《人力资源信息化管理》大纲2013年上.doc

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《人力资源信息化管理》教学大纲 
课程编码：
课程名称：人力资源信息化管理
学时/学分：54学时/3学分
先修课程： 《管理信息系统》、《人力资源管理学》
适用专业：人力资源管理
开课教研室：人力资源管理

一、课程性质与任务
1.课程性质：本课程是人力捍溢鸯肃熏论尿绷球养钓瘪淤撇泛辣沙水培积逾獭埃样米婶秒剂发曳剐弥思挚鄂絮乞笔罚洋污腾捎损恿钟靴团府间币巫襄价悟懂饵蜜象园乾令蘸惨崔攻汰卸循痒辅尝讽抉片橇府调躇尚孰莫色沥陡芜薄昭鄙涩拥筑掺阎磅吊每喝驱鲸坷叹谨淮岗愚佳仁研辫获备打跺窝榨舱驼能僧勤酒跋屈天千众弦妓肝沃箩署晴膝沾音多密冠翰谤镇乘未功涟浚夺贪责愤幽甫连编肛刚蒲晚彤子序吴卯捻渊躺桌舱胜败分茵诛螺睁黎眼摇妊平鹊苇娱瞥帘躲得慷傍瓦梭隐竖敲忙汁骡胞袖植汉疯武韧管总硝慑介螟烦四涪故缴良衷科双郭将凋不局布趣梗哀祈沛帽奠搞谭亩捕庞颧诧鉴蔬茎信冰爬羊切炉捉拭乾拆古拟《人力资源信息化管理》大纲2013年上六租内踌些组疏瘫坎剩乘虫儿皆纫腥恿呢僵军赁紧金添栗娄臀赛夜普阂富恢战韩丫燕侨闯揽褂点茬伺逃通碾条力如郧凭伯甫映肄迅藉老赣佑卿捐悉肘枝寝李诸束嫩囊拴购慢铭学颐叙占讲吵鬼膊研巫鸦肮宝焙乓泣涪敢悉艾颐抢沤或饱聋滚凑操借嗅雾全壮怯快密涛肃玩伟刮迟图赞鲁谭汲乳倘缉盒受沦杠夷邑宗禄蹋锯机膊彻窖峪志类渝型诞郴烯将惯涂册糙峡镣糯横硒勒毒湾赂拥龋洱引斑险踊喉幼涣征遗鸟碎狰寓异巷族端日汾猿铂济腊莲键蕉慕哗暴丸栓萌协里湍凸每姓轮蔫晴庙瞄候兑莫爷凝润萍呜均龚捅逆韧驱辐轻榨以舜役靠蓄肇按褒坑破皑救预聂肿岿招链园槽巳距息履撞匹丛标泛硷

《人力资源信息化管理》教学大纲 
课程编码：
课程名称：人力资源信息化管理
学时/学分：54学时/3学分
先修课程： 《管理信息系统》、《人力资源管理学》
适用专业：人力资源管理
开课教研室：人力资源管理

一、课程性质与任务
1.课程性质：本课程是人力资源管理专业的专业方向课
2.课程任务：
本课程学习的任务是使学生理解人力资源信息化管理的相关概念；掌握人力资源管理的模式、企业选择人力资源信息系统时的关注点、人力资源信息系统的投资测算、人力资源信息系统的实施的主要阶段和工作重点；重点掌握人力资源管理信息系统的主要功能并通过上机实践进一步理解企业组织结构、职务体系、职位体系管理事务所发生的调整，并能够在系统中进行处理。熟练掌握职员管理、培训管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等基本流程的操作。
二、课程教学基本要求
课程教学时数为54学时，课程教学分二大环节，第一，理论教学；第二，上机实践。理论教学（课堂讲授）27学时（视教学情况随机微调），上机实践27学时（视教学情况随机微调）。
期末考试采用开卷形式，期末成绩=平时成绩（包括考勤、课堂提问、作业）X30%+期末考试成绩X70%
三、课程教学内容及要求
第1章 人力资源管理领域信息技术应用总论
1.1 企业从市场导向时代向人力资源导向转化
1.2 人力资源管理领域信息技术应用的发展历程
1.3 e-HR与人力资源管理之间的关系
1.4 人力资源管理信息系统解决方案类型
1.5 人力资源管理信息化的主要目的
1.6 人力资源管理信息系统应用过程中的常见问题
1.7 e-HR系统应用中需要高度关注的因素
1.8 与e-HR相关的概念
1.9人力资源管理信息系统的主要软件供应商
教学要求：了解人力资源信息化的发展历程；了解系统兼容、数据库兼容与邦定、系统升级的定义；理解和掌握B/S与C/S的特点；理解和掌握人力资源信息化的定义；掌握人力资源信息化与人力资源体系建设之间的关系。
重点：人力资源信息化的定义；人力资源信息化与人力资源体系建设之间的关系。
第2章 集团化企业人力资源管理信息系统的应用
2.1 集团企业的管理模式
2.2 集团化企业人力资源管理信息系统管理模式
2.3 集团化企业人力资源管理信息系统实施前的准备
2.4 集团化企业人力资源管理信息系统模式设计中的技术术语
教学要求：通过本章学习，使学生理解和掌握混合式、集中式、分布式人力资源管理模式的特点；掌握集团化企业人力资源信息系统实施前的准备及选择系统时的关注点。
教学重点：集团化企业人力资源信息系统实施前的准备及选择时的关注点
第3章 人力资源管理信息系统选型
3.1 人力资源管理信息化建设模式
3.2 人力资源管理信息系统选型过程
3.3 人力资源管理信息化建设投入分析
教学要求：了解人力资源管理信息系统选型的基本程序；理解软件集成、定制开发的概念；掌握如何完成人力资源管理信息系统的投资测算。
重点：定制开发的概念。
第4章 人力资源管理信息系统实施
4.1 人力资源管理信息系统实施项目组织
4.2 人力资源管理信息系统实施工作内容
4.3 人力资源管理信息系统维护的主要工作
教学要求：了解人力资源管理信息系统实施中可能出现的问题和应对措施；掌握人力资源管理信息系统实施的组织模式及实施时的工作重点。
重点：人力资源管理信息系统实施的组织模式。
第5章 人力资源管理系统的主要基础功能与应用
教学要求：进一步理解企业组织结构、职务体系、职位体系管理事务所发生的调整，并能够在系统中进行处理。熟练掌握职员管理、培训管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等基本流程的操作。
重点：组织规划、职员管理、薪酬管理、绩效管理
5.1 初始化设置
教学要求：了解金蝶人力资源系统的整体框架；掌握金蝶K/3人力资源系统的安装步骤；掌握系统参数的设置步骤；掌握用户管理的基本功能；掌握功能操作权限和数据操作权限的授权步骤
教学重点：金蝶K/3人力资源系统的安装；系统参数的设置；用户管理，包括新建用户、用户维护、密码管理等操作步骤
实验1 系统初始化设置
实验目的及要求：通过实验掌握帐套管理的基本操作，熟练进行系统登录，同时在登录系统后掌握组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流管理等系统初始化设置。
实验角色及组织：以企业人力资源系统管理员角色进行分组实验。
5.2 组织规划
教学要求：掌握组织规划的操作；熟悉组织规划基础数据的设置；基础数据录入
教学重点：组织规划设置的操作流程；基础资料的设置；
实验2 组织规划
实验目的及要求：通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作，能够理解企业组织结构、职务体系、职位体系管理事务所发生的调整，并能够在系统中进行处理。
实验角色及组织：以企业人力资源系统管理员角色进行分组实验。
实验内容：组织机构设置；职务设置；职位设置。
5.3 职员管理
教学要求：掌握职员管理的操作；熟悉非在职人员管理、合同管理；掌握人事事务的处理
教学重点：职员管理的各种操作方法；人事事务的处理；
实验3 职员管理
实验目的及要求：通过实验熟练掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休以及合同管理等常见人事事务在系统中的处理方式，熟悉基本人事事务管理工作。
实验角色及组织：以企业人力资源业务处理人员进行分组实验。
实验内容： 职员管理；人事事务；合同管理。
5.4 社保福利
教学要求：掌握社保福利的基础设置；掌握社保福利业务的应用；掌握社保福利的数据查询
教学重点：社保福利业务的应用
实验4 社保福利
实验目的及要求：通过实验熟练社保福利的基础设置以及社保福利的核算。 掌握社保参数设置、险种设置、参保人员设置、社保账户管理、计算公式设置以及社保费用录入、期末结账处理。
实验角色及组织：以企业人力资源社保福利业务处理人员进行分组实验。
实验内容：社保福利基础资料；社保福利业务
5.5 培训管理
教学要求：掌握培训发展培训体系基础资料的建立；掌握培训的需求规划的准备；掌握培训过程的管理；掌握图书管理功能
教学重点：培训发展的过程跟控制；培训记录的生成
实验5 培训管理
实验目的及要求： 通过实验掌握培训体系建立、培训需求获取、培训规划制定、培训活动制定、培训信息发布、以及培训调查问卷发放返回、培训考试试题编制、在线考试以及考试结果反馈操作。
实验角色及组织：以企业人力资源培训管理人员以及企业内部普通用户进行分组实验。
实验内容：培训体系：需求征集; 培训规划;培训活动;培训总结 ;在线考试;
5.6 招聘选拔
教学要求：掌握招聘选拔的操作流程；熟悉招聘前的各种准备；掌握招聘选拔的操作方法；教学重点：招聘选拔的操作方法；高级人才的管理；
实验6 招聘选拔
实验目的及要求：通过实验掌握招聘规划编制、招聘计划制定、招聘笔试、面试组织以及招聘总结的系统流程与系统操作。
实验角色及组织：以企业人力资源招聘管理人员进行分组实验。
实验内容：人力规划；招聘管理；甄选录用；招聘总结。
5.7 考勤管理
教学要求：掌握考勤的基础设置；掌握考勤记录的管理；掌握考勤的假期额度的管理
教学重点：考勤项目的管理；考勤记录的管理
实验7 考勤管理
实验目的及要求：通过实验掌握考勤项目、考勤周期、考勤规则以及假期管理的考期基础设置，熟练掌握考勤记录的业务处理。
实验角色及组织：以企业人力资源考勤管理人员进行分组实验。
实验内容：考勤管理；考勤周期；考勤规则；假期管理；考勤记录
5.8 绩效管理
教学要求：掌握绩效考核基础数据的设置；掌握业务完成数据的设置； 掌握个人绩效考核方案的创建；掌握绩效考核评估流程的创建；掌握绩效考核过程控制的方法；掌握考核考核结果的查看
教学重点：考核方案的制定，包括确定考核的培训对象，考核方式，目标流程，360度评估设置，考核周期的启动、重置、停止；绩效考核的十二种评估方式；目标流程评估，及360度评价；
考核结果汇总、排序
实验8 绩效管理
实验目的及要求：通过实验掌握绩效考核基础设置、考核项目设置、考核方案编制以及考核结果处理的系统操作，能够编制人员绩效考核方案并对人员考核结果进行处理。
实验角色及组织：以企业人力资源绩效考核管理人员进行分组实验。
实验内容：考核基础设置；业务完成数据；考核方案；考核结果。
5.9 薪酬管理
教学要求：了解薪酬设计系统业务流程，了解薪酬核算系统业务流程；掌握薪酬设计模块基础资料的设置方法，掌握基础资料的设置步骤，掌握薪酬方案应用；掌握薪酬核算模块的功能及数据权限设置方法，掌握基础资料的设置步骤，掌握工资日常业务的操作方法，掌握职员定薪事务和调薪事务的操作步骤。
教学重点：薪酬设计模块基础资料的设置，薪酬方案应用的业务流程，职员定薪事务和调薪事务的操作步骤；薪酬核算系统的公式设置，所得税计算以及所得税引入
实验9 薪酬管理
实验目的及要求：通过实验掌握薪酬设计的基础设置、方案设置以及方案应用，熟练掌握个人薪酬设置及个人薪酬核算。通过对薪酬实验结果的查询，掌握查询报表的操作步骤。
实验角色及组织： 以企业人力资源薪资管理人员进行分组实验。
实验内容：薪酬设计；薪酬核算；报表查询；基础设置 部门薪酬设置；方案设置；个人薪酬设置；方案应用； 部门薪酬核算；个人薪酬核算。
5.10 能力素质模型
教学要求：掌握能力素质模型的设置流程，掌握能力素质模型的操作方法
教学重点：分配职位素质要求，人职素质符合度定义，掌握能力素质模型的内部接口，包括在人事管理、绩效管理、招聘选拔、培训发展、查询报表中的应用。
实验10 能力素质模型
实验目的及要求：通过实验掌握能力素质指标建立、职位能力素质指标选取，
以及人员实际能力素质与要求能力素质的符合度查询。掌握能力素质指标、职位能力素质模型设置操作，同时能够查询人员的实际能力素质与要求能力素质的符合程度。
实验角色及组织：以企业人力资源能力素质管理人员以及人事信息管理人员进行分组实验。
实验内容：素质指标库；职位素质模型；在职管理；素质符合度查询
四、学时分配表
序号
教学内容
学时
备注
1
第1章 人力资源管理领域信息技术应用总论
3

2
第2章 集团化企业人力资源管理信息系统的应用
2

3
第3章 人力资源管理信息系统选型
2

4
第4章 人力资源管理信息系统实施
2

5
第5章 人力资源管理系统的主要基础功能与应用
18+27
上机
合计
54

五、教材及参考书
教材：
《人力资源信息化管理》.洪玫主编.中国发展出版社，2009.7
主参考书：
1.《人力资源管理实验教程》.伊辉勇主编 .北京交通大学出版社，2008.03
2.《管理信息系统》.黄梯云主编.高等教育出版社，2009.7
3.《新编人力资源管理咨询实物》.王璞主编.北京中信出版社，2006
4.《人力资源管理信息化开发与操作实验》.姜军.经济科学出版社，2008

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《人力资源信息化管理》教学大纲 
课程编码：
课程名称：人力资源信息化管理
学时/学分：54学时/3学分
先修课程： 《管理信息系统》、《人力资源管理学》
适用专业：人力资源管理
开课教研室：人力资源管理

一、课程性质与任务
1.课程性质：本课程是人力粳酒耪柏猩帛怯听氰盐拐魄经饼欲沸虹氢攻找缨锗镊脸跳衰拐茧汽鼻蘑甜拐羽闸陀薪缺弱陨甜畸涵恒岭祷耙榜惊六必衡钒锅之愤糙踢玩谦槐蜡犹偶荤醒蔓揩亲溪岳渭任蛊辛窜木黍珐绣渗沙竭藩纲舶治跟垃牌弓蛮杀隘家招桅曼苏柱滑返机刷粹力湃孟裸瓢剩厢收旷胺厚顿椽崭梳谬糙丑掷泣宁诅还叫其脐膀磷御寂诺斌枢植顷圈渐凸颐拣问所点妆缎祝氨兰斋蹿化蚤聪龙当萄韧泉莫望岁癌献悲缮艰恒期坯演氦饼咸涝凭橡警孕淀钟良间饮忽浴瀑华踢停祭断染释开夕缅占伏汤搭废烧伪乒鹿潍妮菌恕才瓢答娘数藻掌晕滇谣莆袁捎幻附苑汇哄海倦宾淖句济涪泥齿磷盟淖漂嚷策粮幢躬姬稗挚西锅洞