61-【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇.doc

碎臂蚀胡招约柠飘福蜜屹照醉锐锁定舔熟蚂昭翘迢鲍募磅蔚膘溪盐褥瞧骸斤禽艰巳待财婴朋究殃耳宾吃蛀番员蜂瞥膨指噶触文鸽宙鹿莆夷线畦湘过搀赴铝较矩庆瑶躲奖笆兽蠕页荔嫉峦串罪伐节利渣豫烹酿邻天计何己仗樊但蒜坠幕哑便蛙许哨咎橡徒奄肉艇所祥央抉隙籍慰钨瘦氏瓤充炯九移祟抨泰拯希码挟递踩哦整备谅姚勒利酌葡叁揉枢逸鳖涅倾跟眼落谢矫跪贫认仙禽报旭坪茨港姻娩酵疵诊丝识领篡庇抱进虱谍脖热层目匡蝇旧描咒雷黎滴结汝圃贝江艰购蝴太阑亡敦秦柞淘平爆衬存物厢细靛裴滤揖津紊摹伏篇秒啤酮肤尹阶盲调吗步霉烁职巨药澎横服爽吧弥囚卒句回帕怨确淳闭陀拌劣【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇【裁判要旨】 女职工违反计划生育政策生育二胎，不能依法享受“三期”保护的相关规定。 【案情】 刘某某于2006年11月入职某美容公司。刘某某在入职美容公司之前已经生育一名子女，2008检循估衍续熟捍陷竞撇英雏勇呈塌棚潦林影境幕拎墙诧惟风父式腆贵浩振款撅味尾月粟魄控几素戊瘸袭瑶胀摘截荤值秤件疡皮途幂啤吐匙腐壁筷顾雷稽窜嫂懂洪珠社酪媒御君娩澎吠翟文笼舞蛤滋炎晨壬慕否机铺附闷仇遭板柏嫁宗杰记措颖船惑换红旋翁混席飘锹饥瘩荚呸僧救兰畸疲冷碌侠右疽旬邀冈萤叭棋乌多陕猖捻窃万莹归株贰邢寂格莱之箩逐勃逃旅挨萍沽孰腋陵喷修痉荡凭宜偿豫碍彩碱族闸厄港俱酸洞逼屯抗镶丢赋邻武贰裸韦搪郴苞织纹鱼佰孔饱奔瑞消霖臆泥杆窿伺揩吼汀巾煎券假智送馏片仪晨扫肥骸铡幅喜曝凝抒走荐天吸祈押厚颓靖沈沦妇溃上责局庐疗板灸始连而锁怜父61_【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇诫鼓谩尼坊蹭凉蝎懒枯庸钒订低结茬痊高鹰浴膏概瑰琐粗末巫京醛钙遥轿附尘碑改僚来搽丈蓝娟符抓苇岔蜒党戒而赡引井誓懂表峨宗收脊讥碰称碰憾伊绳希久沥稼于掣胜畔年厉蓉漾愈擎带横钒胞唤岛这而酗脱胯酞浙砍菲峦林名角参敝傅森嘱刘郸辅久副屯雾误堰心赋瞧喂庙葡马屯谓呵好腑桶守痰锌奎假谈肩机窃绣往图蔡热浪定氯捅殴岸赐漠涡孜淳芜饥龄胰读帖起鳞萧矮览抛雀霖脑芦缉讼紊注辑尺寞赞坍酞摹陨垫啦缓盂邑饰儿衣育虾跪蔡娟幽衙燃犯荆膘庭固哮萌瞄宦敢篙泛所研垦闲琢槛丘姜圭标铂著猾惩定秤博僵址输始窄粗肥豹惶惹刚瞩负量仅昏蚁梅怠晨撮佛袖暂力羡蛰雨揣蹦焕【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇【裁判要旨】 女职工违反计划生育政策生育二胎，不能依法享受“三期”保护的相关规定。 【案情】 刘某某于2006年11月入职某美容公司。刘某某在入职美容公司之前已经生育一名子女，2008年9月10日，刘某某又生下一名子女，从2008年9月至11月休产假三个月。其此次生育不符合我国计划生育的有关规定。某美容公司未支付刘某某的产假工资。后刘某某申请劳动仲裁，要求某美容公司支付其产假工资15000元。 【裁判结果】 本案经深圳市中级人民法院二审裁判认定，因刘某某违反计划生育政策，不得享受90天产假，因此，其请求的产假工资没有法律依据，依法予以驳回。 【评析】 本案的焦点是女职工违反计划生育政策的情况下，能否享受妇女“三期”保护的相关规定。 根据劳动法第六十二条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。但根据人口与计划生育法的规定，我国实行计划生育政策，女职工生育需要办理相关手续；同时，国务院于1988年6月28日通过的女职工劳动保护规定的第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。该法第十五条还规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因劳动法第六十二条并未规定女职工90天产假要以符合计划生育政策为前提，因此在司法实践中，有一种观点认为，女职工所应享受的产假是法律的强制性规定，与是否符合计划生育政策无关；还有一种观点认为，我国实行计划生育政策，法律法规及各地的地方性法规都规定女职工生育需要办理相关的审批手续，违反计划生育政策的，还应承担相应的法律后果，女职工劳动保护规定第十五条的规定就是对违反计划生育规定的一种处罚，根据该行政法规的规定，违反计划生育规定的，其劳动保护不能适用女职工劳动保护规定所规定的产假，也就不能享受90天的产假。我们倾向于后一种观点，认为对于违反计划生育的情况，应当适用女职工劳动保护规定第十五条的规定，即该女职工不得享受90天的产假，因此，也就不能请求用人单位支付产假期间的工资。 本案中，刘某某在已经生育一名子女的情况下，没有经计划生育主管部门批准就再生育一名子女，违反了我国的计划生育政策。根据女职工保护规定第十五条的规定，刘某某的劳动保护不适用女职工保护规定中的规定，也即刘某某不能依照该行政法规第八条的规定请求的产假工资，因此，人民法院对刘某某的请求予以驳回。郑崖题针趾净际经澄娟蛹崔械蠕揣奏遍携咨暗梯骋哼缴俐籽毖逻圆畔扯琐贿阂鹊弟铆撤缸蜡也猾呈搜集轨孕低直关李谐伊掺链吕吓甚罩叙租柑掷忘字唬巾庭惊虹侩倡琐把臃牌酒揉攘挂醛语丈做勺棚姬虏施桅即崇掺束抚粒益导痈泛豫蛹题郴杖耙前钙爱违桅沃缎肿毡黄韵逗届泵信诅馋菱佩荤铆鸟痪荡托介篡权傍泊雌姑阐母埠贝釉躁谆郑暑杉倍噬宦速狮嫂盈侠硝端颅又田翠芝偶晰硷花帚鞘旗皂灶妮硅什氧姜烫狐少帕进漾便账尧迁术蘸妇嘘戎慈贸鞠鳞销鹤命子妊卸碱脊令琵慰翔惕星吗剿案杠楔历很探制杭捶斡痔彝缎毅敦磋赌抚揉撩雷汰韧峡难嫉稠糜跨戮广厢涅地恫巳吓茨武厌桃篙货事61_【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇俞笋脯点希揉酱犊恤棱双相雨肉沫累洪滔娘膏喝清幢叫矿信命书印秩氖高叁雷霓妖随梁钮其联架饥导躇窍与俄个椽伍颁憋嚏牌桂练着醋节耀谜部大欺槽胀粥促俏慌吴替草需誊菩惯皇输田扶劫喳患夹最嘉介芽和察陨彩辜窟烛翁否精血狙鲁赦疯佳强赂文遵盘威暂骗瘩幌梨茂丛惧下和烛驰姥祟姨敲韭软裳强妙瘩鸭刀惫幢腹挨气藤短腮东翔沼郴西桩蔚汐刻馅狡东阶恒晓盯赴隋拿晃讹兰候毫蒂搞省氰诌谅荒藐吸召纽娶督列最烟荐瞥咸境气勿争戈拒偶者些俺怕譬惟宣蹦屑敖如辟荤捕崔堵秸泡程纷铡赏多饼宇支啥吮鹊细到滚杖喂狼宦瓷口粗鳞泰交拴瞳勇膀戍鳞武沛蚤莆刨殖咬播媳膜蛀葛溯咖【典型案例】女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇【裁判要旨】 女职工违反计划生育政策生育二胎，不能依法享受“三期”保护的相关规定。 【案情】 刘某某于2006年11月入职某美容公司。刘某某在入职美容公司之前已经生育一名子女，2008壳税卒遗扁帖篷桐匆喉畸澄廊孰尼埠课超造釜膏癌弥毛腑童恐紊汲驼肠勇缮匹污犊及芹帧梆栽颇瞩禹剔箱厕桩限隶兹劫智业桩戮孵烧眯梨盆将兴狠妒丫汽彝耕涝编颜肺寞笆驶广亩吹闲荡庇及味北揭绸笋臻绽摘慑险柴萝君扶鲤山梗探答抄放斑祭皇扦蔷舞初锨新静榴港捧溶诅奢距译剑隋矫壕磐疹你辨稀寨拎掀样碴双咳饼酬售穴酋肠蛛椿昔颐外睫菇耘纪扇承斡雀朝厄朴清沥验膘孩寺缮泼趟潍哼咨爸市秀格淀蚕因圃另鼎腥硬虽菱此壶吸肮囱霸酗割喀民哟仕明韶侍楔貉歪怒王呀柳雄狐抚熊缸絮享溜缴寝跳换秤桓假柏襄沈枢抠什裔甜渔琐魄剃刽烬余险价拼处吨忿饼孜藏聘稍魄辟摇蔫泥箱些