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珠海中职招聘面试题库及答案题目一：90后逐渐走上领导岗位，但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象题，考生需要表达自己对于90后步入领导岗位以及他们中的一些人当领导后会焦虑的这种现实情况的看法，结合自身实际去全面看待这个问题，是否常见，可否理解，焦虑是好还是不好等，然后还可以去分析焦虑弊端以及其焦虑的原因，最后提出帮助90后避免焦虑的建议。审题点审题点1：“90后逐渐走上领导岗位后逐渐走上领导岗位”这句话给了一个客观的社会现象，随着90后年龄的增长，现在最早的90后已经接近30岁了，他们已经成为了各个领域、各个行业的中坚力量，逐步走上了领导的岗位，这件事情是值得我们肯定的，因此在答题的开头部分可以简单地评价90后的优点，认可90后自身能力以及为社会做出的贡献。审题点审题点2：“但一些但一些90后在步入领导岗位后存在焦虑的情况后在步入领导岗位后存在焦虑的情况”这句话是一个转折句，告诉我们90后虽然当上了领导，但是他们中有些人当领导后存在焦虑的情况，这说明他们可能不适应领导的角色，这对于其自身以及他们的岗位来说其实都不是很好的现象，可能不利于其自身发展、不利于单位的干部建设甚至会降低工作效率，从而不利于其岗位服务的群众对象。但是焦虑是一种负面情绪，这种情绪的出现原因是多种多样的，可能这并不是90后想要出现的情绪，但是在客观现实中却还是存在着，因此考生可以深入去剖析这种负面情绪的成因。找到背后原因，就可以针对性的提出解决的办法，尽可能的帮助90后领导走出情绪困境，避免焦虑。正确示例正确示例对于题目中的现象我是这样看待的。随着年龄阅历的增长，很多90后逐渐走上领导岗位是我们有目共睹的，我认为这说明90后是有能力、有担当、有前途的。但是他们中的一些人当上领导后却出现了焦虑的情绪，这值得我们担忧。我认为90后在走向领导岗位后出现焦虑存在着很多弊端。第一，不利于其自身发展，焦虑会使得其很难适应领导岗位、完成岗位职责，这不利于其未来的职业发展；第二，不利于领导干部的队伍建设，90后是各单位的中坚力量，90后干部时常焦虑会影响整个干部队伍的建设；第三，焦虑的情绪会降低工作效率，使90后工作时候难以集中注意力，无法按时完成本职工作，影响工作质效；第四，90后领导的焦虑不利于服务群众，会影响对群众的服务态度等，不利于干群关系。之所以现在很多90后的领导会焦虑，我想背后的原因十分深刻。第一，90后适应能力较差，无法迅速的适应领导职位，无法快速的转变工作心态及工作思路；第二，90后的工作经验较少，管理团队的能力较差，无法应对领导岗位上的人际问题，无法承担起相应职责，从而产生焦虑心理；第三，领导岗位的责任巨大，90后的心理压力也因此增加，且工作量过大，从而使得90后心理压力过大，产生焦虑。最后，我认为90后是我们国家发展的重要力量，提高90后领导干部的能力，解决他们的焦虑问题至关重要，可以从以下几个方面来努力。第一，统一培训。在90后被任命领导职位后，统一对其培训。一是培训业务能力，可以找单位的老领导与90后领导进行座谈交流以及经验分享；二是培训其心理适应能力，可以找高校的心理学专家对90后进行心理疏导，提高其适应领导职位的能力。第二，明确90后领导的工作职责，应该将各个岗位所需要负责的内容进行细化，合理分配职责与责任，避免90后工作时候没有方向感从而产生心理焦虑。第三，上级领导及时沟通疏导。对于已走上领导岗位的90后，上级领导应时刻关注其工作状态，一旦发现焦虑情况，应及时关心90后，询问他们遇到的难题，并通过自己多年的经验，给出他们帮助和建议。第四，定期开展业余活动，各单位应在工作之余多组织文体活动，缓解90后紧张的工作状态，转变其焦虑心理，让其能够保持强健的体魄以及积极的心态，从而更好地投入当领导岗位上去，承担起自身的责任并发挥出价值。题目二：基层工作创新中“问需于民，问计于民，问效于民”是生命线，你如何理解？专家审题专家审题珠海中职招聘面试题库及答案编号：fe0e6837e4512a17b9021ec771de44722022/12/9第1页，共5页本题属于态度观点类题目，对于群众路线是基层工作创新的生命线，可以结合目前国家大政方针去判断这句话正确与否，如果是正确的，就要论证为什么是正确的，可以通过正反例证、提出分观点等方式进行论证，同时，还可以思考如何践行这种正确的思想；如果是不正确的。接下来我们结合这道题进行详细分析。审题点审题点1：“基层工作创新中基层工作创新中”“基层工作创新”是本题的背景，所以不论道理论证、举例论证还是提对策都一定要紧紧围绕基层工作创新开展。基层是接触百姓的的第一线，所以，基层工作是百姓息息相关的，必须以群众为中心、需要群众参与。工作创新分为，创新什么、怎么创新、创新的效果怎么样，因此，可以从这几个层面去思考。审题点审题点2：“问需于民、问计于民、问效于民问需于民、问计于民、问效于民是生命线是生命线”“问需于民、问计于民、问效于民”是三种群众路线的方式，“生命线”是一种用比喻的方式彰显其重要性，因此，本题就要论证“三问”对基层工作创新的重要性。问需于民是了解群众需求、民生痛点；问计于民是向群众学习，汲取群众智慧，这两个都有助于基层工作者找到改革创新的方向，即上文所提到创新什么的问题。而既然创新方向是根据群众需求和意见所决定的，所以，一般群众是认同的，也会积极配合工作开展，可以提高创新的效率，这就是上文所说的怎么创新的问题。最后，问效于民，就是询问百姓效果怎么样，百姓是工作的对象，通过调查他们的意见是最为直接有效的方式。既然这“三问”对基层工作创新是至关重要的，就不能仅仅喊喊口号，而是要切实的践行，因此可以针对如何将“三问”和基层工作创新结合起来提出对策。故本题的答题思路为：分析“三问”对基层工作创新的必要性（找到创新方向，提高创新效率，了解创新效果）；如何将“三问”和基层工作创新结合起来。正确示例正确示例“问需于民，问计于民，问效于民”是对群众路线的践行，在基层工作创新中，是十分必要的。一是有利于找到正确的创新方向。基层工作都是与群众利益息息相关的，“问需于民、问计于民”是找到创新方向和方式最直接、最有效的方法。例如，我们现在进行的“一网通办”改革，就是在了解了群众对于快速、便捷办理各项事务的需求之后，把政务数据归集到一个功能性平台，企业和群众只要进一扇门，就能办成不同领域的事项，解决“办不完的手续、盖不完的章、跑不完的路”等麻烦。二是有利于提高创新落实的效率。基层工作的创新需要群众的支持和配合，而通过“问需于民，问计于民”，可以减少群众的沟通成本，让工作的推行更加顺利。近几年，浙江等地实行小城镇综合整治工作，正是从基层人民群众对美好生活的需要出发，创新工作方式，获得了群众的广泛支持，很多群众也自发参与到美好家园的建设中来，大大提高了工作效率。三是有利于了解创新工作成效。习近平总书记曾经说过，政策好不好，要看老百姓是哭还是笑。群众作为基层工作的服务对象，基层工作创新的好不好，群众的感受是最深，因此，通过“问效于民”，可以帮助我们了解工作落实的情况，为后期工作的开展和其他工作的创新打下坚实的基础。比如，近年来，为了了解放管服成效，各地都通过网络针对放管服落实情况开展群众满意度调查，并根据群众意见不断调整，不断提高改革成效。为了让“问需于民，问计于民，问效于民”真正推动基层工作创新，还需要以下几方面努力。第一，加强意见调研，找到创新方向。将实地走访、电视问政、网络调查、市民热线等结合起来，广泛调研群众目前生活的困难、对政府工作的意见建议等，并运用spss软件对群众意见、需求做好整理和分类，找到群众对生活最迫切的需求点，以及目前工作的不足，为工作创新打下基础。第二，进行工作创新，实现动态调整。通过集体讨论、专家论证等，将群众的意见融入到基层工作改革中，创新工作方式。如，通过建设“智慧社区”让群众足不出户就能享受有优质服务；通过各类民主议事堂、基层志愿点、睦邻点，让群众实现自我管理、自我服务。并定期收集群众反馈，对工作进行动态调整，以更好的满足群众需求。题目三：政府进行美丽乡村建设，请你对各村的建设做调查，你怎么做？专家审题专家审题属于组织计划类题型中的调研类题目。对于此种类型的题目，可以根据时间轴的答题方式，即事前准备，事中开展，事后反思的次序进行答题，也可以按照要素轴的方式，即按照人财物地时等常用要素进行答题，而单纯运用此两种方法未免会导致与他人答题内容雷同，因此在答题时要紧紧结合题目背景，开展的活动也要可以真正落实下来。审题点审题点1：“美丽乡村建设美丽乡村建设”这告诉了我们题目背景，“美丽乡村”是指中国共产党提出建设社会主义新农村的重大历史任务时提出的生产发展、生活宽裕、乡风文明等具体要求。推动“美丽乡村”建设是深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神的重要举措。此处在进行答题时可以大致结合美丽村庄建设的工作重点进行答题，比如可以从环境建设，精神文明建设等内容切入答题。珠海中职招聘面试题库及答案编号：fe0e6837e4512a17b9021ec771de44722022/12/9第2页，共5页审题点审题点2：“对各村的建设做调查对各村的建设做调查”这告诉了我们答题目的，在于了解各村的美丽村庄建设情况，因此在进行答题的时候要结合美丽村庄建设的相关内容。调查这个关键词指明了本题答题的方式，在答题时可以充分运用多种调研方式，多类调研对象，多维度调研内容，来帮助扩充答题内容。因此，整道题的答题内容可以从调研工作的前期准备工作，包括了解需要调研村落的情况，参加调研的人员的挑选，宣传调研工作等；开展调研工作，使用实地走访，座谈会议等方式对于不同人员进行调查访问关于美丽村庄建设的成果进行了解；调研后将之前进行调研过程中得出的结论进行汇总精炼得出调研报告，此处要注意避免模板化，得出的调研报告内容一定要扩展开，而不仅仅是得出调研报告这几个字。正确示例正确示例做好美丽乡村建设情况调查，有利于推动各村美丽乡村建设加快进度、提高标准，要确保调查的全面、真实，我会从以下几个方面开展工作：第一，了解基本情况。询问村社区机关工作人员的方式，了解哪些村开展了美丽乡村建设，各乡村的资金投入情况，通过查阅村志了解各村所在位置、常住人口数量、当地风俗等信息，汇总分类，为下一步开展调研工作打好基础。第二，做好宣传工作。通过各村大喇叭广播或者在各村的宣传栏张贴宣传材料等方式，向村民说明此次调查的目的是让美丽乡村建设得到更快更好的推进，打消村民顾虑，并且可以给与我们工作支持，真实表达自己的意见和看法，为全面开展调查营造氛围。第三，全面开展调研。首先，对于建设的村落通过实地察看的方式深入各村了解各村美丽乡村建设的进度和现状，包括道路硬化、村民活动室的建设、绿化的比例和视觉效果、垃圾箱的设置以及清理、各类宣传标语的悬挂张贴情况等，并对其进行记录或拍摄，对于建设滞后的村落了解其建设规划及建设过程难题并且进行记录。其次，通过随机入户走访等方式对村民进行调查，了解群众对本村美丽乡村建设现状的满意度、对村环境和文明建设的期待及建议，如是否有当地优秀民俗可以加入到美丽村庄建设中。最后，通过召开座谈会的方式向村集体的相关负责人了解建设前后的变化、工作当中的问题和困难、下一步计划，同时可以请一些建设进度较快的村领导说明他们建设过程中的困难给其他村建设提供经验。第四，形成调查报告。根据收集上来的建设情况以及群众意见，分别对每个村硬件及软件的建设情况进行统计，运用Excel、Spss等数据处理软件对采集的数据进行处理，开展横向对比和纵向对比。横向上，将每个村目前的建设进度进行对比；纵向上，将每个村目前的建设情况与年初的规划进行对比。根据分析出来的数据，选出表现优异的村落，群众意见及当地优秀可融入的民俗，另外还将列出其他村落发展遇到的难题，上交给领导，为下一步美丽乡村建设工作的推进提供数据支撑。题目四：一位群众来找你的同事办事，但是你的同事不在，你怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题干中虽然没有明确身份，但是我们从“找你的同事办事”可知，我们的身份应该也是普通的工作人员。此时面临的矛盾是群众来办事、同事却不在的情况，我们应该耐心对待群众，帮助他解决问题。这一点可放在开头。接下来具体分析。审题点审题点:“一位群众来找你的同事办事，但是你的同事不在一位群众来找你的同事办事，但是你的同事不在”既然群众到单位来找同事办事，那么我们作为公职人员，有必要“热情接待”；同时，由于他找的是同事，我们可以“了解去向”，帮助群众找到同事。待我们了解之后，大致就知道同事的情况，这时候就可以展开分情况处理。比较简单的情况自然就是“同事很快就回来”；比较复杂一点的就是，同事可能出差，一时半会回不来，这时候我们就要看看群众的业务我们是否可以办理。如果同事出差，我恰巧也熟悉业务，这时候我们可以帮助群众办理。如果同事出差，我不熟悉业务，则可以请会办理的同事帮助群众办理。如此看来，在帮助群众解决问题这部分内容里，就可以有三种情况。最后，当我们办理完群众的业务，我们还可以“持续优化”，这里涉及与群众的沟通，因此，往后我应该要学习与群众沟通的方法，不断改进。此外，针对同事不在的情况，我们也可以建议设立AB岗，方便群众更好办事。因此，本道题的答题思路是：表明处理此事的积极态度，第一步，热情接待群众，第二步，了解同事去向，第三步，帮助群众解决问题，第四步，持续优化。正确示例正确示例群众利益无小事。面对当前这种情况，我会贯彻落实首问责任制的要求，仔细进行处理。第一，热情接待。我会向群众表明工作人员身份，带领群众到会议室进行休息，仔细询问群众的诉求，了解他要办事项的具体内容、紧急程度等。同时，我也会做出承诺，积极帮助他寻找同事，确保事情圆满解决。第二，了解去向。我会打电话问询同事，告知他群众找他办事的情况，询问他目前所在地及返回岗位的具体时间，为后续处理珠海中职招聘面试题库及答案编号：fe0e6837e4512a17b9021ec771de44722022/12/9第3页，共5页奠定基础。第三，帮助解决。根据同事和群众反馈的不同情况，我会进行分类处理。如果同事外出办事，很快就会回来，那么我会帮助群众检查所办业务的材料，帮助他提前做好准备，例如帮助群众快速复印办理业务需要的材料，并指导他先行填写表格，尽量缩短他办理业务的时间。如果同事出差去外地，而我正好熟悉此项业务，那么我会向群众告知情况，主动跟群众说明，自己也有办理此项业务的权限，可以帮助他办理。得到群众认可后，我会仔细检查群众携带的材料，并将群众的信息录入到业务办理系统，还会指导群众在需要的地方签字，在合乎单位规定的情况下办理好业务，让群众感到舒心和暖心。如果同事出差外地，且我不熟悉这项业务，那么我会抱歉地告知同事暂时没有归来的消息，请群众稍作等待，我请其他的有权限办理业务的同事过来帮助办理，尽全力帮群众办理好业务。第四，持续优化。往后在工作中，我会继续认真学习跟群众沟通的方法，认真落实首问责任制的要求，为群众带来便利，此外，我也会向领导建议，在单位建立AB岗制度，避免影响群众业务的办理。题目五：让你开展精准扶贫的工作，你将如何开展？专家审题专家审题本题属于组织计划类，组织计划类题目泛泛而谈会有模板化答题的嫌疑，只有详细、具体、具有可操作性和针对性的答题才能答出特色。例如本题，就是围绕“精准扶贫”这四个字，并且按照时间轴的方式进行了阐述。首先进行资料的收集和查阅，对于具体方式和内容都进行了详细展开，贫困家庭数量、贫困人口年龄层次、当地资源环境、基础设施状况、交通状况等，详细记录基本概况；例如片区内有多少未脱贫的贫困户？男女老少和家庭结构如何？是否入户了解过致贫原因？是否是享受了政策之后还是未能脱贫？对这些问题进行假设。其次根据每家每户的不同情况制定具有针对性的帮扶政策，根据“精准扶贫”工作要求，从“低保政策兜底一批”的角度进行补充，让内容更为切合“精准扶贫”的特点。另外，也可以结合导图，从“教育扶贫脱贫一批”来补充：注重教育扶贫，为贫困家庭学生建档立卡，提供各阶段奖助学金帮扶；开设高水准职业技术学校，为“两后生（初、高中毕业未能继续升学的贫困家庭中的富余劳动力）”及青壮年富余劳动力提供职业技能教育培训，帮助其掌握一技之长，实现自主脱贫，还可具体展开，列出事例。最后还要对所进行的扶贫工作进行跟踪，并对发现的问题提出解决办法，从而保证我们的帮扶政策是行之有效的。审题点审题点1：“让你开展让你开展工作工作”题目没有给出让“你”开展的具体工作类别，答题时要注意工作的全面性。结合材料中的问题，可在回答中，着重体现调查精准、资金透明、程序公开等信息.审题点审题点2：“精准扶贫精准扶贫”精准扶贫是热门考点，同学们要掌握其内涵和要求，答题时才会有所侧重。比如精准扶贫工作要求“六个精准、五个一批”，即是我们开展工作的重点。挑选一两个点着重表述，则可体现答题亮点，形成与其他考生的区分度。正确示例正确示例习近平总书记指出：“扶贫工作要采取力度更大、针对性更强、作用更直接、效果更可持续的措施，特别要在精准扶贫、精准脱贫上下更大功夫”。为了让扶贫工作的实施更加有效，我将会从以下几个方面开展扶贫工作：第一，考察贫困地区的人口和设施、环境等方面的基本情况。我会通过实地考察的方式将贫困地区的基本情况排查清楚，包括贫困家庭数量、贫困人口年龄层次、当地资源环境、基础设施状况、交通状况等，详细记录基本概况，做好基础调研工作。第二，通过网络、文献或者是向专家学者请教等方式认真查阅、收集资料，一方面寻找适合本地区脱贫致富的方法；另外一方面寻找与本地条件类似地区的致富方法，借鉴他们的成功经验，依照“实事求是，因地制宜，分类指导，精准扶贫”的工作方针提出科学合理的初步方案。第三，确定扶贫对象。在确立统一的扶贫对象标准的基础上，充分发动群众参与，同时确保程序公开公正，把识别权交给基层群众，以确保最需要帮助的贫困群众得到帮扶。第四，实施精准帮扶，因户施策，因地制宜。通过家家入户，掌握分析致贫原因，逐户落实帮扶责任人、帮扶项目和帮扶资金，结合不同的现实情况进行有针对性的帮扶，宜农则农，宜商则商。第五，及时跟踪扶贫工作进展。建立扶贫信息系统的动态管理、数据分析，制定切实可行的帮扶措施，建立扶贫项目库、扶贫珠海中职招聘面试题库及答案编号：fe0e6837e4512a17b9021ec771de44722022/12/9第4页，共5页专家库，通过实时监控和对讲技术，让贫困户能够直接与专家视频通话，随时接受专家指导，使帮扶措施和帮扶项目真正有效的执行下去，达到预期的目标和结果。第六，注意扶贫兜底，对于一些无劳动能力的贫困家庭，应联络当地爱心企业，积极筹措扶持资金，向上争取扶贫补助，实行救助兜底。对孤寡老人、伤残病人、留守儿童等群体，确定符合国家扶贫标准的，要帮助准备材料，申请农村低保，确保老人不会老无所依、因病致贫；伤残病人不会因病因伤而一贫到底；确保留守儿童拥有基础生活保障。对于贫困家庭的大学生，除低保外，也要为其申请助学金和无息贷款，帮助完成学业，防止因学致贫。相信通过走精准扶贫之路，坚持因人因地施策，就一定能让贫困地区人民早日走上脱贫致富的道路，实现全面建成小康社会的伟大目标。珠海中职招聘面试题库及答案编号：fe0e6837e4512a17b9021ec771de44722022/12/9第5页，共5页