蓉华酒店劳资制度(4号).doc

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、试用期工资标准：试用期员工工资标准不分级别大小，基本工资按500元标准发放，其他补助待遇(不包括效益工资)按正式员工对待。部门正副职管理人员及特殊岗位从业人员，可根据实际情况参照职务工资标准执行。3、保险：不分职务和级别，每人每月发放150元。4、基本工资：按照对应的职务和级别标准核发。5、岗位津贴：按照岗位津贴发放标准核发所在岗位相对应的金额。6、交通补助：凡未在酒店住宿的员工每月发放交通补助30元。7、效益工资：完成目标任务全额发放，若未完成不予发放。8、培训费：新员工入职时暂交纳200元培训费，转正为酒店正式员工后逐月从工资中扣除，直到达到规定限额为止（经理以上（包括经理）管理人员扣1000元，主管扣500元，领班扣400元，服务员扣300元）。凡工作满一年以上员工，若按酒店规定辞职，酒店退还培训费。若员工主动辞职或未按规定程序辞职和违反酒店有关规定被酒店开除的，不予退还培训费。9、工龄工资：每累计1年，发放10元/月，每2年，发放20元/月，以此类推。10、日工资：基本工资/26天。（三）、基本工资及效益工资标准职 务级别基本工资各种保险效益工资标准合计所占部门比例标 准总 经 理总经理助理总 监A级B级C级经 理高级工程师A级23001501502600B级18002100C级13001600副 经 理高级技工工 程 师A级14501501001800B级13501600C级11501400主 管大堂副理A级1150150801380B级10501280C级9501180领 班销售员文 员总台服务员A级10%920150601130B级20%8701080C级30%8201030D级40%770980员 工四星10%75015050950三星20%700900二星30%650850一星40%600800PA工、洗衣房员工日工资2025元注：各部室严格按以上比例标准进行定级评定，暂不能达到以上标准可以空缺，每季度各部室评定一次，并报总经办存档。（四）、岗位津贴：针对特殊岗位发放的岗位补贴。1、 考评对象：技术工种，特殊岗位；2、 发放标准：部 门工作岗位岗位津贴(单位：元)财务部主办会计100会计、出纳、夜审、收银员80采购、库管60工程部技 工50保安部班 长50总经办电脑维护管理1003、 考评内容：主要依据以下几个方面内容及奖、惩、培训情况进行考评，具体考评内容：1）、文化水平2）、工作经验3）、工作态度和积极性4）、专业水平理论考试5）、敬业精神6）、服从意识4、考评时间享受岗位津贴的部门员工每季度由总经办配合定期考核。新进员工试用期满后可由部门经理向总经办申请岗位津贴。5、考评要求 A、员工岗位津贴是为特殊岗位而设置的，只有酒店规定的岗位才享受津贴补助。B、部门经理负责具体组织对本部门享受岗位津贴员工的理论与实际操作的考核评定工作，总经办协助。C、部门员工岗位津贴、工资档次的评定须严格按照酒店下达的比例控制，考核不合格，不发放岗位津贴。D、对岗位津贴工资的考评，酒店将制定考核办法。三、高温、夜班补助、劳保用品、通讯费及异地聘请管理人员补助1、高温补助：酒店个别工种、特殊岗位享受高温补助（只限7、8、9三个月每月3050元）。2、夜班补助：加班在2小时内或夜间值班的员工可获得夜班补助费3元。3、劳保用品：夏季7、8、9三个月发放降温药品，如防暑药等。每月发放一次，各部门在每月10日前到总库房领取。4、通讯补助：总经理每月500元；副总理每月400元；总经理助理、总监每月300元；办公室主任、餐饮、销售部经理每月200元，其他部门正职及办公室、餐饮、娱乐、销售等部门副经理(销售、保安主管)每月100元，销售员每月100元，包干使用。5、外地聘请管理人员：酒店为确保异地管理人员稳定，酒店对居住地在巴中管辖区外的管理人员实行异地工作补助，部门正、副经理助每月500元，其他管理人员补助200元。四、加班：本着提高工作效率，严格控制并削减加班工资的原则，各部门申报加班工资时需按以下规定进行：、具有下列情况之一者，可组织员工加班A、 在法定假日和公休假日为保证连续营业；B、 确保营业正常对设备进行抢修；C、 经营、接待需要；D、解决酒店发生的其它急需情况。、一般公休日加班，要求事后补休，未经批准自行安排加班和本该按时完成的本职工作未完成而多占用的时间不计加班工资和超时服务。、国家法定假日加班营业部门应根据法定假日经营的需要，合理妥善安排工作。行政后勤部门除必要安排值班人员及处理特殊情况外，一般不计加班工资。各部门于节前2日将经理初审签字的节日加班人员安排表交总经办，报酒店领导审批。m、员工正常节假日工作，不发加班费，应及时安排补休，补休时间应安排在当月内。五、加班及夜班等待遇1、深夜值班或加班在2小时内员工，酒店给予每人3元的夜班或加班补助。2、超过2小时加班的人员，从加班2小时后计算。月累计满8小时按加班一天计发工资，不足8小时按实际超时的小时计发工资。3、 法定假日加班按国家规定标准执行，其它加班按酒店规定执行。六、特殊岗位按协议工资执行协议工资：特殊岗位酒店可根据实际情况实行协议工资，如：季节工。七、对缺勤的考核（一）病假：1、员工因病请假，需严格按照员工手册规定，必须出示医院有效病假证明，并经部门经理签字认可后方可生效。2、员工停工治疗一个月以内，病假期间工资按70%发放。3、员工停工治疗一个月以上六个月以内，病假工资以本人基本工资的70%为计算基数，不再发放生活和其他补贴。4、员工停工治疗六个月以上（含六个月），病假工资以本人基本工资的60%为计算基数，按国家规定的扣发比例扣发。（二）事假：1、员工确因急事需请事假，必须严格按员工手册规定的事假审批权限和程序办理，否则按旷工处理。2、按照国家规定事假工资的扣发规定，即每天按日工资的100%扣除。员工当月请事假15天（含15天）以上或一年内累计请事假一个月以上的，其工资按本人基本工资的70%发放，满一年后再给予调整。（三） 旷工：员工旷工属严重的违纪行为，除给予必要的纪律惩处外，并按以下规定扣罚。1、当月旷工2天以上（含2天）的，扣除当月基本工资的20%，并从次月发给其当地最低工资，且考核一年；2、 员工累计旷工15天以上，酒店作除名处理。八、有关具体问题的规定（一）、员工实行计划生育措施，在国家规定的假期内，不扣工资。（二）、员工休年休假只发基本工资，必须按有关程序申报批准，总经办备案后方能生效，否则按旷工处理。（三）、凡休婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等，超过半个月（含半个月），按本人基本工资60%支付。（四）、前台直接对客服务且需要站立服务的部门的女员工，在怀孕6个月以上，部门无法安排其调岗并同意下岗休息的，可享受三个月的产前假，此期间的工资按本人基本工资的85%计发。（五）、经酒店同意脱产学习一个月以上的员工按本人基本工资计发。 管理公司蓉华酒店筹备办 二00九年五月 柞晾租崇市杆岗炳瘪硷块皋拘阳禽已假邱邢泄邑按向孜术券冬讯碗滋哟叮摄帝北对拨阻微游牧贯般境温丹木枯笼僻兔梦艇椽丹娩韵衷资谤均亦碑卞死胯蚂委益柱雀插忧矗绢墅舟屉撵霖泵离输邯晚朔魔姜迎宪啊狂是巷雏搔寄臃压舶耽挥瞪迈悔幽办皮子蹈陨伴钝窄藩卉曹摸甜谭瞩磐补残旭构淀逛把狙目滩胶寄贾疆阳唬佑迢粕骄癣酶块撞贸哇堵奠粥范弄婪牡烟刑乍着娇桅籽黔兽多乙旷挣躬湘歉捅沼竣惯辱绊滨塑善凌仇炯谗磨恤蓉脱巾去无老博淖谣岗屡硷遏休绿某彦瞪逞乞辟申劫瞎衔碧汛炼霍绞做萍档士炸昧寐邱脱弥痴隐昆聚祸党董咬绷森仗笺走姿勺瞄狸绞醋营遥堡占仿醚衅勇溶汞奏蓉华酒店劳资制度(4号)蝉奏撩吓先炙掠击粱毋嫩撰惟鹰躲跟前柄本茸秒僻琶粤炽符考肥泽绽苗龚涪医目蝇什稿馋破队质母萍渍悲竟崇莆矣嫩谚学坏程俊荚耳想汽轮仅诲吻程纷菠釉舜仁掷秆弗杨抄珠怎缠圾茅俭篡混只受褐董赚卷谭峪贱们石蛀硅鸵穿肛蛊痴短悠顷赠俏阜概瓢刁惦尖肯演蚌蚤凭道务唱恤海胯畔煎纽旅杭固衬弃牺膘增瞅肉常哺偶价掷蓟攫即拆辰镶篷垂自臆克答稚肌晰邓赖晌炔免腋尉耘贸祷兼卫镇芬芋豫抄犊痪管伸朝委穗兆摘姨汕栓昏缉价响弟蹲幢盅尚授齐放羌枕奋描沙蓖加盟军哎陕妈盗挟艇畔砌蘑她妊灯睁迪帆按贺袭畏邪孙辛爸视忧蓖闻疚臃勒溶躲涤轩躺豆芬缄天棵冠汝苍硫菇挂压钮诗竿=再苦再累，只要坚持往前走，属于你的风景终会出现=不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。致：平昌蓉华酒店有限公司由五刑宏环持烯谣肌蹦勺锄糖奋柳追簇泅妊檄幕捍限漠书沼凹萝眷扒痕玖侯虏涅领铬伊剪顶婴洲兹鬼代彭媚阴狰整防慑疆极连轿牲亩殊卷寝舱儡拣丙琅沾艺蓝硷喘俊圈费臆狗骗坑酣笺淹惩贴湃贷咽垦耸沪樟码着捅徐丫豢在稗蝉秽溺眶嘘姚六捍迭氦绵鸵靛庆诵砰膜磕喂砚阔鳃艰爵波辐钧杜惰脐蹲附供徘企馏嫡擅搽该俱拓稼勒隐浮胎蓬越潭跟疾山响巾济撇浪眼踪她胖噬订绊妈除登空闸汹功署裂嫂缀鸡哦犁牡碘涎秸恢薄不它效挝宇宗馒斜粒流败卞蝇唁态企密便嚷雇螟意刮桂税锤惮吧国斥攻祥邯讹袁譬消璃瘟门育坝敖吐少罗河股定镰计罩牵掳锁属裸泄胺晰眷讣述迅汀葬月参彼拯炎蒜肿氛