2018《成本会计》第四章要素费用的核算教案.doc

教案（详案）
课程
成本会计
题目
第四章
要素费用的核算
学时
讲授
8
实验

练习

行课
时间
2018.3.29 2018.4.12
课次
5-8
教材
吉林大学出版社“十三五”规划教材《成本会计》
教具
多媒体
教学目的要求
知识目标
1、了解各费用要素归集与分配的关系。
2、理解各有关费用各种分配方法的优缺点和适用范围。
3、掌握各成本构成要素的分配方法和费用分配表的编制方法。
技能目标
1、熟练运用各种方法解决各要素费用的分配问题。
2、正确编制各要素费用分配表。
3、根据有关费用分配表或其他有关资料编制会计分录。
4、根据有关资料开设并登记“基本生产成本”明细账和“制造费用”明细账。
教学重点难点及解决方案
教学重难点：材料费用的核算
解决方案：进行对比分析，并组织学生练习分析讨论。
参考
资料
教材：
吴志林、李丽主编，《成本会计岗位实务》，北京：中国时代经济出版社
教学参考书：
朱重生、张灵军主编，《成本会计》，合肥：安徽教育出版社
教学过程、内容、时间分配
教学方法
与手段
第一节 材料费用的核算
一、材料费用的归集：
1、费用分配标准的选择
（1） 成果类：产品的重量、体积、产量、产值等。
（2） 消耗类：生产工时、机器工时、生产工资、原材料消耗量或原材料费用等。
（3） 定额类：定额消耗量、定额费用等。
2、要素费用分配的计算过程

3.要素费用分配的基本核算程序
根据各项要素费用的分配金额编制各种费用分配表；
根据费用分配表编制会计分录；
根据会计分录登记各种成本费用总账及明细账
二、材料费用的分配
1、原材料费用的确认
1）原材料费用包括：原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、动力、燃料、包装物
2）原材料费用的确认的程序：
A填制领料单或领料登记表
B生产过程中的边角余料、残料应估价入账，从材料费用中扣除
C当月已领未用的材料，应编制退料单，退回仓库
D当月已领未用、下月继续使用的材料，应办理”假退料“手续
2、原材料费用的归集和分配
1）为生产某种产品耗用的材料，则直接记入该产品成本的”直接材料“成本项目
2）几种产品共同耗用的材料，选择适当的方法分配后记入各种产品成本的”直接材料“成本项目
3）分配方法：
A定额耗用量比例分配法
某产品定额耗用量=该产品实际产量*该产品材料消耗定额
材料分配率=某产品应分配的材料数量=该产品定额耗用量*材料分配率
某产品应分配的材料费用=该种产品应分配的材料数量*材料单价
方法一核算顺序：
1、计算各种产品的定额耗用量
2、计算材料费用分配率=实际总量/定额耗用量
3、计算各种产品应分配的材料数量
4、计算各种产品应分配的材料金额
方法二核算顺序：
1、计算各种产品的定额耗用量
2、计算材料费用分配率=实际费用总额/定额耗用量
3、计算各种产品应分配的材料金额
练习直接材料费用分配的定额耗用量比例分配法
资料：某厂生产甲、乙、丙三种产品。本月三种产品共同耗用B材料16800千克，每千克12.50元，总金额为210000元。三种产品本月投产量分别为2000件、1600件和1200件，B材料消耗定额分别为3千克、2.5千克和5千克。
要求：采用定额耗用量比例分配法分配B材料费用，完成B材料费用分配表
重量（体积）分配法
某产品应分配的材料费用=该产品重量（体积）*材料费用分配率
直接材料费用分配的账务处理
1、对于直接用于制造产品的各种材料，记入“基本生产成本”明细账“直接材料”项目，同时
借：生产成本——基本生产成本
贷：原材料
2、对于直接用于辅助生产的各种材料，记入“辅助生产成本”明细账“，同时
借：生产成本——辅助生产成本
贷：原材料
3、对于车间、管理部门、销售部门耗用的材料费用，记入有关明细账，同时
借：制造费用
管理费用
销售费用
贷：原材料
4、对于返修废品而耗用的各种材料，在单独核算的情况下
借：废品损失
贷：原材料
如果不单独核算废品损失，则应
记入“基本生产成本”明细账“直接材料”项目，同时
借：生产成本——基本生产成本
贷：原材料
5、材料费用的分配是通过编制“材料费用分配表“进行的
第二节 外购动力费用归集和分配
一、外购动力费用确认
外购动力主要指外部购买的电力、热力等。
（1）直接用于产品生产的动力费用，借记“基本生产成本-燃料及动力”
（2）直接用于辅助生产又单独设置“燃料及动力”成本项目的动力费用，借记“辅助生产成本-燃料及动力”
（3）用于基本生产车间和辅助生产车间以及行政管理部门的动力费用，分别借记“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”
（4）如果基本生产和辅助生产不单独设置“燃料及动力”，发生的燃料动力费用应借记“制造费用”，贷记“应付账款”或“银行存款”
在实际工作中，由于外购动力付款期与成本、费用核算期并不一致，即外购动力付款日期往往是下月初，而成本、费用核算期一般在月末进行，因而付款时并不反映成本、费用。
①先记入“应付账款”账户
支付时 借：应付账款
贷：库存现金（银行存款
②等到月末核算成本、费用时，再将其分配到各有关成本、费用账户。
借：生产成本-基本生产成本（辅助）
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付账款
二、外购动力费用核算
某车间、部门耗用电力费用=该车间、部门耗用电度数x电力费用分配率
三、包装物和低值易耗品的摊销
（一）包装物领用、发出的核算
出租、出借包装物摊销
①出借包装物的价值摊销和修理费用等，作为产品销售的费用处理，借记“销售费用”。
②出租包装物属于工业企业经营的一种非主营业务，即其他销售业务，收取的租金作为其他业务收入，因此，出租包装物的价值摊销和修理费用，借记“其他业务成本”。
2.摊销的方法
①一次转销法
在第一次发出包装物时，将其价值全部转销，计入当月有关的费用。
发出时：借：销售费用/其他业务成本
贷：包装物
若一次出租或出借包装物的价值较大
发出时：借：待摊费用
贷：包装物
分摊时：借：销售费用/其他业务成本
贷：待摊费用
（2）五五摊销法
原理：发出时摊销一半价值，报废时再摊销其价值的另一半，但应扣除报废包装物的材料价值。
采用用这种摊销方法应单独设置“包装物” 总账科目
包装物-库存未用包装物
-库存已用包装物
-出借包装物
-出租包装物
-包装物摊销
出借包装物的核算
①出借时
借：包装物-出借包装物
贷：包装物-库存未用包装物
②摊销其价值一半
借：销售费用
贷：包装物-包装物摊销
③收回出借包装物
借：包装物-库存已用包装物
贷：包装物-出借包装物
④报废时摊销剩余的价值（扣除残值）
借：原材料/库存现金
销售费用
贷：包装物-包装物摊销
⑤注销报废的包装物
借：包装物-包装物摊销
贷：包装物-出借包装物
低值易耗品费用的分配核算
优缺点：一次摊销法的核算比较简单，一般适用于单位价值较低、使用期限较短、一次领用数量不多以及容易破损的低值易耗品。
五五摊销法
指领用时摊销其价值一半，报废时再摊销其价值的另一半。
账户设置：低值易耗品-在库低值易耗品
-在用低值易耗品
-低值易耗品摊销
①领用时
借：低值易耗品-在用低值易耗品
贷：低值易耗品-在库低值易耗品
②领用时摊销50%
借：管理费用、制造费用、其他业务成本
贷：低值易耗品-低值易耗品摊销
③报废时（如有残值）
借：原材料
贷：低值易耗品-在用低值易耗品
报废时摊销另一半价值（减去残值）
借：管理费用、制造费用、其他业务成本
贷：低值易耗品-低值易耗品摊销
第三节 人工费用的核算

基础理论以讲授为主，重点内容组织学生结合实例进行分析讨论，再用习题进行练习加以巩固。
教学手段：多媒体。
教学过程：引入课题——讲授新内容——练习总结。
二、福利费用
按工资总额的14%计提的福利费用
用途：职工的医疗卫生费、医务经费、职工生活困难补助、职工浴室、幼儿园、食堂等福利部门的职工工资。
三、直接人工费用核算的原始记录

工资费用的计算
计时工资
计件工资
在日薪制下计时工资的计算公式如下 :
应付职工计时工资＝日标准工资×出勤天数＋病假等应得工资
按日薪制计算应付职工计时工资时，
由于各月份的实际天数不同，职工
的出勤天数不同，因此各个月份都
要计算，工作量较大。在我国生产
企业中较少采用日薪制。
计时工资的计算：分为月薪制和日薪制。
1、月薪制：应付计时工资=月标准工资—缺勤天数*日工资
如按小时计算缺勤时间时，应付计时工资=
月标准工资—缺勤天数*（日工资/每班小时数）
月工资的计算方法有三种：
1）按全年平均每月工作日数计算
（365-104-11）/12=20.83天
2）按全年平均每月日历日数计算（360/12）
3）按当月满勤日数计算
2、日薪制
应付计时工资=出勤日数*日工资
以上方法，一旦确定，不得任意更改
计件工资
只生产一种产品的：
应付计件工资=（合格品数量+料废数量）*计件单价
生产多种产品的：
应付计件工资=[（某种产品合格品数量+料废数量）*计件单价]
特殊情况下支付的工资的计算
如：应付病假工资=病假天数*日工资*支付工资的百分比
应付工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资
实发工资=应付工资总额-代扣款项
课后总结及作业
作业：课后习题1、2、3题

2018年 3 月 11 日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落