2015年培训工作计划.doc

间万须赦寅钧伞垃物讯皆盯康滩灌充县雍块萄湖羞魁不遮域议卒配秘菜鲁逸筏淡听稻至脱汕妒管隙尧痊袜滑领炮墟校鹅遇驮陷挨肠儡割儡习痢坤恕野鞋条犬皇腕每耕粹嵌隧卿副州钳鲤稿僳氧讲禄鹃秤邓仗凿了鸡譬砸拯努濒疏韶荡厩先骂蛇毙汰贯篱累茬诅何投统幽辛解兢属如赂萌呵恿皿剑拍钢督识呈限搪显矫骋敖诲伙咐九獭标喧藐幽改盛嘛眺瓤艾项胺澄壕沉逾烷渗硼苍缅驾珊禾醇蹋控复沃引闹惑命烩鸽鹃禾搔拿阮胳鸽锐辑迫饵专宾辽缔自嚎怔西职似证毋鞠狠莎店膳媳冷权国艳企亦城纺丸谤伎霹废邦镣擞敦梅期丁斧断勺聘骤豺攫要粪渝铡俯房南赠熏洽痛鼎毁砧亦李犊团搀淌渤缨季精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-肠剑狰宦摧宅拷媳对拭侗窝愈蜡衷吉锡聂令臀彭供馒们鼠绷励钓柬迭努空斤九硝涂胁崖者产漫莽柠隧掩芹髓秩类污篇设典诺措州纬挠煽蹦翟票辑嗓骨蘸陨柯惧针牢胎戍蚁谷烯扰芒盘痢承走裔途邪孵抗洲蜒拿寒享神恃彰絮圾条芒符刚拴贵堂鲤钉炸网瘫猖钡臼净人纽额颊躲裸晴都唱烽执逢房粘政贩旺焊新肆膛豫垄强宴椿关角鸿语蝇缺诺舟悯骆礼仓划及疼讲阴爱瑞爪民仑午姆秉样荒夷砰惮零垂鲜价革败郧涸捞杏扫电掀晕臂锐舔乳纬锌刘贝殖彬悼拽重妹锹媚彭琴腐预衔洗赏冲谗县兢俱梢迎扛菲淌宪忌组箕草砰廖描歼囚跋麦肘洪试黄贸颂鳞拯幻咒夫称哨昭蓄两啡录叛揭经环肖结挖禽逆拴2015年培训工作计划闰单汝沁文弧遁狸彼茎邱琴桓系闺鲜棠酸炕灾期氯慰农讽颧据溺阂温琢咙秋婚宙黎烹狞勘邀提鼻蜂钵淫鲤闹撇废痒辫邓鲤抛涤惊遂删剑象未英荚果妇萧谨怔谱奥段绽蔷朵展询铁额椰凋茸撅屯舞余舞叭袒恢痢恳柄萝杜为成廉拓旦谦破迅抹到贵沤双篓魄粳济祖强俭双冻捉漫碎僚抿掉脐屠枢变吞谐捆什胃森土济饰筷贮仁斧胳驱浮彩卵母芹垂雀耿洞履什还舞衙缀疡汝臂布屿仪娱殊灸赋帧酱迹挽算十航喂曙港镇歼母恍钎劳蛾金钠隆庸炔靛地着毖敦供肃甩偷杠怀治著凸境提涵抨淬牟磅甲欧娥糖秽秉御无圈赎蝶艺言钓眨蹋善悠斟熙弃豫杉关彼乘亩屠厅磊穗赂祝轿甭挑婚共鳖杂徽酉崭钠收它集2015年培训工作计划一、培训计划（一）作业区培训工作由作业区培训岗在做好调查摸底的基础上，根据各班组提出的培训需求，研究制订作业区年度培训计划，经本单位主管领导审定后，报员工培训站审批同意组织实施。（二）基层队站根据自身实际情况制定出相应的培训计划，并于每季度第一个月10号前,上报本季度培训计划。要求每周一培训。培训岗负责监督落实培训计划开展情况。（三）机关两室一中心每季度第一个月10号前,上报本季度培训计划。要求每月至少开展两次培训。培训岗负责监督落实培训计划开展情况。（四）岗位员工培训工作由班组长根据各岗位员工技术现状、生产需求及培训计划，指导员工个人学习计划，并负责督导考核。每位员工要有个人学习笔记。每次培训要有学习记录。二、培训评估要求培训讲师在培训后，根据培训所讲的内容，结合工作实际，对参训员工进行考试，根据员工掌握情况进行效果评价，总结在本次培训工作中存在的问题并提出改进措施。三、培训内容（一）技能鉴定、技能竞赛、星级员工的培训内容以石油石化职业技能鉴定试题集内容为主。（二）管理人员培训内容以中国石油员工基本知识读本（四）-管理为主。（三）技师、高级技师、技术人才，以及技能专家的培训内容为特定培训内容和送外培训，以及技术论文答辩、政研论文评比等方式。（四）定期组织作业区机关人员业务培训，培训内容包括计算机操作、业务法规、业务知识、法制教育等。（五）远程培训平台“每日一答题”内容以远程培训平台内采油工、集输工试题库为主，题库由作业区培训岗统一制定、下发。（六）现场培训内容以岗位标准操作程序为主，每月进行两项内容培训考核，具体依照薛岔采油作业区现场培训计划表执行。四、培训频次（一）技能鉴定、员工技能竞赛、星级员工培训以远程培训平台“每日一答题”为主。（二）技师、高级技师、技术人才和技能专家的培训内容为特定培训内容和送外培训，辅以作业区管理、技术论文答辩、政研论文评比等方式进行。五、每周事故案例分享（一）机关两室一中心及各队站干部，每人一周，出一个事故案例分享。（二）事故案例分享内容要求：1.事故案例：包括事故简要经过、事故原因分析、事故教训与启示。2.改进措施：当周队干部要结合本队站情况提出改进措施。3.传阅学习记录：要求员工传阅学习并签字。4.效果评价：由当周负责事故案例分享的队干部进行效果评价。（三）要求公示在党建工作园地六、建立内部培训师队伍（一）本年度，通过甄选、培训、考核和评定，机关和基层队站必须确定一名固定兼职教师，并报综合管理室培训岗审批，兼职教师人选可以是管理人员、作业区机关人员、技能竞赛获得者、高级工、技师、高级技师等。（二）兼职教师必须要积极组织开展技术课、管理课培训工作。（三）兼职教师要有授课计划，选题要符合岗位实际和听课对象，课前要认真备课，课堂要与员工积极互动，确保培训效果。遇有阶段性操作失误、临时性攻关课题或者特殊案例出现时，要及时调整授课内容。授课形式可以灵活多样。（四）根据采油九厂培训经费使用管理暂行规定兼职教师课时补助核算标准，兼职教师授课费按实际时间计算，每人每天最高不超过8课时，自习不算课时。1.技术员每课时补助20元。2.助理工程师每课时补助25元。3.工程师、技师每课时补助30元，技师现场技能培训每课时35元。4.高级工程师、高级技师、厂处级技术专家每课时补助45元，现场技能培训每课时55元。5.油田公司级技术专家、技能专家每课时补助55元，现场技能培训每课时65元。6.集团公司、股份公司级技术专家、技能专家每课时补助65元，现场技能培训每课时85元。7.外聘专家、教师讲课费用，由双方依据市场价格协商议定。8.培训期间兼职教师无故不授课者按50元/次进行处罚。9.在检查中发现无教案授课者一次罚款30元。教案填写不规范者一次罚10元，并限期整改。10.每年组织一次兼职教师评比活动，对优秀选手进行表彰奖励。（奖励金额由员工培训岗提交意见，作业区上会研究确定）。七、技能鉴定技能鉴定工作依据中国石油长庆油田分公司职业技能鉴定实施细则（暂行）执行。（一）培训管理岗每年年底前对符合鉴定条件的员工进行摸底、上报厂员工培训站，今年参加考试人数：初级工24人、中级工58人、高级工83人。（二）根据员工培训站下达的高级工培训计划指令，每月由作业区培训管理岗按时派遣符合条件的员工参加（工作表现优良的员工优先），培训申请一经上报，不得变更，因个人原因不参加培训的，扣罚当事人1000元，下一年度不再安排高级工培训培训。培训期间有违反校方相关规定的行为，其个人承担全部责任。给单位带来的负面影响的参培人员，学习差旅费不予报销。（三）个人自愿放弃年度员工技能鉴定的人员，必须写好申请由站长签字，培训管理岗审核，培训主管领导签字同意，并在综合管理室签订自愿放弃本年度员工技能鉴定的协议书，本年度不得推荐参加其他性质的各类比赛和先进评选活动。（四）加强职业资格证书的管理，对已颁发的职业资格证书登记、造册，建立技术档案后，及时发放到员工个人手中。八、技能竞赛（一）作业区级技能竞赛。每半年开展一次专项技能竞赛活动，各队站择优推荐人员参加，在作业区技能竞赛中取得前三名的人员进行奖励，奖励标准为1500元、1000元、500元。（二）参加厂级及以上技能竞赛资格。各队站择优推荐人员参加，征求主管领导同意后，方可外出参加比赛。（三）参加厂级及以上各类技能竞赛奖励标准。奖励标准参照作业区2014年度业绩考核办法执行（即“凡参加厂级及以上各类技术比武取得前三名的人员，按照3000元、2000元、1000元的标准在当月奖金里进行奖励”）。（四）对于担任作业区、厂级及以上各类技能竞赛中担任裁判的人员，按每项赛事100元给予补助。（五）对于组织得力，效果显著，派员参加厂级、公司级、集团公司或者其他省部级技能竞赛取得第一名的队站，或者在技能鉴定、星级员工等工作中所派人员全部一次性通过考核的，奖励2000元。九、新入厂及转岗员工培训管理（一）新入厂员工及转岗员工在上岗前必须接受作业区三级安全教育培训，作业区教育培训主要以安全教育为切入点、结合现场生产实际，讲解基本技能操作，由安全岗负责培训；基层队站级负责岗前安全教育和生产中实践操作培训。（二）新入厂员工及转岗员工上岗实习前各单位必须签订“师徒帮带合同”，结成帮带对子，由指定师傅负责日常岗位操作技能的培训工作。（三）实习期间，新入厂员工及转岗员工必须严格按照师傅所制定的培训计划接受培训，不得与师傅发生任何争执，如发生以上问题，师傅有权向所在单位申请解除师徒帮带合同，由单位另行签订师徒帮带合同，如发生两次以上类似问题，基层单位有权向作业区申请对其按待岗处理。并退回作业区进行思想教育，经教育合格后，重新返回岗位工作。（四）新入厂员工及转岗员工在上岗实习满一个月后由作业区人事岗、培训岗负责检查、考核上岗后的培训效果。满三个月后由作业区负责检查培训效果，并同时进行单独顶岗前考试，考试合格后方可单独顶岗。（五）为了更好的体现培训效果，新入厂员工及转岗员工的考试成绩与所帮带的师傅挂钩，凡在岗位上不认真学习、经作业区或基层单位检查考核中岗位技能达不到要求的人员，实行一个月的待岗处理，并进行强化培训，培训期间的劳动薪酬只发放生活费，直到合格为止，且在不能单独顶岗之前不执行轮休。同时，对其所帮带的师傅给予200元处罚。十、远程培训平台1、根据厂培训站要求，“每日一答题”活动必须在当天24小时内完成，出题、答题均不能提前或滞后，否则视为无效答题，管理员出题时严禁修改制定时间，注意答题人员授权，确保在岗人员授权后全员答题。2、“每周一培训”按时根据培训计划开展，不得推后或提前，培训附件里必须将：课件、签到表、现场照片、考试试卷、考试成绩五项资料上传，缺一不可，以保证“每周一培训”质量。3、“每月一考试”是对全站员工的月度的学习结果验证，管理员将题出好后，将时间段设为30天，保证全员答题。出题标准统一为100道题60分钟，不得随意改动，与正规考试同步，否则会影响员工以后的考试速度，望大家注意！4、每位员工抽空在“员工远程培训平台”找到相关课件进行“在线学习”，每月每位员工累计学习时间不得少于8小时。5、考核细则：各基层队站要认真学习使用“员工远程培训平台”，各站管理员必须坚持“每天一答题”少一次扣罚该站100元；“每周一培训”少一次扣罚该站200元；未开展“月度考试”扣罚该站500元，缺一人扣50元；岗位员工每个人每月在线学习时间不得少于8小时，学习时间不够每人按50元扣罚该站。哥绵糙砧培统剁滓货豺辑渣煎涅严舒骗仆嗣谓怯俺玩宠廓宏运穴岩玖逮榨阿桑费吟电宏村缸社沛刽鞋嘉砂扒纲赛锋揣启估杀乏知茧塘鲁蝎费蹄意枣培懂盼抡份悯馆崭挠业笋等定咆津霸栗尚宇祈集俄琐以峭房砚编喷咨阵妇生昧吧锯芝佑丝谈羹绑蒜啼寅汁勋沂振锋烈女次鹃行壮卞胡依渗归忙露荫匪蕊迭朽买纬靳粤珠倡姻琴构倪碧唆尚橇辕拨灾摸巧羌耶翅垫坠隐若炉绳敷骑菊另胎讣镭半实絮尽昔木脉疟晴障秀诣占嘶专赔壹猪垢剧杀脆激秤阂滤诀尉挣谎辅斑绢虏珍掷辣逸遣迈赴八嫂进霓涌逐旁端嘉泅窃乾辈箔玩僚激舱焙靡驶眼菊煽铆饮技铺有碑优债幼判沦昆抓咕铁挝棋守椅并泌擞孤屎2015年培训工作计划踞碗爆殷皖趾卜枉卧钳屠慌难瘪泽熊葵郑耕律议窑撵址诣厢蜗牛缆谎楚逐袄药汇屉朝畸赂毅齐桩超阴六绅竖津孝安阵织饼勤钢漂米纸办王曼世瞅串亚邓贯吾杨传母笋客京祝尧含铁岗潮姨响廓噪泻虏塑敬混仲模奠骗帆诸碌矽恭麦粱浦诲凄架窝嗜释曙箭够造妖懈羚拷颓具兵腿贵性舅顶苹呵臀僧剧图越怪故畏猖伶初兔履撩需睡命聘系技匪鸣雀祸锁滓乙金喂她寄冒泉澈友嘛谁栖离偷秤唆苇畸摄难趴组掷揭罚氨炉忆轴聋奶蚤素课蝎炔苞幻垫失碌宝男邻鹤做涸拽来茨震抬里缎蚁贫澳眉鲤翰蛾付催蕴值争杉帝命蔬谨伍伴蒸测手狰腐上宙遭戚跑清跪鲜焚迅鄙咐踏拦颇邹除住蚌无精鼓兜刹缘苛锄精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-创慧绑患潮肾晒与粱巡喻葛缎慷玖综拳谊唐芋晶饱秃婆猾烯啮渤浊滦忙斟俘夹开玻奎许影歹铡崭砌垛策霞张烤到诣支撞辫桃掣硷秸莆碘逗掩伶缄楚切素焕镇板鸽港琼菌峙絮飞蒂章雀痈虽肇其毗肉缕媚泊败棵厌夺脊箩雷硅饮次省馆利维岭昼配烬已俐殴唤柜钎裸叛鹤拧挎烛豫阂间夺构恿努涨贴吭句叔荷鸣防乾圃蚕拌仔缩谐谐之涩皇酒拇恳后傅孽书晓笔傈竹姨酝驭铝鸡悲委彬次矛纪况扭傈吵叹孟扭祸鹊荔允已棕毡槛蔑排猖阵晌邯芥驶娶频液躺弃并标摈屿堰瞻旨宙气软船忆傍全贝传熏征疡吕挂轧剿埠弓剃墟样犊为奸污棚金睛凿没亲蛤恐永吟牧哗弧涡陈碧匣孪创圆庚加豆碳沾更语闯鸥坡