请休假管理制度12.docx

1.0目的：为规范企业内部管理和运作，明确员工请休假的权力、职责和义务，以及审批流程和权限，做到有章可循和规范员工请休假管理，确保生产秩序的正常进行，特制定本制度。
2.0范围：适用于本公司所有员工请休假的管理。
3.0职责
3.1员工负责请休假手续的申请和办理。
3.2各部门负责员工请休假手续的审批。
3.3综合部负责员工请休假的监督和备案。
3.4相关部门负责员工请休假制度的执行。
4.0内容
4.1请休假管理
4.1.1员工请休假由员工填写请休假申请（请休假单在综合部或部门负责人处领取），由班组长、车间主任或部门主管签名，经理审核，权限负责人按规定审批流程和权限批准。
4.1.2员工请休假申请得到相关负责人批准后要及时交综合部备案存档，由综合部给员工开据放行条，值班保安根据请休假单和放行条放行，并将请休假单和放行条交财务部复核。
4.1.3员工请休假手续原则上要求亲自办理，特殊情况可委托同事办理，实行逐级审核，隔级审批的管理方式。员工请休假不论时间长短均以半天为起讫单位，不足半天按半天计。
4.1.4员工请休假应严格办理请休假手续，不办理请休假手续而擅自请休假者将按旷工论处。具体执行依据公司管理制度规定和各部的实际情况，上报权限负责人批准后执行。
4.1.5例休日和法定假日各部门因工作需要安排员工加班或值班，其加班原则上实行调休，员工调休的审批程序和权限，同请休假审批程序和权限。员工调休原则上限当月内进行，超出当月在本季度内的调休由副总批准，超出本季度外的调休由总经理批准。
4.1.6员工每月出勤和休息时间的规定，将根据综合计算工作制、不定时工作制、定时工作制以及相关岗位的具体情况而定；详见公司有关管理规定、细则或各部门管理制度的有关规定而定。销售或服务人员的休息可参照管理人员的有关规定执行。
4.2请休假审批
4.2.1员工请休假（含办公室人员和班组长），3天以下由车间主任或部门主管批准，7天以下由经理批准，7天以上由副总批准，综合部签署备案后生效。
4.2.2车间主任、部门主管级以上管理人员请休假，3天以下由经理批准，7天以下由副总批准，7天以上由总经理批准；经理请休假，不论时间长短均由副总审核，总经理批准；副总、总经理请休假，由董事审核，董事长批准。
4.2.3所有员工请休假不论时间长短，均需报综合部备案和审批，并以综合部最后签核的日期为准，员工请休假未获批准，或请休假手续办理后未按规定交综合部备案存档一律视为旷工，并追究当事人和相关管理人员连带的经济或行政责任。
4.3请休假类别
4.3.1法定节假日
4.3.1.1元旦放假1天（1月1日）。
4.3.1.2春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。
4.3.1.3清明节放假1天（农历清明节当日）。
4.3.1.4劳动节放假1天（5月1日）。
4.3.1.5端午节放假1天（农历端午节当日）。
4.3.1.6中秋节放假1天（农历中秋节当日）。
4.3.1.7国庆节放假3天（10月1、2、3日）。
4.3.2带薪年休假
4.3.2.1员工在公司连续工作满一年以上(含)可享受带薪年休假
a工作满一年未满十年者，可享受带薪年休假5天。
b工作满十年未满二十年者，可享受带薪年休假10天。
c工作满二十年或二十年以上者，可享受带薪年休假15天。
4.3.2.2员工享受带薪年休假由员工提出申请，部门负责人根据生产或工作的实际情况统一安排员工休假时间（原则上淡季或春节安排年休假），员工不能因年休假而影响所在单位工作任务或目标的完成，年休假需经总经理批准方可生效。
4.3.2.3员工提出年休假，各部门或公司可根据生产和市场经营管理等情况，进行年休假统一安排或分开安排，个别特殊情况员工不能享受年休假的，公司将以加班计薪的方式给予经济补偿（标准薪资）给予经济补贴。
4.3.2.4员工不能享受年休假的具体管理规定：员工事假全年超过20天，病假超过30天，不能享受以上年休假规定。员工婚假、丧假超时的将按事假计算。员工享受年休假的国家法定假日、休息日（周日）不计算在带薪年休假期之内。
4.3.3事假
4.3.3.1员工因事需要亲自办理，确实无法上班者可申请事假，员工全年事假累计不得超过30天（含例休日，不含春节放假），特殊情况需经总经理批准。
4.3.4病假
4.3.4.1员工患病（凭区级以上医院证明，方可按病假处理）确实不能上班者得予申请病假，无病假证明或病假证明不符合公司管理制度规定要求的一律按事假办理，员工病假全年累计不得超过30天，逾期计为事假。
4.3.4.2员工如有急病来不及办理病假手续，可及时委托同事或电话通知车间主任、部门主管或经理申请病假，员工提出病假申请后需提供医疗和相关证明，补办病假手续，员工不能提供病假证明而以病假进行请假的按旷工处理。
4.3.4.3技术、管理（含办公室人员）和销售人员因病请假，当月未超过2天病假者，公司按规定给予补贴病假工资。计算方法按当地最低工资标准计薪*80%*病假天数（员工享受病假待遇，必须凭区级及以上人民医院的有效证明方可生效）。
4.3.5婚假
4.3.5.1员工婚假需提前15天申请（提供6个月内的结婚证明），办妥工作移交手续后由部门负责人审核，权限负责人批准，综合部备案。员工享受婚假的条件是：女工年满20周岁，男工年满22周岁，均可享受3天有薪婚假。
4.3.5.2员工符合法定晚婚的条件将享受晚婚有薪婚假，员工享受晚婚假的条件是：女工年满23周岁，男工年满25周岁，均可享受5天有薪晚婚假。
4.3.5.3员工婚假适用于劳动合同期内登记结婚的员工，员工婚假限一次性休完，员工在规定时间内休假的不扣工资。休婚假按期返回的员工不影响福利待遇，超过规定婚假时间的由综合部按事假进行处理。
4.3.6丧假
4.3.6.1本公司员工直系亲属身故（父母、配偶、子女、兄弟），给予员工3天有薪假期，非直系亲属身故（祖父母、外祖父母、配偶的父母及员工本人的堂兄弟姐妹），给予员工2天有薪假期。
4.3.6.2丧假需有员工户籍所在地人民政府或殡仪馆开出的死亡证明书，员工按规定请假时间返回的，丧假期间（有薪假期内）的请假不影响薪资和福利待遇，超过规定丧假时间的由综合部按事假对员工进行处理。
4.3.7产假
4.3.7.1女工在政策内生育的，给予90天（含产前15天休假）有薪假期，难产的增加15天；多胞胎每增加一个婴儿增加15天休息。男性员工配偶临产给予2天有薪假期，产假需提供准生证（计划生育医疗证）、出生证（出生医学证号）和生育健康服务等相关证明。
4.3.7.2晚育（女工年满23周岁，男工年满25周岁）以孩子出生日期为准，女方增加产假15天有薪假期，限在规定的产假后连续使用。
4.3.7.3女职工怀孕不满4个月流产的，可给予10天至30天产假；怀孕4个月以上（含）流产的，给予40天产假；怀孕7个月以上（含）流产的，给予90天产假。
4.3.7.4产假期间的工资按国家生育保险待遇的有关规定执行。员工不能提供有效证明，或相关证明材料不符合公司有关制度规定的，员工不能享受有薪产假。
4.3.8工伤假
4.3.8.1员工上班时间因工作环境或设备缘故而受伤害视为工伤假(医疗费用在500元以下)，工伤由受伤员工部门负责人填写工伤事故报告，综合部调查核实后报副总审核，总经理批准，工伤期间医疗费全报，基本工资照发。
4.3.8.2工伤期间计时员工的工资按标准工资支付，计件员工的工资按市最低工资或保底工资支付，且福利待遇不变。违反公司管理制度、规定、流程、标准、安全操作规程等而造成的工伤事故医疗费全报，工资视具体情况酌情处理。
4.4员工放假
4.4.1员工法定放假时间决定以综合部临时公告的通知时间为准（视具体情况而定），员工法定假加班按公司规定计薪方法计算加班费，员工提出需要调休的部门要在不影响生产的情况下可尽量安排员工调休或抵休，管理人员原则上不准计算加班费，只能调休。
4.4.2春节放假公司将根据国家有关规定进行放假和计薪，员工请假或超出请假时间的按公司有关制度进行处理，员工请假未获批准或未请假的按旷工处理。员工请休假不符合管理制度、规定、流程、标准和审批权限的一律按旷工处理。
4.4.3员工春节放假期间除国家法定假或年休假有薪外，春节放假期间的休息各部一律不予计算员工薪资（含计件和计时），具体由综合部、财务部和公司领导负责监督执行，相关部门管理人员予以配合和理解。

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