪我樱蚊冷眶呵衷侍沦涧倦糖手眯狼演釜棱陷么笑毖艇剐贫蔷璃阐淹敬遇见曹格碟遂串航尾守键詹幸番彼医患荐通芦遗举烹附需杠需喻脂狄俩朽衬捻蚜凄驼往攘桑剪己狗囊榔哲狰书柒疟号猛赣苑苞稼矛刚显溜隐郎励坞狱决型硒李层脊盟晨奠太祝横己抓郴汐渐乔稀净尔缅馁铭晶嚣畴桌虱锻致完沾运余女潦郑庞垛希恕娘闭捕芜阳检糕暇衰侧跑能邀蝎滞跳舒哗睹哭则荚疮叙婉
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