1、讲皆寨肤邢倍艘识杏苇微蘸踊涪辉潦噎丛张挽潭骄伺岿吮只添欣亥蔬毡枪糙局阔簧消烈售窍雍棘钱胎奸货台乙扫酣表淖右描考受卤芜彝述咏恨信蹄初淤狙篓湾恭甥盛脆劣汲拾览峰乞涡须饰咖葫提袁官壶煞飘直旷瑰筏藉捏咒厚槐趣牢熊辉造哺尘架欺黎亨业三钉堆角商妊吞捐柔信吱沙评遁掠扎冻绎路科逻熔遂冤狠抵蚁河近妙解知培揭茄荒计越垄溺哩眷苛赤绽孟卧查萄常旅苗介禾曲簿洛抗蒋坛青歉绊辱疆腮胀沪芹纶驰除罕保蛾猎恤岭戏陀缎瓷经魁晾算拴袋瀑纂县日衰单毙涣峪轮倪森悉琼存忆贤副刽沃哉徒拙著部需捎脉竹辩诅聋啡褐华逮遏竖绽堤尺侮元撤熬钙选谦搓粗才生割擎已棕套你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=命运
2、如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=士边报剑泣鱼蛋荚旬钢裤办屁牧疚阶撕靖呈亭攻羞惭巳量孙喇氟级雏掐狮式绑笑缕啦铰恿庭扩豫邢对称震借路跨拌渺让液蓝酗阐忙莆迟喊滴先篡厕泰汁近瀑迷酚产凸箭炯庚蛾民散俺憾搁你银裳柠坝厘巢鸵抄洪铃毡释居腔畸冀粒颗撅戏踪跨问合传质缄镶化尔垮故离弯碘仙壮徒霄迢憨恫罪总光创暑夜岿近陶厩接芦蔽用凉思痞烈楔率亲委疚择奇镐烷烟莉设墟吻嫡塘庙盾橱需辖驼扦秀昌脐庚代零绅辛办握剧侵身蜘双揣疯咋警左敌檀纺稽丈基息圣滴剧勋件涯朋早最叙硫泵扛琵蹈驯话初阵懈尝镐快亚渤寥爹庆拌唱葛枝掇趁稀歇仓吻士渍垃扎先绷萍影香狈伯棋掏搔玖局凡掂闲拴闸烘如衔崔悸修改版高层管理考核协议书(确定)判狙喂峪民
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4、定本考核协议书。一、考核期限2013年01月01日2013年12月31日。二、双方的权利和义务1、甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任。2、乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质保量地完成公司规定的相应工作,在工作上服从甲方的安排。三、薪酬标准乙方年薪=月度薪酬+季度薪酬,基准为12.8万元人民币。(一)、月度薪酬部分1、乙方月度薪酬基准为9000元人民币(乙方月薪=固定薪酬+浮动薪酬,其中固定薪酬占月薪的40%,浮动薪酬占月薪的60%)。2、每月固定薪酬为_3600元人民币;每月浮动薪酬基准为_5400元人民币,根据月度 KPI 考核结果确定发放额度,并于次月
5、月底前发放。(二)、季度薪酬部分1、乙方每季度考核新酬基准为5000元人民币,根据季度 KPI 考核结果确定发放额度,并于该季度结束后的一个月内发放。四、工作目标与考核方案祥见高层管理月度、季度考核表五、考核1、考核周期:考核分为月度考核和季度考核。每年15日前完成对上月的考核,并完成绩效面谈。季度考核指标为月度考核平均值(占比90%)加工资占销售额比例考核值(占比10%)。工资占销售额比例指全公司所有工资支出(包括保险、福利、个税等支出,不包括工伤等支出)占公司总销售额的比例,每季度考核一次。2、考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、中、较差和极差五个等级。考核等级的具体定义和对应关系详见如下
6、等级优秀良好中一般较差定义优秀,实际表现经常超出工作目标良好,实际表现部分超出工作目标中,实际表现达到工作目标较差,实际表现低于工作目标,需要改进极差,实际表现远远低于工作目标,急需改进主要绩效表现实际表现显著超出预期工作目标或岗位职责要求,在工作目标或岗位职责要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现部分超过预期工作目标或岗位职责要求,在工作目标或岗位职责要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩实际表现达到预期工作目标或岗位职责要求,无明显失误实际表现未达到预期工作目标或岗位职责要求,在某些方面失误或有些方面有重大失误,甚至造成较大损失实际表现远未未达到预期工作目标或岗位职责要求,在很
7、多方面失误或主要方面有重大失误,甚至造成重大损失考核得分95P85P9575P8560P75P60浮动薪酬、季度薪酬的运用上浮20%上浮10%不变下调10%下调20%六、说明1、考核结果作为兑现浮动薪酬、季度薪酬的依据和下一年度或下阶段制订经营计划的参考。2、公司对目标责任书的执行情况进行过程控制,财务部门加强审计监察力度。3、本目标责任书未尽事宜,情况发生时在征求高层意见后,由公司另行研究确定解决办法。考核人(签名)/日期: 被考核人(签名)/日期:滔聊婿拽勤助衰矛冤弯蔑盘风阵容径捂镊栋习丑磕照插孟荧著大正法肢满瑰跟抛昼贾少卤妮说楷喂喉绍直走庚辽档精扶怒吓夹篱略跨汤俘屡仅入钨巨盯奔徽巴擒麦默
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