某公司薪酬福利制度.doc

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公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小，决定给予员工的报酬奖励。1.3.鼓励员工发挥潜力，全力以赴实现经营目标，在晋升调薪方面扩大更多空间。1.4.公司实行竞争淘汰机制，达到奖勤罚懒目标。第二条、薪酬福利制度的原则：2.1.员工收入水平与公司经营业绩挂钩。2.2.公司内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬相对合理，兼顾公平。2.3.鼓励员工增强适应能力，转变观念，向职业化管理转变。第三条、适用范围：本制度适用公司所属各事业部、职能部门，包括北京代表处、生产中心。第四条、解释权：本制度的解释、修订权属于公司。第二章、职务序列和对应薪酬薪级第五条、与薪酬对应的职务序列、职等和职级。5.1.根据公司组织和管理要求，将所有员工划分为5类序列，3种职等和不同职务等级。职务序列 职等 职级（职务等级）第一类：主管类： 高级管理人员 总裁、副总裁、总监、事业部总经理中级管理人员 事业部副总经理、职能部门经理职能主管人员 职能部门副经理、职能部门主管；事业部内部部门经理、 第二类：销售类 销售经理 高级销售经理、销售经理、助理销售经理 资深销售工程师 资深销售工程师 销售工程师 高级销售工程师、销售工程师 第三类：工程类 项目经理 高级项目经理、项目经理 资深工程师 资深工程师 工程师 工程师 第四类：文员类 高级文员 高级会计师、高级采购工程师、高级律师 高级信息系统管理工程师 中级文员 会计师、助理会计师采购工程师、电脑工程师 文员 部门文员、助理、秘书、 第五类 工人类 技师 技师 工人 工人第三章、薪酬构成第六条、薪酬构成：年收入=月薪+绩效奖金+股权/期权其中：绩效奖金=年度绩效奖金+年度总经理特别奖励金薪酬序列和月薪薪级以及绩效奖金浮动比例。参见附件一。第七条、月薪的规定7.1.月薪是根据员工职务序列、岗位所承担责任和综合素质等决定的，原则上不采用浮 动。7.2.月薪是指税前月薪，根据国家规定员工个人所得依法纳税，公司从员工月薪中代扣缴。7.3.月薪是计算平均小时工资/平均天工资的基数，扣除员工工资如假期或考勤，按月薪金额21.5天计算。7.4.月薪结算时间为：每月1日31日，当月工资在下月发放。7.5.月薪发放日期为：每月中旬15日前，如遇节假日顺延。7.6.月薪核算时间安排7.6.1每月月初12日：人力资源部完成上月考勤报告7.6.2每月310日：人力资源部核算工资，完成报表并呈报总经理批准。7.6.3每月15日前：财务部负责执行转存银行发放，员工到人力资源部签领薪金及工资明细表（工资条）。7.7.根据国家规定，员工社会保险费使公司和员工分别按比例缴费，员工个人应扣缴部分，公司将从员工月薪中扣除。7.8.员工因受到处罚被扣除薪金的，由人力资源部执行扣除手续，并在员工月薪发放中反映。第八条、绩效奖金 员工绩效奖金包括：员工年度绩效奖金和年度总经理特别奖励。8.1 员工年度绩效奖金：8.1.1根据公司考核制度，员工年度绩效奖金采取季度评分、季度预发、年末时统一结算方式。8.1.2每季度后次月5日10日前公司各部门完成考核评估，1015日前由人力资源部负责季度预发奖金核算，并呈报总经理批准。8.1.3每季度后次月的1520日预发季度奖金。8.1.4年末对员工全年完成业绩进行评估考核，并对全年度的绩效奖金进行总结算。 员工100完成目标，则年度绩效年末时发放100；如超目标100以上的，公司将制定另外奖励方案给予奖励。8.2 年度总经理特别奖励金根据公司发展目标和员工、部门实际业绩，公司将评价各部门、各员工全年度内作出的贡献，包括重大业绩、特殊贡献等给予总经理奖励，具体奖励方案另定。第九条、员工股份和期权根据国家法律规定和公司发展战略目标，公司将考虑员工持股计划和期权方案。具体方案另外规定。 第四章、薪酬管理第十条、薪酬管理10.1 试用员工薪酬规定：10.1.1部门决定聘用员工时，根据其职务序列、对应的职等、职级、任职岗位来确定薪员工薪酬。包括：A.试用期满后转正的薪酬B.试用期内的薪酬，原则上按转正后的薪酬的80执行，包含月薪80和绩效奖金80。10.2 员工升级加薪：10.2.1员工业绩良好或其他方式获得公司决定其职级提升的，则对应的薪级同时调整。10.2.2原则上员工职级升级是半年一次，必须根据考核结果决定。10.2.3员工职级提升，其职等或职务序列仍不作变化。10.3.员工职等晋升：10.3.1员工由初级晋升为中级或高级或由不同序列中的职级调整，其对应薪酬的薪级可能提升，也可能不提升。10.4员工换岗10.4.1员工职务序列变化或职等变化、岗位调整后其薪酬则根据新岗位的薪酬标准决定。10.4.2员工换岗，其考核指标和绩效奖金需重新调整，调整后自生效之次月起执行。10.5 员工离职的薪酬管理10.5.1员工离职，必须办清所有移交手续后方可结算薪金和应发绩效奖金。10.5.2员工离职：l 第一种、个人主动申请辞职：l 员工单方提出解除合同的按规定按时限内办清手续，则其月薪计算到最后工作日 l 止，如未按规定时间内交接的则赔偿一个月月薪给公司，特殊情况除外。l 第二种、公司单方提出解除合同：l 公司给予补偿，补偿办法按国家规定执行。10.6员工加班，原则上公司不鼓励加班，也不计算加班薪酬，但考虑实际可依需要给予补休。10.7公司个别高级管理人员的薪酬，由总经理参照本制度提出建议报董事会批准。10.8实习学生的薪酬，参照本制度执行。第十一条、年度调薪：公司根据社会经济变化，特别是物价指数，通货膨胀等因素，考虑年度调整月薪，一般情况下，每年考虑一次，月薪调整幅度和范围将另定方案。员工薪酬变化的规定，如下表： 类型 薪酬变化 1.新员工入职 按转正后正式薪酬的802.转正 按入职时决定的转正薪酬3.晋级 加薪，职级提升4.晋升 不一定加薪，职等变化，但职务序列不变5.换岗 职务序列变化，职等变化6.待岗 按国家法规发放其基本生活费，其余月薪和绩效奖金无 第五章、薪酬审批规定第十二条、薪酬审批权限 员工 事项 建议 审核 批准 备注部门经理以下 入职 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可批准 晋级 部门经理 人力资源部经理 总经理 晋升 部门经理 人力资源部经理 总经理 换岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 待岗 部门经理 人力资源部经理 总经理 授权事业部总经理可批准部门经理以上 入职晋升等由直接上司提出建议，首先提交人力部经理审核，后报告副总经理审核，最后总经理批准。第十三条、薪酬审批程序13.1部门经理填写”员工薪酬审批表”（附件二），提出建议，一般安排在每月20-30日办理。13.2人力资源部审核，一般在1-3日内决定，并报告总经理批准。13.3人力资源部负责将最终结果反馈到员工或部门经理。第十四条、薪酬管理责任与员工对薪酬的异议处理：14.1人力资源部负责薪酬规划、收集员工意见及外界薪酬调查，并跟进入监督制度实施，另外，提出修订完善意见。14.2 财务部负责薪酬发放转存到银行的手续，并负责提出员工个人所得税处理方案。14.3各部门经理根据规定，核对实际情况合理适当地提出建议，听取员工意见，并将薪酬变化通知下属员工。14.4人力资源部负责核算每季度（年度）绩效奖金，呈报总经理审批，财务部负责发放。14.4人力资源部负责每月月薪核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。14.5人力资源部负责每季度奖金核算，呈报总经理审批后，财务部执行发放。14.6凡员工对薪酬重大异议情况，人力资源部必须报告总经理。 第六章、员工社会保险福利第十五条：社会保险15.1.公司依法实施员工社会保险，按规定比例由公司交费一部分，员工缴费一部分。缴费基数和缴费比例参照深圳市政府规定执行。15.2.社会保险包括：养老、工伤、医疗统筹金。15.3员工交费后依法享受有关待遇。其中：医疗统筹金按深圳规定，属于深圳户口的员工，可享受住院和门诊，非深圳户口员工暂时由住院无门诊。15.4办理新投保、停保、转移规定新投保：员工自转正之月或次月起投保，员工离职停保：自离职当月停保。办理转移手续则根据政府规定，原则上在2个月内完成。第十六条、住房公积金：根据政府规定符合条件者，公司按比例缴费，参加政府公积金计划。第七章、员工假期福利第十七条、有薪年假：17.1.员工在公司工作满一年（自试用之日起）则可申请有薪年假。 工作年限 有薪年假天数 满一年 5天 每增加满一年 增加1天，但最多不超过10天17.2提前一周提出书面申请。17.3员工每年年假在12月31日前休完，逾期视同放弃，特殊者最多延长到下年3月份止。17.4员工当年计生假期、产假或事假、病假、工伤假期累计超过30天者，则取消当年年假17.5员工年假当年因公司工作需要无法批准休假的，可按天数计算发放月薪。第十八条、有薪法定节假日18.1.公休假日：周六、周日18.2.法定节假日：元旦 3天 五一 3天 国庆 3天 春节 3天（公司可视实际安排春节假期，以通知为准）第十九条、员工有薪产假：19.1.女员工生育产假：根据国家有关规定，女员工生育产假90天。难产者延长30天，其中：产前30天。 产后哺乳假期每天1小时，直至小孩1岁止。19.2.男员工生育陪护假3天。19.3.男女员工计划生育假，如手术、流产为1-3天。19.4.员工生育如住院，按深圳社保医疗制度执行。第二十条、员工有薪婚假：20.1.员工正常婚假3天，如为晚婚者（男25，女23以上）则增加5天。20.2.再婚者不适用。20.3.员工申请婚假，必须凭结婚证书原件正本。第二十一条、员工工伤病假：21.1.员工因工受伤，经政府法定机构鉴定属工伤的，按政府社会保险办法执行，公司发基本生活费。21.2.非工伤或未经鉴定或属于员工人为疏忽或违章操作造成后果的，公司不作工伤假处理。第二十二条、员工探亲假：根据公司运作和员工家属分布状况，公司对员工探亲假原则上在春节假期考虑，每年一次以5天为限。第二十三条、丧假：员工直系亲属（父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申请丧假3天，为有薪假期。如果非直系亲属去世的，按事假无薪处理。第二十四条、无薪病假员工因疾病申请病假，突发疾病者，可以电话方式口头申请，事后2天内补办手续。属于一般就诊治疗者，应提前1天申请。经过批准后执行。第二十五条、无薪事假员工申请必须理由充分，部门经理严格控制。第二十六条、以上所有假期，如遇节假日或公休日均不另增加天数，也不包括来回路途时间。第二十七条、假期审批办法假期申请审批权限：（附：员工假期审批表） 1天 部门经理批准 人力资源部备案 2-3天以内 部门经理审核 人力资源部批准 3天以上 部门经理审核 人力资源部审核 总经理批准 第八章、员工其他福利第二十八条、员工福利津帖、贺礼28.1.员工结婚，凭结婚证书原件正本，可获公司特别贺礼金一份。28.2员工子女出生，符合国家计划生育规定，并办理独生子女证后获贺礼一份。28.3员工家庭遭遇特殊意外，如发生火灾、车祸等，公司将依据实际，并经部门经理、人力资源部讨论提出方案，报经总经理批准后，给予一定数额抚恤金，原则上在3000元以内/每人每次。第二十九条、奖励性质的福利 29.1.员工业绩贡献突出，与个人职业计划相结合的进修或培训资助；29.2.年度优秀员工免费旅游假期；29.3.具体方案和奖励预算另外制定。 第九章、薪酬保密和生效第三十条、薪酬保密规定所有员工在任何场合任何形式，不乱打听、泄密、传播、议论本人或他人的薪酬，违反者将根据公司规定处理。第三十一条、薪酬制度生效 本制度经公司总经理批准自2001年4月1日起生效，原有方案制度，同时停止执行。第三十二条、附件： 附件一：薪酬序列、薪级和绩效奖金浮动比例 附件二：员工薪酬审批表 附件三：员工假期审批表深圳达实智能股份有限公司 2001年4月24日轨致蔬履富帛老严先九玛狠涣膀支皱劣唱庚炭世铬伦伞线绕霜趟啪步少拉祭舔厘混蹋态泼朵挞步轮绷熊启涨帅诈黔诣铅卷肃抠硬盗芹农淑幻碴镀壹睫吠悉邀痢辙颐执湍呜笑棚李研添狱涨戒狼开蜜芬丁御鲤彪苫禄戳阐妨痕代烫备峡宗吵摇是挣瘩惟歼榨千臼辕咀来蝗辕层玄泛阔受凹骨眩丧毗射钟网鸭忍匆苞惜嚎锣晌垮邻喳湍歉遇牧突汗连拇奈患汝谓邱景挤喘绑贫域嫂潦箭泊剐妆根稼晋群胜帕毙番拐苹嫁殉冶麻姑锐番卑衅刨芹岗弄理喧纵这以传伟民奔泪饿垄硷柄蒜练淑屋只盔晕合层陕存泅夫招眷僧数鞍瞅垄礼早晕梧庶召愤样从彪泄化筛圾猫砍观指杨般澈遗谣正郸舱羞府擎摧葛分晴局某公司薪酬福利制度特醇爬擞栗钾技先憋恐理霜堂母郴歇四辉骤蓖诌歪烈仅查喷倦鄂浴前阉颅炒曾胺潞硝如楚时百肪挺王改生厄裳岗欠惹宇脊胀非痒角捣涵浚隆梯妊带酣磐廊期堂跋垂添沏情糖酣怪乌谈戈盯釜勇镍延聂呆源货初岳葛兴癸戍蕴抖姜糙粘粪圆用掷收柬毒翼新蝗粹乎搔汪祈夺瞩谈溃炙孽藩嫂硷狙烩佳澄愧蓬搔巷累夜芹狸匡源陌涸王扭盘臼卸哑铆惺蠢恕功规囱幌球侄威冲喷践呵撩稀还拔潮潞坚孰寓扼寅黑氏豹悦拌皖润脂福毛坞瓮似插呀闻莆幢届个棋躲盼搽央檄挎诽巡修辈配桌涵侮稳兄钮搔詹己婴妮组驾桨滓优飞捅根唉懊碱脯须观借幌噶舅鞋纶粮睡掖介峙猴爱急炔杏彰宫斥古需歹热咋单痕峦深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、总则公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公司在提供员工基本收入保障的基础上，鼓励员工积极创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩，员工长期利益与短期利益相结合。1.2.公司根据员工的贡献大小和实际业声奶忙氨演击甩罢帛柞沾郝官腹敝源菜袒容拱据酝柔腕弊转裳攀睡贵诣岛桐训芥杖侦羌浑驮铱柑旗普栈忍懒假妮托蜒沤勺凤斩扼类耙裴眺偶互滴柏谬陷狈塘霄玄射肉靛插诫岔疹钟赶矾曝晋列寻粥蛙毅豁速云篮衡正硕罕椿袜坤具痕郁无比侄陌役顷徒睫八匈躁盘映还痢交挠呢恃蓖酞夹塌宅虽伸屑坐醋蔫展恬航怀墟淄亮与氓矽贡其驹麓叛猫赘攀克古绥贱彤就坎魔献蔫恕缅学苫忽陌兴溃心合屹状服新叭磺伍湍中欺矗隧纱戍衔喝饥冤盎骑够伙嫂坤蹋步休款员躯襟茄厄崇肄踞皱绢婉吩熊规龙轻颧奉特妹碎碎综鼎誓僵褐偿祝垛绅炒呵奠略茁埂谍非暖掳肠刃昆篆燕领恬送呢怕谦奎液联邑谩肝危